實戰化訓練心得體會（實用十五篇）_實戰化訓練心得體會

發表時間：2017-12-30

實戰化訓練心得體會（實用十五篇）。

? 實戰化訓練心得體會

時光匆匆如流水，轉眼間在警校學習已有一個月。在這一個月之中，通過對*理論知識和警務技能的學習，使我更進一步加深了對*工作的了解，增強了從事人***職業的信心。在這一個月的學習當中心得體會，我把它歸結為八個字，即"二個轉變，三項提高"。第一個轉變是思想觀念上的轉變。經過公*層層篩選，激烈角逐，我有幸通過了考試，進入了*系統。以前我和許多人一樣，認為***是一個鐵飯碗，只要考**就衣食無憂，毫無顧慮，通過學習培訓，使我改變了這種錯誤的看法，并逐步認識到***，特別是人***這門職業并不是所謂的鐵飯碗，人***有嚴明的**紀律約束著，千百萬雙眼睛**著，稍有不慎就會失去這門職業。我重新思考和審視了自己，讓自己真正在思想上體會到了人***這四個字的含義。

第二個轉變是在行為作風上的轉變。畢業之后再也沒有進入學校進行過集中系統的學習，也沒有受過嚴格的規范要求，似乎也逐漸習慣了閑云野鶴般的生活。但自從進入警校學習以來，我改正了身上許多的缺點，紀律觀念得到大幅度的提高，生活更加的積極向上，同時嚴格服從學校管理并時刻以一名人***的標準來嚴格要求和衡量自己的行為和作風。

這一個月期間，在思想觀念和行為作風開始轉變的同時，也更加增強了我學習的熱情和積極性。通過對*業務知識和警務技能的學

習，使我*專業知識和其他方面的知識有了更進一步的提高，歸結起來這些能力的提高主要表現在以下三個方面：

第一，*理論知識和警務技能的提高。雖然我是畢業于*院校，但是屬于非*專業，沒有進行過系統的*理論知識學習和警務技能的訓練。因此對*工作仍是一知半解，通過學習填補了我在*工作中的不足之處，進一步完善了*理論水*。警務技能的學習在增強身體素質的同時也更進一步增加了實戰經驗，為今后從事*工作打下了良好了基礎。

第二，*工作認識上的提高。在培訓之前，我對*工作的認識僅僅停留在除暴安良、匡扶正義的基礎上。通過這一個多月的學習，使我更加清楚的認識到*工作是一項復雜而又艱苦的工作。從鄰里之間雞毛蒜皮的小事到人民生命財產的安全以及國家安危都屬于*工作之中。

第三，對從事*工作信心的提高。在剛進入學校時，我對自己能否從事*工作顯得很迷茫，感到壓力很大，通過短暫的學習，使我逐漸的感覺到，只要通過努力學習，刻苦訓練，我完全有能力勝任這門工作，更有信心做好這門工作。

在警校學習培訓僅剩下短短的兩個月時間了，我深深的明白自己要學的知識還有很多。在往后的學習期間我更加會一如既往的努力學習，刻苦訓練，并且始終在思想上、行動上以一位人***的標準來嚴格要求自己，為今后從事*工作打下堅實的基礎。"路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索" 我堅信只有不斷的努力學習，始終在思想和行動上嚴格要求自己，爭取將來成為一名優秀的人***。

? 實戰化訓練心得體會

老師實戰演練心得體會

冬天的陽光還是那么的明媚，來自全國各地的42 位同學帶著第一階段培訓后的激情相聚在江西南昌，一個充滿傳奇色彩的革命根據地，開始我們儲備干部第二階段實戰演練培訓。

在宣布各組組員名單的時候，大家都充滿了疑惑，都想了解具體培訓的內容，都想到了組與組之間肯定有嚴厲的競爭;第一天的課程我們第四組是最后進場的小組，我們懷著忐忑的心情候場，感覺時間是那么的漫長，大家都想快點知道學院老師到底是怎么布置的作業，看著前面一組組同學出來都帶著困惑和嚴肅的表情，問他們什么都不說，當時就感到任務的艱巨和難度，當我們進場聽完管理學院老師宣布的培訓演練模式和具體內容后，我們組也非常的困惑和茫然，因此在分工述職中超出了規定的時間，團隊的榮譽讓我們一致決定愿意扣五分換取所有組員的發言。

根據提示我們成立了中山路虛擬子公司，有了公司的組織架構和很詳細的人員分工，這個虛擬公司的崗位角色都概覽了正常企業運作應該設立的部門;下午我們親臨現場去門店考察，大家都非常的努力，經理開始制定銷售目標，財務進行了銷售達成目標利潤和人工物料成本核算，市場模塊開始了銷售目標的分配，市場的推廣方案以及周邊競品的調查，可拓展位置的考察，看著大家都干得是那么的認真，思路都是那么的`廣闊，其他小組同時也進行著，就這樣各組帶著神秘和奮戰的豪情結束了第一天的工作。

第二天我們組帶著必勝的激情，到店內做準備和宣傳工作，那時候我們忘記的自己的職級身份和年齡積極的投入到氣氛渲染中，在銷售中我們預估到學院老師肯定會考核我們的利潤和成本控制，我們要提升利潤，只有在相同成本下將銷售增長，所以大家非常積極的想方設法帶動顧客消費，都有自信在銷售上超越其他小組，就這樣我們帶著必勝的目標奮戰著，在經營過程中出現了很多的小插曲，我們都能一一的化解，因為我們是那么的相信自己的小組是不一樣的，是無堅不摧的，來之能戰，戰之能勝的隊伍。如時順利完成實際該店300%的銷售，我們大家是多么的興奮，當停止銷售回到會場做報告的時候，各組之間都希望另一組暴露出弊端，多扣點分數，也許這就是那時我們每個人的心態，那時候根本不會想到團隊的協作，沒有想到我們是一個班級，要榮辱與共……..

當最后章老師點評我們每組的缺陷和不足時，我們真的感到了慚愧，感到自己是那么的自私，目光是多么的渺小，心胸是那么的狹隘;作為新一代的管理者，我們卻發現不了眼前的事務，沒有廣闊的胸懷，任由老師帶我們走進內心深處的狹隘世界。我們每位同學都是銷售的精英，卻明知道店內出現的問題也不去立即的解決，明知道我們是一個團隊卻自私的期望別組成績落后于自己;章老師一句句一針見血的點評讓大家都沉默了，我們都在后悔，都在思考自己的所作所為，都在想老師提醒的每一句話其實都是那那么的寓意深刻。

當董事長發言時，我真的感動了，沒有優秀的個人只有優秀的團隊，自己原來還是如井底之蛙一樣，不能望著整個世界，要學的東西真的真的很多很多，我們猶如雛鷹一樣，想要翱翔必須要經過磨練或者蛻變，只有這樣才能飛的更高飛的更遠。一個真正的管理者，首先具備的是眼光和胸懷，因為機會只能留給有領導能力的人，有博大胸襟的人，為企業付出的人，與企業榮辱與共的人;感謝管理學院給予我參加本次參訓的機會，這將是我人生真

正蛻變的起點，我將帶著本次培訓啟發在人生道路上揚帆起航。

? 實戰化訓練心得體會

在警務實戰教官培訓班結業式上的講話

同志們：

為期六天的警務實戰教官培訓班今天就要結束了。剛才進行的匯報演練充分證明，全體教官和參訓學員發揚了不怕苦、不怕累的精神，克服了氣溫低、時間短、科目多等困難，排除了干擾，認真學習、刻苦訓練、精誠團結、密切配合，既磨練了意志，又提高了技能，達到了預期目的，取得了預期效果。通過訓練，大家全面把握了部頒訓練理念和科學的訓練方法，熟練掌握了武器警械實戰技能和戰術動作，高質量的完成了此次培訓任務。為下一步我們局全面普及公安部《公安民警警械武器訓練與考核大綱》、積極籌備參加全省公安機關實戰教官大比武準備工作，打下了堅實的基礎。在這里，我代表市局黨委對你們表示親切的慰問和衷心的祝賀。

今天把各分、縣局以及市局直屬單位的主要領導請來參加結業式，一是希望通過觀摩實戰匯報演練，使各位對警務實戰技能培訓工作有更充分的了解，二是對今年全市教育訓練工作進行安排部署。在當前各項工作任務十分繁重的情況下，組織召開這次會議，其目的就在于進一步統一思想、提高認識、推動全市公安機關的教育訓練工作。下面，我講三個問題：

一、切實提高對教育訓練工作的認識，進一步增強抓好教育訓練工作的責任感和緊迫感

近年來，在上級業務部門的具體指導下，在各單位、各警種的支持配合下、在全體民警的積極參與下，我局教育訓練工作，收到了一定的成效。但總的看，仍存在一些不容忽視的問題，與全省其它地市相比還有較大的差距。因此，希望大家要提高認識，統一思想，增強抓好教育訓練工作的責任感和緊迫感。

孟建柱部長在去年11月26日召開的全國公安教育訓練工作會議上強調指出：“要毫不動搖地把公安教育訓練工作作為具有先導性、全局性、基礎性的關鍵工作來抓，積極構建具有時代特征、中國警察特色、比較完備的公安教育訓練體系，全面提升廣大公安民警政治素質、法律素養和實戰能力，為公安事業的長遠發展提供強有力的支撐”。同時指出：“一個有遠見、成熟、合格的領導，必然是重視教育的領導”。

因此，我們在座的各位領導，一定要把教育訓練工作放在整個公安工作的大局中去統籌謀劃、精心安排。要充分認識到，加強民警訓練工作，提高隊伍素質，是整個公安工作和隊伍建設的一項戰略性任務，要完成好公安機關日益繁重工作任務，就必須建設一支訓練有素、與法治建設適應，與和諧發展同步、能夠應對復雜的社會治安形勢，確保一方平安的高素質隊伍，因此，只有把教育訓練工作抓好、抓實、抓到位，我們的隊伍整體素質才能逐年提高，公安工作和隊伍建設才能有可靠的依托和堅實的根基。

當前，警力不足問題，仍然是困擾公安工作發展的瓶頸問題。但從另一個角度看，很大程度上也有我們對現有警力資源開發不足的問題，也就是沒有最大限度地挖掘、提升民警的整體素質和作戰能力。就我們隊伍的現實狀況看，實事求是地講，確實存在著總體素質不高的現實。主要表現為執法水平不高，工作能力不強。有的民警不會用微機、不會用絡，不會寫基本的機關應用文，“站起來不能說，做下來不能寫，下基層不會指導工作”的比例很大；有的基層民警不會獨立辦案，不會做筆錄，更談不上一專多能。所以說教育訓練的目的就在于針對不同層次、不同警種、不同崗位的警務工作需要，通過堅持長久的教育訓練，持之以恒的練兵強警，立足內部提升挖潛，開發現有警力資源，全面提高隊伍的整體素質和綜合作戰能力。對此，大家一定要有一個明確而清醒的認識。

二、構建工作格局，采取超常措施,進一步推進全

市公安機關教育訓練工作

各分、縣局要成立教育訓練工作領導小組，各支隊要明確相關具體的責任人員，形成分級負責、責任明確的組織機構體系。全面落實“三個必訓”制度，圍繞全面提高民警的綜合素質和實戰本領，按照公安部《公安民警警械武器訓練與考核大綱》的內容和考核標準，開展全體民警的警務實戰技能練兵。使民警熟練掌握武器警械實戰技能和戰術動作。要確保教育訓練經費不低于公安業務費5%的標準，單獨立項劃撥，?？顚Ｓ?。

要緊緊圍繞“信息化培訓”這個主題，認真抓好信息化練兵。年初，市局已制訂下發了《XX年全市教育訓練實施方案》和《警務實戰技能培訓方案》，各單位、各警種按照方案要求也上報了訓練計劃。會后，各單位要立即行動起來，把這項工作抓起來，不能只是紙上談兵，要把民警訓練工作落到實處，真正對事業負責、對民警的生命安全負責。同時各級領導要發揮帶頭參訓的示范作用，以領導干部的親自主抓、親歷親為，來影響和帶動全體民警的積極參與。今年，是我們局信息化練兵三年規劃的“拔高年”。在這里，我要特別強調，“拔高”考試仍然沿用全警普考、一個不少的辦法；堅持“人人過關，整體達標”的原則。因此，各級領導干部一定要親自帶頭參考、帶頭達標。應當說，當前我們的工作任務比較重、工學矛盾很突出，在這種情況下，要抓好教育訓練工作，就需要我們的局長、支隊長、政委及科所隊長們率先垂范，以自身的態度和行動，帶動民警自覺參訓參考。同時要在提高戰略思維、領導指揮能力上下功夫。不斷豐富提升駕馭公安工作全局的能力和水平。

三、運用“輪訓輪值、戰訓合一”這一模式，進一步提高基層一線實戰培訓效果

以“三項建設”為主要內容，不斷提升實戰輪訓工作質量。要按照“缺什么、補什么”和“精、實、管用”的原則，對全市公安機關基層一線和機關實戰單位的全體民警按警種、分層次輪訓，要緊緊圍繞“三項建設”這一主線，以提高信息化應用能力、規范化執法能力、群眾工作能力為主要內容，合理安排理論課、實戰課、信息應用、心理健康等課時比例，有針對性的進行學習和訓練，真正達到“突出實戰、注重實用、提高實效”的目的。

各單位、各警種要通力協作,搞好配合,努力提高培訓效能。今年的“輪訓輪值、戰訓合一”實戰培訓，仍然采用縣級訓練基地和市局主要警種各自負責的培訓方法。按照“條、塊”結合的原則，雞東、密山、

虎林三縣市要把本單位的“輪訓輪值、戰訓合一”實戰培訓抓實抓好。市局各警種要統籌安排好本系統的“輪訓輪值、戰訓合一”實戰培訓。去年，個別單位和警種沒有做這項工作，省廳在年度目標考評中，給予了相應的扣分。民警的教育培訓工作，不只是教育訓練主管部門的工作，希望各單位、各警種要有大局觀念，通力協作、充分配合、高度重視，把培訓工作同隊伍教育管理結合起來，支持、幫助培訓主管部門和職能部門做好相關工作。特別是有兼職教官的單位，一定要有大局觀念，按照市局要求選派教官，不得以任何理由推托和拒絕。

建立健全培訓工作機制，強化督導檢查和管理。市局政治部作為全市公安機關教育訓練工作的主管部門，要積極探索和完善民警訓練工作管理辦法，建立健全制度，真正使教育訓練逐步走向正規化。積極發揮牽頭抓總、宏觀指導、綜合協調、督促檢查的作用，全力抓好培訓的組織領導和協調服務工作。要成立督導組，不定期對各單位、各警種的練兵情況進行督導檢查，對檢查過程中發現措施落實不到位、成效不明顯等問題，及時通過專欄、上通報等多種形式予以公示。對組織訓練不力、效果不明顯的單位，給予通報批評，并在年度目標考評中實行“一票否決權”。通過單位之間、警種之間、民警之間的橫向比較，擺明差距，提示不足，確保人人有壓力、人人受教育、人人得提高。

同志們，抓好教育訓練尤其是實戰培訓，是當前乃至今后一個時期的重點工作，是需要長期堅持做好的一項重要的基礎性工作，從教育管理單位到參加實戰訓練單位，從領導到每名參訓民警都要高度重視，切實通過教育訓練不斷提升隊伍的綜合素質，為促進全市經濟社會又好又快更好更快發展、為建設開放富裕、文明和諧雞西做出我們應有的貢獻！

謝謝大家。

? 實戰化訓練心得體會

7月6日我公司管理層員工參與了一次以融煉團隊為主題的戶外拓展訓練，盡管這是自個第2次參與此類活動，但仍是與前一次不一樣，有著十分的感觸和感悟。

不知不覺咱們就來到了明陽天下拓展訓練營，教練就以嚴厲和決斷的口令將咱們震懾住，好在咱們都有心理預備，在毫無休整預備的情況下，仍是自然地投入到隨后的團隊訓練中。

開始的熱身運動，幾個形似簡略的游戲，將咱們團隊的現狀及咱們等待的團隊方針暴露無遺。5秒、10秒、20秒的時間讓咱們與身邊的人問候，成果雞雞大多數人只重視到站在自個左右的人，徹底疏忽身邊的其他更多的人;牽手圍圓圈的游戲，嘗試了幾回均未成功，緣由在于各自為戰，沒有構成共同的步伐和默契，這還僅僅是幾個熱身游戲，就開門見山地讓咱們直面團隊的疑問，更讓咱們對后邊的融煉團隊的訓練充溢等待，一同在隨后的正式的應戰訓練項目中，讓咱們更用心體會團隊的含義和真理。

正如明陽天下拓展訓練營的教練所說的，團隊即是一群有才調的人圍在一同，聽一個人的指揮。在“穿越電網”的游戲中，由于咱們全部團隊中隊長的領導力沒有得到發揮，隨聲附和的表象嚴峻，自始至終沒有找著穿越的辦法，成果游戲無法發展下去;在“大腳板”游戲中，在隊長的指揮下，咱們很快地構成了共同辦法和口令，盡管團隊中有胖有瘦，有男有女，但游戲完結得極好。

經過“水到渠成”的游戲，讓咱們認識到團隊協作中方針定位的重要性和補位認識關于完結團隊方針的重要效果。一同還讓咱們感觸到團隊成員不僅要有自我和諧的才能，還要有被和諧的觀念，也即是自動合作團隊其他成員，確保團隊方針的完結。

經過“不倒森林”的游戲，讓咱們充沛才智到團隊成員之中，只需有一人犯錯，必然會直接影響到團隊其他成員的操作及成果，并且會致使更大的過錯，一同也提示咱們在工作中，心靜和集中注意力的重要性。

在“拉鼓傳球”的游戲中，領導力的效果再次表現，一同找準辦法及合理分工協作關于使命的完結有著至關重要的影響。

在“激情節拍”的游戲中，讓咱們充沛感觸到只要團隊成員保持高度共同和默契后，才會構成共同的聲響，才能調集十分的熱情。

這是“應戰150”的游戲，要求是上述四項游戲在150秒時間內完結，盡管咱們是超時完結的，但整體完結比較好，全部進程充沛發揮出了團隊中的.各項優勢，防止了前面所說到的團隊疑問。那么為何時間會超越呢?終究仍是歸于失利。緣由在于沒有合理的計劃和組織項目之間的聯接，別的，其中仍是有個別成員在“不倒森林”的游戲中個人的分神或許說是才能的疑問，致使使命完結誤時。

由此可見，團隊的使命完結是需求每一位成員共同努力的成果，每一位成員的方針要與團隊方針共同，作為團隊成員，時間要有大局觀，要有熱情和投入精神，要重視協作，一同對團隊成員要充沛信賴，終究成果通知咱們，團隊中任何人的失利都需求全部團隊共同來買單。

經過這次明陽天下拓展訓練營訓練，作為實際工作中的一名管理人員，我要去考慮影響咱們團隊生長和進步的要素，在工作中怎么去防止這些要素的構成和起效果，要經過訓練和引導，努力打造一支聯合、向上、協作、信賴的團隊，并培育更多優秀的團隊成員。

? 實戰化訓練心得體會

2. 為民第一，好而思遠，科技強警。

3. 練兵習武顯身手，降服火魔建奇功。

4. 消防事關你我他，安全系著千萬家。

5. 防火安全無小事，時時處處需留心。

6. 火災遠離家庭，幸福平安一生。

7. 遭遇火情免不了，注意逃生最重要。

8. 預防火災是全社會的共同的責任。

9. 天天宣傳天天安，日日防火日日寧。

10. 注重知識，注重人才，打造數字化消防部隊。

11. 明確單位消防責任，實行嚴格管理。

12. 誓讓消防騰飛，奔向小康社會。

13. 執法為民立警為公。

14. 強化消防宣傳，普及消防知識。

15. 堅持科技發明，掌握科學技術，爭當科技先鋒。

? 實戰化訓練心得體會

目前我國面臨的主要生態問題有那些?談談你的觀點,及解決方法?

一.西部地區概述
西部地區包括陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、四川、重慶、云南、貴州、西藏、廣西和內蒙古西部等12個省、市、自治區.其區域面積為619萬平方公里,占全國國土面積的64.48%.人口為3.39億,占全國總人口的27.2%.本區域從南到北跨越亞熱帶、暖溫帶和溫帶,降水從1600mm減至250mm以下,地質構造復雜多變,地勢起伏高差懸殊,區域差異明顯.區域內有黃土高原、青藏高原、云貴高原、內蒙古高原、四川盆地和塔里木盆地等不同地理單元.受緯度帶譜和垂直帶譜影響,本區域幾乎包含了陸地生態系統中的所有生態系統,構成了類型齊全、復雜多樣的生態環境.
該地區的共同特征是：生態條件十分脆弱,而且還在繼續惡化,經濟發展比東部沿海地區明顯滯后.
二、西部地區當前存在的主要生態環境問題
1.降水稀少,氣候干旱,自然條件惡劣
中國西部地區,由于地理位置的原因,大部分地區降水稀少,全年降水量多數在500mm以下,有一半地區小于200mm,屬干旱半干旱地區.不僅如此,近年來僅有的少量水域有一部分已經受到工業“三廢”、農藥化肥和生活垃圾與污水的嚴重污染,更使西部缺水問題雪上加霜,從而阻礙了經濟發展,影響了人民生活水平的提高,導致生態環境越來越脆弱.
2.森林面積不斷減少
西部地區分布著我國乃至世界上著名的山脈,如秦嶺、巴山、祁連山、阿爾金山、昆侖山、天山和阿爾泰山等.隨著人口的快速增長和人類活動的加劇,這些森林資源已經受到不同程度的破壞.其中最嚴重的首推秦嶺.從1949-1985年,森林植被覆蓋率由36.5%下降到了27%左右；再者為陜西商洛地區,解放后的20年間,山區森林線升高了300-500之多,導致水土流失、滑坡、泥石流等生態災難頻發,山區河流水質惡化,水量減少.而且這種惡化趨勢還在加劇.
3.生物多樣性遭受威脅
由于自然和人為的原因,西部地區生物的生存條件日趨惡化,致使眾多生物滅絕或面臨滅絕的危險,生物多樣性受到嚴重威脅.有限的耕地資源和人們物質需求的尖銳矛盾成為生物資源縮減、物種消失的首要威脅因素.盲目采伐森林和原始的農耕、捕獵習俗也加劇了生物多樣性的喪失.
4.水土流失日趨嚴重
西部地區的森林覆蓋率普遍很低,全國15-25度的坡耕地為12.67萬平方公里,其中西部就占了70%以上.森林面積的減少是導致水土流失的主要原因.在整個西部,水土流失最嚴重的是陜、甘、寧、青四省、區.西部地區水土流失,不僅面積大,而且流失量大,其中以陜西省為最,占全國泥沙流失量的1/5,其中輸入黃河的泥沙量達8億噸,加上甘肅省每年輸入5.18億噸,僅這兩省因水土流失而進入黃河的泥沙量即達13億噸,相當于黃河泥沙流入量的80%左右.
5.沙漠戈壁面積大,土壤肥力低下
西部地區分布著全國最大的沙漠和戈壁,沙漠總面積為49.2萬平方公里,占全國沙漠總面積的69%；戈壁總面積為41.75萬平方公里,占全國戈壁總面積的73.3%.沙漠和戈壁地區氣候條件極端惡劣,對一切生命物質均出現死亡威脅,不適合進行經濟活動.除沙漠和戈壁地區以外,其他大部分土地由于長期以來植被的掠奪性破壞、存在著水土流失嚴重、土壤肥力低下、作物產量甚低、土地綜合生產能力不斷下降等問題,嚴重影響了當地農業生產的可持續發展.
6.沙漠化、沙化、草地退化、鹽漬化面積逐年增加
西部的草地退化嚴重而且還在繼續惡化.新疆全境草地退化和沙化面積已達12.33萬平方公里,占草地面積的37.2%,現在每年仍在以2900平方公里的速度在退化；在青海,退化草場面積已達11.73萬平方公里,占草地總面積的32.3%,沙化草地1.93萬平方公里,草原植被消亡、土地裸露的“黑土灘”面積已達3.33萬平方公里.草地的退化、沙化使其產草量和載畜量嚴重下降.而且新疆、寧夏、陜西、甘肅和青海地區還在不同程度上存在著鹽漬化問題.其中以新疆最為嚴重,鹽漬化土地占耕地面積的45%.
三、西部大開發中的生態環境保護對策與建議
1.提高認識,明確目標
2.治理水土流失,防治荒漠化
3.大抓植樹造林種草及農田防護林建設
4.強化農業基礎設施建設,推廣中國生態農業技術
5.科學規劃,分步實施
6.充分發揮科技的支撐作用

? 實戰化訓練心得體會

拓展分為兩個部分，三個游戲，每個游戲給我的啟發都不一樣，從中領悟到很多能作用到工作中的道理。

1、熔煉團隊，這個游戲除了考驗團隊的默契度和用心，我覺得更多的是寬容，一個團隊，會有人不盡心盡力，也會有人不在狀態，犯錯，如果其他人放棄了他，不給他重新再來的機會，這個團隊肯定是走不遠的。結合自己在工作中，有時會因為自己的失誤，影響到團隊的結果，感謝這個團隊從來沒有拋棄我，今后工作中，我也不會拋棄任何一個伙伴。

2、冰海沉船，這個游戲分為兩個部分，不同的位置，感受是不一樣的，我有幸排在第一個，感謝我的伙伴對我的信任，把前進的方向交給我，在前面，每一步走的真心很艱難，特別是體積龐大的人，不能自己一個把位置占了，只能單腳踮腳站立，中途還有人踩到腳上，當所有的規則生效時，有站不穩掉落的，有發出聲音的，就有一次又一次的重來，剛開始可能會有抱怨，責備，重來很多次以后，大家忘了抱怨，忘了疼痛，只有一個目的就是完成這項挑戰，我專門采訪過在后面的人，情況并沒有前面那么惡劣，當你走的輕松時，是因為有人在負重前行，當其他人走不下去的時候，我們應該攙扶他們一起走下去，不放棄任何一個伙伴，在工作中也是如此，我們的企業發展的那么好，是因為有人在負重前行，感謝前排負重前行的人。

結合這次拓展，我懂得了寬容、付出、協作、感恩，在工作中，我將帶領我的伙伴們，把學習到的東西一點點滲透到工作作風里，不讓拓展訓練里的遺憾成為現實工作、生活的遺憾。

? 實戰化訓練心得體會

經過人事行政部半個多月以來的精心策劃和組織，公司一百多名員工一早就開赴拓展訓練中心，進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的高度重視和支持，X總全程參加、指導了此次拓展訓練。

這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式訓練。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10% ，對看到的大約可以記住25% ，對親自經歷過的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時耳熟能詳的“團隊精神”變得內容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發內心的思考。

這次訓練帶給我的不僅是生理上的挑戰，也給我帶來了一筆精神上的財富。在這次拓展訓練中，安排的拓展訓練注重團隊項目，它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓練的過程中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好；個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身！

在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”。回顧拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節，一絲不茍、自動自發、拒絕借口，才順利地完成了任務。

這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展訓練項目的精心設計最終真正能夠實現個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發展潛力。證明了自己，超越了自己。

通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇跡。

我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經歷。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結就是力量！

? 實戰化訓練心得體會

實戰培訓心得體會篇1<\/h2>
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，培訓的課程很深刻，我也認識到自身的許多問題：一是黨性覺悟有待加強。從小到大，作為一名黨徽照耀下的少先隊員、共青團員，自以為是一個覺悟和素質都很不錯的年輕人。但是進入公安隊伍以后，尤其是在陜西省人民警察學校培訓期間，聽了老師們的精彩授課，認識了陜西省公安系統來自各地市各部門的同事，觀摩了_同志報告會之后，真正意識到在公安系統這個大家庭中人才濟濟，并且真正認識到了自己的不足，找到了和榜樣之間的差距。二是業務素質嚴重不足。作為一名人民警察，作為一名執法人員，必須要具備豐富的法律知識和相關執法能力。所以學習法律法規、公安業務、警務實戰技能、警容風紀等就成為必然，在日益復雜的治安和執法環境下，這些必備的業務知識必須要扎扎實實地學起，所以必須要保持 “虛心請教”的心態，嚴格要求自己，認真學習各種業務知識，全面充實自己的頭腦，做一名會用法律為社會、為公民服務的好警察。三是心理素質有待提高。人民警察不僅需要一個強健的體魄，也需要一個良好的心理素質，在平時的工作及學習中，我深刻體會到心理素質差帶來的影響，所以明確了要養成一個良好的心理素質目標。
通過在陜西省人民警察培訓學校系統的培訓后，我有了更加明確的奮斗方向：
一、加強學習，提高政治覺悟。作為一名初任民警，要時刻追求上進，向黨組織靠攏，用馬克思主義理論體系看待問題，解決問題，努力用毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，在單位工作中時時刻刻向榜樣學習，嚴格要求自己。
二、立足實踐，提升業務技能。實踐出真知，公安業務更是如此，在警校的學習更讓我認識到了實踐的重要性，空有知識沒有實踐好比是無本之木，無水之魚，所以在今后的工作中，要把所學的知識同實踐相結合，在實踐中學，在學中實踐。
三、加強訓練，強化心理素質。在警校培訓期間，老師為我們講授了心理素質在警察職業中的重要性，我深深認識到了這一點，課下之余，我向老師請教，明確了如何加強和訓練以提高心理素質，收獲頗豐。決心以實實在在的工作實踐和解決具體困難問題的經驗積累，不斷提升鞏固形成強大的心理素質。
三個月的警校培訓如白駒過隙轉瞬即逝，在校期間我收獲了友情，充實了學業。在今后的工作中，我會不忘從警初心，夯實工作促奮進，對黨忠誠保平安

實戰培訓心得體會篇2<\/h2>
?中華人民共和國人民警察法》第二十九條規定“國家發展人民警察教育事業，對人民警察有計劃地進行政治思想、法制、警察業務等教育培訓”。
對于人民警察的培訓，目前我國主要以思想政治、法律法規培訓為主，而作為公安民警必須掌握的體能、擒拿格斗、射擊等警務技能培訓相對滯后。一方面，大批新參警的社招人員得不到必要的警務技能培訓，成為人民警察中的“書生階層”，另一方面，在職民警得不到應有的在職培訓，原有的警務技能逐年下降?！按缶毐弊兂闪藛渭兊恼螌W習和法律法規學習，民警的身體素質、對敵制敵本領日趨下降，“說不過、追不上、打不贏”已成為制約公安事業發展的一大頑癥。
一、缺乏科學的實戰技能訓練造成一線民警大量傷亡我們暫以20xx年我國公安民警因公傷亡的6732名人員作為研究對象，在這6732人中，犧牲443人，負傷6289人。與20xx年相比，傷亡總人數增加1089人，其中犧牲人數增加15人，負傷人數增加1074人。
再細分析一下民警在執法過程中遭受暴力傷亡情況：20xx年共有68名民警在同犯罪分子斗爭中因遭到暴力而英勇犧牲，3429人負傷，與20xx年相比較分別上升9.7%和22.9%。從執行勤務的情況看：
（1）在巡邏或執行盤查、檢查任務中犧牲16人；
（2）在執行查緝、抓捕時犧牲42人；
（3）被犯罪分子報復、預謀侵害犧牲5人；
（4）遭受不法分子圍攻犧牲3人；
（5）在押解、看守犯罪嫌疑人過程中犧牲2人。
因此，我們必須認識到，提高民警的實戰技能是減少民警傷亡的重要環節，而要提高民警實戰技能，離不開長期不懈的科學訓練。但由于受觀念、時間、經費、場地等因素的制約，目前，民警的實戰技能訓練無論在數量上還是在質量上，都與現實斗爭的需要有相當大的差距。由于指導思想偏差，大多數公安機關認為體能、擒拿格斗、射擊等警務技能培訓僅限于刑警、特警等專業警種，對于綜合部門和技術類型的民警的.警務技能培訓流于形式，方法落后，以至于思想政治與法律法規學習、隊列訓練成為了主導。
面對新形勢、新任務，我們應該本著缺什么、補什么的原則，以實戰技能培訓為基礎，分警種開展培訓，進一步增強訓練的針對性和實效性，使基層民警真正做到“三懂”即懂方針政策、懂法律法規、懂業務知識，“四會”即會擒敵自衛、會執法執勤、會管理服務、會群眾工作，達到做什么、知什么、會什么的要求。
二、強化管理，注重實效，實現警務培訓內容的實戰化
在今后長期的工作中，我們要按照“面向實戰、講求實用、追求實效”的原則，本著“干什么、練什么，缺什么、訓什么，差什么、補什么”的指導思想，切實增強警務培訓內容的針對性、實戰化。
首先要加強心理素質教育和培訓。為有效緩解民警的心理壓力，減少民警因心理問題而帶著情緒工作的現象，必須將加強公安民警的心理素質教育置于首位。同時對公安機關自身組織與管理問題給民警造成心理壓力的因素進行分析，積極制定措施進行改進，緩解民警的心理壓力。及時對民警的各種心理失衡問題進行心理疏導，提供排除壓力和困擾的方法與技巧，使基層民警以良好的精神面貌和心理狀態投入到工作中。
其次要分警種、分專業培訓。根據不同警種、不同崗位的工作特點，有針對性地突出相應的培訓內容。如刑警應加強現場勘查、搜查、抓捕、審訊、射擊等技能的培訓，治安民警應突出查緝、盤查帶離和法律文書制作、案卷制作裝訂等內容的訓練，巡警應重點加強警械使用、槍射擊、徒手攻防、控制與搜身帶離等單兵技能訓練，以及對人員盤查、車輛查控、抓捕等個人和集體戰術訓練，各基層派出所開展處置突發事件演練，交通民警加強道路交通安全法律法規的學習，并增強處理各項交通違法行為的能力等等。
三要區分層次加強訓練。作為單位領導干部要突出指揮決策、領導管理藝術的學習，按照政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的標準嚴格要求自己。而一般民警應突出崗位技能和基礎知識的學習，機關民警應增強公文寫作的學習和協調、溝通能力的訓練，基層民警則應側重做群眾工作能力的培養，真正勝任新形勢新任務的需要、勝任崗位職責的要求。
四要要突出警務技能、體能訓練，保證民警有足夠的訓練時間和強度，確保訓練適應公安工作的需要。公安民警特別是身處一線的民警，面對來自工作、家庭、生活等的多重壓力，很難有多余的時間和精力再從事其它事情。即使在這種情況下，也不能放松對于警務技能與體能訓練，只有練就一身過硬的本領，才能在日常工作中更好地保護自己，更圓滿地完成上級領導交給的各項任務。
五要提高處置突發事件的能力。如何處置突發事件，將矛盾化解在基層，已成為新形勢下對公安民警提出的新要求。對于接待群眾工作中出現問題的典型個案，要及時組織民警開展各種形式的學習、討論，研究分析其原因，并有針對性地加以整改，使全體民警能很好地把握、滿足群眾對公安工作的需求。在應對突發事件的過程中，基層民警還應學會根據群體性治安事件的性質、起因和規模來決定是否使用、使用多少和如何使用警力，根據事態的發展情況來決定是否采取強制措施。要防止使用警力和強制措施不慎而激化矛盾，防止警力和強制措施當用不用而使事態擴大。堅持慎用警力和強制措施的原則，在處置群體性治安事件的過程中，必須嚴格按照《公安機關處置群體性治安事件規定》中的程序調動警力和采取強制措施。另外需要注意的是，民警在處置群體性治安事件的過程中，什么時候出警、出警力量多少、能不能采取強制措施、什么時候采取及怎樣采取等問題，都必須慎之又慎，要在黨委和政府的統一領導下，及時向部門領導請示后才可以進一步地采取措施。
綜上所述，只有強化管理，注重實效，全面實現警務培訓內容的實戰化，才可以進一步提高全體民警政治、業務、體能素質和實戰本領，全面提高公安隊伍整體素質，不斷增強公安隊伍的戰斗力，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的公安隊伍，確保公安機關切實擔負起鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大政治和社會責任。

實戰培訓心得體會篇3<\/h2>
20__年_月_日為期一天的《專業銷售技巧》培訓已經落下帷幕。作為剛剛步入做為銷售代表的我，顯然無論是角色的轉變還是新環境的適應都還需要一個循序漸進的過程，因而剛開始內心難免會出現一些不成熟或者說是很幼稚的想法。然而幸運的是，公司很快為我們搭建了這樣一個很好的學習的平臺，非常感謝公司給我一個良好的學習機會，學習時間雖然很短，但我感覺確實是受了很大的啟發，受益匪淺，也許在多年以后這仍然是我能夠清晰記得的最美好的回憶;其次，我要感謝公司的人事部，給我們如此珍貴的機會去深入的了解銷售，認識銷售;然后還要感謝的是在這一天，為了培訓，辛勤勞作的培訓老師及后勤人員，是你們卓越的組織能力讓這次活動豐富多彩，高潮迭起，是你們的敬業精神和無私奉獻，讓我們感覺到我們的培訓頗有收獲。
聽完先生的課，深感銷售人員是企業開拓市場的先鋒，而一個優秀的銷售人員應具備以下素質：
一、良好的專業知識。
對于社會各類信息的收集很重要，而對于本行業的專業知識更要清楚掌握，打電話前、拜訪客戶前就應該清楚地知道自己將要做什么、需要得到什么，也就能讓自己在第一時間清楚，自己該準備什么;在與客戶溝通時，有了強大的信息庫支持，不但體現出業務員淵博的知識，而且能讓你從容不迫。
二、旺盛的學習的熱情。
“思想改變命運，現在決定未來”，那我們現在該做些什么?現在應該多學習：拜良師、結益友、讀好書、愛培訓。我將以自己的實際行動證明這一點，先天天賦不足，用后天的努力來彌補。
三、敏銳的觀察能力和口才。
在這里，孫先生提到“細節決定成敗”，他說“好的業務員應該常做到臉笑、口甜、腰軟、手腳快”!
四、懂聆聽，會提問，善于把握客戶的性格特點，認清人際風格，加以利用。
人脈是事業的基石!如何正確地處理人際關系，將決定著業務是否能順利進行;而懂得認真聆聽，表現出應有的謙虛，是處理人際關系中最起碼的先決條件。
五、對工作保持積極進取的心態，別人能做到的，我也能做到，還會做的更好。
_先生經歷過成功，也感覺過失敗，但他依然以積極進取的態度，品嘗著人生百味，他，做到了一般人無法做到的，這種積極樂觀的精神絕對值得我學習。
六、不要輕易放棄。
在培訓內容上，__先生更多的時候是在“授人以魚，不如授人以漁”的指導思想下講授《專業銷售技巧》，對我們“職業生涯”進行規劃，讓我們學會用積極、主動的心態看待工作，并讓我們堅定工作信念，更多的是，孫先生指明了我今后的工作方向，為我梳理出更清晰、明暢的工作方法。
什么樣的態度決定什么樣的人生。我很平凡，但我有一顆不平常的心。我會因為充滿樂觀的信念而快樂喜悅，我會因為付出而期待著收獲，我會在我的人生道路上去領悟_先生在授課中傳達的精神力量，保持一種客觀的奮發向上的人生姿態，盡人力，安天命，享受生命的充盈，感受工作的快樂!

實戰培訓心得體會篇4<\/h2>
上臺演講是一個很好的鍛煉機會，不僅可以提高表達能力，更是對各方面，例如衣著形象、眼神、動作起到規范作用。
演講與其說是一門技巧，更不如說是一門藝術。在這過程中，要準備和注意每一個細節環節，要發散思維、精神抖擻、富有情感，然后才能感染觀眾。經過演講訓練，我深有體會，知識和見識是非常重要的，只有豐富的知識閱歷，才能形成心中豐富的材料，演講時隨心所欲，就地取材，滔滔不絕。生活中點點滴滴的小事如果能哲理一下，是非常好的材料，具有形象、生動時代性，富有感染力。
再者，演講的準備相當重要，主要是指內容上，不一定要寫完整的一大篇，只要有個提綱，有條理性，可能效果更好。上臺時，一定不能斷斷續續，腦子里要有個篇幅結構，然后組織材料。準備得當，也讓自己充滿自信，言而有物。
演講時最主要的莫過精神狀態，自信、冷靜、富有情感，往往能打動聽者。優秀的演講者能把枯燥無味的東西說得讓聽眾熱情洋溢，感動人心。這一點我感觸很深，如果當時精神狀態不太好或心情不樂觀，那無論準備多么齊全，內容多么豐富，都不能有很好的效果。演講不是自己講給自己聽，而是講給觀眾。當然，也不是簡單地敘述，而是要觸動聽眾心扉。因此，給人自信、深信、條理的形象就很重要。要獲得好的形象，演講時的衣著、眼神、動作就必須。一個衣著破舊的人是沒人愿意聽下去，而眼神是極其重要，眼睛是心靈的窗戶，眼神能告訴聽眾你要表達什么。有時，一個眼神能表達文字、語言不能表達的感覺。因此，眼神要與觀眾交流，且真誠表達自己的情感?？偠灾?，經常上臺演講和總結，就一定能不斷提高自己，不僅僅是演講還有精神方面，讓自己永遠熱忱地對待演講這門藝術。

實戰培訓心得體會篇5<\/h2>
沒有艱苦的訓練和戰術的指導，不會有每個球員出色的技術和腳法，一支球隊也無法在球場上贏得勝利。同樣，沒有優秀的人員和團隊協作精神，一個企業很難在激烈的市場競爭環境中創造輝煌。
銷售人員說些什么、做些什么以及怎樣說和怎樣做都對公司的形象和信譽影響極大。如果準備不足就倉促上陣會使一個很有潛力的銷售人員夭折，也會使企業蒙受巨大的損失。事實上，一個優秀的員工和普通員工差距十分明顯。對銷售人員來說，一個最優秀的銷售人員為企業創造的價值可能是差的銷售人員的數百倍。那么，企業該如何培訓銷售人員呢?
譚老師再次強調：銷售培訓最終的目的只有一個，那就是帶來銷售業績提升。只有達到了這個目的，銷售培訓才算是真正完成了效果，達成其培訓的使命。而通常要達到這一目標，在真正的培訓操作中是有相當的難度的。這也使得許多的培訓組織者、培訓老師、都只能望其項背，不敢觸及。在衡量培訓效果的時候，大部分組織者只能降低標準和要求，通過培訓現場的反映和考試考核來衡量培訓的成效，不敢通過業績提升的幅度來衡量培訓的成效。
這也直接導致很多的銷售培訓成了看似熱鬧非凡，實則華而不實，花了時間，花了精力，真正取得的效果，卻似乎總是霧里看花。縱觀終端導購培訓界，盡是繁華一片，真正帶來業績提升者，少只又少。
“培訓的內容在實際工作中用不上”、“培訓后員工沒有多大的轉變”、“培訓課程針對性不強，不能解決實際問題”、“培訓后員工的業績沒有多少提升”……這是很多企業在銷售人員培訓中所頭疼的問題。
講師定位準確，課程也選擇恰當，但激情高昂或嘻嘻哈哈的幾天培訓結束后，經常會有學員反映培訓一場后，對于培訓的知識只可意會而不知怎么用于實際操作，或者說是內容離咱們太遠，近幾年還用不上。為什么會出現這種情況呢?譚小芳認為，原因就在于授課內容欠缺實戰性。
所謂實戰，意思就是針對這個行業的具體可用的操作方法技巧，而不是泛之四海都可用的那種經驗理論。但在培訓過程當中，卻不難發現有些培訓講師只是把其它通用行業的一些技巧方法死搬硬套的向大家講授，雖然可以給本行業提供一些借鑒意義，但學員們應用起來卻很費力。這就是培訓的誤區：講師不了解一線的實際情況，因此就不能將經驗理論與銷售實際結合起來講述，而欠缺了這種必要的結合，學員應用起來就很困難，也不實用。
可以說，銷售員的培訓是必不可少的，而培訓的效果來自成員對培訓內容的不斷練習，從而變成自發的知識和技能。
譚小芳老師(預定銷售培訓課程，請聯系13733187876)認為，銷售員培訓應該是內訓為主，條件允許的情況下，可以考慮聘請一些專業的老師。培訓應該是長期的，系統的。你不能指望招聘一個銷售員就立即能用，即使資深的銷售，也需要培訓，只不過技巧方面的培訓可以適當少些，但是公司理念，團隊協作方面的培訓必不可少。培訓過程其實也是一個激勵過程。
對于新成員，首先需要對必要公司制度和理念進行簡單的培訓，記住是必要的制度而不是全部的制度，因為一個公司的制度是方方面面的，為了能使他盡快融入到團隊，盡快的開始工作，和他工作最密切相關的制度最先培訓，其它方面是在日常工作中逐步的系統培訓。這里并不是說不需要其它的制度，但是銷售的目標就是為了創造業績，新成員把握了這個目標有關的制度，可以盡快的開展工作，也就是所謂的把時間花在刀刃上。必要的制度培訓包括：作息規定、例會制度、銷售制度、出差制度、價格策略等。這個培訓只需要很短時間的時間，如2小時左右即可完成。在2小時的培訓結束要立即考核，如書面考核或口頭考核等。
其次是產品的培訓。這是根據每個公司不同產品特性來制定的培訓。譚小芳老師認為，產品培訓的關鍵在于以下幾點：
產品的特性、產品的價格、產品的競爭優勢、產品的競爭劣勢、同行業產品比較等。其中產品的競爭優勢和劣勢是產品培訓的關鍵。產品的優勢培訓能讓銷售員提高信心，而產品的劣勢培訓，能表現出公司的開誠布公的態度。往往很多公司只培訓產品的優勢，而實際上所有產品在市場上都會面臨競爭，而競爭中產品必然有其優勢和劣勢，即使公司避而不談，銷售員也一樣能從競爭對手或者客戶那里得到反饋。
培訓的時候要注意的是不能走形式，在培訓過程中要隨時考核、隨時提問，這樣才能有效的保證培訓質量。同時每個培訓議題，有條件的和時間的話，最好都能進行實戰演練。如培訓完產品特性后，要求每個銷售員能獨立的演說出培訓的內容，而產品培訓結束后，每個銷售員都要能熟練、完整的表達出培訓的全部內容，也可以模擬一個環境讓成員進行培訓的考核。
前段時間，有個服裝業的經銷商請譚小芳老師給他們的50多員工做了次培訓，培訓結束后，這個經銷商對筆者說：“譚老師，我前天剛從北京回來，在那也聽了一個專家的講課，你比他強多了!”我一問，那個專家是大名鼎鼎的營銷界泰斗，營銷水平絕對處于領導地位，與他相比，無論從資歷還是年齡都無法相比，但為什么經銷商會覺得我講得更好呢?原因就在于客戶請專家過來講課時，沒有看清楚這些聽課的對象所處的發展階段——向一群剛學會走路的人去培訓飛行能得到他們的認同嗎?然后是技巧的培訓。這方面有很多方法可以借鑒，這里就不多說了。
最后，譚小芳老師提醒企業注意：記住，銷售培訓的目的是為了實戰。如果只是為了培訓而培訓，還不如發些資料大家看看，根本沒必要進行專門的培訓。

實戰培訓心得體會篇6<\/h2>
xx年7月xx年來發生了翻天覆地的變化。建立了“兩區警務體制改革”，即街區和社區合為一體。社區民警和交巡警的相結合，加強力度打擊犯罪行為，加強社會治安的防控，做到兩區防控一體化。雖然，學習的時間很短暫，但實質內容卻有很多，讓我對警務文員的了解從一無所知到全面了解，讓我感觸到了作為一名警務文職人員的重要性，也是公安機關的奠基石。在以后的工作崗位中，我會牢記警訓，愛崗敬業，默默堅守自己的崗位，做好職責內的本分工作，聽從指揮，服從管理，隨時保持良好的職業道德和職業素養，不得吃拿卡安，不會徇私枉法，謀取私利。在儀表方面，我會做到儀表莊重，著裝規范，舉止得體。也會嚴格遵守公安機關規劃管理的相關規定。保持舉止文明，說話和氣，待人熱情，接待群眾做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，堅決杜絕“冷、硬、橫、推”。
作為一名合格的文職人員，需要學習的東西還有很多，要在實踐中去不斷完善自己，做到孰能生巧、不懂就問，積極主動的向民警同志借鑒他們豐富的工作經驗。
戶籍管理、服務群眾、收集社情、社區巡邏、安全防范，都是我們文職人員的職責范圍。或許，我們接觸到最頻繁的工作就是戶籍管理。做好實有人口、常住人口、流動人口和出租房屋的管理。另外，我們還需要協助民警，加強對境外人員的管理，對監外犯罪的監管，還要做好社區幫教工作。在對社區管理的工作中，我會把居民當朋友，隨時了解他們的情況。用心去工作，要有效率，做到對自己轄區居民的情況了如子掌，也能隨時接受領導的檢查。
在xx警局的改革系統中，不得不提到一個系統————陽光警務查詢監督系統。在此次學習中，讓我感受到了科技的不斷進步。對于xx警局自主研發的該系統，深受老百姓的贊賞。該系統及報警、查詢、投訴、信訪等功能為一體，不僅最大限度的增加了治安行政管理和刑事執法等活動的透明度，主動接受人民群眾的監督和評議，而且從源頭上杜絕了立案不實、數據失真、管理控制、考核失策等長期困擾公安機關的“老大難”問題，方便了公安干警也服務了群眾。
通過本次的學習，讓我認識到了作為一名“準警察”的職責和任務。最后，我感謝各位領導能提供這個工作平臺給我，使我有機會和大家共同進退。也很感謝這一周共同學習的學員們，我們在相互交流中勇往直前。在今后的工作崗位中，我會時刻以工作職責、紀律規定和考核方法來規范自己的言行。雖然我的工作經驗為零，但是我相信，我能勤能補拙，把這周學習的內容學以致用，多與領導和同事溝通，加上自己的不懈努力，終有一天我會成為一名真正的人民警察，為人民服務！

實戰培訓心得體會篇7<\/h2>
上周我們公司組織了實戰營銷技能與技巧提升培訓，主講老師xx老師給我們進行了為期一天的培訓，雖然只是短短的一天時間，可是對于我們對銷售技能和技巧了解更進一步。非常有幸參加公司組織的銷售培訓活動，參加這次銷售培訓心得是，要做好銷售工作，銷售員一定要認真、堅持、積極、自信，并要不斷學習，以下是我對這次銷售培訓心得體會。
首先培訓目標是熟練掌握銷售流程各環節規范行為標準，能靈活運用，提高成交率；通過銷售技巧和服務細節的把握與實踐，提升品牌形象與銷售服務水平，提高顧客滿意度。接著x老師開始講了銷售理念和信念，計劃和信息分析，人脈等于錢脈，還講到了如何維護客情，如何幫助經銷商銷售到終端客戶才是真正的銷售出自己的產品，而不是庫存的轉移。其中營銷是信息的傳遞與情緒的轉移，見客戶之前把自己的狀態調整好，一個好的業務員必須要修煉自己，有積極的心態，有自己的理想和目標，讓客戶愿意跟我們做業務。
再次，詳細講解了傳統式銷售與顧問式銷售的區別，并且要從傳統式銷售向顧問式銷售轉變。提出正確的問題，大多數銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們在打推銷電話之前就事先準備好了問題，但大多數人沒有事先準備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的。這會導致拖延和反對，提供不正確解決方案的糟糕演示，沒有區別于競爭對手，以及錯失銷售機會等形式的阻力。
還有專業知識的學習，就像譚老師講到的“客戶花錢買的不是價格而是價值”，我們有時遇到專業點的知識，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了——“不專業”銷售員，真正讓自己成為一名專業的銷售員，提高我們定單的概率，就要多學習專業知識，要做到平時不懂的問題要多問多記，勤學好問。還有儀表形象我們應該注意的細節問題，從著裝到坐姿，眼神等方面進行了詳細的介紹。

實戰培訓心得體會篇8<\/h2>
上周跟隨領導去客戶那里商談某個項目的合同簽訂問題，按照以往流程，項目進展到合同階段，后續工作本應如探囊取物般順暢。到達當晚約了個中層領導吃飯，該領導話語權不重，但影響力尚可，最重要的是極其熱情，酒足飯飽之后非要幫我們把合同盡快促成，盛情難卻，誰知就是這份極致的熱情使主管領導暫緩了合同談判，讓回京等消息。我與領導痛定思痛，百費周折，好話說盡，最后仍然無功而返，坐在回京的高鐵上，領導感嘆一句“唉，螞蟻絆倒大象啊!”茅塞頓開，回首往事，“細節打敗銷售”的場景歷歷在目，不知意氣風發的你被螞蟻絆倒過嗎?
自作聰明，樂極生悲
1、“_總，您好，還記得我是誰嗎?”
除非你十分確信對方能記住記得名字，否則在什么情況下不要問這種看似能拉近距離的“二愣子”問題，通常情況下的老總閱人無數，亦沒有過目不忘的本領，為了不把雙方都置于一個尷尬的氛圍之中，所以在對方皺眉之前，最好主動自報家門。兼而有之，對方可以不記住你的名字，但你千萬不能忘記更不能記錯對方的名字，與各位領導第一次見面的場景是不能假設的，或許在嘈雜的飯局中，或許在人聲鼎沸的會議上，夾雜著各地方言于一身的“自述”，集結著各種書法字體于一身的“名片”，很容易讓你把對方的姓氏弄錯，在確認對方的名字之前，千萬不要自作聰明瞎叫，多問一句不會過分的，或者問問周圍的人也未嘗不可，禮多人不怪，否則就樂極生悲了!
2、“見您一面不容易，我得好好和您聊聊!”
一般情況下我們約見的項目關鍵人大部分都身居高位，身兼數職，會議不斷，電話不停，是名副其實的大忙人。無論我們通過何種渠道取得了面談的機會，我們都不要把等候已久、望眼欲穿的勁頭表現出來，更不能呈口舌之快，把事先準備好的語言一股腦復讀出來，要懂得察言觀色，看對方是否馬上有會議，手頭是否有工作，心情是否愉悅，辦公室是否時常有人打擾，最重要的是必須敏銳的捕捉到對方的微表情或非常規動作，對方不耐煩了，開始看表、看電腦、轉筆了，馬上停止你的高談闊論，約定下一次的見面時間，全身而退，見好就收吧，千萬不要奢侈的幻想見一次面就把事情聊透，更不要天真的認為見一次面就能把對方拿下!
3、“這是我哥，那是我姐……”
?述職報告之家ys575.COm干貨濃度超標:
讀書心得體會教師篇?|?新員工拓展訓練心得體會?|?中國現代化的心得體會?|?新員工簡單拓展訓練心得體會?|?實戰化訓練心得體會?|?實戰化訓練心得體會

伴隨著你的努力、你的運氣、你的背景、你的聰明等等一切可以為你所用的優秀品質，你得到了一位領導的認可，在你把對他的稱呼改為“哥”或者“姐”的時候，對方欣然接受了，這只是意味著你和他的關系拉近了，可不是代表你可以在他的下屬或者同事面前肆無忌憚的“哥啊”“姐啊”的喊來喊去，看似在為下屬炫耀，實際上在得罪下屬的同時，也出賣了你的“哥哥姐姐”，這是政治極不成熟的表現!
自欺欺人，狐假虎威
1、“_總已經把這事定完了!”
這種結論性的話語只能留在心底，哪怕非得說，也得由客戶的嘴里說出來，而不是讓你一個銷售人員說出來!任何人都不愿意受別人支配，特別是稍微有點職位的領導都不愿意一個乳臭未干的小伙子拿別的領導來“威脅”他，即使有話語權的大領導下了定論，具體操辦的下屬也完全可以公事公辦，用各種理由拖延事情進展。其實客戶是沒有職位高低之分的，作為一名銷售人員，千萬得一視同仁，萬不可厚此薄彼，必須尊重對方，因為你下的是一盤棋，一步錯，步步錯。當然同樣的結論完全可以換一種說法亦可取得異曲同工之妙：“_工，您好，有關這個問題我已經想_總詳細匯報過了，他說您是這方面的專家，讓您幫忙好好把把關，麻煩您了?！?/p>
2、“我已經和_總吃過飯了!”
都說能把客戶拉到飯桌上，項目就成功了50%;能把客戶拉到歌房里，項目就成功了70%;能把客戶拉到澡堂里，項目就成功了90%，足以見得飯局的重要性。但是千萬不要天真的以為吃頓飯就把關系落實了，吃飯有很多種吃法，一般宴請分為兩種“官宴”和“家宴”，所謂“官宴”多是海參鮑魚魚吃燕窩，各種領導各顯神通，都以把酒喝好為重任，吃得上吐下瀉，晚上回去還得吃方便面;所謂“家宴”常以肉串涮鍋面條咸菜為主，有嗜酒者小酌幾倍，喝的愜意，從不強求，氣氛溫馨。通常我們所謂的吃飯都以“官宴”為主，其實你也知道那就是走過場，飯后領導甚至是否和你同過桌都記不清了，你如何好意思扛著“和_吃過飯”的大旗招搖撞騙，殊不知此舉既騙了別人，又坑了自己!
3、“我和這個項目相關的所有人都深入溝通過了!”
通常一個大項目下來，相關專業科室、直屬領導、主管領導甚至上級集團都會打上交道，且不說你一句“所有人”多么令人懷疑，僅是“深入溝通”就把你整個老底給暴漏了!項目攻關，分工不同，權利不同，深淺自然不一，我們不是要廣撒網，而是講究深挖掘，把關鍵崗位的人吃準吃透，千萬不能到最后都是臉熟，投標時還自認為把握很大。
目光狹隘，不識時務
1、“我已經向某領導表示過了!”
凡是說過這句話的人，均可以用一個字來形容，那就是“井”——橫豎都是二!當然，年少時候的我也曾經“井”過，一般說這句話的環境大體都是在給別人送禮的時候，怕別人不收，想給別人吃顆定心丸，這句話的潛臺詞就是“放心收吧，你的領導都收了，你還有什么好怕的啊!”送禮理應屬于秘密行為，既然是秘密，就應該天知地知你知我知，永遠爛在肚子里，且不說你這句話出賣領導的同時，還讓接收禮物的人背負了替領導保密的責任，最要命的是誰還能信任一個把秘密天天掛在嘴邊的“定時炸彈”啊!定心丸可以這樣吃法：“您放心，該想的該做的我自然都會想到做到，絕不會讓您為難!”
2、“某某領導我已經做過關系了啊!”
在溝通感情時，銷售多是以右腦思維，以感性為主，缺少理性分析，做關系本身沒有錯誤，但必須有個理性的保障，那就是時機正確：關系做在平時，求人辦事叫做順水人情;關系做在當口，求人辦事叫做強人所難;關系做在事后，求人辦事叫做聊表寸心。所以做事情要有大局觀，把事情想在前面，把關系做在前面，忌諱臨時抱佛腳，著重做在平時和事后，前后照應，有始有終，這樣才算得上真正的做關系，這樣的關系做的才實際!
3、“_總對這個東西挺看好的!”
俗話說：有人的地方就有政治，有政治的地方就有斗爭!無論國企、私企還是外企，斗爭無處不在，在弄清楚對方的底細和傾向之前，千萬不要摻和到客戶的斗爭中去，更不要輕易的表達自己的政治立場。政治這個東西在銷售過程中是把雙刃劍，關鍵看你這雙慧眼能否看清局面，用好了可以事半功倍，用錯了可就只有死路一條了!
急于求成，不辨真偽
1、某領導說：“你放心吧，這事包我身上了!”
聽到這話，每一個急于把合同簽回家的銷售都會喜笑顏開，心花怒放!好話誰都愿意說，因為所有人都愿意聽好話，但在欣喜的同時也必須做好心理準備：說這話的人要是沒有喝多的話基本就可以放棄做他的關系了!眾所周知，越有權利的人越懂得“沉默是金”的真諦，對方能輕易的為你拍胸脯攬事，只能代表這個人徒有其表，你必須多加小心了，千萬不要指望一塊鹽堿地能長出好莊稼來!
2、某領導說：“你去找他吧，就說我讓你找他的!”
說這話的人一般都是領導安排你去找下屬，話的真偽視情況而定，如果要找的人是其直接領導的下屬，尚可以去狐假虎威一番，如果要找的是同級領導的下屬，一定記得多讓領導幫個忙，打個電話安排一下，既可以看看領導與此人關系近遠，還可以辨別領導是不是在打發你。如果說這話的人讓你去找的是同級別領導，千萬不要傻乎乎的就真去找人家去了，應該從別的渠道打聽兩者關系后，再從長計議!
3、某領導說：“你這東西不錯，我會把資料轉給相關人員的!”
一般領導說這話時，都是在禮貌的打發你走的，既然來了，就不要空著手回去，即使你很恐懼該領導的氣場，可以適當的加一句：“我這里還有樣本資料，您平時工作也挺忙的，就不勞煩您了，您要是方便的話，可以告訴我找哪位相關人員嗎?我去和他交流交流，也學習一下咱們一線的應用經驗?！鼻杏浽陬I導打發你走時，必須為自己留條后路，學會跟蹤。
自我解壓，拒絕成長
1、“我一年出差200多天，沒有功勞也有苦勞吧!”
銷售本身就是一個“只以成敗論英雄”的行當，再累再苦，只要不能把合同簽回來，你就是一無是處。見到不少剛踏入市場的人員抱怨：“我基本上一年全在外面泡著，腿都跑細了，可夠辛苦的了?！闭娴挠眯呐芤荒甑囊材貌幌聛硪粋€合同，只能說明一個問題：“你不適合做銷售!”否則就是你沒有真的用心，或者說每次出門都不帶有任何目的，拍著巴掌頂著腦袋就出去了，為了出差而出差，真的就是為了爭取差旅費嗎?
2、“_總不待見我這個人!”
時間沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，做到高層領導的老總們，自然不會以貌取人，之所以不招領導待見，肯定是自己有什么話或者什么事辦的不合適了，這時一定要從細節入手，找到根源，下次改正，而不是以一個領導的個人喜惡為自己開拓，去逃避見高層領導的現實，拒絕成長!
3、“競爭對手把關系做的太透了!”
在每次投標失敗時，這都成為一個無所不能的擋箭牌，但又是一個不能稱之為借口的借口，對方可以做關系，我們也可以做關系，但我們究竟輸在了哪里?對于每次失利，原因各有不同，如果我們每次都拿這個來保護自己，最終只能是作繭自縛，慢慢的失去了分析能力，喪失了競爭的血性!
細節決定成敗，千里之堤毀于蟻穴，把細節做到極致，相信你完全可以挽狂瀾于既倒，扶大廈之將傾!

? 實戰化訓練心得體會

素質拓展是為了加強同學們之間的合作，促進同學之間的情感的一場戶外拓展活動。為了加強同學們的溝通以及合作能力，也讓同學們提早了解未來自己可能將要面對的工作情境以及能夠學習積累更多的知識和經驗，在組織者的指導下，我們在經干草坪舉行了素質拓展訓練活動。雖然只有短短的一個上午，但在這短短的一個上午中，我們體會到了活動的樂趣，也體會到了合作的愉悅，以及信任與被信任的所帶給我們的開心。

在這次拓展活動中，我們一共舉行了四個游戲，分別是：孤島求生、背靠背夾氣球、盲人過障礙和16人17足。同時，專業所有人將分為四個組，其中每組為16或17人，每組有兩名組長，在組長的帶領下我們要一起挑戰及通過這些游戲，并在這些游戲中收獲到喜悅和經驗。因此，一個團隊的成功必須是整組人齊心合力，而不是一個人的成功，這是一種集體的力量，是團隊之間的合作，是為了同一個目標而一起努力和奮斗的精神以及信念，只有每個人所有勁往一處使，這個團隊才有可能獲得此次戶外拓展想要達到的結果和效果。

作為游戲的負責人之一，我感到非常的開心，能夠和同學們一起策劃和組織這場游戲，8點鐘的時候，我們便都到達了經干草坪，經過一系列的討論，我們便開始了我們的游戲開場儀式。我們一共有四個組，分別是：抽風隊、啦啦隊、飛虎隊和愛情買賣隊。在進行比賽之前，我們要介紹自己隊的創意并“表決心”、“下戰帖”。其中我作為一名愛情買賣隊的隊員我感到非常的開心，并為隊長的無限創意而感到很興奮，當然，在這其中當然是不能缺少口號和隊歌了，我們隊的口號便是：“冠軍不是你想拿，想拿就能拿”。隊歌也是通過《愛情買賣》改編而來的，充滿著激情與自信。

在這些游戲中，不論哪一個都不是自己一個人就能完成的，在孤島求生中，為了能讓自己組的八個人都能站在一張小小的報紙上，我們是使盡了渾身解數，利用小個子的站在中間踩在其他隊員的腳上或者趴在高個子身上的方法，八個人團團抱在一起，終于在整個團隊的合作下，我們將報紙縮小到了1/8的程度，還算是很不錯的成績，最重要的是，我們通過不斷的嘗試和改變終于一步步的克服了各種困難，最終一步一步的將報紙的面積縮小。而這個看起來就是擠成一團的游戲其實是很需要技巧的，這個游戲里我們不單是要選擇相信決策人的決策進行合理的分組以及采用合適的站法，也要不斷的去嘗試、嘗試，直到獲得最后的勝利。從這個游戲中，讓我體會到在一個團隊的合作中，我們需要犧牲與被犧牲的勇氣，要去承受一個或者更多個同伴的體重，要去相信你的同伴能夠平衡他自己的同時還能和你保持合作，在這個游戲中，我們得到了很多快樂，也與同學之間有了前所未有的親近。

接著我們就開始了第二個游戲：背靠背夾氣球。這是一個接力賽，自己要和自己的搭檔有著相同的步伐，才能安全的將氣球運送到對面，然后交給其他的一組隊員，直到所有的隊員都完成游戲為止。在這個過程中考察的更多的是我們的耐心和信心以及協調力，相信自己和搭檔能夠以最快最安全的速度跑完全程，也要很耐心的保持氣球的平衡，即使在半路上感覺氣球可能將要掉落，我們也不能慌神，不能因為緊張而不知所措，而是要平衡自己的心態和腳步，直到到達目的地，當然，最首先的是你必須要和隊員協商好并為自己選擇一個合拍的搭檔，這樣才可能事半功倍。從這個游戲中，我不光是體會到了游戲的樂趣，體會到了與同伴齊心協力的樂趣，還體會到了不管是有多大的苦難，只要彼此配合，彼此適應就能達到終點。從這個游戲中，讓我覺得，其實看起來可能是很難的事情真正做的時候并沒有你想象的那么難，不敢嘗試是因為你內心的膽怯，而嘗試才是成功的開始，只要你敢于去做，你就可能收獲到意想不到的結果。

? 實戰化訓練心得體會

短短xx學期的心理素質拓展課程結束了，沒有太多的總結，只是心里充滿了感激。

初次接觸心理素質拓展是在xx的時候，學校剛剛開展這方面的課程，我在一個同學的推薦下參加了第一期培訓，感覺非常好，在彼此陌生的人與人之間建立了尋常無法想象的友誼，有一些甚至維持到了現在。而xxx開始后，我還參加了一段時間的xxxx，那是一段幫助我成長的歷程，至今回想起來還是歷歷在目。

而這一個學期，我又選修了心理素質拓展的課程，同樣又是一群陌生的人，在學期結束的時候，卻又有了非一般的情感，如同xxx：“就像偶遇到老朋友，總有許多話要說?！?/p>

總是在每節課中注意著每一個細節，總是在課后進行細細的品味，總是在期盼著下一節課的到來。當宿舍的還在為選修的體育課頭疼時，我卻在焦急的等待著。

每節課都有非常大的收獲，不斷的對比著自己的不足，不斷的在游戲中琢磨真理，希望將每一個閃光點都能用在自己將來的生活中。在形形色色的人群中，我做好自己的角色，體現真實的自我。

拓展訓練有一句經典的話：沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊。

我相信心理素質在一個人一生中的作用，因為它曾經那么痛苦的折磨過我的靈魂。彷徨與苦悶，曾經占據了我的軀體?？墒切叶覒饎倭俗约?，回歸了一個天然的本性。

我也相信這樣的拓展訓練對人潛能的`激發。那個大學推薦我參加心理培訓的同學，曾經是那么的平淡無奇，此后便如脫胎換骨，走上了與我們完全不一樣的道路，他的博客里總是體現著對自己未來人生的規劃，看來總是讓人艷羨。

這次的訓練，是我人生之中的又一個起點?；蛟S一輩子我都再也不會去那些只有越野車才能到達的崇山峻嶺之中，然而那里樸實而瀟灑的生活卻牢牢印在了我的心里。我們一行總是在討論，他們對于外面的世界是否向往，是否會對這里閉塞而落后的世界感到壓抑？結論是不會的。因為他們坦然并且非常愜意的生活在一個沒有人打攪的世界里。倒是我們，一方面羨慕他們的心態，一方面又羨慕城市人的富足，當兩頭都不能滿足的結果是，活的更加不瀟灑。當我回到了這座城市，我發現大家都是仰著頭看著比自己高的人，而從來不想那些環衛工，建筑工，不想現在的社會還有吃不飽的人。我的朋友說，因為他生長在貧苦的農村，知道有很多人還在貧困線上掙扎，所以每當在工作和生活中有一些不順，都會想到這個社會還有那樣的一群人，于是釋然。

或許是的，一個人的心理素質在人的整個一生中起著決定性的作用。而且就是這樣的一門課，讓我在有限的時間里能好好的停下腳步，整理好自己的情緒，不斷的從課程和周圍的一草一木中汲取力量，踏實而愉悅的，向美好的未來奔去。

? 實戰化訓練心得體會

再次迎來每周一次的心理行為訓練實際操作課程，雖然占據老師們的休息時間，但大家參與熱情依舊十分高漲。隨著行為訓練項目的深入，隊員們彼此距離的拉近，活動中隊員與隊員能夠更好地溝通、融入，第一次課的孤獨感、陌生感消失得無影無蹤。

一個名叫“泡泡糖”的小游戲熱身活動后我們就進入了真正的訓練項目——“法柜奇兵”。以教練為圓心認真傾聽項目規則。隨著教練的講解，時不時有隊員發出感嘆：“這是不可能完成的！怎么能過去呢？”等等話語。教練也參透立刻個別學員的小心思，特別強調團隊的潛力是無限的。本次活動項目計時40分鐘，我希望22人能夠團結一致，比較出色地完成任務。“有沒有信心？”為調動我們的積極性，教練聲嘶力竭地喊著?！坝?！”我們也毫不示弱地回應著。要知道如果在活動中有任何一名隊員碰到線，全部都要返回重新開始。難度還是很大的，更何況我們只有一名男隊員。

秒表計時開始后，不同于上次的是隊長立即組織隊員召開討論會，有想法的隊員表達自己的方案實施過程，其他隊員討論交流是否可行。在出現兩三個方案后我們齊心商討，逐一排查，最終確定一個方案準備嘗試。更為精彩的是我們操作的過程，22人的團隊活動中分工明確，沒有嘈雜聲，都聽隊長指揮，活動井然有序地進行，教練在一旁表現得有些吃驚，他緊盯著線的那雙眼睛一動不動。二我們也有專人分別在兩側和中間看著隊員不要觸碰線，不然功虧一簣，有損隊員們的信心。最終在大家的齊心協力之下我們以6分鐘的成績出色地完成任務，隊員們歡呼、吶喊：“我們成功了，我們可以做到?！苯叹氁步K于露出欣慰的笑容。

回顧完成項目的過程，感慨頗多。隊員們在這次任務中表現得更為有組織、有計劃，能夠做到先傾聽，再發表意見，肯定或者否定的語言都以欣賞為主，加強了隊員之間的信任。當團隊在執行任務的過程中遇到困難和挫折時，大家懂得先冷靜下來思考對策，而不是盲目地操作。懂得依靠團隊成員的共同努力，充分發揮團隊的潛能，相互信任，密切合作，爭取成功。本次項目的成功關鍵還在于我們充分理解了教練給與的建議，完全規避了上一次活動中團隊表現的不足之處，隊員的活動熱情高漲也是項目成功不可或缺的一個因素。

這個項目進一步增強了團隊的凝聚力，也提高了每個隊員抗挫折的能力，彼此間建立信任，在溝通、交流中確保團隊目標的最終實現。

? 實戰化訓練心得體會

在平日里，心中難免會有一些新的想法，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家整理的實戰大練兵心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

通過崗位練兵活動，我明白了，只有在工作中鍛煉自己，積累經驗，為百姓做實事，才能不負青春，不負韶華，才能真正做到不忘初心。

工作面對的大都是負面能量，長期處于服務群眾第一線的我們，每天都要面對矛盾糾紛，接觸大量的信訪問題。如果理想信念不堅定，就很容易產生悲觀消極的心理，在思想上犯迷糊，在政治上犯錯誤。但哪怕是信訪群眾一句簡單地暖心話、一句熱心腸，都讓我感覺自己努力做好跟進監督、回訪工作，盡量讓群眾只跑一次，就是凝聚初心，踐行使命，讓我覺得我的崗位雖然平凡，但小崗位，大作用，自己的工作很重要。

此次實戰大練兵活動中，我深入學習了《中共中央國務院關于進一步加強新時期信訪工作的意見》、國務院《信訪條例》等相關的業務政策理論知識，以內強素質、外樹形象為基本要求，以切實履行提高自身綜合水平為首要工作任務，使練兵活動與工作實際緊密結合，通過練兵活動與工作實際緊密結合。通過練兵促進工作效率，通過工作檢驗練兵效果，做到在實際中訓練，在實干中提高，結合現實需要和崗位工作實際，找準存在的問題和薄弱環節，積極補正，注重成果轉化，提高練兵質量。進一步提高自己的.政策理論水平、思想道德水平、科學文化水平、業務知識水平，不斷提高組織協調能力、說服教育能力、破解難題能力、依法辦事能力和有效服務能力。

通過學習，使我更加全面地了解了基本義務、履行的職責和活動準則，使我在今后的工作中，能夠以所學的政治理論、法律法規為準則，以法規準則嚴格要求自己，樹立正確的政治思想理論，熟練掌握與工作相關的法律法規，正確運用法律法規解決工作中的問題。

按照“干什么練什么，缺什么補什么”要求，開展全警實戰大練兵，著力解決薄弱環節，補齊能力短板。突出實戰實用實效，堅持從高從難從嚴，著力練就了克敵制勝硬功夫，不斷提高適應新時代要求。通過一系列的政治理論、法律法規和業務知識的學習以及體能的訓練，使我深刻體會到開展大練兵活動不但是警察適應現代社會發展的需要，也是不斷增強警察政治理論、法規法規、業務水平和隊列體能等整體素質的有效途徑。

此次實戰練兵活動使我對自己的工作有了更正確的認識，對做好本職工作有了更充足的信心，熱情更高漲、激情更澎湃，渴望在未來的信訪工作中積累更多的寶貴經驗，快速成長為一名辦事效率高、業務能力強、全面發展的高素質信訪工作人員，為的發展貢獻自己綿薄之力。

在今后的工作學習中，我將爭做大練兵活動的先行者，把在練兵活動中獲得的啟示與收獲運用于日常的工作、學習和生活中，切實提升快速反應、高效處置和應對復雜情況、駕馭復雜局勢的能力水平，切實履行好新時代的警察職責與使命。

? 實戰化訓練心得體會

在短暫的培訓時間內，我們一共參與了撲克牌、杯子舞、拍手接力等項目，這其中有順利完成任務的，也有沒完成的。但我想，不論任務完成的結果如何，每個項目設計的目的是達到了的。思想與思想的碰撞產生的智慧的火花讓我們每個人都成為了受益者。每次體驗過后，自己的切身體會，同學們的感悟，教練的點評，所有這些交匯在一起，成為了參加這次受訓最寶貴的收獲。拓展活動過程中氣氛熱烈，同學們積極踴躍發言總結各組或勝或負，都受益匪淺。

“撲克牌”的游戲，讓我切身體會了做領導者的不易，也強化了自己的決策意識。對團隊成員的分工協作、信息反饋溝通、小組成員參與態度都是項目取得成功與否的重要因素。通過該游戲，加深了在企業管理中不同層次員工有著不同的分工角色，應當盡其所能，各司其職的重要性。

“杯子舞”是看似簡單但也是最為困難的游俠項目，要求團隊成員動作必須高度一致，才能保障游戲項目的成功實施。參與過來，發現怎么制定一個統一的動作標準，引申到企業管理中，我們的服務標準流程的建立是否有效，能否解決客戶的需求。在這個活動中，有的同學雖然出現動作不協調，但能做到在最關鍵一步能把杯子順利交付到隊友中，這個也是同學們在盡自己最大努力完成該項目，同學們積極認真的態度是值得大家學習的榜樣。

“拍手接力”是在追求動作一致的情況下，如何提升效率的游戲。當我們把不可能變成可能的時候，才發現，一切是皆有可能。在面對壓力，面對問題，我們怎么想辦法來解決。如果沒有我們的團結一致，沒有戰勝困難的決心和信心，沒有周密的組織和協調，是不可能成功完成這個任務的。當我們手掌拍的通紅的時候，教練告訴我們完成不可能想象的成績，大家歡呼，心里充滿激動與感動，讓我看到團隊的力量是無窮的。

經歷的才是最難忘的，只有親身體驗的才是最真實的，只有在這種經歷和體驗中，我們才會思考那些看似簡單平凡的小問題，由此啟迪我們的思維。而人生又何嘗不是由無數的經歷與體驗組成，正是這無數的經歷與體驗教會了我們如何做人、如何做事，如何尋找人生的支點，如何實現自我的價值

人生充滿了無數的第一次，每個“第一次”都是一個新的開始，每一次的體驗都是一筆寶貴的財富，都值得我們認真體味，用心珍藏。在體驗中學習與成長，踏實做人，認真做事，一步一個腳印。超越，讓每一天的自己都是一個嶄新的自己。