今年5月日是我國第四個“防災減災日”，5月7日至5月13日為防災減災宣傳周。按照住建部《關于做好2019年防災減災日住房城鄉建設系統有關工作的通知》（建辦質電〔2019〕4號）和市**辦公廳《關于印發2019年防災減災主題宣傳活動工作方案的通知》要求，為切實做好我市城鄉建設系統2019年“防災減災日”各項工作，促進建筑行業防災減災意識和能力的提高，特制定本方案。

一、指導思想以科學發展觀為指導，堅持以人為本，預防為主、依法管理、正面引導、緊緊圍繞“防災減災”主題，以《xx市突發事件應對條例》宣傳為主線，大力宣傳應急知識及有關法律法規，在全市建筑行業普及應急管理基本知識和防災避險、自救互救基本技能，進一步增強防災減災意識，為促進全市經濟社會又好又快發展創造良好環境。

二、活動主題

弘揚防災減災文化，提高防災減災意識。

三、活動時間

5月7日至5月13日、20日。

四、組織領導

為確保本次“防災減災日”宣傳活動各項工作的順利實施，成立以市城鄉建委李明副主任任組長，勘查設計處、建筑管理處、住房建設處等機關處站室負責人為成員的市建筑安全“防災減災日”宣傳活動領導小組。

五、活動內容

（1） 要充分發揮各類組織的作用，加大宣傳力度。通過開設專欄專題、舉辦專題展覽、組織街頭咨詢、張貼標語、印發科普讀物等方式，結合建筑行業特點，大力宣傳以人為本的防災減災工作理念，介紹加強防災減災應急管理體系建設的重大政策措施和進展成效。深入宣傳《突發事件應對條例》、《防震減災法》、《地質災害防治條例》、《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等法律法規和應急知識，進一步普及防災減災有關法律法規和科技知識，提高全行業從業人員防災救災意識和能力。

（2） 組織開展災害風險和隱患排查治理。結合全市正在開展的房屋建筑和市政基礎設施工程安全生產打非治違專項行動工作，全面開展災害風險隱患排查，重點對位于學校、醫院等公共場所和居民小區周邊的建筑工地施工臨時圍墻的安全排查和根據氣候變化，開展建筑工地災害風險隱患排查治理工作，強化對施工現場臨時建筑和塔吊、施工用電、腳手架、基坑邊坡等危險性較大分部分項工程的檢查，切實消除各種災害事故隱患。

城建局事跡材料 篇7

常笑，今年10歲，她是燕蓉希望小學四一班的一名學生。在學校，她品學兼優，平時雖然話不多，但學習刻苦努力，有問題她會及時向老師、同學請教。她的認真刻苦勁是所有同學有目共睹的。她熱愛學習，每次總能在第一時間完成家庭作業，家庭作業完成之后，她還總是不滿足于現狀，除了學習課文之外，她還閱讀了大量的書籍擴充知識。她總是如饑似渴的學習，就是為了完成她的理想----早日成才，讓爸爸媽媽過上幸福的生活。

這個看似柔弱的女孩，卻有著和常人不同的家庭情況。她本來有著一個幸福的一家四口，分別是爸爸、媽媽、姐姐和常笑。爸爸是一名普通的建筑工人，媽媽是一名樸素的農民，

城建局事跡材料 篇8

城建中隊在鎮黨委、政府的統一領導部署下，積極工作，高效完成一年來的本職工作和其他交辦的工作，現總結如下：

一、市場管理：

（一）根據鎮黨委、政府的高標準、嚴要求的鎮容鎮貌，中隊首先進行分階段的宣傳相關規定，形成氛圍。

（二）中隊對鎮區臟、亂、差方面進行分析，想辦法。緊緊圍繞“手勤、腳勤、口勤”為定位展開工作。對主要道路沿街兩側經營戶擺放不合理的貨物，燈箱進行規范。及時處理沿街兩側亂拉，亂掛的篷布，橫幅等物品。及時拆除鎮區內破舊和閑置的廣告牌。對不理解，不支持的經營戶，隊員們始終做到耐心勸導、文明執法。

（三）衛生方面一是對鎮區更新了一批衛生設施。二是引導經營戶和市民將生活垃圾傾倒垃圾桶。三是對環衛工人清掃力度的監督。

（四）配合交警部門在主要道路雙巖路車輛擁堵的勸導和疏通，積極宣傳，引導廣大駕駛員停車、行車的規范。

二、“三改一拆”工作：

（一）自開展“三改一拆”行動以來，中隊首先對鎮區、上松線、各村有違章搭建戶，亂堆亂放戶講解拆違的相關規定及政策。

（二）在拆違工作規程中，服從領導安排，注意場合，講究方式方法。

（三）在拆違現場維護好周邊秩序和安全，為了提拆、清效率，及時幫助拆違。

（四）加班加點，不論是節假日，還是正常上班時段都是早出晚歸。哪里需要，中隊都毫無怨言積極地投入到拆違工作中去。

三、土地管理

（一）配合土管所指定每周四上午對本鎮46個行政村（包括礦點）進行巡查，并做好巡查記錄。

（二）發現有違法用地，違章建房行為時，及時上報，及時阻止，及時向當事人下發停建通知書。

四、除了完成以上工作外，中隊還順利完成了領導交辦的其他工作。

城建局事跡材料 篇9

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在黨組班子成員及全體黨員干部的大力支持和配合下，我認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，團結帶領建設系統廣大黨員干部，抓基層、打基礎，帶隊伍、謀發展，努力使黨建工作成為推動城鄉建設事業健康發展的強大動力和有力保障。

一、履職情況

（一）夯實基礎，全面落實黨風廉政建設責任制。認真履行“第一責任人”職責，全面落實黨建工作責任制，始終把黨建工作擺在更加突出位置，強化黨委“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，形成“書記帶頭抓，班子成員分工抓，黨務干部專心抓”的新局面。結合本年度工作實際制定了工作計劃，先后召開6次黨組會、2次黨員大會，專題研究黨建工作，傳達學習有關領導講話和上級文件精神，對黨風廉政建設工作進行全面安排部署。制定下發了《201X年黨風廉政建設工作實施意見》，與局屬各科室簽定了201X年黨風廉政建設目標責任書，做到任務明確，責任到人，形成了主要領導親自抓，上下合力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，并把目標責任書的考核結果與年終評優評先掛鉤，增強了局屬各科室抓好黨風廉政建設的責任性，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。

（二）多措并舉，切實抓好班子和干部隊伍建設。始終把“抓班子，帶隊伍”作為頭等大事，工作中充分發揚民主，自覺維護班子的團結和集體權威。在班子中積極倡導批評與自我批評，凡重大決策和選拔任用干部等問題，始終堅持民主集中制原則，按照組織程序集中研究決定，班子成員遇事互相通氣、互相商量、互相配合，班子內部始終保持著團結向上、和諧共事的良好氛圍，保證了領導班子的戰斗力和凝聚力。認真貫徹落實規定和“一崗雙責、三重一大”、“三個不直接分管”等制度，完善了財務管理制度、公務接待和公務用車制度。建立系統人才使用和培養的平臺，將“災后重建”、“新區開發”等建設一線作為鍛煉干部的主戰場，及時調整干部充實到任務繁重、矛盾突出的基層一線，提高干部駕馭復雜局面、處理復雜問題的能力，讓干部在基層一線成長；積極組織干部參加省、市舉辦的各類培訓，201X年共參加各類培訓38人次。加強對科級后備干部推薦和培養。以大會民主推薦形式，向組織部門推薦正科級后備干部2人、副科級后備干部3人。

（三）強化作風建設，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，帶頭開展學習、深入調研、分析檢查。開展集中學習8次，撰寫學習心得體會40余篇、調研報告6篇，開展專題研討式學習活動2場，觀看革命影視片8場;深入新棉鎮安靖村開展幫扶活動6次。發放征求意見表120余份，征求到領導班子的意見建議25條，經歸納梳理后10條，領導干部個人15條。4名黨員班子成員共開展談心交心64人次，梳理談話要點96條，相互幫助查找問題18個。認真撰寫對照檢查材料，高質量召開了專題民主生活會，累計提出相互批評意見35余條。班子和班子成員查擺問題118條，提出整改措施239項，目前班子整改完成93.75%，班子成員整改完成88%。修訂完善制度20個。

（四）強化組織建設，夯實黨建基層基礎。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，廣泛發動，周密安排，把握關鍵，狠抓落實，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真查找了自身存在的不足，明確了努力方向，取得了實實在在的效果。加強與聯系村、聯系社區群眾、干部駐村幫扶的聯系，深入群眾當中聽取訴求、征求意見，盡力而為、量力而行，切實幫助駐村點群眾解決生活生產中存在的實際困難。協助聯系村新棉鎮城北村黨支部、聯系社區川棉社區、駐村幫扶蟹螺俄足村加強基層黨組織建設，所有黨員全部到社區報到，積極配合做好“雙報到”，協助社區開展志愿服務，提供災后重建技術指導，落實幫扶資金5.4萬元，為聯系村城北村幫扶水泥10噸。著力解決聯系服務群眾“最后一公里問題”，完成縣城總體規劃，繪就了城鄉發展美好藍圖；新建城鄉住房7000余套，巖子、順河1185戶居民住房順利竣工，城市棚戶區居民住房得到有效改善；城市凈水廠工程投入運行，城市規劃區5萬余人的飲水問題徹底解決；建成運行的棉城大道、城北大橋、棉沙壩大橋等重大市政工程，提升了城市形象，改善了人居環境和發展環境。充分發揮民主監督作用，嚴格黨紀政紀。實行政務、財務公開，接受干部職工監督，推動各項事業的良性發展。今年我局將相關服務承諾、服務制度、辦事依據、等情況進行公示，置于群眾監督之下。對干部職工關注的熱點問題，及時召開會議研究，提高了管理的透明度，一年來無違法亂紀現象；黨員領導干部無不廉潔反映；領導干部未發生公款吃喝和婚喪大操大辦等問題發生。

（五）履職盡責，建設美麗新。201X年，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，盡職盡責，城鄉規劃建設管理各項工作有序推進。完成縣城總體規劃、城市設計和重點區域修建性詳細規劃修編，構建“一核兩軸多組團”的城市空間結構。按照“業興、家富、人和、村美”的要求，著力打造災后亮點新村，完成19個災后新村點建設，打造青山綠水、文化傳承、鄉愁鄉情的幸福美麗新村，促進了城鄉一體化發展。

二、存在的主要問題及原因分析

回顧一年來的黨建工作，我雖然認真履行第一責任人的職責，盡心盡責，取得了一些成績，但按照從嚴治黨要求和群眾期盼，還存在著許多不足和差距，具體表現在以下四個方面。

（一）思想重視程度有待進一步加強。一是重業務、輕黨建。自己職務雖是黨組書記，但在對待黨建工作上，重視不夠，黨內生活要求不嚴，交心談心制度基本沒有落實，班子民主生活會、中心組學習會流于形式，平常與班子成員交流除了工作還是工作；與干部見面時，開口便問“工作進展如何”，很少關心干部的困難。個別黨員沒有把黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。二是工作執行不力。沒有嚴格履行黨建第一責任人職責，重安排、輕落實，僅年初召開一次黨建工作會議，簽訂責任書，下發工作安排意見，后期沒有下深水，習慣于當“甩手掌柜”，搞“特殊化”，導致黨建工作不深入，工作脫節。三是缺乏創新機制。習慣于就黨建抓黨建，沒有很好地把抓黨建與城鄉建設發展、災后恢復重建等重點工作有機結合起來，形成有地方特色抓黨建的工作經驗。

（二）干部隊伍建設有待進一步加強。一是論資排輩，缺乏競爭。在中層干部選拔任用中，有的不看能力看資歷，不看水平看輩分，導致一些人混年頭，熬歲月，墨守陳規，不思進取;有的崗位是實際上的“終身制”，存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，單位中層干部能上不能下，能進不能出，干部隊伍老化。目前，單位科室15個，各科室負責人年齡在35歲以下的僅3人，且多數科室負責人年齡在45歲以上。二是對黨員干部日常思想教育工作抓得不實、不嚴。個別領導和黨員干部黨性意識不強，對黨的立黨之本、執政之基、力量之源理解不深入，不能始終保持黨員的先進性、純潔性。三是“護犢子”、當“老好人”。監督缺乏約束力，警示不嚴厲，對機關作風方面的問題沒有及時制止。群眾反映房管部門臉難看、事難辦，對相關人員沒有嚴肅批評、及時糾正。對“嚴愛寬害”的認識不到位，處理違規違紀干部時，“鞭子”高高舉起、輕輕放下，想到干部走到今天不容易，平時工作也辛苦，往往建議從輕處理。四是關心關愛干部不夠。近年來建設工作任務異常繁重，廣大干部職工連續作戰，待遇差，壓力大。我作為局黨組書記，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

（三）基層組織建設有待進一步加強。一是理論學習不夠?！叭龝徽n”等制度執行不理想，對理論學習存在“實用主義”，學文件多一些，學原著少一些，用時學得多一些，不用時學得少一些，以后還要進一步在以知促行、以行促知、知行合一上還要下功夫。由于工作的原因，僅僅是參加過相關專業學習，學習缺乏系統性、專業性。尤其是系統學習貫徹XXX十八大以來一系列重要講話精神還需要進一步加強。二是制度不完善。近年來，黨組織相繼建立和健全了一些黨組織制度，但仍然存在著機制不完善、不落實的問題。沒有按照有關規定，建立和完善黨建工作相關制度，保障機制不完善，激勵機制不健全。三是創新能力不夠。對黨建工作面臨的新情況、新問題研究不夠、不深、不透，工作不扎實、不深入，思想觀念落后，黨建活動方式單一，針對性和實效性不強，缺乏新意，解決不了深層次問題，黨員參與的積極性主動性不高。

（四）黨風廉政建設有待進一步加強。一是責任意識不到位。未認真履行“一崗雙責”的責任，重業務工作，輕黨風廉政建設。二是責任目標不明確。在分解責任時，只是寫在文件上，而沒有落到實處，工作實際與目標責任不符，基本照搬照抄上級的責任分工辦法；有的目標責任分解后存在著責任條款過于籠統、責任內容不明確，導致落實責任時出現責任交叉或責任空檔。三是責任追究不嚴肅。存在著執紀不嚴、追究不到位的現象，對有些違反黨風廉政責任制的梳之于寬，即使實行責任追究也在量紀方面避重就輕，導致大事化小，小事化了。建設系統承擔了項目審批、建設工程管理、房地產市場監管等職責，長期與施工企業打交道，一些管理工程的技術人員在“婚喪嫁娶”等方面依然宴請服務對象，部分管理人員與企業管理人員走得較近，接受企業吃請，對這些違反黨風廉政責任制的沒有及時進行制止。

對照全面推進從嚴治黨的要求，深刻反思上述問題產生的根源，我認為主要有四個方面：

一是懈怠了理論武裝。1988年參加工作，當初懷著滿腔熱忱，投入工作。一路走來，隨著崗位的不斷變化，由當初的初生牛犢變成建設部門負責人，整天忙于事務，放松了政治理論和工作所需知識的學習，理論武裝不夠，追求理想、追求卓越的激情開始弱化。加之受到社會上的不良現象和風氣影響，特別是看到“跑官要官者得勢、投機鉆營者獲益”等不公平現象，自己越來越感到彷徨、迷茫，世界觀、人生觀、價值觀開始動搖，產生模糊認識，對不良現象放松了思想警惕。有時茶余飯后與朋友談論涉及國家大是大非的事時，態度曖昧，甚至隨大流。究其原因，還是放松了思想理論武裝，理想信念不夠堅定，對“四大危險”、“四大考驗”缺乏憂患意識，不知不覺成了“四風”問題的俘虜。

二是思想防線逐漸松懈。隨著職位的變化，個人的權欲思想也有所增長，不自覺地產生了權大于法、權力凌駕于規矩之上的思想，認為做大事沒必要對小事情、小毛病較真，思想防線不斷地松懈，導致一些小細節變成了壞作風，小事情變成了大問題，小矛盾變成了大隱患。特別是隨著現代社會文明程度的提升，依法治國、依法治縣的意識沒有跟進時代進步的需要，敬畏法律、崇尚法治意識還沒在腦海中根深蒂固，沒有做到依法行政，沒有嚴格落實財經紀律，沒有加強對工程項目的依法監管，導致一些工程項目建設等方面出現了問題。

三是黨性修養不強。對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放松對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”信念意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識不強。對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態消除的問題，沒有得到及時有效解決。

四是制度執行力不強。改進工作作風密切聯系群眾相關規章制度還不完善，選人用人機制、干部考核評價機制等方面制度還不健全。有的制度雖然制定了，但執行仍不到位，只滿足于一般性落實；有的制度不夠科學，執行起來不易操作。內部監督管理機制不健全，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，疏于防范，放松要求，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。

三、今后工作打算

作為建設部門黨建工作的第一責任人，我將深入貫徹執行中央、省市縣委關于從嚴治黨的決策部署，全力抓好黨建主業，推進黨建工作邁上新臺階。

（一）切實抓好黨建責任落實。一是加強學習培訓，切實增強黨建責任意識。針對黨建工作責任意識和擔責能力不強的問題，要進一步加強學習培訓，切實增強黨組書記主動抓好黨建工作的責任意識，牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的觀念，提高履行管黨治黨責任的能力。二是健全制度機制，明確落實黨組主體責任。針對落實黨建工作責任制度不健全的問題，要加強制度建設。重點加強進一步明確和落實“黨組抓黨建工作的主體責任”、“黨組書記的第一責任”的相關制度建設，堅持和完善“抓書記、書記抓”的工作機制，推動書記帶頭抓好自身建設的同時，落實好抓黨建的責任。三是強化“一崗雙職”，推動形成黨建工作合力。采取有力措施，落實好“一崗雙職”，推動形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。四是加強督查與考評，全面落實黨建工作責任。針對督查考評不力問題，要進一步健全督查考評機制，切實做到“述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建”。

（二）加強干部隊伍建設。一是強化責任意識。樹立強烈的工作責任感，把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上，敢于擔當、勇于負責，主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭扎扎實實地推動工作，緊緊圍繞縣委決策部署，立足城鄉建設發展實際，準確把握大政方針、政策導向和扶持重點，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、干成事。二是勇于改革創新。探索創新符合實際的城鄉建設事業發展路子，立足新型城鎮化發展、住房保障和建筑業健康發展，加快推進體制機制創新，細化職責分工，明確界定職能，理順機構設置，合理配備人員。進一步深化行政審批制度改革，轉變工作職能，精簡審批事項，優化辦事程序，規范審批行為，提升行政效能。三是加強干部培養。健全完善干部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼備、以德為先的科學選人用人機制，把政治上堅強作為選拔使用干部的首要標準，做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能干事的人吃虧、不讓長期埋頭苦干的人吃虧。加大干部培訓交流工作力度，創造更多機會選派黨員干部到各級黨校學習培訓，提高干部素質。建立完善干部考核、問責、獎懲機制，真正使各級干部把心思統一到干事業上，把精力集中到做實事上。

（三）強化基層組織建設。一是加強班子思想政治工作。抓好班子的政治理論學習，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，以共同的理想信念凝聚力量，以人格魅力和良好作風率先垂范、以身作則，將班子緊密地團結在一起，形成引領建設事業發展的堅強領導核心。二是嚴格黨內生活。主動參加黨支部的活動，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監督之下。嚴格執行個人事項報告制度，定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況，接受黨組織的監督。三是鮮明崇尚實干的用人導向。切實履行抓班子帶隊伍的責任，認真按照“好干部標準”，加強干部隊伍建設。四是進一步解放思想。帶頭克服和破除一切舊思想、舊觀念，勇于開拓，敢于創新，發揚為改革獻身的精神和艱苦奮斗精神。

（四）切實加強黨風廉政建設。一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，帶頭履行“一崗雙責”，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員干部學有標桿、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。三是完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子里，尤其要強化對資質資格審批、大額資金分配等管理權限相對集中處室、單位的監督，加強制度落實情況監督檢查，及時糾正存在的問題，嚴肅查處違紀違規行為。四是嚴格執行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂范，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。

城建局事跡材料 篇10

尊敬的主任、各位副主任和各位委員：

今天，縣人大常委會對我擬任縣城建局局長職務進行審議和表決，這是組織和同志們對我的信任與重托。在此，向大家表示真誠的感謝！如果我被正式任命，我將義不容辭地履行好職責，盡心盡責干好工作。我的任期是有限的，但責任是無限的，作為城建局班子帶頭人，我決心身體力行，率先垂范，擔負起領導責任和歷史使命。

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一、加強學習，不斷提高自身綜合素質。堅持把學習作為提高工作能力的首要任務，鍥而不舍，探求新知。積極學習黨的方針政策和業務知識，主動向各位領導和同志們學習，向書本學習，向實踐學習，不斷拓寬知識面，更新知識結構，提高科學決策和依法行政水平。

二、扎實做好住房和城鄉建設工作。一是加強城鄉規劃管理，科學地編制規劃，依據前瞻性規劃引領城鄉健康發展。認真實施***鎮等區域和鄉鎮詳規，凸現***城鄉特色和品位，不斷提高縣域城鎮化水平。二是加強縣城市政設施建設力度，建設宜居縣城。努力完成***廣場、縣城污水處理廠、***過境設站等重大市政基礎設施建設，強化市政功能，不斷改善人居環境。三是加強經濟適用住房、廉租房、公租房、限價房建設。四是加強城市綜合管理，強化市容市貌和環境衛生的監察執法力度，促進城區市容市貌和環境衛生進一步改變。五是加強建設工程質量安全管理，杜絕質量安全事故發生。六是強化效能督查，提高工作效率。積極主動、增強執行力，不懈怠、不偷懶、不獨斷、不猥瑣，群策群力搞發展，通力協作抓落實，樹立良好形象，努力形成城鄉建設良好氛圍。

三、勤政廉政，樹立良好形象。以嚴以律已為要求，不斷提高黨性修養和道德修養，自覺遵守反腐倡廉的各項規定和廉潔從政的若干準則。修身從儉，執政從廉，凡是要求其他班子成員和干部做到的，自己首先以身作則，率先垂范。凡是要求不做的，自己首先不做，同時要求家屬、親友和身邊人員嚴格遵守，以自己的勤奮工作，贏得大家的理解、支持和幫助。

四、增強人大意識，堅持依法行政，自覺接受人大監督。切實加強與縣人大常委會、人大代表的溝通聯絡，自覺接受縣人大常委會和人民代表的監督，虛心聽取代表意見和群眾呼聲。主動向人大請示匯報工作，并作為一項必須遵循的重要原則，切實貫徹到日常工作中去，請各位人大代表、各位委員和全縣人民監督我的工作！

總之，有縣委、縣人大、縣政府的關心、監督與支持，本人有決心、有信心履行好職責，為我縣突破發展做出應有的貢獻。

城建局事跡材料 篇11

為切實解決建設領域農民工工資拖欠問題，維護社會穩定，確保20元旦、春節期間勞動者按時足額拿到工資，12月26日，縣城建局組織召開年元旦、春節期間安全生產檢查工作及企業工資拖欠問題專項檢查工作會，城建局、縣人力資源和社會保障局領導、建設系統相關單位領導、全縣在建工程施工、監理企業負責人共60多人參加了會議。

會上，縣城建局傳達了《福建省住房和城鄉建設廳轉發關于預防和治理建設施工領域拖欠農民工工資工作意見》的文件精神，同時下發相關文件。并就下階段對全縣在建工程開展安全生產檢查和清理拖欠農民工工資專項檢查工作作了具體部署，一要加強組織領導，強化責任意識;二要加強建設施工項目管理，明確檢查范圍和內容，確保工作到位有力;三要規范農民工工資支付管理和加大拖欠行為查處力度;四要按時間規定和工作要求，有序開展，取得實效;五要完善突發事件應急機制。

縣人力資源和社會保障局傳達了市人力資源和社會保障局等7部門《關于開展解決企業工資拖欠問題專項檢查的通知》，并就我縣建設領域配合做好農民工工作督查和解決企業工資拖欠專項檢查工作作了重要發言，要求各相關單位要高度重視這次專項檢查活動，要明確職責，充分認識當前的形勢，認真組織執法檢查，及時解決存在問題，把維護社會穩定、構建和諧社會工作擺上重要議事日程，抽調責任心強、且熟悉法規政策的人員參加專項檢查活動，保證專項檢查活動順利開展。

為貫徹落實省、市、縣領導指示精神，深刻吸取火災事故教訓，全面排查整治火災隱患，確保冬季火災高發勢頭得到有效遏制，促進今冬明春安全生產，近日，縣城建局安監站組織開展檢查在建工地各種消防措施落實情況，重點檢查施工現場、消防器材、消防設施的配備和消防通道設置情況，以及安全網、外腳手架、腳手板的防火性能，加強施工現場用電管理，落實電焊等明火作業的`防火措施。電工、電焊工等特種作業人員無證上崗和違章操作行為。加大對既有建筑外墻改造工程的監管力度，禁止使用燃氣性能等級不符合要求的建筑外墻改造材料。

通過檢查排查及開展安全防護知識宣傳，進一步提高施工現場的消防安全意識，認真貫徹落實安全生產的有關指示，做到早制定早部署，加大力度整改，改進火災安全措施，切實把今冬明春安全工作落到實處。本次檢查巡查在建工地15個，發現并及時指導排查整治消防安全隱患6起。

為加強物業小區消防安全隱患整治工作，配齊消防安全設施，全面排查整治火災隱患，確保冬季火災高發勢頭得到有效遏制。連日來，縣房管處組織對物業小區開展消防安全大檢查活動。全面檢查各物業小區消防巡查制度工作的落實情況、消防設施配置是否完善以及日常維護保養工作等基本情況。檢查中，針對消防安全設施配套不到位、設置不規范、缺少維護保養不能正常使用、消防栓被綠化帶或亂堆放物掩遮等問題，要求各相關物業小區立即進行整改，一時無法整改的要嚴格限時整改落實，并將整改情況上報房管處。

本次活動，共檢查6個物業小區，及時發現并整改消防安全隱患4起。

城建局事跡材料 篇12

***在工作實踐中，非常重視正規有序組織生產，每月月初，他就根據當月的出勤情況，控制每班出勤人數，防止月底出現人員緊張，影響正常生產，一年來，他的班組從未因為出勤不足而影響生產，進尺連創新高，全年進尺居各生產班之首，累計進尺1556米，為全隊順利完成生產任務打下了了堅實的基礎。

***把質量標準化、工程質量管理做為重點工作來抓，班組成員因責任心不強而造成的質量事故，他從不姑息，嚴加處罰。同時，他以身作則，干每樣工作，都按標準、按《規程》要求去做，一年來，他的班組施工的巷道月月被隊評為優良工程，受到全隊職工的高度贊譽。

安全工作是煤礦各項工作的重中之重，***深知這一點，工作中，他堅持“四不生產原則”，從不違章指揮、違章作業，XX年全年，他所帶的班組違章人數是全隊最少的，未發生一起重大違章事件，為全隊順利實現第十二個安全年做出了突出的貢獻。

***擔任班長幾年來，他在工作上的突出成績，得到了全隊干部職工一致肯定，但他面對成績沒有驕傲和自滿，而是更加兢兢業業做好自己的每一項工作，為綜掘一（1）隊建設精品隊組繼續貢獻自己的力量。

素有“老黃?！敝Q的他，工作認真負責，遵守隊的各項規章制度，從不遲到早退，干活總有一種不服輸的勁頭，在他的帶領下，所在班組生產連創佳績，多次被礦隊表彰獎勵，是隊其它班組學習的榜樣。

***深知，許多事故的發生都是因為操作不規范和工作環境惡劣造成的。因此現場作業期間，他非常重視質量標準化和文明施工工作，工作期間他在施工中中間深刻認識到質量標準化工作的重要性。其次從細微處入手，巷道的文明生產管理，物料整垛等他都親自指揮，親自動手，為職工創造一個標準、安全的工作環境。正因為這樣，他所在班組連續二年奪得全隊年度最高進尺，并四次創隊掘進日進尺最高記錄。

他的確“在崗一分鐘，操心六十秒”，哪里有危險，哪里就有他。XX年6月份，他所在隊組在s3-4皮順掘進，因頂板破碎，在割煤過程中，突發冒頂，冒落高度有1.2米左右，望著空蕩蕩的`空頂，在這種情況下他主動割煤?？s小控頂距，加大支護密度,憑著多年的豐富經驗，總是站在最前面，從不找借口推卸責任。為我隊的正常生產創造了條件。

工夫不負有心人，***在工作的幾年里，連續被公司評為“先進生產者”、“質量標準化精品個人”等榮譽稱號。面對榮譽他沒有止步，而是把它作為新的動力，繼續不懈地奮斗著、拼搏著。依然為我礦下一個戰線不懈努力。

班組是企業最基礎的構成，而被稱為“兵頭將尾”的班長在企業的安全生產過程中起著至關重要的作用。露天礦采剝段運行班班長王風起就被大家稱為班頭。而他的確以嫻熟的業務技能和扎實的工作能力，擔負起了領頭雁的作用，他的班組實現無輕傷及以上事故，創造了單班生產原煤1.5萬噸記錄，曾先后獲得公司安全生產先進班組和先進個人，今年又獲的神華集團先進個人殊榮。

“要成為一名優秀的電鏟司機，就要學得一身精湛的業務技術和嫻熟的操作本領”，這是王風起進入采剝段第一天就立下的目標和決心，懷著這個目標，王風起在電鏟司機這個崗位上刻苦鉆研，虛心的向外聘的師傅們學習操作技術，細心研究各種工種程序的銜接，在很短的時間里業務技能就得到快速提高，稱為了煤炭開采的好手， XX年，由于他突出的工作表現和較強業務能力，當上了電鏟包機組長，幾年后又當上了采剝段運行班班長。這時，他認識到干好工作，不光自己要干好，還要帶著全班向前沖，面前新的挑戰，他沒有退縮，而是在工作中學，并處處起到模范帶頭作用，想方設法幫助職工提高工作技能。

城建局事跡材料 篇13

試用期轉正是每個員工都期待的事情，它代表著公司對他們工作表現的認可和肯定。作為城建局的一名員工，我非常榮幸地度過了這段試用期，并成功地轉正了。在這篇文章中，我將詳細描述我在試用期的工作表現以及為何我成功轉正的原因。

試用期是一個非常重要的階段，它不僅是對員工工作能力的測試，同時也是對員工適應公司文化和團隊合作能力的考察。在試用期的前幾個月里，我全身心地投入到我的工作中，并努力地展示我的能力和潛力。我積極主動地參與到各項任務中，力求將每一個任務做到最好。我充分利用自己的專業知識和技能，在項目中發揮了重要作用。我的工作態度一直是積極認真，從不敷衍了事。我時刻保持著高度的責任心，確保每一個工作都按時高質量地完成。我與同事們合作得非常融洽，大家互相合作，相互支持，共同努力實現了工作目標。

在試用期內，我也通過參加培訓課程不斷提高自己的專業能力。我認識到，在今天競爭激烈的職場中，持續學習和不斷提升自己的能力是必不可少的。我主動請教同事，向他們學習經驗和技巧，并嘗試將這些知識應用到我的工作中。我也積極主動地參加內部培訓和外部研討會，通過與其他行業專家的交流和學習，拓寬了自己的視野，并掌握了一些新的工作方法和技能。我相信，只有不斷進取和學習，才能在職場中立足并取得更好的成績。

除了努力工作和持續學習，我還非常重視與團隊的合作。作為城建局的一員，團隊合作是我們工作的重要組成部分。在試用期中，我盡量與所有同事保持良好的溝通和合作。我尊重每個人的意見和貢獻，充分發揮團隊協作的力量，共同解決我們面臨的工作難題。通過與同事們密切的合作，我更好地理解了團隊協作的重要性，并學會了如何更好地與他人協調合作。

最終，我成功地通過了試用期，并獲得了轉正的機會。這一切得益于我在試用期內的辛勤付出和努力工作。在未來的工作中，我將繼續保持我的工作態度和專業水準。我將持續提高自己的專業知識和技能，不斷適應和應對工作中的新需求和挑戰。我將積極主動地參與到團隊中，與同事們共同努力，共同成長。我將以更好的狀態和更高的標準要求自己，為城建局的發展貢獻自己的力量。

小編認為，試用期轉正是一個重要的里程碑，代表了公司對員工工作表現的認可和信任。我非常幸運地通過了這一關，成功地轉正了。這一切得益于我在試用期內的努力和奮斗。我也清楚地知道，試用期轉正只是一個新起點，未來的道路上依然充滿了挑戰和機遇。我將繼續努力，保持上進的態度，為自己和公司的共同發展做出更大的貢獻。

城建局事跡材料 篇14

從一名學徒工，成長為水電廠運行專業的行家里手，在運行值班崗位留下了不平凡的足跡。20多年，數萬次操作，沒有發生過一次人為責任障礙和事故。他先后被評為廠“安全生產標兵”和文明標兵。

在工作和生活中，樸實無華，從不高談闊論，總是盡自己所能認真對待每一件事。

“我不在乎別人怎么看，只是做我應該做的事?！?/p>

1983年，17歲的高中畢業，進了黃龍灘電廠運行分場工作。初來乍到，對陌生的工作環境、生疏的操作規程，感到很不適應。但他沒有被困難難住。他抓住一切可以利用的時間，反復熟讀運行規程，熟悉設備，查閱圖紙資料，向經驗豐富的老師傅請教。勤學好問，贏得了班長和師傅們的好感,師傅們無私地將技術傳授給他。用筆記本記錄下點點滴滴。多年來，他記下的筆記本就有幾十本。

水電廠運行知識越來越豐富，技能也不斷提高。由于他“腳勤、眼勤、耳勤、手勤”，運行分場巡檢制度規定每班巡檢兩次設備，巡檢的次數和時間遠遠高于分場規定。在巡檢中，通過眼看，耳聽、手摸、鼻嗅，能熟練準確判斷設備運行情況。從一般人難以分辨的聲響變化里，能分辨出設備細微的異常運行狀態，準確判斷故障，及時采取應對措施。

為進一步提高理論知識，1986年考取了湖北電大電力系統及其自動化專業(函授)，通過三年刻苦學習，取得了大學?？莆膽{。2001年12月31日，經省電力公司技師資格評審委員會評審通過，具備電氣運行技師資格。2004年12月，經國家電網公司專業技術資格評審委員會評審通過，取得工程師專業技術資格。

每當工作中有人違反規章制度、操作規程時，總是不厭其煩地提醒，甚至批評。有人嫌他“多管閑事”，也有人勸他，“你那么認真干什么?”聽了總是淡然一笑，說：“我不在乎別人怎么看，我只是做我應該做的事情，如果能讓身邊的人平平安安，個人受點委屈也值。”

有人說他是喜歡在“雞蛋里挑骨頭”

多次參加機組大(小)修、調試、恢復備用等工作。在工作現場，他總是任勞任怨、孜孜以求。他把工作進行總結，編寫出《發電機勵磁調節器運行規程》、《發電機勵磁系統運行規程》;編寫了黃龍灘電廠參加《湖北電網2002年度聯合反事故演習》的演習方案與總結;配合十堰地調制定了兩次十堰電網單電源運行事故預想實戰方案;設計制作了中控室美觀整潔的設備鑰匙柜，完善了《生產場所及設備鑰匙管理辦法》;在貫標工作中，他改進設計了23種質量記錄，使其充分詳實反映設備運行真實狀況;參與了黃龍灘電廠《質量手冊》、《程序文件》第一次換版修訂工作。

2004年，運行分場推行績效管理。被分場領導安排負責制定績效管理制度及考評細則。起初，被考評人員對他有意見，頂著各種壓力在分場的支持下順利推行績效管理，使這項工作走上了正軌，有效調動了運行人員工作的積極性和主動性。

“你不努力跑，別人就會追上你!”

2006年，因工作需要，40歲的毅然辭別愛人和年幼的女兒，奔赴柬埔寨王國基里隆水電站從事商務運行工作。

被黃龍灘電廠項目部的同事們親切稱為“老吳”，因為他的年紀最大。學習新知識，練習新本領的熱情，卻絲毫不比年輕人差。項目部前期人員留下的，書頁已經泛黃的《新概念英語語法》、《簡明英漢詞典》成了的親密伙伴。在值班期間，他利用一切與柬埔寨電網調度edc聯系工作的機會，練習電力英語口語。下班后，為了能快速提高英語水平，每天強迫自己翻查字典、背新單詞，誦讀句子，模擬與edc對話練習。

在柬埔寨工作期間，無論當不當班，經常要到廠房巡視檢查，保持值班場所及各處設備的衛生。碰到刮風下雨，他更是主動到廠房查看有無漏水情況，用塑料布遮擋以防危及設備安全。他還利用業余時間組織值長們完善了機組主、輔設備的所有介質流向及標識，消除了生產現場設置不規范的安全設施，使生產現場安全設施達到規范、統一。及時發現處理了2號機折向器抽動振蕩異常、系統頻率過高異常、球閥壓油裝置檢修密封管路漏水、空壓機電源標識不對應、上位機1號工作站失電停運、消防水泵、壓油泵抽水、打壓不正常等設備缺陷，受到業主好評。

在基里隆水電站，除了當班或下雨，每天下午都能見到迎著夕陽在兩旁結滿香蕉、芒果和菠蘿蜜的路上跑步。在項目部運動會上，每個項目都榜上有名，3000米長跑更是拔得頭籌。事后，他意味深長地說：“你不努力跑，別人就會追上你!”

城建局事跡材料 篇15

郭呈軍，男，現年49歲，大專文化，中共黨員，是梨園礦供電公司的負責人。該同志自參加工作以來，30年如一日，愛崗敬業，無私奉獻。特別是梨園礦加盟集團公司以來，在他的帶領下，單位的面貌發生天翻地覆的變化：變電站由加盟前的三個，發展到如今的八個變電站，全部實現微機自動保護;輸配電線路由加盟前的40余公里發展到如今的130余公里;實驗設備、儀器儀表從無到有;管理制度建立健全，管理水平逐年提高;實現了供電系統的安全經濟運行，為梨園礦生產任務的完成提供了可靠的電力保障。

在他的帶領下：供電公司連續五年獲礦安全生產先進單位;三個變電站獲集團公司級“青年文明號”榮譽稱號;一個變電站獲集團公司級“文明窗口”稱號;2個班組獲集團公司級明星班組;其個人也于2006年被評為礦級安全生產先進標兵、礦優秀共產黨員;2007年平頂山市質量技術監督局授予標準化管理先進個人榮譽稱號;2005、2007年度被評為集團公司先進工作者;2008年度被評為梨園礦勞動模范，礦優秀共產黨員; 2009年榮獲梨園礦安全標兵;2010年獲礦工會之友和安全標兵榮譽稱號。

一、以管理創新為手段，夯實安全升效益。

強抓“雙述”操作。2010年，郭呈軍同志根據工作實際，制訂下發《供電公司2010年“雙述”工作實施方案》，雙述工作施行月月小比賽，季度大競賽。通過崗位練兵活動的開展，公司三個工區(線路運行工區、變電修試一工區、變電修試二工區)的13個班組132名干部職工，已實現全員“雙述”。其中達到“雙述”熟練的職工已占90%以上，提高了員工的業務技術水平和實際操作能力，確保了全礦的安全供電。

科學制訂線損指標。線損管理是電力系統經濟運行的基礎。為了獲得線損管理第一手數據，郭呈軍同志每月都會組織人員認真地對每條輸配電線路、每個低壓用電區的線損進行排查分析，找出線損高的原因，總結出低的經驗。針對每條線路、每個用電區的實際情況，制定出科學合理的考核指標和完善的考核辦法，有效的提高了公司的線損管理水平。2010年，供電公司完成售電量76202520千瓦時;綜合線損達到7. 67%，與礦下達8%指標下降0.33%，創本部礦區歷史最低，節約電量101534千瓦時，節約電費6.2萬元;力率控制在94.3%，獲供電局力率獎21.6萬元，全年合計為礦節約電費27.8萬元。

二、以學習業務為基石，科技創新出成果。

隨著梨園礦的發展，變電站新設備的不斷投入和新技術的不斷被應用，需要及時學習和掌握。2010年，他給自己制定學習計劃，要求自己不斷學習，樹立終生學習觀念。正是憑著這種學習勁頭，僅用了一年的時間，他主持攻關了“供電系統安全評估研究與對策”、“煤礦供電系統風險源辨識與風險控制方法的研究與應用”、“長虹礦業供電系統改造”及“煤礦地面供電人員工作標準研究及應用”等十一項科技成果，有效的防止和杜絕各類供電事故，為公司整體管理水平的提升奠定基礎。

三、以愛崗敬業為宗旨，甘當礦山“孺子?！?/p>

郭呈軍同志自參加工作以來，30年如一日，愛崗敬業，無私奉獻。為搞好安全管理工作，他常常起早摸黑，顧不上家。哪個變電所要投運，哪個變電所有典型操作，他總是第一時間出現在現場，認真研究工作方案，嚴格審核操作票、工作票，全過程的安全監護，確保操作萬無一失。據調查，2010年他帶隊下班組檢查48次，查出各類不安隱患138條，違章事件6起，分別逐條逐件進行了落實處理。

2010年7月19日，受連日來暴雨的影響，供電公司Ⅱ龍太35KV高壓電力線路的61#桿—65#桿遭到淘沙船的破壞，造成梨園礦大面積停電，礦區三個礦井及地面生產單位僅能靠單回路供電，違反《煤礦安全操作規程》，嚴重影響安全生產。面對嚴峻的形勢，他沉著冷靜、組織得力，帶領公司職工在河水湍急的汝河中，連續奮戰三天兩夜，恢復Ⅱ龍太35KV高壓電力線路供電，確保了礦井安全供電的持續穩定。

同年9月，雖然已過立秋，但“秋老虎”仍不斷發威，氣溫仍持續在30攝氏度左右，烈日炙烤著大地，供電公司長虹35KV變電站改建工程也正如火如荼進行著。他顧不得高溫酷暑堅持出工不休息，反復奔跑在梨園本部和長虹礦區之間，督導工程設備的安裝和調試，確保設備、線路、新變電站的合格安裝和搭建。安裝現場，他恪盡職守，身上的衣服濕了又干，已經泛起了點點白色的鹽漬，但卻沒有一絲怨言，堅守自己的崗位，安裝工們被他這種精神所打動，工作積極性更高了，干勁更大了，終于使工程預期完工。

四、以班組建設為平臺，形成對標管理。

梨園礦供電公司擔負著六個生產礦井、3個地面廠的供電任務，范圍近百公里，包括：汝州新區變電站、陵頭的寧莊區三個站、臨汝鎮的長虹站及梨園本部的三個變電站。面對戰線長、人員分散，管理粗放，作風疲沓的局勢，郭呈軍同志根據自己多年的'工作經驗，借鑒外單位的先進管理經驗，針對班組管理中存在的問題，將安全管理、資料管理、設備管理、人員管理、勞動紀律和環境衛生等科學歸納為十星，出臺“十星考核細則”管理辦法，并認真實踐。

通過近兩年來班組建設的強化管理，目前該公司132名干部職工的讀書筆記每篇都能達到1000字以上，并且杜絕了錯字、別字、語句不通的現象;供電公司所有35KV、6KV設備和35KV、6KV主供線路達到一類設備和一類線路標準;8個變電站工作環境煥然一新，各種安全工器具分類擺放，整個值班室內潔凈、整齊、明亮、美觀;站內各項記錄規范填寫，頁面字跡工整，語法規范，任務明確，簡單清晰，做到了每張記錄一目了然，合格率達到100%。

五、以豐富多彩的活動，展現電力企業新形象。

為豐富職工職工業余文化生活，郭呈軍同志在每年春節之際，抽調本單位職工，積極籌備新春民間文藝匯演活動，并在礦文藝匯演中多次獲獎;同時，在“三八”、“六一”、國慶、元旦及礦慶周年等節日及重大節日內，積極開展拔河、三人行、卡拉ok等豐富多彩的趣味活動，活躍了職工文化生活。在他的帶領下，通過系列活動的開展，不僅映射出公司職工熱愛公司、熱愛生活的情懷，更映射出供電公司團結和諧、積極向上的良好風貌。

六、以黨員英模為“鏡”，關心職工促和諧。

在日常工作中，郭呈軍同志時刻以焦裕祿為榜樣，將關心職工生活落到實處。該同志為全面掌握職工的基本情況，根據供電隊伍人員不斷壯大的實際，組織13個班組長及時了解新老員工動態，上報公司，建立員工動態臺帳，全面掌握職工的基本情況。每逢春節之際，根據困難情況，給困難職工發放不等額的現金救濟，保障困難職工也能歡渡春節，使他們時刻感受到企業的關懷與溫暖。

郭呈軍同志勇于創新。他打破了原有的大鍋飯、平均主義的工資分配制度，實行百分制考核與工資獎金掛鉤，堅持工資分配向工作一線傾斜，向技術能手傾斜，向苦、臟、累、險崗位傾斜。根據實際，他修訂完善《供電公司政務公開方案》和《供電公司工資分配方案》，專門形成文件，下發至13個生產班組，做到工資分配的陽光化、透明化，使職工對勞資分配等做到心中有數，促進了公司的和諧穩定。

面對一系列的成績郭呈軍同志總能保持清醒的頭腦，面對贊揚，他道出了礦山電力人的心聲：“成績是大家的，我只是做了我應該做的一些微不足道的小事，而讓梨園礦電網時刻保持著安全穩定運行，就是為和諧的梨園、幸福的家盡了一份綿薄之力”。這就是他，從生產一線走來，留下了一串串踏實的足跡，就像一顆閃亮的螺絲釘，充滿激情的為企業貢獻著不竭的能量。如今，他仍以飽滿的熱情、昂揚的斗志奮戰在礦山生產的第一線，為構建梨園礦供電的安全而努力奮斗!

城建局事跡材料 篇16

有那么一些人，她們沒有氣壯山河的豪言壯語，也沒有驚天動地的英雄事跡，只是在平凡的工作崗位上默默無聞地無私奉獻著，履行著自己應盡的職責，從我做起，從點滴做起。烏恰縣民政局會計王金彩便是這千千萬萬人中平凡的一位，她在自己的工作崗位上幾十年如一日兢兢業業、任勞任怨，始終堅持全心全意為人民服務，為民政局經濟發展服務的理念，在平凡的工作崗位上發光發熱。

一、重學習、強自身、努力提高思想水平和業務素質

在長期的工作實踐中，使王同志深知學習的重要性。所以，不管工作繁忙，他都能把對崗位的熱情全都溶入到工作學習之中。他除了認真學習，努力實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，為做好財務工作打牢政治基礎外，還有針對性的學習了必要的管理知識。作為一名財務工作者，他更加努力財務各項業務知識，學習會計法和財會規章制度等一系列專業知識，更加深入掌握各項規章制度和操作規程，與時俱進，不斷更新經營理念和業務知識，緊跟財務改革的步伐，不斷充實完善自己，提高業務素質。為做好綜合業務操作和管理，他不顧自己年齡偏大的實際，經?？炭鄬W習綜合業務操作規程和鉆研計算機操作技術，使其計算機操作技能與年輕人不相上下，為做好各項工作奠定了堅實的基礎。

二、堅持制度、認真核算，促進財會管理水平提高

民政局財會崗位工作雖然繁雜，但是該同志不怕麻煩，熱情高、責任感強，堅持財會制度，認真遵守操作程序，不徇私情，規范了財務核算。她時常在搞好自身財會管理與核算的同時，還及時督促和指導好財會管理與核算等臨時性工作。

一是他認真執行會計法和財務制度，嚴格財務監督和會計核算，每受理或處理一筆財務開支業務都是看了又看、審了又審，嚴格按照財務制度有關規定進行處理，如遇到財務手續不全或與財務制度規定不符的票據她決不記帳;如遇到單據、票據與實際發生不符或無票據現象她不怕得罪人堅決打回重新開票;如果發現在日常業務往來中有什么問題的，尤其是對有可能會給本單位財務管理留下隱患的問題，她就會及時如實地向本部門經理反映，并提出自己的處理意見和建議，從而確保了會計核算和財務開支的合規、合法。

二是按月做好全縣低保的歸集繳納和賬務核算，幾年來沒有出現過低保賬務錯亂，及時上劃上級行有關款項和進行申報。

三是在做好本職工作的同時，她堅持認真撰寫季度和年度財務執行情況分析報告。她利用自己所學到的計算機應用知識，認真采集業務經營數據，制成電子圖表，從數據的采集、整理、計算，到報告的形成，不怕麻煩，一絲不茍，認真分析和查找影響財務收支的各個相關因素，使財務分析報告有理有據，具有一定的專業水準，為領導經營決策提供了參考。

四是嚴格按照綜合業務操作規定要求處理會計業務，按時簽到和簽退，認真及時處理大小額匯劃接收和轉匯，保證了本單位綜合業務會計系統的正常運行。

五是她盡自己所學，耐心積極做好對基層行財會業務的輔導，有問必答，發現問題及時指導和解決，做到誠心、熱心、細心、耐心，對我單位會計核算質量和綜合業務操作水平的日益提高起到了一定的推動作用，為我單位管理工作貢獻了力量。

三、老老實實做人、勤勤懇懇做事。

王金彩同志雖然是一個臨近“知天命”的普通員工，但是她從來不倚老賣老，擺資格，顯資歷，或者以老眼昏花為借口，不干工作，而是老當益壯，始終以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，不為名，不圖利，嚴格要求自己，盡自己的能力做好工作，從不計較個人得失，尊敬領導，團結同志，樂于助人。工作中，對同事或基層行提出的有關財會業務疑難問題，她總會憑借幾十年的工作經驗或自己所學，傾盡所知，以最易于理解和易于操作的方法詳細地跟他們解說，從不“留一手”。遇到不能回答或不確定的答案她就會立即查閱有關資料或不恥下問地與一些業務水平較高的會計交流，在得出最佳答案后及時反饋，受到了同事和基層同行的稱贊。

在工作中，她有大局觀念，團隊意識強，善于搞好配合，一切以部門工作為主，不搞個人主義。只要是在不違背內控制度的情況下，不分分內分外，她都能夠認真負責，努力做好，沒有出現過推諉扯皮或的現象。遇到單位組織各種活動需要留有人員值班的情況，她總是主動要求值班，把機會讓給別人，自己堅持做好業務值班，及時處理有關事務和上傳下達。

正因為該同志事事處處以民政局干部守則嚴格要求自己，一切以工作為重，任勞任怨，恪盡責守，認真履行崗位責任，多次獲得組織給予的榮譽。

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