工作總結|關于工會工作總結及工作計劃(集合16篇)_關于工會工作總結及工作計劃

發表時間：2022-06-20

關于工會工作總結及工作計劃(集合16篇)。

<一> 關于工會工作總結及工作計劃

各位代表、同志們：

工會第八屆職工代表大會經過全體代表的共同努力，已經圓滿完成了各項議程。大會審議并通過了工會七屆委員會報告、財務工作及經審工作報告，選舉產生了公司工會新一屆委員會。這次大會是一次務實、團結、奮進的大會。大會必將鼓舞全體職工積極熱情地投身公司的改革與發展。

對這次代表大會，公司領導集體高度重視。大會開幕時，總經理代表公司班子向大會作了祝詞，領導班子與代表座談，并充分肯定工會組織在公司工作中發揮的重要作用。

過去的六年里，在黨委的領導下，工會第七屆委員會和各級工會組織，緊緊圍繞公司大局開展工作，認真履行維護職工合法權益的基本職責，工會各項工作成效顯著，從理論到實踐都取得了突破性進展。這里，請允許我以這次代表大會的名義，向吳主席、向工會第七屆委員會及各級工會干部，向所有關心支持工會工作的各級黨政領導致以崇高的敬意！這次大會選舉產生了工會新一屆委員會和主席團，并選舉我擔任主席。這是全體代表和廣大職工對我的信任和重托，請允許我代表八屆委員會全體成員，對全體代表表示衷心的感謝！

工會第八屆委員會的產生，正是公司改革與發展的關鍵時期。我們深感任務艱巨，責任重大。我們一定牢記廣大工會干部對我們的要求，牢記廣大職工群眾對我們的期盼，兢兢業業、恪盡職守，奮發有為、開拓進取，切實把工會工作做好，決不辜負廣大職工群眾對我們的重托。

為此，工會今后幾年工作的指導思想是：認真貫徹黨的十六大精神及全總十四大精神，以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公司工作的大局，突出維護職能，進一步加強民主管理和監督工作，通過各種有益的活動，使工會的橋梁紐帶作用得到充分發揮，促進公司的政治文明和精神文明建設。

（一）深入學習貫徹黨的十六大精神和全總十四大精神，以“三個代表”重要思想為指導，推進公司民主管理工作

為適應我國經濟關系，勞動關系的變化，工會工作要以十六大及全總十四大精神為指導，積極實踐“三個代表”，按照《工會法》規定，維護職工合法權益，結合公司的實際，推進公司的民主管理工作，在公司黨委的領導下，不斷完善廠務公開制度，擴大公開的內容，并把這項工作作為一種制度，長期堅持。公司工會要積極參與與職工切身利益相關的政策和措施的調查研究，深入聯系群眾，及時反映群眾的意見和建議，做好源頭參與，提出可行的意見和建議供公司領導決策時參考，在維護公司整體利益的同時，更好地表達與反映職工群眾的意見和要求。積極履行《職代會工作條例》賦予的責任，審議公司重大的改革方案和與職工利益關系密切的重大事項，繼續開展對干部的民主測評工作，開展提合理化建議的活動，發動職工為公司的生存發展獻計獻策。

（二）充分發揮“橋梁、紐帶”作用，積極做好兩個“維護”工作

維護公司班子的整體，保持公司穩定、團結、奮進的局面；維護職工的合法權益，積極營造全心全意依靠職工的良好氛圍。突出維護職能，就要加強民主建設，努力推動公司的民主政治和政治文明建設。江澤民在黨的十六大報告中指出，發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。幾年來，我公司在民主政治建設方面，已經作了一些有益的探索。我們要總結公司近幾年民主建設的經驗，把民主建設工作進一步規范化、制度化。把職工的知情權、參與權、監督權落到實處。在今后工作中，工會要突出維護職能，盡力維護廣大職工的合法權益，做好提案的落實工作，為職工說實話，辦實事，同心協力搞好工作，促進公司的民主政治建設。

（三）加強職工思想政治工作，開展文化體育活動，推進公司的精神文明建設

工會要積極協助黨政做好職工的思想政治工作，要充分利用工會的特點和優勢，通過寓教于樂、形象生動的宣傳教育活動，對職工進行思想道德教育。同時，積極探討公司組織文化的建設，積極發揮工會在公司組織文化建設中的作用，提高職工素質。積極組織開展各種文體活動，工會將利用業余時間開展形式多樣的文體活動，以豐富職工的業余文化生活，增強職工凝聚力，推動公司的精神文明建設。努力爭創學習型、研究型、務實型工會。

（四）繼續加強“職工之家”的建設，為職工做實事、好事。

各級工會干部一定要轉變工作作風，服務職工，牢固樹立群眾利益無小事的思想，密切與職工群眾的聯系，要從思想上、精神上關心職工，想職工之所想，急職工之所急，把職工的甘苦作為企業發展和穩定的一件大事來抓，切實為職工排憂解難，關心幫助困難職工，特別是青年職工的困難。要加強集體福利事業的建設和發展，盡量給職工創造一個寬松和諧的娛樂活動環境，保障職工的身體健康。努力為職工群眾辦好事、辦實事，不斷開創工會工作的新局面。

（五）進一步加強工會自身建設，提高服務質量和辦事效率

加強工會自身建設，是搞好工會工作的基礎上，工會全體專兼職干部，要充分利用貫徹十六大精神和《工會法》的良好契機，分析工會工作面臨的新的機遇和挑戰，加強理論學習，提高政治素養，理論聯系實際，以良好精神狀態和踏踏實實的工作作風，全力投入工會工作。把維權意識、服務意識和奉獻精神作為工作的主題。要開拓進取。傾聽群眾意見，分層次地做好工作。要加強工會內部的崗位責任，制定相關的工作制度，進一步規范工作程序，提高工作效率，更好地體現服務意識。

工會第八屆職代會閉幕后，代表們將奔赴各自的工作崗位。希望各位代表在廣大工會干部中傳達貫徹這次大會精神，特別是要宣傳好公司的當前形勢、抓好穩定工作，進一步統一思想、堅定信心，緊密結合公司改革和發展的實際，創造性地開展工作，為實現工會八屆職代會提出的各項任務而努力。

<二> 關于工會工作總結及工作計劃

20Xx 年是“十二五”發展的最后一年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會“適應中國經濟發展新常態，堅定信心，轉變觀念，深化改革，發揮優勢，多元發展，轉變經營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業持續發展，確保全年各項經濟技術指標完成，全面實現十二五發展目標”的工作方針，認真貫徹落實公司十屆二次職工代表大會文件精神，適應新常態，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用?，F總結2015年公司工會工作如下。

一、嚴格執行規章制度，切實履行維護職能

規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。

一年來，公司工會嚴格執行規章制度，切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據，并對優秀提案給予獎勵。

省石化工會關于在企業開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲，為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

結合全年的施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。

巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;2015年公司技術創新立項36項;為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓;10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。

省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作

促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金53萬多元，受益面達600人次。

黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助10人，2.9萬元;繼續開展了機關員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為118人發放撫恤金。

四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。

更新會員臺賬;辦理工會會員卡職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

管好、用好工會經費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。

市、區計生工作考核中受到表彰。

2、依法維護女職工合法權益?！杜毠ぬ厥鈾嘁姹Ｗo專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。

3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，如：計生知識培訓寫出培訓心得;組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動。

關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。

籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。2015年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3835篇。

回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，

按照去年黨的群團工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司發展做出應有的貢獻。

<三> 關于工會工作總結及工作計劃

20xx年，xx街道工會要在街道黨工委辦事處的領導下，在區總工會的指導下，按照區總工會的工作部署和要求，以促進街域經濟發展、維護社會穩定、構建和諧勞動關系、提高職工隊伍素質、維護職工合法權益、幫扶救助困難職工等活動為載體，充分發揮各級工會組織職能作用，全面履行工會職責，為推動發展區街經濟、構建和諧社會，緊緊圍繞“首善之區”建功立業，為共同實現“中國夢”做出新貢獻。

一、認真學習貫徹全總，指導推動工會各項工作上臺階

二、構建和諧勞動關系為目標，繼續深入開展“兩個普遍”工作

1、加強工會組織建設，推動非公企業建會，努力做到應建盡建。努力達到25人以上企業建獨立工會率達95%以上，繼續保持數據庫正常經營企業建會率達到95%以上。各社區新增建會任務全年不少于2家。

2、積極組織指導集體（非公）企業工會依法開展工資集體協商要約行動。全街正常生產經營建會企業開展工資集體協商、簽訂工資集體協議達到90%以上。各社區在續簽的基礎上，新增建制企業全年不少于2家。進一步擴大轄區行業性工資集體協商范圍和覆蓋面，簽訂行業性工資集體協議。

三、繼續加強基礎工作規范化建設，不斷提升各級工會工作水平

一是完善制度。街道工會要以調動各級工會組織積極性為著眼點，進一步加強制度建設，改進和完善考核制度和獎懲機制，最大限度地實現可行性、有效性，使工會工作考核制度、獎勵制度更加趨于合理、公平、公正。

二是進一步推進規范化管理。不斷完善基礎工作的統一化、規范化、制度化建設;在社區和規模企業中繼續推行工會亮牌子、工會主席亮身份的“雙亮”工作，擴大我街基層工會規范化管理范圍。

四、加強各級工會干部隊伍建設，不斷提升工會干部隊伍整體素質

一是加大學習培訓力度。把20xx年作為工會干部培訓年，加強社區、企事業單位的工會主席和干事的業務知識的培訓和工作指導，并聘請市、區總工會相關部門的領導開展知識講座和業務指導活動;

二是轉變作風，加強調查研究。在原有制度的基礎上進行修改、完善，在各級工會中落實調研時間，確定聯系點單位，圍繞工會工作中的熱點、難點問題和新形勢、新情況開展理論研討活動，堅持每季度信息報送和反饋制度。

三繼續開展“雙走訪三服務”活動。街道工會、社區工會、走訪企事業單位，繼續堅持為企業辦實事、解難題，為職工辦好事活動，要及時了解企事業的困難和問題，及時掌握企業生產經營狀況和職工意愿需求，加強基層工會工作指導，協助基層工會解決實際問題。

五、豐富職工群眾文化生活，不斷提高職工隊伍素質

一是開展職工技能培訓。鼓勵和支持企業根據員工不同崗位進行針對性的專業技能培訓，不斷提高職工的專業技術水平。

二是開展豐富多彩的職工文化活動。在符合條件的企事業單位、社區工會建立“職工書屋”、“職工之家”;在機關、企事業、社區開展“讀書會”、“主題論壇會”、“社區文化節”、“職工文化體育節”及書畫攝影比賽等活動。并積極參加上級工會組織開展的文體活動和“安康杯”競賽，通過開展豐富多彩的活動，提升職工群眾的文化生活品味，調動廣大職工的積極性和創造性，增強職工的歸屬感，提升企業的影響力和凝聚力，促進企業的發展。

三是與勞動保障服務中心聯合開展下崗、待崗和轉崗職工的技能培訓，增強下崗人員的就業本領。按照區總工會下達的培訓任務指標在轄區企業內廣泛開展職工隊伍的業務知識和技能培訓活動，不斷提高職工隊伍的崗位適應能力和綜合素質。

六、以社區工會幫扶工作站為依托，深入開展幫扶救助送溫暖活動

繼續堅持在重大節日期間開展送溫暖活動，充分發揮困難職工幫扶站的作用，在轄區內深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動。特別要關注外來務工人員、農民工等特殊群體的工作環境、生活狀況。堅持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖、大病救助等活動，使轄區內的困難職工家庭、外來務工人員切實感受到黨和政府的關懷和溫暖。

七、加強職工隊伍維穩工作，努力營造社會和諧氛圍

一是不斷加強和完善企業的勞動爭議調解組織建設，落實好三級工會三級調解組織的職能和各部門的職責，形成各方聯動，齊抓共管的勞動爭議調解大格局。

二是發揮各級工會組織職能作用，認真做好轄區企業集體合同、勞動合同、工資協議的續簽和履約情況監督工作，確保企業不拖欠職工工資，不斷樹立企業與職工的雙贏理念，努力維護好企業與職工雙方的合法權益;

三是深入開展職工隊伍穩定情況調研和排查工作，做到及時發現問題和及時解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層之中，為構建和諧穩定環境創造有利條件。四是積極做好再就業工作，鼓勵企業充分挖掘自身潛力，新增就業崗位，促進下崗失業人員再就業。與勞動保障服務中心聯合，適時舉辦下崗再就業招聘會、培訓班，為下崗失業人員再就業創造良好的條件。

八、做好年度大統計和各項收尾工作，為新一年的工作開局打下良好基礎

一是做好一年一度的全年大統計工作。按照區總工會要求，認真做好轄區工會和各企業各項信息的核查工作，加強數據庫的管理，確保此項工作保質保量地完成。

二是抓好各社區企業臺帳的管理，做到底數清、情況明，形成自上而下、自下而上雙向反饋核實的信息渠道，實施區、街、社區三級名錄庫的實時更新與動態維護。

三是做好基層工會各項工作的總結、考核、評比工作，鼓勵先進，獎罰分明。完成好上級交辦的各項工作任務。

<四> 關于工會工作總結及工作計劃

學院工會工作總結

學院工會在校工會及院黨總支的領導下，在我院各工會小組的大力支持下，積極配合校工會的中心工作，緊緊圍繞我院教學、科研工作中心，團結、組織我院教職工，積極進取、奮力開拓，為加強學校的物質文明建設和精神文明建設做出了應有的貢獻，現將工會工作總結如下：

一、積極配合學校做好教職工的思想工作

工會干部積極做好“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”，積極配合學校關心教職工尤其是年青教師的工作發展、思想狀況，而且及時關心年青教師的生活情況，幫助年青人提高自身的思想道德水平，樹立遵紀守法、愛崗敬業、無私奉獻的職業道德理念。

二、積極開展“健康運動，高興工作”的主題活動

積極開展男、女教職工的健康檢查工作，開展了多次“健康運動，高興工作”的主題活動，調動大家健康運動的興趣，提高工作的效率。同時，積極配合校工會的工作，積極組織院教職工參加了校田徑運動會、“聚力杯”教職工排球賽、“振興杯”教職工羽毛球賽的系列活動，并取得了優異成績。

三、積極開展先進“職工之家”建設，關心教職工生活

為了更好地建設“職工之家”，開展教職工活動，院工會及教職工群智群策，初步完善了教職工活動室，已有乒乓球、桌球、健身器等運動器材，基本能夠滿足院教職工的活動。同時，院工會積極關心教職工生活，慰問離退休教職工和產婦，帶去了全體教職員工的問候和祝福。

四、積極開展青年教職工的素質拓展工作

青年教職工是我院發展的動力和未來，院工會積極倡導青年教師“走基層”，各工會小組積極帶領青年教師深入生產第一線，開展生產實際情況調查工作，夯實了自身的實踐基礎。同時，院工會積極鼓勵青年教師“闖出去”，依托各研究平臺和科研團隊，青年教師積極參加各項國際學術交流活動，并作為訪問學者出國進行科研學習與交流，開闊了科研視野。

春華秋實，院工會在各級部門的領導下，取的了一定的成績，但也有不足之處。繼往開來，在今后的工作中，全體工會成員會更加積極、努力做好校、院與教職工的“橋梁”工作，以促進校、院教學、科研工作更上一層樓。

<五> 關于工會工作總結及工作計劃

一、深入學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，堅持用正確的思想理論指導工會工作。

1、加強基層工會干部自身素質建設，不斷提高自身的政治、業務素質。在基層工會干部中倡導刻苦學習、積極進取的良好風氣，利用工會例會組織基層工會干部學習了《工會法》等上級工會的有關文件，努力提高基層工會干部的思想政治水平和實際工作能力，使工會干部切實當好廣大會員的貼心人，充分發揮廣大會員與黨組織聯系的紐帶和橋梁作用。

2、切實加強工會的組織建設。增強工會工作的科學性、規范性和系統性。根據行政信用等級考核和目標管理的有關要求，進一步建立健全了工會各項工作的規程和考核辦法，使工會工作更加規范化、制度化。

3、根據局黨組要求，擬定了《xxxx區稅務局xxxx年“三文”建設實施意見》，以此促進我局稅務文化建設，全面提升干部職工的綜合素質，推進我局各項工作的深入開展。

4、深入開展爭先創優活動。按照“內強素質、外樹形象”的要求，廣泛開展以爭先創優等文明創建活動，積極弘揚先進，增強廣大會員對工會工作的積極性，使工會工作更好的服務于稅收中心工作。積極參與區總開展的評先工作，第二稅務所獲得“上海市文明班組”。

5、加強工會財務管理，完善財務管理制度，增強經費使用的透明度。嚴格執行局工會制定的《工會經費使用管理辦法》;認真做好一年兩次經費審查工作，并在工會工作會議上公布經費審查結果。本局工會的財務、經審工作得到區總經審委的好評。

6、選舉產生了杜棣華等五位代表，參加了上海市稅務系統第xx屆工會委員會代表大會。

7、做好工會年度文史檔案及歷年獲得的各類獎牌歸檔工作。

二、圍繞稅收中心積極開展勞動競賽活動。

為鼓勵窗口人員愛崗敬業，加強窗口形象建設，深化窗口文明創建，建立一個和諧、高效、便捷的辦稅服務大廳，局工會積極配合行政做好辦稅服務廳競賽評比工作，開展了爭創辦稅員活動，以此來進一步規范稅收征收行為，進一步提高納稅服務水平，樹立本局文明服務的新形象。

三、繼續推進稅務文化建設，開展以“三文建設”為載體的各項活動，全面提升干部職工的綜合素質。

1、年初，進行了一次職工興趣愛好調查摸底，并請職工對工會開展的各類文體活動提出建議，以便在今后的工會活動安排中更貼切干部職工的需求，吸引更多的干部職工參與。

2、以“讀書修德、以德律己”為宗旨，進一步搞好圖書閱覽室內部管理工作，健全管理制度，以優質的服務、良好的環境為宗旨，以盡的可能來滿足每一位干部職工文化需求，開展我喜歡的書和影片推薦活動，有的防矢地購買藏書及碟片，使閱覽室真正成為廣大干部職工喜歡的文化園地。目前，閱覽室共有各類圖書2244冊、碟片1733套，到目前為止借閱流通量為30921人次，其中：影像資料流通率為：50.2%;圖書流通率為49.8%。

3、近年，隨著工作壓力越來越大，職工身體素質、心理素質遇到了嚴峻的挑戰。今年局工會組織了全體職工健康普查。并開展了“健康伴我行”健康咨詢活動。

4、為慶?！傲弧眹H兒童節，局工會購買了一批兒童書籍發放給本局十四周歲以下的職工子女。

5、積極參與上海市稅務系統慶祝建國60周年文藝匯演，組織編排了歌舞《祝福祖國》，獲得了較好成績。

6、組隊參加了上海市稅務系統第xx屆運動會乒乓比賽及xxxx領導干部乒乓比賽，許利獲得女子單打亞軍。

7、開展了跳繩、撲克牌、廣播操等普及性較高的體育健身運動并每季開展一次全局性比賽，提倡干部職工積極參加并堅持日常鍛煉，熱愛生命、關愛健康，奉獻社會。舉辦了一次歌唱比賽.使干部職工的各種特長有所展示，才華和價值得到認可。

四、堅持依法維權，切實履行維護基本職能，積極主動為干部職工辦事實。

堅持了部門工會主席季度例會制度。通過多種途徑，及時掌握廣大會員的思想脈搏，有針對性地開展思想政治工作，并使他們合情合理的所求、所盼、所望在可能情況下得以實現，充分調動他們工作、學習的積極性。

五、繼續開展“送溫暖、獻愛心”活動。

1、組織開展了“人道博愛和諧”為主題的無償獻血活動。鼓勵職工用善良與愛，用鮮血與熱情，關愛身邊人。

2、年初，響應市府號召，在全局職工中組織開展了“藍天下的至愛”“一日捐”活動。全局460人參加了捐款，捐款額為：26，950.00元。

3、繼續開展了互助互濟保障活動，擬定了《xxxx區稅務局職工互助愛心基金實施辦法》，開展了“關心身邊人，獻愛心”活動，局工會對長病假職工進行了慰問。

六、搞好工會日常工作，為干部職工辦實事。

1、關心干部職工的工作和生活。為每位干部職工送去生日賀卡;看望重病的干部職工，干部職工的父母去世前往悼念，把組織的溫暖和關懷及時送到干部職工的心坎上。

2、搞好職工福利。每逢重大節日，局工會都及時組織好節日慰問工作等。

一年來，局工會在在工會委員和各部門工會負責人的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到還存在許多不足之處。在新的一年里，我們將更加努力，總結新經驗，不斷進行探索和創新，把分局工會工作開展得更加活躍、更加有特色，限度地調動和發揮廣大會員的積極性和創造性，使工會這個群眾組織真正成為大家溫暖之家。

<六> 關于工會工作總結及工作計劃

在xx黨委、集團工會的正確領導和關心幫助下，xx工會緊緊圍繞xx改革發展大局和職工需求導向，始終保持工會工作戰略定力和政治責任擔當，團結帶領廣大職工群眾在中心高質量跨越式發展進程中充分發揮主力軍作用，較好完成了上半年各項既定目標和工作任務：

一、上半年工作總結

（一）堅定正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走

堅持黨對工會的領導，努力探索和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。協調黨辦做好了“學習強國”學習平臺推廣使用工作，讓線上學習成為常態，理論學習融入日常。進一步筑牢理想信念、弘揚時代精神，持續唱響主旋律、傳播正能量。二是注重“線下”交流。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會分享心得體會等方式，教育引導職工群眾自覺踐行社會主義核心價值觀。

（二）深化維權注重維穩，下大氣力促和諧謀穩定

落實民主管理。主動適應經濟發展新常態對企務公開管理工作提出的新任務新要求，積極推進企務公開民主管理工作制度化、規范化、法制化建設，通過職代會、企務公開欄、xx工作平臺等形式，把企業重大決策、生產經營管理及涉及職工切身利益等問題向廣大職工群眾公開，使職工更好地參與企業決策、管理和監督。年初召開x屆x次職工代表大會，共征集提案x條，經梳理歸并為x件，涉及綜合行政、收費管理、人力資源、工程養護、安全監管等多方面，已交由各職能部門負責落實。

做好法制建設。扎實推進職工普法學法工作，深入組織學習貫徹集團編制的《高速公路安全生產法規文件選編》，組織全中心職工開展國家安全法律知識網上學習和“百萬網民學法律”宗教事務法規專場及xx省家庭教育促進條例專場知識競賽活動，線上學習及競賽活動參與人數累計達x人次。職工群眾安全法治意識及各級管理人員依法管企治企能力得到進一步加強。

維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法安排職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規范養護特殊工種性質下養護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現狀，通過集體協商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受社會保險和接受職業技能培訓的權利。落實職工社會保險權益，督促業務部門為勞務派遣職工統一購買了社會保險和商業意外保險。注重人才培養，持續開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業務部門主動為職工開展培訓x余次，并組織人員外出參加學習培訓，內容覆蓋收費管理、工程養護、清障救援、財務審計等多方面，為xx開通、養護體制改革大背景下各項工作平穩銜接提供了人才保障。三是做好交通新業態下高速公路收費員職業發展調研。在省界收費站撤消及無感支付的行業形勢下，工會主動作為，充分聽取匯集各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業技能，以適應新時期高速公路轉型發展需求。

做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況和困難情況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調整工作環境、心理疏導、主動為困難職工鏈接社會資源等方式長期開展精準幫扶，鼓勵困難職工增強戰勝困難的信心，x名困難職工成功脫貧解困。幫助省交通工會困難職工聶剛開設微店，并在充分尊重職工意愿的基礎上，介紹職工在其微店定點自主選購節日職工福利物品，有效幫其緩解了家庭經濟壓力，xx同志家庭生活情況得到有所好轉。

（三）豐富職工文化內涵，確保職工強素質有激情

廣泛開展群體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會，提升職工幸福感和團隊凝聚力。組織開展“悅讀高速—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會，營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工群眾的參賽熱情，積極動員組織職工參加了集團“xx杯”職工網球賽、“公路開發杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行比賽等活動，展現了干部職工積極向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康快樂的工作氛圍。

關心關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深入開展職工心理健康教育工作，邀請心理咨詢專家組織了心理健康專題知識講座，共計x名職工參加了講座，進一步為職工普及了心理保健知識。組織單身青年職工參加交通聚緣“相約323情定xxx”戶外踏青交友活動，提升了青年職工的幸福指數。

二、下半年工作計劃

下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革發展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益保護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，團結帶領全體職工在中心高質量跨越式發展中體現新作為，以優異成績迎接建國x周年和集團成立x周年。

一是要將思想政治引領把得更準。加強對廣大職工思想政治和意識形態領域的教育和引導，把黨的政策主張、思想方略貫穿到工會工作全過程。

二是要將職工建功立業落得更實。以“當好主人翁·建功新時代”為主題，舉行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創新工作室”創建，帶動更多職工參與技術創新、提升技能素質;啟動開展全員崗位創新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創新、發明創造的良好氛圍，把全體干部職工的智慧和力量凝聚到促進企業轉型發展上來，以創新引領為中心高質量跨越式發展貢獻磅礴力量。

三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。繼續做好夏季送清涼、金秋助學等工作，落實員工節日福利待遇，辦理互助保險、女職工安寧險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質扶貧的同時，注重精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發脫貧內生動力，做到早日脫貧解困。

四是要將工會服務陣地建得更靚。堅持服務性原則，將工會組織建設成為弘揚社會主義先進文化的重要陣地，維護職工精神文化權益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球比賽等群體性體育活動，使廣大職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增強身體素質、增進同事友誼。組織職工開展讀書活動，動員參與集團工會舉辦的建國x周年暨集團成立x周年“放歌迎國慶，共筑高速夢”職工歌詠合唱比賽，進一步增強廣大干部職工的成就感、幸福感、歸屬感和自豪感。成立各類職工興趣俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發揮職工文化活動對企業改革發展的凝聚推動作用。關心關愛退休干部職工，試點創辦退休職工活動室。以“xxx”文化品牌創建x周年為背景，聯合黨辦廣泛評樹和宣傳一批行業工匠、崗位標兵，開展勞模先進事跡宣傳教育巡講會，讓誠實勞動、勤勉工作蔚然成風。探索建立職工心理健康咨詢室，開通“電話”“現場受理”雙通道，為廣大職工群眾提供人文關懷和心理健康咨詢服務。

<七> 關于工會工作總結及工作計劃

關于銀行工會工作的總結報告

**上級工會：

2019年，**市中心支行工會在分行工會和中支黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的十九大，十九屆二中、三中、四中全會，工會十七大和分行工會工作會議精神，以“創品牌求發展重民主增效能”為指導思想，努力實現“讓人心暖起來”的目標，全力做好做優各項工作，取得了明顯成效，現將主要工作情況匯報如下：

一、認真落實分行會議精神，統籌部署全年工作

為保障工會工作順利開展，統一思想，提高認識，明確全年工作重點。4月24日，在分行工會工作會議召開后，中支工會向黨委匯報總分行工會工作會議精神和全年工作計劃，研究確定了工會全年重點工作和主要工作措施，并結合轄區工作實際，制定了《**市中支2019年工會工作要點》。5月24日，組織召開了2019年工會工作會議，中支黨委委員、副行長**出席會議，聽取了支行2019年重點工作情況匯報，結合總分行工會工作會議精神，對轄區2019年工會工作做出了具體安排，為做好2019年的工會工作打下了良好基礎。

二、深化建“家”舉措，推動系統建“家”

（一）加強“軟件”和“硬件”建設，讓“職工之家”用起來。在軟件建設上建好“無形”之家，完善“職工之家”各項管理制度，安排專人負責“職工之家”管理工作，在業余時間定時向職工開放，規范了“職工之家”管理。在硬件建設上建好“有形”之家，定期對“職工之家”各項器材進行維護，結合職工需求采購氣排球、乒乓球、羽毛球等易耗品，切實服務職工所需；修建辦公區與“職工之家”的連接“文化長廊”，打通“職工之家”服務職工“最后一百米”，解決“職工之家”使用不便的問題?？傂袡C關黨委張曉曄一行參觀了**市中支“職工之家”建設，并給予了充分肯定。

（二）加強“心理”疏導，讓職工“身心”健康起來。大力推廣“三個統一平臺”，幫助干部職工主動學習、了解心理健康知識，主動預防心理疾病，主動調整心理狀態，保持良好心態。舉辦“情緒綜合管理”培訓班、“關愛健康”講座，促進干部職工掌握情緒和壓力管理方法。通過座談會、思想問卷調查、談心談話等形式，了解職工心理狀況，行領導與全部分管部門、非分管部門完成1次談話，黨委書記、紀委書記隨時接訪，傾聽職工訴求，幫助職工排憂解難。

（三）加強整體聯動，讓建“家”系統動起來。完善建“家組”指導力度，規范建“家”規章制度，把建“家”作為幫扶縣支行工作、推進縣支行發展的重要內容，促進建家工作常建常新，始終保持旺盛生命力。堅持“一盤棋”思想，結合實際，統盤考慮，向支行劃撥建“家”專項經費，加強溝通聯系，通過中支《黨群通訊》及時刊發建“家”經驗，推動系統建家有效開展。

三、深化職工民主管理，切實發揮職工代表作用

**市中心支行工會不斷加強民主管理“直通車”品牌建設，推動民主管理工作深入開展。

（一）高質量召開二屆二次職代會。成立了系統職代會籌備小組，組織全轄職工代表進行提案征集，組織召開了二屆二次職代會，完成職工代表增補工作，會后下發提案承辦書及督辦通知單，明確提案落實部門，限期反饋承辦計劃措施及督辦結果，在黨委重視和工會推動下廣大干部職工關心的熱點、難點問題得到徹底解決，提案落實率達100%，干部職工滿意率不斷提升，凝聚了大量共識，提高了職代會效能。

?????（二）高效率發揮職工代表在職代會閉會期間作用。職代會閉會期間，充分發揮職工民主管理委員會作用，充分調動職工代表積極性和主動性，廣大職工代表積極動員職工建言獻策，通過參加組織活動、走訪談心、組織懇談等方式加強與干部職工的聯系，充分了解和收集干部職工的思想動態和群眾呼聲，切實幫助解決實際問題。著力提升職工代表的主人翁意識，認真落實提案督辦制度、專題調研、聯系群眾等制度，有效維護了干部職工參與權、話語權。黨委委員、工會主任唐斌牽頭，組織轄區骨干力量開展《新時代基層央行民主管理工作研究》，增強民主管理針對性和有效性。

????（三）高水準開展“建言獻策”活動。不斷提高“建言獻策”活動針對性、實效性，在全轄范圍內開言路、求良策，激活力、創氛圍，促履職、謀發展，征集高質量職工建議20余條，職工建議內容類別總體均衡，點多面廣，呈現新常態新思維，建議“有言有策”，層次優、接地氣、價值高，營造了民主和諧的良好氛圍，有力促進了基層央行履職。

四、推動勞動競賽開展，濃厚爭先創優氛圍

（一）制定計劃，統籌推進。根據分行《關于深化勞動競賽長效機制的實施意見》和分行2019年勞動競賽方案，制定了中心支行2019年勞動競賽計劃，在積極參加上級行業務競賽的基礎上，自主開展5項競賽活動，促進提高干部職工的綜合素質，推進各項業務工作更好開展。積極組織干部職工參加分行“工會干部工會業務競賽”“女職工權益維護網絡知識競賽”和其他分行舉辦的各類競賽，提高干部職工爭先創優意識，提升干部職工履職能力。

（二）豐富形式，狠抓落實。以現場知識競賽、閉卷考試、成果評鑒、技能比武等多種形式，聯合市總工會、市人社局、**市團委等部門開展競賽，榮獲全市職業技能大賽優秀組織獎。一是舉辦**市金融穩定業務技能競賽，全市37家銀行機構共計1080名選手參加了競賽，最終10支代表隊30名參賽選手進入市級決賽，競賽是在開展防范化解重大風險攻堅戰的背景下，搭建的一個切磋技能、交流經驗的平臺，進一步激發了全市金融穩定從業人員學業務、強技能、促穩定的工作熱情。二是舉辦支付結算業務競賽，旨在提升全市銀行支付結算專業人員綜合素質，宣傳普及支付結算知識，競賽自8月份啟動，經過全面培訓學習、各參賽機構內部選拔，全市37家銀行機構共560名選手參加了決賽筆試，10支代表隊進入現場決賽，本次競賽內容“新”、形式“活”、參賽范圍“全”，在全市范圍掀起了“以賽促學、以學促行”普及支付知識的氛圍。三是舉辦“聚龍杯”現金業務技能競賽，來自全市31家銀行業金融機構的93位選手參加了比賽。競賽分為理論知識筆試和點鈔技能兩個環節，切實提升現金從業人員點鈔技能，讓精益求精的工匠精神和至善至微的服務精神，在新時代銀行業從業者身上繼續傳承。

五、弘揚勞動美主旋律，發揮先進典型示范引領作用

（一）開展“勞動美-我身邊的榜樣”選樹活動。為大力弘揚偉大勞模精神、勞動精神和工匠精神，進一步推動轄區“兩學一做”學習教育、“不忘初心牢記使命”主題教育及“1+4”重點攻堅行動等各項工作深入開展，**市中支在轄區開展了“勞動美——我身邊的榜樣”選樹宣傳活動，選樹“善于學習、勤于工作”“愛崗敬業、干一行愛一行”“勇挑重擔、拼搏進取”“甘于長期堅守艱苦崗位、默默無聞踏實肯干”四類典型53人。

（二）開展“女職工示范崗”“巾幗建功標兵”評選活動。經廣泛發動，認真評選，評出10個部門為中支級“女職工示范崗”，16名女職工為中支級“巾幗建功標兵”，并積極向分行推薦，轄區1名女職工被分行工會評為“**分行巾幗建功標兵”。

（三）做好典型選樹宣傳，營造“趕超比學”良好氛圍。制作宣傳展板、美篇、微信H5，通過辦公大廳宣傳欄、中支《黨群通訊》、微信等媒體形式，大張旗鼓宣傳“勞動美-我身邊的榜樣”“巾幗建功標兵”“女職工示范崗”先進事跡，用身邊人感動身邊人，用身邊人教育身邊人，用身邊人引導身邊人，在全轄形成了“爭先創優”良好氛圍。

六、廣泛開展各類活動，營造和諧進取文化氛圍

（一）加強指導，興趣小組蓬勃發展。中支工會認真貫徹落實“快樂工作健康生活”理念，按照“因地制宜、小型多樣、業余自愿”的原則，實施“工會+興趣小組”模式，建立起以工會為主導、興趣小組為主體、廣大文體活動愛好者為骨干，全體參與、全面覆蓋的職工文體活動組織體系，各文體小組組織開展活動20余次，有力豐富了干部職工業余文化生活，提高了干部職工身心健康，增強了基層央行凝聚力和向心力。

（二）豐富形式，廣泛開展文體活動。一是舉辦轄區“唱響新時代圓夢新征程”2019年新春聯誼聯歡活動。在家的行領導與150余名干部職工歡聚一堂，在歌聲、笑聲、掌聲中迎接新春佳節的到來，來自中支科室和縣支行的干部職工分別表演了小品、快板、歌舞、京劇、三句半、跆拳道、啞劇、詩朗誦等20個精彩節目。有力烘托了歡樂祥和的節日氣氛，鼓舞了干部職工士氣。二是開展“喜迎建國七十周年我和央行共奮進”健步走活動。為引導廣大職工在工作之余強身健體、舒緩身心壓力，4月27日，中支工會組織開展了“喜迎建國七十周年,我和央行共奮進”健步走職工健身活動，120名干部職工齊聚**長河公園，按照既定路線沿長河公園步行道健步而行，向廣大干部職工傳達了“快樂工作、健康生活”的理念，同志們紛紛表示要以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加健康的體魄投身到基層央行建設中。三是舉辦**中支“陽光生活強健體魄”第三屆職工乒乓球比賽。為推進全民健身活動的深入開展，增強干部職工健身意識，豐富大家的業余生活，3月23日，人民銀行**市中心支行在市體育館舉辦“陽光生活強健體魄”第三屆職工乒乓球比賽，中心支行及轄區縣支行11支代表隊40余名選手參賽，比賽設“男子單打”、“女子單打”兩個比賽項目，比賽過程高潮迭起、扣人心弦，展現了良好的風采和精湛的球技，博得場邊觀眾陣陣喝彩，進一步在轄區營造了團結和諧、拼搏向上的氛圍。四是積極參加**市第四屆氣排球比賽，并榮獲一等獎。賽場上隊員們本著“友誼第一比賽第二”的原則，互相鼓勵、默契配合、斗志昂揚、敢打敢拼、奮勇爭先，賽出了風格、賽出了友誼、賽出了水平，展現出來干部職工齊心協力，不怕困難，銳意進取的精神風貌。五是舉辦“謳歌新時代黨在我心中”喜迎建黨98歲華誕詩歌朗誦會。為慶祝中國共產黨成立98周年，6月28日，**市中心支行舉辦“謳歌新時代黨在我心中”喜迎建黨98歲華誕詩歌朗誦會，轄區各代表隊陸續朗誦了《滿江紅》、《七律長征》、《黨旗頌》等優秀作品，朗誦形式新穎，富有時代氣息，充分展示了基層央行干部職工意氣風發、積極向上的精神風貌。六是舉辦“不忘初心、留聲經典”慶祝新中國成立70周年配音比賽。為慶祝新中國成立70周年，回顧偉大祖國發展歷程，9月26日，**市中心支行成功舉辦“不忘初心、留聲經典”慶祝新中國成立70周年配音比賽，參加此次比賽的12個電影片段均經過精心挑選，從電影“辛亥革命”到“建黨偉業”“建軍大業”再到“建國大業”“集結號”“紅海行動”仿佛帶領大家走過了波瀾壯闊的歷史歲月，讓大家真切感受到今天幸福生活是由無數先輩前赴后繼、浴血奮戰、嘔心瀝血換來的，應該倍加珍惜。七是開展女職工“三八”節主題活動。舉辦慶“三八”黨建和廉政知識燈謎會?；顒酉虿糠挚剖艺骷酥i面，謎面包括黨建知識、廉政知識、歷史知識、人民銀行各專業業務知識等方面，集知識性與趣味性為一體，活動現場張燈結彩，熱鬧非凡，女職工們瀏覽近200條謎語，使女職工在歡聲笑語中度過了愉快的節日。組織女職工參觀黑陶城博物館，豐富了女職工文化生活，加強了女職工之間的溝通交流。

七、規范工會財務管理，全面提高工會財務工作水平

（一）開展工會財務專項審計。為規范轄區工會財務管理，6月份，開展了2018年度工會財務專項審計工作，對轄區10家縣支行工會財務進行了認真審計。一是周密部署自查。在認真仔細研究各項工會財務制度基礎上制定了審計方案，下發審計通知，部署轄區各支行認真查找工會財務存在的問題，上報自查報告。二是嚴格規范審計。中支經審委成員和支行工會會計人員組成4個小組，分組審計了轄區各支行工會財務管理情況，審查了各類登記簿、會計憑證、財務報表，給出了審查結論。三是提出整改要求。經審委出具了各支行審計報告，對每一個發現的問題給出整改意見，下發整改通知，要求限期完成整改，上報整改報告，并視整改情況，安排進行后續審計檢查，充分發揮審查督促作用，促進其徹底整改，達到了以檢查促學習、以檢查促規范、以檢查促工作的目的。

（二）舉辦工會財務經審培訓班。著力提高轄區工會財務規范管理水平，防范工會財務風險，舉辦了工會財務經審培訓班，中支經審委成員以及轄區各支行工會財務干部20余人參加了培訓。培訓班為與會人員詳細講解了工會經費審計重點、近年來內部審計常見問題和工會審計工作流程，現場回答了大家在工會經費管理、使用中遇到的問題和疑惑，有效推動轄區工會財務管理和工會經審工作上水平。

八、深化職工幫扶舉措，扎實開展困難職工慰問工作

為加強工會幫扶工作，在元旦、春節和七一期間，開展了送溫暖和慰問活動。一是全面掌握轄區困難職工情況。在查閱、分析轄區困難職工檔案的基礎上，全面掌握了解轄區困難職工具體情況，尤其是重點特困職工病情、治療及實際醫療費支出情況。二是加大慰問措施，增加對困難職工慰問金額。為盡力解決困難職工的困難，黨委研究確定在分行工會給予的慰問金基礎上，再從工會、黨費中拿出了部分資金慰問轄區困難職工。三是在元旦、春節期間，在全面、細致地了解掌握轄區困難職工情況的基礎上，結合轄區實際，制定了詳細的慰問方案，提交黨委會專題研究，最終確定由行領導帶隊，成立6個“送溫暖”小組，分赴轄區機關及支行走訪慰問困難職工，共慰問困難職工56人次，發放慰問金6.725萬元，讓困難職工感受了組織溫暖，在全轄引起了良好反響。四是建立重病職工慰問制度，對于罹患重病職工，由行領導帶隊，到家中或病房探望，并給予一定金額慰問金。五是組織開展了以“攜手慈善事業、共建和諧家園”為主題的“慈心一日捐”活動，黨委書記行長崔金平及其他領導班子成員率先垂范，帶頭捐款，廣大員工積極響應，募得善款達1.05萬元，按要求全部交到指定賬戶用于慈善事業，以實際行動發揚央行人大愛無疆、無私奉獻、助人為樂的優良傳統。

認真總結2019年工會工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，如工作思路有待拓寬，工作方式方法有待創新，工作實效有待強化等。下一步我們將在分行工會和中支黨委的領導和關懷下，認真總結經驗，彌補不足，銳意進取，著力創新，不斷推動**市中支工會工作再上新臺階。

特此報告。 ??

**市中心支行工會工作委員會? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2019年12月28日

<八> 關于工會工作總結及工作計劃

1、加強學習，提高教師思想素質

認真組織教職工學習新《工會法》、《教師法》、《教師職業道德規范》、《學校教職工代表大會規定》等法律法規。找準工作的切入點，將理論學習與教育教學工作相結合，與教師的師德修養、教育工作能力相結合，引導教師在學習中加強認識，在認識中落實行動，用“服務”意識，對待教學工作、學生工作、家長工作；

2、充分發揮骨干教師、學科帶頭人等在教育教學工作中有豐富經驗的教師的領頭雁作用，使之能在各自領域為其他教師聽診、把脈，示好范、帶好頭；

3、加強畢業班工作，組織畢業班教師學習全國一卷的考綱、及外出觀摩新進教學模式，提高畢業班教師業務素質；

4、關心年青教師，特別是新分教師的成長。配合教導處讓他們與老教師進行一對一的師徒結對幫扶，鼓勵他們加強專業知識學習，經常向學科帶頭人、老教師請教、討論、交流。使之能盡快在業務能力上成熟起來，繼續聯合教導處舉辦青年教師過關驗收和40歲以下優秀教師的評選。

<九> 關于工會工作總結及工作計劃

　一、發揮車間工會優勢，不斷提高安全生產和勞動保護工作水平

今年以來，車間支會認真落實段工會安全工作要求，始終堅持“安全第一”的思想不動搖，發揮車間工會在安全工作中的宣傳優勢，充分利用條幅、板報、書法、征文等文化宣傳形式，加強安全生產教育，提高廣大職工安全責任意識，認真履行工會監督檢查職能。積極開展了“遵章守紀、按標作業”、 “安康杯”等保安全活動，廣泛開展安全生產群防群治，圍繞安全專項整治活動，“安全月”、“安全大反思”等專題活動，車間工會會同工班長、工區安全防護員認真制訂保安全的各項措施，主動查找安全薄弱環節，安全隱患、安全不利因素等，因地制宜，制定各種措施和落實，確保安全生產。針對高空作業、營業線附近施工等安全重點，嚴格要求職工按章作業，并對重點項目，重點部位專人盯崗、盯控，在淮安站風雨棚施工和鹽城站風雨棚等重點設備和安全高危的維修中，支會都派專人對施工現場進行的檢查、監督和防護，配合車間各職能部門、工區和檢修點及時發現和糾正安全隱患、杜絕違章行為。充分發揮了工會的監督檢查作用，不斷推動了勞動安全工作的順利開展。

二、堅持“廠務公開”，維護職工合法權益

今年以來，我們以從尊重職工，愛護職工、維護職工的和法利益為出發點，堅持廠務公開、建立民主懇談會制度。20XX年，車間工會認真做好廠務公開工作，鼓勵職工積極參與廠務公開活動，提高自己參與民主決策、民主管理和民主監督的意識和能力。我們對單位改革的重大事項，涉及到職工收入分配和職工切身利益以及合法權益的，單位的廉政建設情況，評先評優等都要經過會議、公開欄等形式進行公開公布，并確保公開內容的詳實以及公開的方式多樣化，全年共向職工征集安全、質量、生活等各種合理化建議5條，及時采納并實施的有4條，積極向段工會和上級部門反映的x條，使職工親身參與到單位的改革發展和管理中來，促進了全年工作的順利開展和進行。

三、凝聚人心，打造和諧向上的職工隊伍

今年以來，車間工會一直為改善職工生活條件，創造良好的工作生活環境而努力。

1、通過落實“三不讓”、“金秋助學”、“送清涼”等活動的開展，切實為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決實際困難，凝聚人心，打造和諧向上的隊伍，取得了良好的成效。支會在暑期多次深入施工一線關心職工生活，為一線職工送去西瓜、飲料、綠豆等防暑用品，使職工在炎炎夏日感到了“涼爽”。

2、改善職工生產生活環境為職工安心工作創作條件。車間在上級部門和段工會的幫助下，改善了食堂、單身宿舍以及辦公環境，為外線施工的工區配備了舒適的新床和各種炊事用具，解決職工在外線施工時生活上的實際困難。

3、積極走訪困難職工工作，做好對困難職工的幫扶。對困難職工和特困職工以及職工“紅白喜事”等情況，支會積極走訪慰問，向上級部門申報和反映情況，依照政策為困難職工辦理各種救助和補貼，及時將慰問資金送到困難職工的手里，幫助他們解決生活上的實際困難，解決后顧之憂，使他們度過難關，全身心的投入到安全生產中去。

四、開展多彩的文體活動，促進職工的身心健康

今年，車間組織職工積極參與到上級組織的各項文體活動，豐富了職工的業余文化生活。

1、利用“xx”等各種契機，組織舉辦了摜蛋、象棋、飛鏢、拔河等各項文體活動。

2、積極選派優秀的職工參加工會舉辦的游泳、羽毛球、籃球、安全標準化知識競賽、讀書征文活動，都取得了較好的成績。

通過一系列小型多樣的文體活動的開展，強健了職工的素質，陶冶了職工的情操。

<十> 關于工會工作總結及工作計劃

2011工會女職工工作總結及2012工會工作計劃

2011年，在旗黨委和旗總工會的正確領導下，貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞我鎮和諧、穩定、發展等工作，根據鎮工會工作條例，依法維護我鎮女職工的合法權益，為我鎮全面推進各項工作、實現年內各項工作目標提供強有力的政治保證和組織保證。

一、深入學習，不斷提高女職工素質

我鎮工會在這一年的工作中，結合自身實際情況，圍繞我鎮全年重點工作，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合創先爭優、精神文明等活動，利用視頻形式組織集體學習。另外，各單位組織女職工學習《工會法》《婚姻法》《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、切實維護女職工合法權益

維護女職工合法權益和特殊利益，是鎮工會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》《工會法》《婦女權益保護法》《女職工勞動保護規定》等法律法規，注重在鄉鎮工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益。女職工積極參與平等協商，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。

四、2012年工作設想

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女工工作的責任感。

鎮工會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推動社會健康快速發展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自工作崗位上充分發揮“半邊天”的作用，通過開展黨工共建創先爭優活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式，將女職工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為我鎮實現科學發展發揮好“半邊天”作用，做出新成效。

（二）夯實工會組織建設基礎，全面建設女職工組織，不斷增強凝聚力和戰斗力

按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，開展女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里；堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。

（三）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益

繼續抓好對《勞動法》《婦女權益保障法》《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創造性。

<十一> 關于工會工作總結及工作計劃

一、提升教職工的綜合素質，充分發揮其在教育改革中的主導作用

1. 積極開展師德教育系列活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，實施“愛生行動”，建立幫困助學機制，評選“愛生模范”。

2. 在教師節活動中，采用多種形式宣傳先進教師、優秀集體事跡發揚優良傳統，爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象。

3. 配合教務處、教科室開展青藍工程活動，開展教學基本功競賽、弘毅講壇、崗位練兵等多種形式教學競賽，將學陶師陶研陶落到實處，進一步提升教師的專業水平。

4. 積極配合開展“千名黨員教師進社區（村組）”活動，繼續組織好教師回報社會活動，樹立新時期教師良好的社會形象。

二、堅持教（職）代會制度，積極推進基層民主政治建設

1.主動依法科學維權。堅持貼近教職工辦實事，貼近基層抓服務的宗旨，關心教職工最關心、最直接、最現實的問題，找準工作切入點，科學謀劃，利益兼顧，切實維護好教職工的合法權益。

2. 加強民主決策，民主管理、民主監督。強化教代會職能建設，召開八屆三次教代會。

①作學校工作報告

②作學校財務與工會財務審計工作報告

③報告本次教代會提案征集情況和上屆教代會提案落實情況

④校級領導述職、教職工民意測評

三、積極實施送溫暖工程，努力構建和諧校園

1.繼續實施送溫暖工程，及時關心教職工的生活，不斷改善和提高教職工的福利和待遇。

2.建立和完善有關慶賀、慰問、獎勵、教師休養等各項制度，努力探索為教職工服務的新舉措、新途徑。

3.加強女職工工作，切實維護教職工合法權益和特殊權益。

4.加強校園文化建設，開展豐富多彩的文化體育活動。

①繼續辦好工會俱樂部，不斷增加健身的活動設施和內容，并進行針對性指導。

②舉辦紅燭生日晚會和和教師節慶?；顒印?/p>

③組織教職工參加學校秋季田徑運動會；還有乒乓球、排球等單項比賽。

④組隊參加靖江市教職工羽毛球比賽。

⑤組織教職工參加校園文化藝術節活動。

四、以創先爭優為平臺，加強工會自身建設

1.進一步加強學習型組織建設，積極開展工會理論研究工作，參加市教育工會組織學校民主管理推進會。

2.積極做好“模范教工之家” 和“工人先鋒號”創建活動。

3.加強工會理論研究和調研，加大工會工作的宣傳報道力度。

4．建立健全工會委員會例會、請示匯報、財務審查、考核評估等各項正常制度。

<十二> 關于工會工作總結及工作計劃

20xx年，桐鄉局工會堅持在上級工會組織和局黨委的領導下，以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實全省郵政工會會議精神，緊緊圍繞“一引三轉”總體思路，正確處理好“四大關系”，充分發揮工會組織在推動企業創新轉型、促進企業和諧建設中的重要作用，大力推進創新型、服務型、學習型郵政工會建設，團結帶領全體員工為實現桐鄉郵政健康持續發展做出新的貢獻。

重點要做好以下幾方面工作：

一、深入實施凝聚力工程，團結動員廣大職工建功立業

1.深入開展基層調查研究活動。要傾聽廣大員工群眾呼聲，反映員工群眾愿望，關心員工群眾疾苦，幫助解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。工會干部，特別是工會領導要帶頭認真貫徹執行中央和省公司黨組“”，管好工會，帶好隊伍，做黨風廉政建設的表率。提高工會在職工心目中的地位，增強工會的凝聚力。

2.積極開展企業形勢任務等主題教育活動。要圍繞全省郵政工作會議確定的各項目標任務、當前桐鄉郵政面臨的機遇和挑戰，通過宣傳欄、板報等渠道，以及開展知識競賽、與職工對話等多種方式，在廣大員工中廣泛開展企業形勢任務等主題教育活動，使員工全面了解企業發展環境、現狀、目標和任務，促進職工知形勢、明責任、盡職責，把實現企業發展的目標任務轉變為員工的自覺行動。要引導員工正確處理好個人利益與企業利益、眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系。尤其是要教育和引導廣大員工繼續堅定不移地積極踐行“一引三轉”轉型總體思路，正確處理好“四大關系”，切實把今年的各項工作和目標任務落到實處。

二、深入實施影響力工程，著力提高員工隊伍整體素質

1.開展“員工大講堂”活動。要積極配合人力資源部門，運用電化教育、網絡教育等各種現代化教育培訓資源和手段，加強員工職業技能培訓工作；要結合職業技能鑒定工作和要求，配合行政在員工中繼續組織開展好崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，把更多的員工吸引到練功比武活動中來，培養一支高素質、上星級的優秀員工隊伍；要努力推進建立健全有利于員工學習成才的工作機制，引導、激勵和扶持員工成才，培養和造就一大批知識型、技術型、復合型、創新型的高素質的員工隊伍。

2.開展投遞員勞動競賽活動。專門針對投遞員推出除投遞、報刊收訂之外的勞動競賽活動，提高投遞員營銷能力，積極調動投遞員的營銷積極性，充分發揮投遞員在金融業務營銷上的優勢，實現企業效益與個人收入的同步提高。

述職報告之家Ys575.coM流量王內容精選:

工會工作總結?|?公司工會工作總結?|?小學工會工作總結計劃?|?民企工會工作總結?|?關于工會工作總結及工作計劃?|?工會工作總結及工作計劃

3.積極開展勞模先進選樹活動。積極開展“青年文明號”、“工人先鋒號”以及本系統各類先進等一系列模范先進評選活動。加大典型事跡的挖掘、選樹和宣傳力度，大力弘揚勞模先進精神，廣泛宣傳他們的先進事跡，充分發揮勞模先進的示范引領作用，激發廣大員工的主人翁精神，營造廣大員工崇尚勞模、學趕先進、爭創一流的良好氛圍，為企業發展注入強大的精神動力。

4.大力倡導“文化養人”理念。要以企業文化建設為著力點，用社會主義核心價值體系引領員工，積極推進適應企業發展與員工精神文化需求的職工文化建設，在加強職工文化建設上有新的突破。要繼續組織開展好形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的群眾性文體活動，深化“出汗”項目，營造寬松和諧的環境和積極向上的氛圍，培育員工良好的精神風貌和團隊意識，形成企業可持續發展的合力。

三、深入實施戰斗力工程，不斷提升工會工作整體水平

1.繼續堅持和完善職代會制度。要認真履行職責，把著力點放在提高質量，發揮作用上。要不斷豐富職代會內容和形式，進一步落實職代會職權，堅持把涉及員工切身利益的重大事項提請職代會審議，傾聽員工心聲，表達員工意愿，調動員工參與民主管理的積極性和主動性。要建立和推廣職工代表培訓制度，提高職工代表素質，增強職工代表的民主意識、參與能力。

2.進一步完善員工生活保障機制。要深入開展“送溫暖”、幫扶救助活動，健全完善送溫暖長效機制。繼續做好職工重大病醫療互助保障工作，健全困難職工檔案，實現動態管理，形成專項幫困、日常幫困、定期幫困和互助幫困的有機結合。要按照“靠職工、為職工，滿職工之所愿、做職工之所要”的宗旨，加大為員工辦實事的力度，積極與行政協商，結合實際，確定本單位辦實事項目，努力為員工辦實事、做好事、解難事。

3.做好職工隊伍穩定工作。要加強思想政治工作，引導員工合理、合法地表達利益訴求，及時解決好員工反映的問題和提出的要求；要探索建立員工心理關懷機制，全方位關愛員工，幫助員工樹立信心，減少員工心理壓力；要密切關注勞動關系動態，對有關影響員工思想情緒和員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題，做到早發現、早匯報、早處理；要進一步推動女職工權益保護法律法規的貫徹落實，維護好女職工的特殊利益。

4.進一步加強職工小家建設。根據各地實際，因地制宜地抓好職工小家建設，把職工小家建設與企業經營發展、民主管理相結合，與改善和提高員工生產生活水平相結合，通過建家謀發展、保穩定、促和諧。

5.要以建設創新型、服務型、學習型郵政工會為目標，加強學習培訓，通過學習培訓，掌握有關法律、法規、政策和工會業務知識，不斷提高工會干部履職能力。同時，完善工會各項工作制度，進一步加強工會自身建設。

6.加強工運理論研究，以理論更好地指導工作實踐；加強工會信息工作，提高工會信息的時效和質量；加強工會財務管理工作，要收好、管好、用好工會經費；加大經費審查工作力度，確保工會經費和工會經濟活動的規范運作。

<十三> 關于工會工作總結及工作計劃

舒城一中工會工作的總體要求是：以黨的十八屆三中全會精神為指導，深入貫徹和落實科學發展觀，增強做好工會工作的責任感和使命感；創新思路、強化措施、求真務實，為我校樹立新形象、創造好成績、謀求新發展作出新貢獻；以《工會法》為依據繼續深化教代會制度，不斷完善學校民主決策機制，發揮工會在構建和諧校園、和諧社會中的組織作用；關心職工生活，促進教職工身心健康，全心全意為教職工服務；加強自身建設，不斷提高工會工作水平。

一、加強教職工的思想政治工作，注重師德，努力提高師資隊伍的整體素質。

1、學習十八屆三中全會精神，深刻理解和準確把握十八屆三中全會精神實質。在學習中要聯系實際，聯系本職工作，用十八屆三中全會精神統一思想、集中智慧、凝聚力量，充分發揮學校工會在促進學校協調發展、構建和諧校園中的重要作用。

2、組織教師認真學習《中小學教師職業道德規范》，進一步提高對師德建設重要性的認識，教育廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強人民教師的責任感，形成愛崗敬業、精益求精的職業道德氛圍。

3、開展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”主題活動，大力弘揚身邊的先進人物事跡，進一步弘揚崇高的師德風范，努力營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。

4、努力配合學校搞好教師的業務學習，開展多種形式的教學競賽活動，在活動中不斷增強教職工的競爭意識，切實提高教師的業務能力和創新能力。

二、增強維護和參與力度，努力維護教職工的合法權益

1、學校工會組織要切實履行好維護職能，在教育的改革和發展中維護教職工在政治上的民主權利、經濟上的勞動權益、文化上的精神權益，進行民主決策、民主管理和民主監督。適時召開工會委員會議，工會組織要發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

2、拓展教職工民主參與和民主監督渠道，繼續做好校務公開工作。學校重大事項均要向全體教職工公開。

3、建立健全源頭參與、宏觀維護工作機制。要樹立“主動維權、依法維權、科學維權”意識，主動參與涉及教職工權益的政策、制度制定與修改，努力在源頭上形成維護教職工合法權益的有效機制，敢于為教職工說話辦事，排憂解難。

4、加強女教職工工作，繼續做好女教職工特殊利益的維護工作，支持女職工委員的工作，認真落實女教職工的“四期”保護政策，努力使她們成為“事業家庭兼顧型”人才，充分發揮她們在教育改革和發展中的作用。

三、關心教師生活，做好“送溫暖”工作

1、深入了解每位教職工的家庭情況及經濟收入，進一步完善貧困教師檔案，關心教職的困難和疾苦，做好貧困教師的幫扶工作。

2、繼續做好送溫暖工作。從學校辦公經費和工會經費中擠出一點專項用于貧困教師的幫扶工作，適時地慰問病、困教工和退休職工。

3、及時把握教職工的思想脈搏，把教職工群眾的冷暖和困苦時時掛在心間，切實履行工會的職責，促進送溫暖工作經?；?、制度化。

4、關注教師心理健康，注重健康知識教育，定期開展教職工心理健康咨詢、輔導等活動，為緩解教職工心理壓力、消除教職工心理障礙提供更多幫助。組織教職工進行體檢，讓教師了解自己的健康狀況，做到無病預防，有病及時治療。

五、積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動

1、力爭創造條件辦好“教工之家”。購置一些球類等活動器材，讓教工們有一個休閑娛樂活動場所，使教職工的身心在此能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。

2、分年級部及教輔工勤組建籃球隊，并進行聯賽。起到鍛煉體魄、愉悅身心的作用。

六、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。

1、工會委員要加強學習，不斷增強事業心和責任感。

2、依法收好、管好、用好財物。工會財產要登記造冊，專人保管。

3、做好校工會五屆三次會議的籌備及組織工作。

4、加強和改善工會信息的交流和宣傳，努力建好我校工會網頁建設。多角度、全方位地做好學校工會工作的宣傳報道工作。

<十四> 關于工會工作總結及工作計劃

**年我站工會在集團公司工會的正確領導下，在車站黨政領導的大力支持下，結合車站工會自身特點，緊密圍繞企業生產經營，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，全面落實各項方針，組織引導職工積極開展各項工作，推動車站各方面發展，增強車站凝聚力和戰斗力，較好的完成了**年各項工作任務，得到了公司工會和車站黨政領導的充分肯定?，F將今年來的工作總結如下：

一、加強工會組織建設，組織學習工會方針政策。

工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有車站職工的利益得到保護，車站的正常生產才會得到保證，車站的運行才會平穩，車站才會發展。因此，加強車站工會組織建設，是推動車站發展的一項重要工作。　 ?年初按照上級工會的部署安排，我們采取了召開職工會議、組織廣大干部職工集中學習、利用業余時間廣泛自學等形式，認真學習工會創先爭優活動實施方案，和上級工會的有關安排、文件，使所有會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規，提高搞好工會工作的自覺性，為車站開展好工會工作打下了堅實的基礎。

二、加強職工培訓力度，深入開展“創爭”活動。

車站工作對職工的服務水平和綜合素質的要求越來越高，但車站員工知識水平普遍較低，跟不上車站轉型后的發展現狀。**年，車站積極響應集團公司的號召，按照公司工會的要求，加大員工培訓力度，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。

1、加強職工的思想建設，對職工進行政治教育。結合當前政治、經濟形勢和我站實際工作需要，站工會積極向職工宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律、法令，學習公司工會下發的理論書刊和法律常識，要求職工寫出深刻的學習心得，并擇優張貼上墻，培育職工學法、懂法，護法，逐步提高職工的思想道德水平和理論水平，增強了職工的法律意識。

2、深入開展創建學習型組織建設活動。為進一步提高員工的學習能力和實踐能力，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，站工會深入開展創建學習型組織建設活動。

（1）進行分組學習。車站設四個學習小組，即站務一班學習小組，站務二班學習小組，農公站學習小組，青年興趣小組，分別由分管站長和工會主席擔任負責人，班股長分別加入組織隊伍，每周四、周五下午為固定的學習時間，每周學習時間不少于4小時，形成“全員學習，層層負責”的學習體制。

（2）注重學習方法。采取 “三步曲”的學習方式，分類制定學習計劃和學習資料。一是“因時制宜”的學習，使員工及時學習集團公司下發的各類文件精神及國家大政方針。二是“因崗制宜”地學習，結合不同崗位實際工作需求，分類學習，使其熟練掌握各個崗位的應知應會；三是“因人制宜”地學習，對全站職工劃分年齡段：對35歲以下的青年人，高標準、嚴要求，必須按期完成布置的所有作業，積極進行學習創新。對于35歲以上年齡偏大、文化水平低的員工，鼓勵學習，學習心得可以抄寫資料，但必須完成，提高學習能力。青年興趣小組每月26號召開一次會議，交流學習經驗。

（3）開辟學習園地。每月從員工寫作心得中選出優秀的作品，張貼在學習園地上，并刊登在車站簡報上，形成知識共享。設立新書、好書公告欄，推薦書目，為員工讀書提供建議。

（4）建立評選激勵機制。車站建立一套切實可行的評選激勵措施，進行考評和激勵，細化學習型組織管理流程圖。把學習情況及考試成績與星級員工評比和三級員工末位淘汰制考核相結合。每月評選先進學習班組、學習積極分子、學習進步獎、優秀作品獎、優秀員工筆記獎，給予相應獎勵。

3、強化職工業務技能，加強全站員工的業務培訓工作。站工會按照公司工會的要求，制定員工培訓和學習計劃。把職工培訓作為一項長期工作來抓，采取多種途徑，利用各種方式，大力開展員工培訓和教育。

（1）采取集中學習、班股組織學習、員工自學相結合的方式。建立嚴格的學習制度，認真考勤。每周集中職工學習，學習時間不少于2小時。各班股積極主動組織職工學習，每周集中學習兩次，時間都在4小時左右。

（2）建設學習型領導班子和中層管理隊伍，提升管理人員的學習力。領導班子在創建學習型組織中做到“一人三者”（帶頭人，決策者，宣傳者，實踐者）。班子成員、班股長每周集中學習兩小時，領導班子每月的讀書筆記或心得體會都在2000字以上，股長每月的讀書筆記1500都在字，班長每月都在1000字以上，職工在500以上字。

（3）創新群眾性學習活動載體，構筑職工學習近平臺。對不同崗位、不同知識結構的職工特點，加強教育培訓陣地建設。充分利用文明市民學校、圖書閱覽室及文體活動室，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中，為職工學習創造條件，吸引職工廣泛參與。

（4）加強對集團企業文化理念的宣傳灌輸。采取不同的宣教形式，組織職工學習，讓職工接受企業文化的熏陶，使企業文化理念深入人心。

（5）大力開展讀書興企活動，實施聚智強企工程。各班股成立讀書興企興趣小組，積極主動開展創建學習型班股活動，黨員干部發揮模范帶頭作用，開展“學知識、學科學、學技術”三學活動，把讀書興企活動開展的扎扎實實，富有實效。年終對員工的心得體會進行總評，取得前6名分別給予獎勵；對學習不積極、年終評比后3名的取消年終評優評先的資格。通過獎懲等手段，激發了廣大員工的積極性和創造性，不斷提升了員工學習力，提高創新的意識和能力，把讀書興企活動與聚智強企工程有機結合起來，使讀書的過程成為聚智的過程，將讀書的成果轉化為強企的重要保證之一。

三、結合車站實際，積極開展勞動競賽。

為更好地增強職工凝聚力和企業向心力，發揮職工主人翁的責任感，促進車站各項工作任務的順利完成，站工會把開展勞動競賽作為一項重要工作來抓。

1、根據公司工會的工作要點，制訂了車站年度社會主義勞動競賽實施方案，成立勞動競賽領導小組，在站全范圍內開展以評比售票狀元，優秀站務員，優勝班組為內容的社會主義勞動競賽活動，小組成員定期開會，每月評選一次，并制作勞動競賽光榮榜，張貼公示先進人物照片，優勝班組采取流動紅旗制，對售票狀元，車站給予相應獎勵，獎金當月兌現。

2、為鼓勵先進，鞭策后進，車站召開2015年度勞動競賽表彰及**年春運表彰大會，對先進個人給予獎勵。激發了廣大職工的工作熱情。

3、把星級員工制推向深入是開展勞動競賽，促進服務質量推出的一項新舉措。自2010年《推行首席員工、星級員工制度的意見》在車站實施以來，我站形成了良好的勞動競賽熱潮。今年我站繼續加大了首席員工、星級員工制的考評力度，采取定期和不定期查崗的方式，從多方面對員工進行考核，對照首席員工、星級員工考核辦法，按集團公司下達40%的評選比例給各科股下達評選指標，各科股根據集團公司《員工手冊》、業務知識與技能、營收完成情況、旅客反映、檢查和不定期抽查記錄、考勤等，以及員工個人申請，通過考核確定相應星級，考核日常工作由各科股操作，報車站考核小組，車站考核小組根據員工的普通話等級，考試成績進行綜合評審，首席員工、星級員工評選每半年評選一次，對最終評定結果，進行張貼公示。星級員工制實施后，職工的自律意識，服務意識，工作積極性普遍增強，“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽熱情在車站尉然成風。

4、為規范職工文明用語，提高職工整體素質，樹立車站良好形象，我站在職工中推廣使用普通話。成立普通話考評小組，由考評委成員根據考評項目及考評標準對職工進行考評，并在工作中采取明查和暗查相結合的方式不定期進行抽查。要求全站職工參加全國統一的普通話能力測試，成績達到二級以上的每月給予一定獎勵，帶動了車站員工學習普通話的熱情。獎懲分明的措施，激發了廣大職工的積極性和主動性，職工踴躍報名參加，全站形成了說普通話、講文明語的良好氛圍。

5、打造車站服務窗口形象。為提升車站服務形象，提高員工服務水平，車站從全站職工中評選出服務形象好，工作能力強，服務水平高，綜合素質高的青年員工，成立專職服務班，為旅客提供咨詢、接待、引路等多項專職服務，服務班的成立不僅提升了車站的服務形象，同時也為車站其它員工樹立了一個服務的榜樣，自服務班成立以來受了廣大旅客的一致好評。同時服務班成員曹玲，榮獲了阜陽市勞動模范榮譽稱號，為車站職工樹立了學習的典范。

四、落實民主管理制度，維護企業和職工的權益。

1、開好職工代表大會。為加強民主管理，尊重職工的民主權利，站工會充分調動職工參與管理，為企業發展獻計獻策的積極性。充分發揮職工代表大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達?、下情上遞的信息管理機制，以職工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，真正體現職工代表大會加強企業民主管理的作用。

2、做好企務公開工作。就集團公司和車站的重大決策、職工普遍關心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題，及時以適當的方式，在適當的范圍進行公開。

3、將民主管理和企務公開落到實處。

（1）車站召集職工代表，對普通話實施方案進行多方面修改完善，最終民主通過。同時，征集合理化建議是職工民主管理的一項重大舉措。站工會于11月份對全站職工進行了合理化建議的征集活動，發放征集表120份，組織專人認真統計了職工的意見和建議共60多條。針對職工的意見，站工會及時召開職工代表對意見進行答復。對不能答復的詳細說明原因，讓職工知企情，明企意。

（2）根據公司有關文件精神，利用企務公開欄對所要求公開的項目進行公開，自覺接受職工的監督，讓職工知企情、參企政、監企事，增加了民主管理的透明度，保障和落實職工當家作主的權利，維護了職工的合法權益。

五、開展文體活動，豐富職工生活。

為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，促進企業精神文明建設，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，并積極組織職工參加集團公司各項活動讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神。

同時，站工會切實關注職工身體素質健康問題，投資充實文體活動室，購買健身器材、娛樂設施等，職工在工作勞動之余，可以在活動室內進行娛樂。一系列豐富的文體活動，活躍了職工業余文化生活，增強了職工在工作中的活力，樹立了企業形象，促進了企業精神文明建設和發展。

六、深入開展送溫暖工程，解決職工的后顧之憂。

為維護職工的切身利益，站工會以高度負責的精神，積極為職工辦實事，辦好事，投入大量的資金搞好職工的勞動保護。三八婦女節為女職工發放洗衣液、洗發水等生活用品。六一兒童節為職工的小孩送去節日禮物，融洽職工家庭生活。對生病住院的職工及傷亡職工送去慰問品或慰問金，使他們切實感受到企業的溫暖。站工會還把特困職工納入重點對象，建立送溫暖基金和困難職工檔案，使送溫暖工作有組織、有計劃、有制度。對陷入困難的職工站工會及時救助，使他們度過難關。兩節期間，站工會及時走訪特困職工，進行慰問，把救濟金、慰問品送到困難職工手中。

送溫暖活動的深入開展，維護了職工的切實利益，從而調動了全站員工工作積極性，增強了企業凝聚力，特別是使困特職工感受到企業的溫暖，維護了企業的穩定。

七、認真做好女工和計生工作

我站女工多，并且是生產經營的骨干力量。站工會注重抓好女職工工作，繼續把女工工作推向縱深。加強女工委員會的建設，發揮其職能作用，做女工的知心人。同時，認真做好女職工生活，“三八”婦女節期間，召開女職工座談會，給女工發放購物卷。為豐富女職工的業余文化生活，站工會還舉行適合女職工參與的文體活動。通過一系列活動的開展，有效地發揮了女工委員會的作用，充實了女職工的精神生活。

計劃生育是我國基本國策，也是一項長期而艱巨的工作。站工會十分注重抓好計劃生育工作。首先，加強計生工作的領導力度。該站成立計生工作領導小組，各班股密切配合，責任到人，層層把關，層層落實。其次，做好計劃生育宣傳教育工作。充分利分黑板報、宣傳標語等形式，深入進行計生宣傳工作，大造輿論。通過宣傳學習，提高了職工思想認識，增強職工計劃生育的自覺性。針對育齡婦女多的特點，積極參加集團公司舉行的婦檢工作，加大婦檢力度，有效地防止了超生現象的發生。對全站職工進行摸底清查，逐人登記，建立計生檔案，認真落實各項規章制度。并不定期對待崗女工、無職業男工家屬進行家訪。由于措施得力，今年我站計劃生育率、領證率、上環率、晚婚率均為100%，多胎率為零。

八、加大文明創建力度，樹立企業良好形象。

我站是集團公司的窗口單位，為樹立良好的企業形象，推動企業社會主義精神文明建設向縱深方向發展，我站把精神文明建設工作放在工作的重中之重，加大文明創建力度。

1、成立創建工作領導小組，使創建工作落到實處。年初，車站與各班股簽訂文明創建責任狀，創建達標情況與每月的評優評選掛鉤，創建領導小組對創建工作負責全過程監督和評估，使創建工作責任到人，層層落實，層層追究。

2、加大創建設施投入力度。更新硬件設施的建設，加大服務力度，引導旅客乘車；在站前廣場設立防護欄，實行分門進站，保證旅客安全。

3、成立文明市民學校，召集車站員工加入文明市民學校，對入學成員的檔案進行整理收集，根據學員文化程度的高低每周定期分別進行文明創建等各方面的培訓和學習，加大車站文明創建力度，推進文明城市創建工作的深入。

4、加大宣傳力度。站工會結合本站實際，積極配合黨建工作，加大宣傳力度，樹立企業形象。充分利用宣傳欄、板報、廣播等宣傳工具，多渠道，多層次地宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳我站文明創建和好人好事，宣傳安全生產。同時，積極培養宣傳骨干力量，加強通訊員隊伍建設，成立宣傳報道小組，及時宣傳車站的經營動態和好人好事，鼓勵宣傳報道人員與各大報社記者聯系，積極向外投稿。文明創建工作的深入開展，樹立了良好的企業形象。

**年我站工會工作取得了一定的成績，受到領導、職工的肯定，在新的一年里我們要認真總結經驗，找出差距，揚長避短，克服困難，全站員工要樹立憂患意識，市場競爭意識，切實轉變觀念，努力提高自身素質和服務水平，增強愛崗敬業的精神，團結協作，艱苦奮斗，與時俱進，開拓創新，為圓滿完成2014全年各項目標而努力奮斗。

<十五> 關于工會工作總結及工作計劃

20xx年xx鄉工會在縣總工會和鄉常委的領導下，全面落實縣總工會工作會議精神，樹立科學的發展觀，進一步解放思想、轉變作風、深入基層、求真務實，圍繞全鄉改革、發展、穩定的大局，按照“組織起來，切實維護”的工作方針，積極組織實施經濟技術創新工程，動員廣大職工為實現富民強縣、強鄉戰略目標而建功立業，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質工程建設，為促進我鄉經濟長足發呢奠定了基礎?，F就我鄉工會工作一年來的做法作如下總結：

（1）積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質。

我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業首先教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；二是開展職業首教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照鄉黨委的部署，組織開展學習活動。通過開展黨學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應市場經形勢，以認真的態度積極參與企業的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識。

（2）、健全職工民主，積極完成村級工會組建工作。

我鄉基本情況：總人口2439人，總戶數7551戶，在鄉企業9家，其中倒閉1家（玉樓礦業），我鄉外出打工人員6238人，占總人口的25.5%，招商引資企業大多在工業園區，如金橋電纜有限公司（劉建國）以及微型不固定小服裝企業等。幾年來工會工作在各級領導的關心、重視、幫助、愛護和扶持下，各項工作也有了一定的起色，組建以來我鄉召開了職工代表大會，選舉產生了新的一屆鄉鎮工會組織，及時新建工會組織10家，與此同時，我們進一步加強了村級工會組織建設，年初，我鄉15個村分別召開了職工代表大會，選舉產生了新的一屆村級工會班子，本次村級換屆具有三個特點：一是程序規范。二是班子聚力強。三是領導重視。通過組建，由原來的9家增加到24家，聯合會（個體）18家，新增工會會員由原來的436人增加到1248人，建立了各項規章制度，編建了工會組織網絡圖，簽訂了（以點帶面）企業勞動集體合同，所在轄區內的工會組建率達到98%，職工入會率達96%，卓有成效地開展了各項活動和送溫暖活動，今年七·一期間我鄉工會舉辦了職工喜聞樂見的棋盤游戲和牌類比賽，中秋期間工會組織慰問下了全鄉所有的工會會員，動用資金9000余元，以工會最大的能力，提高了職工的福利待遇。推進了基層工會的制度化、規范化建設，以最大程度發揮了基層工會，組織作用。

首先配備好鄉鎮工會班子，配備了一名工會副主席，健全工會組織網絡，建立制度，完善考核指標，把工會全年的工作目標納入鄉鎮精神文明總體規劃中。

堅持黨對工會工作的領導，發揮基層黨組織在工建中的作用，以黨建帶工建，以促黨建，將黨建與工建有機相結合，形成工會工作齊抓共管的局面。積極為工會做好協調工作，基層工會遇到困難時，領導親自出馬協調做好工作，促進工會工作的順利開展。

（3）、以職工素質教育為先導，推進職工素質教育工程建設。

做好職工思想政治工作，積極開展“雙愛雙評”工作。通過開展一些群眾喜聞樂見的文體活動，聚人心，鼓干勁，激發職工的“三愛”熱情。

（4）、以發展為主題，廣泛動員廣大職工群眾參與加快我鄉重點工程發展的實踐中來。

以知識創新、技術創新、崗位創新為導向，以“主人意識”活動為載體，努力培養一批樂于奉獻的技術骨干和操作能手。引導職工緊扣加快發展這個主題，為二次創業作貢獻，確保企業和職工雙方受益，調動了兩個方面的積極性。

依法做好安全生產和勞動保護工作，把安全生產和勞動保護工作放到突出位置。貫徹“安全第一，預防為主”的方針，工會注意加強“安全重于泰山”、職工自我保護的教育，配合有關部門共同做好全街道的安全生產、勞動保護監督檢查工作。六月份召開基層主要領導會議，強調安全意識，并組織有關人員對企業、新建企業的安全生產進行一次全面檢查，層層落實責任制，進一步強化企業職工的安全意識，把各項作落實到實處。

（5）、強化維權職能，深化送溫暖活動。

突出維權職能，參與涉及職工切身利益的重大政策的制定，做好源頭維權機制。努力為弱勢群眾、困難職工，辦好事辦實事。

抓住建立，以職代會為基本形式的民主管理制度，平等協商簽訂集體合同兩個機制開展工作，進一步發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用。

以爭創示范街道工會為動力，抓好各項基礎工作，提高整體工作水平。

在開展創建活動中，著力抓好基礎工作。一是進一步鞏固和完善新建企業工會組織，確保新建企業工會的入會率95%以上。二是進一步完善“職工之家”標準，并與爭創示范街道工會有機相結合。進一步完善臺賬、陣地建設。三是突出維護女職工合法權益和特殊利益。今年二月份，以保護女職工特殊利益為原則，妥善解決這件事。四是做好工會會費收繳工作，年初以黨工委的文件形式，把工會經費分解到各基層單位，規范收繳秩序，今年已完成了會費收繳指標。五是加強工會組織建設，始終以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立黨的觀念，大局觀念和群眾觀念。抓好工會隊伍建設，努力提升工會干部隊伍的`整體素質。通過讀書活動，學政治、學理論、學法律、學業務知識，寫讀書筆記、心得體會，不斷地提高工會干部自身素質，提高適應工會工作的能力。

今年以來雖然做了些工作，提高適應工會工作的能力。

今年以來雖然做了些工作，但還存在一些不足，與上級要求還有一定的距離，在20xx年的工作中，圍繞鄉鎮的中心工作，解放思想，與時俱進加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力。

二○xx年工會工作計劃

20xx年是全面貫徹落實十七大精神的又一年，也是我們融入我鄉重點工程建設新的一年。工會工作的指導思想：高舉建設有中國特色的偉大旗幟，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，學入貫徹實施《工會法》強化基本職責和依法治會。圍繞街道辦事處的中心，一手抓調整勞動關系機制的建設，一手抓為職工特別是困難職工群眾辦事實，進一步加強工會自身建設，與時俱進，開拓創新，為我鄉的改革、發展、穩定，為完成縣總工會下達各項目標任務而努力奮斗。

一、開展以學習新知識、掌握新技能、創造新業績、爭當新型勞動者為主要內容的創新教育活動，爭創“學習型、服務型”工會，繼續開展好以“行動起來，切實維權”為方針，提高職工整體素質。

二、深入貫徹新修改的《工會法》，不斷加強和完善機制建設，加強工會職能。一是在企業中建立平等協商、集體合同制度，做到所有的企業都要簽訂集體合同或區域性集體合同，把工資、安全、保險等勞動關系最要害，企業職工最關心的重要問題，作為平等協商的重點在合同中體現。二是建立完善職代會制度，強化民主監督作用，堅持職代會的檢查評估制度，保證職工參與民主管理，、民主監督權利的落實。三是完善建立以勞動關系三方協商、勞動法律監督、勞動爭議調解組織網絡，強化企業勞動爭議調解的作用，切實維護職工合法權利。四是建立健全群防群治群眾監督的工作會勞動保護工作機制，要加強源頭參與，監督有關勞動安全衛生、法律法規和政策措施的落實。

三、圍繞企業發展目標，大力開展群眾性技術培訓、技術練兵、技術比武和技術改新活動，充分挖崛職工中的絕招絕技，要提升以班組為基礎，崗位為重點群眾性“六小”增加強職工和企業兩個方面的競爭力。

四、深化送溫暖活動，努力維護改革、發展、穩定大局。把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和歸屬。送溫暖活動力爭在內容和形式上有所突破，一是組織好職工參加互助互濟保險；二是開展結對扶活動，落實一對一的幫扶計劃。最大限度地幫助困難職工、困難家庭解決教育、醫療、住房、養老基本生活求助等實際困難。三是做好特困職工建檔工作，幫助他們應保盡保，并和民政最低生活保障接軌。四是結合本街道的實際情況，多渠道地拓展再就業新領域，幫助下崗職工提供再就業的機會。

五、狠抓基礎建設和活動的規范化。繼續開展好創建活動。

加強組織那設，努力使工會工作上一個新臺階。一是狠抓基礎工作，完善各貢管理制度，規范基礎臺賬和“建家”內容。二是繼續堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，增強新經濟組織工會組建力度，做到那里有企業有職工，那里就有工會的要求。三是要深化示范街道、社區工會創建活動，鞏固和發展過去的成果，力創新的精品。四是繼續開展創建“職工之家”活動，推動企業工會“雙愛雙評”建家活動的深入發展。五是狠抓隊伍建設，要在工會中深化學習型組織創建，建設一支學習型工會干部隊伍，大力倡導終身學習型的的理論，努力提升工會干部的整體素質。六是加大工會經費收繳力度，建立健全收繳相關措施，按時完成年度收繳任務，確實把工會經費管好用好。七是加強女職工工作，依法維護好女職工合法權益，引導女職工以崗位成才、崗位爭先、崗位創新為目標，全面開展女職工素質自我達標活動，提高女職工的綜合素質。