資深員工辭職報告（精選十七篇）
發表時間：2018-02-09資深員工辭職報告（精選十七篇）。
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的xx領導：
感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因個人原因，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解。
希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求。祝公司前程似錦，生意蒸蒸日上。
此致
敬禮
辭職人：xxx
時間：20xx年xx月xx日
? 資深員工辭職報告 ?
領導：
你好！
非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
××的發展和建設在進一步的規范和完善中。
真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
此致
敬禮！
辭職人：x
xx年x月x日
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入x這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是07年年末結轉余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，x公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是的，公司用人也是如此。
今天我已經在OA上發了我的辭職報告，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝您六年來的信任和關心。在這段時間里，我認真回顧了自己六年來的工作，覺得能在這里工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。在過去的六年里，我的領導關心并教導了我，我的同事們也給了我很大的幫助。在我六年的工作中，我學到了很多，我的專業技能和生活都有了很大的提高。感謝領導們的關心和栽培，我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這個工作鍛煉的機會。因為一些個人原因，無法繼續為公司服務。真的很抱歉。希望得到公司領導的許可！
在公司半年左右，公司的人都對我很好。我衷心感謝資深團隊領導張喜安以及所有領導和同事對我的關心和錯愛。這半年來，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了眼界，鍛煉了能力。在XX這個大家庭里，我受到了“團結、誠信、務實、開拓”的企業精神的極大鼓舞。在為公司服務的同時，我也在各個方面取得了不錯的發展。
在xxxx的學習和工作中，我不僅學到了以前書上學不到的知識，更重要的是，我學會了待人接物的態度。雖然我大學的專業多與公司業務相關，但實際操作從未涉及。公司給了我一個學以致用的機會，對此我非常感激。
而當我告訴你這個決定的時候，李先生，你這么通情達理，不僅為我權衡利弊，分析情況，提醒我做好家庭解釋，還在辦理手續上給我各種便利和補償，我真的不知道說什么好。也許，一千個字不能代表一句謝謝。我想再次對你說一聲“謝謝你，李先生”！人生如戲，水千山多變。人的一生可能要扮演很多角色，也可能要走很多路才能達到一定的高度，取得一些成績，得到大家的認可，成為主角。
為了盡量減少對目前工作的影響，我請求在公司員工通訊錄中保留我的手機號碼一個月。在此期間，如果有同事對我之前的工作有任何疑問，我會及時回復。
為了這個！
辭職人：xx
20xx年xx月xx
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的***領導：
您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，
我個人無論是業務素養的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人：xx
日期：
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的XXX領導：
您好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
XXX是我正式踏入社會工作的第一站，近兩個月時間的學習和鍛煉，讓我認識到了自身的不足，了解從一個學生到全職工作者轉變的過程。對一個尚未出校的學生，有幸得到了XXX公司領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，使我獲得了很多學習的機會，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。
離開XXX純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。離開XXX，離開近兩個月的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
最后，衷心的祝愿XXX建材超市業績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業有成，身體健康！
此致
敬禮
辭職人：_____
20___年__月__日
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的領導：
經過深思熟慮，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 經過深思熟慮，此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的員工辭職報告之后會批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況，“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
我自進入xx陽光運動有限責任公司，到現在已經有一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司一年多的照顧表示真心的`感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用高峰期時段，公司的各項工作開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司日夜彭輝，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮！
申請人：
申請時間：
員工辭職報告10
xx研究所人事處：
我于xx年從某化工學院畢業后分配到本所，此刻第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。
我的家鄉在xx省xx縣。父親現年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的總經辦：
您好！從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的'保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系。但從工作角度來說，目前的現狀是我無法繼續下去，寧可處于失業狀態的原因，總結如下幾點。
第一：每天的工作已經讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么積極性的工作。每天接各種客戶打來的咨詢電話做問題解答，每天更新兩個網站，但并不能取得相應的效果，經常被領導要求做新的線路產品，做出來的卻不是市場所需求的產品，也許是我的專業能力有限吧，不能做出讓公司滿意的產品，雖然我已經盡力了。對于今年部門的改動以及公司對我個人的信任和認可，讓我擔任網絡營銷中心的主管，我十分感謝，但由于我個人能力有限，并不能很好的擔任這個職務，更影響公司的整體發展。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂的心態去面對，我試過，努力過，但無用，因為以目前狀態來看，這種工作現狀在一定時間段內不會改變，我的熱情不會維持那么久，遲早會對工作產生厭惡，我不會等到那一天的到來，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。
第二：做為一名腦力勞動者，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。對于員工所做出的努力，公司往往并不認可，并稱之為小兒科、小學生都能做的事情，那懇請公司去請小學生來工作吧。再說福利薪資方面，對于公司給我們員工交五險我深表感激，但是我們所努力工作的獎金提成一拖再拖，對與公司所產生的費用我已經承擔了，但是提成卻不能全部拿出來，對此我提出異議，卻遭到公司的嚴厲訓斥，讓我十分無法接受。事實上公司所說的對員工的人性化管理我并不完全能夠體會到，也許我對公司還不夠了解吧！
最后，我懇請總經辦批準，并祝公司今后生意興隆。
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的辭職報告。從畢業到現在已經三年多了，在這三年多里，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。
天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的決定。相信在我目前的這個職位上，公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
目前，我覺得自己在工作上有些力不從心，不能全心全意投入工作，缺乏剛進公司時對這個行業的熱情以及學習的興趣。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關心和指導我的同事們;再則有親人在老家幫我找了個工作，父母年紀大了，不想我在離家太遠的地方工作……所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。
在公司這段時間里，我學到很多也得到了很多，這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身，這里的同事們也都對我很好，大家相處很融洽。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧，同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業常青，欣欣向榮！
XXX
20xx年12月27日
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的領導：
本人現特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝！
我從xx年8月份入職以來，一直在思考個人的發展問題：
我是否符合龍文教育整體性的公司發展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？
經過這幾個月的工作經驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發現我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規章制度與發展前景規范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
簽名
xx年2月17日
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尊敬的某經理(或公司人事部)：
你好!我很遺憾自己向公司正式提出辭職。
從公司初創到現在站穩根基，我也算是公司的元老了，很榮幸可以陪著公司成長。很興奮公司能有今天繁華的局面，在公司的'幾年里，最不舍的就是一起同甘共苦的同事，感謝他們一路以來的幫助。也感謝公司給予給我的良好工作環境和提升空間。
但是我由于個人緣由需要辭職，我今天新購置的新居到公司的間隔超過15千米，天天來回公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，為了不影響工作的進展。我不能不忍痛離開酷愛的崗位。
我?？丛赬X年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排交接人選，我定會做好完善的交接工作。在未離開崗位之前，我的工作請領導雖然分配，我一定會盡自己的職責站好最后一班崗。
此致
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！首先想向您和各位領導及同事說聲抱歉，只在學校兩個月便提出了辭職，確實有些欠妥。再次我想說聲感謝，在這短短的兩月中，我成長了許多，無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝學校領導和同事長期對我的栽培、關心、支持和幫助。
天下無不散之筵席，經過深思熟慮，我決定辭去在學校所擔任的職位。目前，我覺得我不太適合這份工作，有時候會缺乏熱情和耐心，這樣我覺得對自己和學校都是一種不負責任的表現；再則我還很年輕，我不想就這么踏實、穩定的過下去，外面的世界很精彩，我也很渴望出去闖蕩一番……所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信學校可以找到比我更合適的員工來接替我的作。
再次對我的離職給學校帶來的不便表示抱歉，我會努力做好辭職前的各項工作，同時我也希望學校能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
最后，真心地祝您和學校全體同事身體健康、工作順利！也祝學?；鶚I常青，欣欣向榮！
離職時間：20xx年8月31日
申請人：
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敬重的公司領導：
您好！
經過一再思索，正式向公司提出辭職。
由于諸多緣由，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也盼望公司能體恤我的個人實際狀況，雖有許多的不舍，但還是做出以上的打算，盼望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。感謝！
在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與關心。轉瞬在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面力量都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很改善、開心，同事們的支持與關心在此表示感謝。尤其是杜總平常的教育與栽培，平常工作中的不足，還望諒解。
我盼望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右離開公司，便于公司在此期間查找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我肯定會仔細做好本職工作。
盼望批準我的辭職申請，誠心感謝。祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作開心！
此致
敬禮！
xxx
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的熊院長：
我以十分復雜的心情和莫大的勇氣，寫了這封信。這對我來說是一封最令我難于啟齒的信，我試圖去淡化自己離職的想法，也企圖把自己的影響降到最少，減少**的不必要“損失”，但在現實面前都顯得那樣地蒼白無力。
熊院長，真誠地謝謝您的栽培、您的照顧、您的挽留，我不是一個合格的**人，因為我無法長期無限地做到**的“團結 務實 開拓 奉獻”精神。
我有自己的人生抱負，當自己的抱負無法施展時，我會無比的壓抑。每當看到辦公室內一些同事，看電影的看電影、打游戲的打游戲、閑聊的閑聊，總之沒什么人在學習的時候，我會有一種被現實拋棄的感覺，會深深地感受到自己在理想中的孤單、在人生追求道路上的無助。
中層們常說：己所不欲，勿施于人。教師們要做學生的榜樣，要做一個好學、積極的榜樣?？稍S多的中層又做得怎樣呢？不合理的規章制度依然陳舊執行，新興的措施束之高閣。就拿工作量制度來說，所有人都只會為了完成工作量而去做，而當工作量滿了之后，超出的量就沒人愿碰。這是因為對超出的工作量始終沒有一個獎勵的措施。這樣自然而然就會形成工作量之外的活沒人干的現象，并且這些多出的活還會形成積壓。最終還得落在那些愿干、會去干、叫得動的人身上。其實干也無可厚菲，但不能只講奉獻！每個人會積極，那是因為他認為有奔頭、有希望，他自己對自己、對他人有個期待。這就好比一個游戲，當這個樣一個游戲開始后，人們愿意按照游戲規則去做去遵守，那是因為他期待游戲中扮演角色的良好結局。但現實中，獲利
最大的，最大的贏家卻是那些不守規矩的人，這對人的打擊可想而知。而這一切就出在制度上。制度是誰在制定？又是誰在執行？又是誰在考核？何為榜樣？
我是一個好學型的員工，我對新鮮的、專業的知識非常感興趣。我比較向往的是自己有時間、有機會來學習、來進修、來鉆研一些東西。但情況是一切得靠自己，單位幾乎不能提供這樣的條件，更別說制度機制。積極是會被嘲笑，這到底是怎樣的一個團隊?。』?，我實在不適合在這樣的迂腐陳舊的氛圍中混。我想是我太過于激進了，但也許是我的積極和認真給予他人壓力，并進而受人于制。
員工，什么是員工？我有時會想。其實我們只是一個人、一個有血有肉的人。我們有自己的思想，有自己的感情。在一個單位他可以沒有多少前途，可以沒有多高的待遇。但她需要有一個歸屬感、有個集體榮譽感、有被關愛。當得不到這些，他只會感覺自己只是單位創造利潤的工具，只是一具為了生存而工作的軀體。這樣他怎能開心工作、舒心生活、敢于奉獻。這一切需要人文關懷。人文來自于哪里？來自于單位、來自于領導的幫助、來自于領導員工的打成一片。當許多的員工都沒有歸屬感、沒有集體榮譽感。問題到底出在哪里？
我最無法再忍受的是單位對我們個人的職業生涯規劃，我不知道有，還是沒有。有的話，哪有的是什么？剛來的時候，吳俊主管說：幫助我朝印刷方向發展。我一聽，高興?？墒怯猩衔木蜎]有下文。如果按當時例會所承諾的雙師型、專家級教師培訓計劃的話，**現在應該有不少于十位“章堅級”的教師了。現在開始理解周書通老師會間的淡淡冷笑了。我想只要我們還是這樣的行事風范，我的職業沒有生涯規劃而言，只有個人規劃。既然我自己有規劃，我就一定會去實現。我是一名自考南大的公共關系專業的科班生，我為自己努力學習了那么多東西沒能用上，而為自己過去的努力感到不平，內心深處摩拳擦掌。每當學校里有重大活動籌備時，我學生時代所做的努力和準備，
卻被單位視而不見，不給予必要的任用。我是多么地想能施展自己的拳腳。我知道每次活動重大，不能有閃失?？晌艺娴目释羞@樣一個鍛煉的平臺，當一個學生對自己的感興趣的或擅長都沒有一個表現的機會，那對他的積極性是多么大的摧殘。
我在單位有時會感覺到害怕。在我工作的不到三年間，我有四位同事先后在會議中被趕出學校了。當然他們的確是不稱職，但真的有必要在會議間，在大廳廣眾中去做嗎？我有一種“被觀賞斬首示眾”的感覺。想一想這些都是自己朝夕相處的同事，今天有這樣的一種境遇，難免自己以后也會沒做好??兔死狐悲。從這一系列的事件中也可以看到我們領導管理到底有多么的粗獷、無力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理順就干，勞民傷財事小，影響領導公信力就事大了。我們每天叫喊著：老師們要學習，要做學習型教師。我看領導也應要學習一下管理藝術和管理技能。
致此，尊敬的熊院長，我的心情也平靜了許多。終于將自己積壓多年的一些心事給一吐為快了。有許多事說得很過激，還望您見諒。 在**派系阻力、人浮于事、聽之任之、人員思想消極迂腐，這必將是我們工作的阻力。我真心地期待和充滿信心地認為，您可以力挽狂瀾，為**引來一個全新的明天。最后我還是得遺憾地得離開這個讓我矛盾和期待的**，還望您能批準。
愿熊院長您能工作順心，家庭和睦。也愿在這里的所有同事人人都能進步，人人都能工作順心。
此致
敬禮
辭職人：**
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自20xx年xx月xx日進入股份有限公司，20xx年xx月xx日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
xxx
20xx年xx月xx日
? 資深員工辭職報告 ?
詹總：
從20xx年6月進入尚軒公司已經兩年。來到這個新環境，開始感覺不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦。客戶價格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。做業務的連價目表和樣品都不能快遞。還怎么做業務?，F在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節約開支，但是又用多少費用我們應該支出呢？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館，盤個點幾個人飛機來去，業務去出差卻只能坐將近四十個小時的火車，有在路上耽誤的那些時間，不定都談了多少有用的業務呢！
3.寬松和諧的工作環境。工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實大家工作都還是很認真地，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。去長安的時候，陳總承諾了N多。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現的時候，因為只是嘴里說說無據可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業務的時候，獎金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了？對于客戶當時也就服從經理的安排了，有幾個業務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？
5.個別員工用個人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。還假借著開會來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談論最多的話題就是公平與否。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現在我卻完全看不出。現在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網頁聊qq、msn來打發時間，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝。結果呢，拿到手里到底能有多大的區別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業務面對客戶。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求。對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進公司就一直在催、催、催。催完采購催品管，催完品管催倉庫。催完倉庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時起碼一半的時間要用作內部的溝通上，犯過的錯誤不斷的在重復。不能按時交貨，采購來的產品不合格，倉庫找不到貨。。。打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由。以前看過一個報道，日本某企業在短短的幾年時間內得到飛速的發展，原因是當公司出現錯誤的時候，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現錯誤的真正原因。以避免再次犯錯。而我們陷入的誤區就是一發生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作。當然我也知道是否可以吸取教訓，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯，但是一次次的重復出錯說明什么呢，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經濟實力還有團結一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費上斤斤計較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因為雖然發展空間很大。但太多的條件制約發展。而且自己表現出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我，自己也不會給老板機會———辭職走人。 也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。
? 資深員工辭職報告 ?
尊敬的領導：
您好！
承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店xx分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名xx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年x月x日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利！也衷心祝愿xx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。
特此報告，望批復為盼！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
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