一（5）班“愛心公益，放飛夢想”活動方案

1、 主題：藍天下共享一本書

二、活動目的：通過參與愛心義賣活動，讓孩子們體驗奉獻帶來的快樂，培養孩子們樂于助人、奉獻社會的良好品質，豐富孩子們的假期生活，為募集用于新疆塔縣的小朋友同樣可以享受應有的閱讀樂趣而獻出自己的力量。

三、活動背景：新疆喀什塔什庫爾干縣（以下簡稱“塔縣”）是深圳援疆的對口支援地區，是全國唯一的塔吉克民族自治縣，也是全國高原、高寒、邊境、貧困縣之一，全疆六類艱苦地區之一。2014年，為了豐富少數民族同胞的精神文化生活，該縣在財政極為困難的情況下，從援建資金中撥出700萬元修建了全縣第一個標準圖書館，可藏書15萬冊。

圖書館建成后，由于沒錢買書，縣委決定向深圳求助，希望深圳市民、企事業單位都能向圖書館捐贈圖書。

三、參與對象：一（5）班所有學生

四、活動組織： “愛心義賣”籌劃小組

5、 時間：2015年11月x日星期六上午9:00-11:00

6、 地點：待定（荷蘭花城）

7、 內容：為50個愛心家庭舉辦慈善義賣活動。家庭義賣品要求是全新或七成新以上的學習用品、書籍、玩具、日用品、裝飾品等，所得善款用于購買全新的少兒讀物捐贈至新疆塔縣圖書館。

同時，設立**接收圖書捐贈，或直接到現場捐款箱捐贈。

八、活動準備：

幾張簡易桌、一條義賣橫幅、兩個掛橫幅的衣桿等（由家長和志愿者準備）。我希望有時間的父母可以提前到下午做準備。

九：溫馨提示：

（1） 根據天氣變化，及時添意保暖。

（2） 文明義賣，熱情服務，禮貌用語，不與顧客發生糾紛。

（3） 現場必須保持干凈整潔，不得亂扔垃圾。結束后做好衛生清潔工作。

（4） 活動中不要追逐、喧嘩，樹立良好的小形象。

（5） 活動中不能擅自離開義賣場地，注意人身財物安全，家長負責孩子的安全看護。

? 市集方案 ?

第一章 ? ? ?總則?

第一條 ? ? ? 為了規范集體協商和簽訂、履行集體合同的行為，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的有關規定，結合本市實際，制定本條例。

第二條 ? ? ?本市行政區域內的企業與職工一方就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 ? ? ?本條例所稱的集體協商，是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行平等協商的活動。

本條例所稱的集體合同，是指企業職工一方與企業就勞動關系有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

第四條 ? ? ?企業與職工一方應當建立集體協商機制，就勞動關系有關事項進行集體協商。

企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同應當遵循合法、公正、平等、相互尊重、誠實守信、兼顧雙方合法利益的原則。

第五條 ? ? ?市和區、縣勞動和社會保障行政管理部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區域內的企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商和簽訂、履行集體合同進行監督。

第二章 ? ? ? ?集體協商

第六條 ? ? ?企業職工一方與企業就勞動關系有關事項進行集體協商，應當按照本條例規定的程序產生各自的協商代表和首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定，但每方協商代表人數不得少于三人，企業一方的協商代表不得多于職工一方的協商代表。

第七條 ? ? ?已經建立工會的企業，職工一方的協商代表由本企業工會選派，建立女職工委員會的，應當有女性協商代表。首席代表由工會主要負責人擔任。

尚未建立工會的企業，職工一方的協商代表由上級工會指導職工民主推薦，并經本企業半數以上職工同意，首席代表由協商代表民主推薦產生。

企業一方的協商代表由企業法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的人擔任。

集體協商雙方根據實際需要可以聘請本企業以外的專業人員擔任本方協商代表，但其人數不得超過本方協商代表人數的三分之一。

集體協商雙方可以更換本方的協商代表。更換協商代表，應當遵守本條例規定的代表產生程序。

第八條 ? ? ?協商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協商代表履行代表職責的期限為自擔任協商代表起六個月。

第九條 ? ? ?協商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協商；(二)搜集與集體協商有關的情況和資料；

(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；

(四)參加集體協商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協商職責。

第十條 ? ? ?本企業產生的協商代表在工作時間內參加集體協商，以及在履職期限內利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。

職工一方的協商代表在履行代表職責期間，企業無正當理由不得變更其工作崗位。

第十一條 ? ? ?協商代表應當履行下列義務：

(一)維護企業正常的生產、工作秩序；

(二)保守在集體協商過程中知悉的企業的商業秘密；

(三)遵守集體協商雙方約定的紀律，不散布協商過程中不宜外傳的信息。

第十二條 ? ? ?企業在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與本企業職工一方進行集體協商后確定：

(一)勞動報酬；

(二)工作時間；

(三)休息休假；

(四)勞動安全衛生；

(五)保險福利；

(六)職工培訓；

(七)勞動紀律；

(八)勞動定額；

(九)法律法規規定的其他內容。

企業應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業職工一方進行集體協商。

企業職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業與其進行集體協商。

第十三條 ? ? ?集體協商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協商的建議。另一方在收到集體協商建議書之日起十五日內應當給予書面答復，拒絕集體協商的，應當有正當的理由。

集體協商的任何一方因下列事項向對方提出集體協商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：

(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的；(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；

(三)生產過程中發現存在重大事故隱患或者職業危害的。

第十四條 ? ? ? 已經建立工會的企業，由工會代表職工向企業一方提出集體協商；企業一方建議開展集體協商的，應當向本企業工會提出。

尚未建立工會的企業，由上級工會指導職工推舉的代表向企業一方提出集體協商；企業一方建議開展集體協商的，可以向本企業職工直接提出，也可以向上級工會提出。

第十五條 ? ? ? 集體協商雙方在正式協商前應當進行下列準備工作：

(一)自雙方同意集體協商之日起十五日內產生協商代表，并書面告知對方；

(二)協商確定集體協商的時間、地點；

(三)搜集與本次集體協商議題有關的情況和資料；

(四)聽取各有關方面對本次集體協商的意見和建議；

(五)了解與集體協商議題有關的法律、法規和其他有關規定；

(六)草擬集體協商議題的解決方案；

(七)其他需要準備的工作。

第十六條 ? ? ?集體協商會議由協商雙方首席代表共同主持。提出協商議題的一方應當就議題的具體內容以及解決方案作出說明。

集體協商會議應當做好會議記錄，協商雙方首席代表應當在會議記錄上簽字。

協商雙方可以就與協商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。

第十七條 ? ? ? 上級工會組織應當指導職工一方與企業進行集體協商，必要時可以派員觀察職工一方與企業的集體協商活動。

第十八條 ? ? ?企業合并、分立、重組的，合并、分立、重組后的企業應當就集體合同繼續履行事宜，與職工一方進行集體協商。協商一致的，原集體合同可以繼續履行；協商不一致的，企業與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協商。

第十九條 ? ? ?在進行集體協商期間，企業及其職工應當維護本企業正常的生產、工作秩序，不得采取任何影響生產、工作秩序或者社會穩定的行為。

第三章 ? ? ? ?集體合同

? 市集方案 ?

戶口在我國的地位是十分重要，它是國家對社會進行管理的一種手段。以下是小編為大家整理的武漢市集體戶口申請條件相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

武漢市集體戶口申請條件

1、武漢本地院校本科及其以上學歷。2013年以前可以直接把戶籍和檔案落在武漢各個人才市場，不需要復雜的.手續辦理即可。但是2016年以后，市政府要求各個人才辦理入戶時，必須要求辦理人在津工作，并提供繳納社保證明。

這里著重提一下，應屆生的三方協議填寫的時候一定要慎重，填寫的時候一定要先問一下公司能不能幫你落戶，只有優秀的國企或事業單位才有落戶的名額，其他的基本上是沒有資格的，要是有也是把戶籍和檔案放在人才。

2、武漢本地高職院校（大專學歷）。武漢2016年出臺新規定，凡是在武漢市大?；蚋呗氃盒．厴I的，畢業當年若能跟武漢本地公司簽訂2年及2年以上勞動合同，則可以擁有武漢市集體戶口，一般要求公司給辦理，不接受個人辦理。

3、外地院校本科及以上學歷?；旧弦肼鋺粑錆h，只能在武漢工作，并由公司給辦理落戶，其它方法沒有了。

4、外地院校高職院校（大專學歷）。只能申請居住證，積分辦理入戶。

擴展內容：集體戶口的利與弊

好處

1、設立集體戶，前提是已經與員工建立勞動關系。如果員工因公受傷、死亡，而公司不想承擔或打算私了，員工不同意的情況下出現的勞動糾紛，員工可以以此為由通過法律手段維權。（最主要的）

2、如果員工落戶公司集體戶，公司不能因其他原因為員工戶口遷移設卡。否則，屬違法現象。

弊端

1、如員工需要戶口的相關證明，或辭職，會給人力資源增加很多的手續。如結婚、生育、出具戶籍證明、辦理身份證換代等。

2、如果以后不在公司工作了，離職的時候不需要轉出也能離職成功。

3、農轉非后辦的集體戶口，不能回原籍，落戶需要買房。

4、如夫妻雙方均為集體戶口，結婚、計生和小孩戶口問題辦理不了。

5、婚后的集體戶口不能遷移回原籍。

6、集體戶口二手房公積金貸款需要擔保人。

? 市集方案 ?

同志們：市委、市政府決定召開這次會議，主要任務是認真貫徹落實十七屆四中全會精神，按照中省全面推進集體林權制度改革的政策要求，安排部署我市集體林權制度改革工作，加快推進改革進展，確保完成改革任務。省林業廳高度重視我市集體林權制度改革工作，派翟處長專程出席今天的會議，并將作重要講話。下面，我講幾點意見。

一、深刻認識集體林權制度改革的重要意義

我市的改革從農村開始，1983年全市基本完成農村家庭聯產承包責任制改革，極大地激發了農民發展的積極性，極大地解放了農村生產力，為解決“三農”問題起到了至關重要的作用。經過改革開放三十多年的發展，農村經濟社會取得了長足進步，農村面貌發生了深刻變化，但從整體上看，目前農業基礎不強，農民增收緩慢，農村發展活力不足的問題依然突出，全面建設小康社會、進一步深化改革的重點和難點仍然在農村。這次以“明晰產權，放活經營權，落實處置權，保障收益權”為主要內容的集體林權制度改革，目的就是要通過林業產權制度改革，進一步解放和發展林業生產力，使之成為促進農民增收致富、農村經濟加快發展新的動力。這是完善農村經營制度的又一次重大改革，對于加快林業現代化進程，發展區域特色經濟，推進社會主義新農村建設具有重要的現實意義。

第一，集體林權制度改革是農村家庭承包經營制度改革的必然延伸。土地制度歷來是農村經濟制度的核心。林地與耕地一樣，是重要的國土資源，是發展林業的生產要素，農民增收的重要來源。集體林權制度改革是在保持林地集體所有制不變的前提下，把林地的使用權交給農民，讓農民享有對林木的所有權、處置權和收益權，把家庭承包經營制度從耕地延伸到林地，從“包田到戶、包產到戶”延伸到“包山到戶、包林到戶”，這是對農村產權制度的重大創新和發展。實行改革后農民享有獨立物權，既可以按照自己的意愿直接經營，也可以出租、轉讓、入股，集體經濟組織不得隨意收回或任意干涉，真正讓農民吃下“定心丸”。

第二，集體林權制度改革是農業資源開發空間的有效拓展。資源緊缺直接制約我市農業持續發展，“八山一水一分田”是我市的基本特征，土地資源緊缺，立地條件差，發展現代農業、增加農民收入面臨很大困難和壓力，必須把眼界放得更寬一些，面向整個國土資源，拓展農業發展空間，念好山水經，打好林草牌。我市是林業大市，森林覆蓋率達56.5%，現有林地2685萬畝，其中集體林地1938萬畝，林地面積是耕地面積的5倍以上，但林業產值占農業總產值不足1/10，對農民增收的貢獻水平很低，形成了“大資源、小產業、低效益”的現狀，與林業所擁有的資源和應有的產業地位很不相稱，這充分說明我市的林業發展還有很大空間和潛力。推進集體林權制度改革，建立現代林業產權制度，實現森林資源資產化、資本化，必將有效聚集資金、技術、勞動力等生產要素，加快林業產業化、規?；l展，增加生態產品和林產品產出，從廣度和深度上拓展農業發展和農民增收空間。

第三，集體林權制度改革是促進農民增收致富的重要途徑。林業產品類型多，產業鏈條長，市場需求大，就業空間廣。發展林業產業是農民最適應、最直接的就業方式之一。通過集體林權制度改革，可以實現“山定權、樹定根、人定心”，真正使林農成了山林的主人，擁有自己支配的生產資料，堅定加大投入的信心，培育和發展我市的森林旅游、森林食品、花卉藥材、野生動植物繁育利用、生物質能源開發等新興林業產業，真正讓農民在改革中得到實惠，通過改革實現增收。

第四，集體林權制度改革是促進林業產業發展的根本動力。實踐證明，產業的發展壯大必須按照市場經濟規律辦事，必須充分調動市場經營主體的積極性。只有面向市場調整林業結構，才能不斷提高林業的綜合效益；只有充分調動市場主體的經營積極性，才能不斷提高林業的綜合生產能力和經營水平。集體林權制度改革把市場機制引入林業經濟，通過明晰產權關系、落實經營主體、培育市場體系、規范交易秩序，必將進一步優化林業生產要素配置，盤活林業資源，充分釋放林地、物種、勞動力等生產資料的潛力，建立起良性的林業發展機制。

第五，集體林權制度改革是持續改善生態環境的重大舉措。保護好森林生態，光靠堵和禁是不行的。林改地區的實踐表明，產權清晰責任才能明確，培育才能有效，管護才能到位。分山到戶以后，農民吃下了“定心丸”，不僅多栽樹、栽好樹的勁頭上來了，植綠、愛綠的積極性提高了，而且對山林資源也更加珍惜，對生態維護也更加自覺。很多農民在林改后把山林看作是建在山上的“綠色銀行”，是增值潛力很大的“成長股”，是未到期的“高息存折”。在此意識引導下，“看好自家山、管好自家林”已成為農民的自覺行動。較之以前的情況，現在林農看管更嚴格、經營更精心、采伐更慎重，亂砍林木和山林火災明顯減少。同時，商品林搞活了，林產品供給增加了，也有力地促進了公益林保護。

各級各部門一定要充分認識到全面推進集體林權制度改革的重要性和緊迫性，深刻領會、準確把握集體林權制度改革的政策要求，采取切實有效的措施，扎實做好林權制度改革各項工作。

二、認真推廣集體林權制度改革試點經驗

根據省上的部署，我市寧陜縣于2007年11月份啟動了集體林權制度改革工作。寧陜縣在改革中堅持科學務實的態度,依據法律法規和政策，充分尊重農民意愿，積極探索，大膽實踐，較好地完成了改革試點任務，2008年底已通過省市聯合檢查驗收，被省集體林權制度改革領導小組表彰為“試點先進單位”。寧陜集體林權制度改革試點積累了許多好的經驗和做法，這對全面推進集體林權制度改革具有較強的指導作用。

一是堅持主要領導抓林改。寧陜縣縣委、縣政府高度重視集體林權制度改革工作，形成了“三級書記”抓林改、“三長”掛帥抓林改、一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保了改革的有序推進。縣上成立了縣委書記任組長、縣長任責任組長，四大家相關領導和縣級有關部門負責人參加的林改領導小組。縣委常委會議研究決定抽調17名縣級領導、98名科級領導和249名一般干部聯鄉駐村包組，為順利實施林改提供了堅強的組織保障?？h委書記、縣長等縣級領導經常到鄉鎮、村組調研，聽取鄉鎮黨委、政府對林改情況的匯報，親自審核村組承包方案,為林改“坐診”“把脈”，解決改革中遇到的重大問題，有效地促進了林改試點順利開展。

二是堅持還權于民抓林改。農民是改革的受益者，更是改革的主人。寧陜縣在集體林權制度改革試點過程中堅持還權于民，始終做到群眾的事情讓群眾自己做主，分山、分林、分股完全由群眾民主討論、自行決定，充分發揚民主，切實保障了廣大群眾在改革中的政策知情權、平等參與權、工作監督權和最終決策權，使改革實施方案真正體現了絕大多數群眾的意愿。在確定村組林改承包方案時，嚴格按照“兩個三分之二多數”的原則，依法依規進行表決。在具體操作中還堅持了“四簽兩不準”，嚴格做到開會通知有戶主或代表簽字，參會人員有簽到，村組林改方案、票決或表決通過后有簽名。

三是堅持積極穩妥抓林改。寧陜縣從思想的統一、政策的宣傳、方案的制訂，到隊伍的培訓、糾紛的調處、山場的勘界、林權證的登記發放等，都做了大量艱苦細致、扎實有效的工作，總結出了很多行之有效的經驗。如林改工作“四到位”，即組織領導到位、宣傳動員到位、方法措施到位、工作落實到位；林改工作“把五關”即把好宣傳關、政策關、民主關、質量關、督查關；林權勘界“五到場五簽字”，即鄉（鎮）工作組人員、村組承包小組人員、技術員、林權權利人和相鄰權利人等五方人員到場簽字。這些措施和辦法真正體現了農民的事讓農民決策，不走過場，不弄虛作假，對歷史負責，讓群眾放心。這些好的經驗和做法,請各縣區在工作中認真加以借鑒和推廣。

三、正確處理好改革中的幾個關系

（一）生態受保護和農民得實惠的關系。確保農民得實惠、生態受保護，是集體林權制度改革的基本原則，也是推進林業發展的根本出發點和落腳點。我們既要“綠水青山”，促進經濟社會全面協調可持續發展，又要“金山銀山”，讓老百姓增收致富。“大包干”之所以成功，就在于它實現了耕者有其田、耕者有其權、耕者有其利。在推進集體林權制度改革中，一方面要把林業作為群眾增收致富的重要渠道，真正使集體林權制度改革成為惠及千家萬戶的德政工程和民心工程。另一方面要確保生態環境持續發展，實現生態、經濟和社會效益最大化，促進這一最具生態功能的公益事業加快發展。我們的改革必須要立足于生態環境保護和建設，絕不能犧牲生態為代價，要堅決防止出現強行流轉山林、亂砍濫伐林木、亂占濫征林地、與民爭利的行為。

（二）承包到戶和其它林改形式的關系。承包到戶經營是集體林權制度改革的主要形式，是最大限度保護農民利益的體現；集體股份合作經營和招標、拍賣等改革形式也是中央政策明確的集體林權改革的形式。在這方面，一是要堅持把承包到戶作為基本經營形式，確保集體林權制度改革中承包到戶的面積比例占大頭。二是要充分尊重群眾意愿，對不宜采取家庭經營承包的集體林地，經集體經濟組織成員的村民會議同意，可實行集體股份合作經營和招標、拍賣等其它經營形式。在具體工作中，不論選擇哪種承包形式，決定權在群眾，要充分尊重群眾意愿，由群眾自主決定，允許行政引導，但不得包辦代替，更不得強迫命令。

（三）主體改革和配套改革的關系。明晰產權和經營主體是集體林權制度的主體改革，是集體林權制度改革的基礎和核心。在推進主體改革的同時，要加快配套改革。一是要積極實行林業分類經營。公益林業和商品林業要采取不同的管理體制、經營機制和政策措施。使廣大參與林改的農民真正擁有自己的公益林和商品林，確保把公益林管護住，把商品林經營好，做到公益林生態效益和商品林經濟效益相統一。二是完善林木采伐政策。強化公益林采伐政策“剛性”，擴大人工商品林采伐規模和范圍，保障林權所有者的處置權。全面放開房前屋后自產材的采伐，切實保護群眾興林致富積極性。三是建立健全服務組織。引導和支持農民組建經濟林果、種苗、花卉、林產品加工等專業協會，興辦股份制林場、合作林場等多種形式的合作社，培育和規范森林資產評估、伐區設計等經濟組織，建立適應現有生產力發展水平的經營方式。四是加強資源保護。林改后將會出現生態公益林管理難度加大、護林防火、病蟲害防治、防偷防盜等新問題。要加強和改進森林資源保護管理的方式，建立起有效的保護體系，嚴格執行資源保護法律法規，引導農村制訂鄉（村）規民約，提高村民的自律意識和自我管理水平。組建民間護林防火、防止盜伐濫伐、防病蟲害等組織，形成政府主導下的群防群治、森林保護“三防”機制。五是加快培育要素市場。推進商品林產權交易，使林木所有權和林地使用權在依法、自愿、有償、規范的原則下，實現有序流轉。今年的30萬畝農業用地流轉任務，包含的就有林地流轉，各縣區要在推進林地流轉時，適度鼓勵集體林地向產業發展龍頭和能人大戶聚集，推進林業規模經營、集約經營，提高林業生產水平。

（四）林權改革和產業發展的關系。林權改革和產業發展的共同目的是興林富民，集體林權制度改革是促進產業發展的有效動力，林業產業發展是興林富民的重要途徑。一是搞好產業發展規劃。進一步吃透市情、縣情和鄉情，圍繞“一村一品”、“一縣一業”，通過規劃引導、資源流動，促進特色林產業加快發展。二是壯大龍頭企業。加快生物質能源、經濟林產品精深加工、森林生態旅游等新興產業發展，擴大產業規模，優化產業結構，促進產業聚集，大力發展帶動性強、輻射作用大的龍頭企業。三是發展特色經濟林。加強分類指導，建立協調機制，把退耕還林、小流域治理、農業綜合開發、天然林保護工程等項目統籌安排，加快發展桑、茶、漆、桐、果等特色經濟林，建設一批具有一定規模的特色經濟林基地。

四、切實加強組織領導

（一）加強組織領導，夯實工作責任。集體林權制度改革是一項復雜的系統工程，是一場改革攻堅戰。各級黨委、政府要站在全局的高度，充分認識集體林權制度改革的重要性、緊迫性、艱巨性和復雜性，像當年抓耕地承包那樣抓林改，把這項改革真正擺在全局工作的突出位置，列入黨委、政府的重要議事日程。市委、市政府調整充實了市集體林權制度改革領導小組成員，同時，市委、市政府把林改工作情況納入對各縣區年度目標責任制考核內容。各縣區也要相因成立領導小組，組建專門工作機構，抽調得力的工作人員，盡快明確目標，細化任務，制訂措施，抓好落實。各級領導干部要經常深入基層，調查研究林改工作，摸清林情，了解民意，及時掌握情況，親自督促落實，及時解決改革進程中的有關問題，加強對基層的指導和服務。

（二）廣泛發動群眾，營造良好環境。組織動員群眾積極參加林權制度改革，是保證改革健康發展的關鍵。要把宣傳發動工作貫穿于林改的全過程，一定要堅持輿論先行，堅持正確的導向，充分利用電視、報刊、廣播、網絡、板報標語、櫥窗專欄等陣地，深入宣傳改革的目的、意義、做法、經驗以及有關法律法規、政策，引導群眾提高認識，消除疑慮，了解改革，支持改革，參與改革。要認真總結宣傳各地的好經驗、好做法，依靠典型引導改革健康發展。各級各有關部門要認真貫徹學習省委、省政府《關于全面推進集體林權制度改革的實施意見》和市上制定的《指導意見》，吃透精神實質，領會改革原則，熟悉政策規定，掌握方法步驟。通過多種形式的宣傳，使這項改革做到家喻戶曉，深入人心，營造全社會共同關心支持集體林權制度改革的良好氛圍。

（三）堅持政策規定，嚴肅工作紀律。集體林權制度改革涉及廣大農民的切身利益，必須堅持政策、內容、程序、方法、結果“五公開”，實施“陽光作業”。要嚴肅工作紀律，加強對林改工作隊、工作組和工作人員的管理，確保有序推進。要嚴格執行政策規定，不借機準亂收費、超標準收費，同時，各級財政要保證集體林權制度改革所需工作經費，確保集體林權制度改革順利進行。要高度重視群眾來信來訪，做好信訪接待和矛盾糾紛排查調處工作，確保改革平穩有序推進。

（四）加強部門配合，形成工作合力。各有關部門要按照各自分工，各司其職，通力協作，形成推進集體林權制度改革的工作合力。領導小組辦公室要切實履行好職責，認真制定整體實施方案，加強檢查督促，積極開展政策法律指導。宣傳部門要采取群眾喜聞樂見、通俗易懂的方式，加大對改革成效、經驗、做法的宣傳力度，營造濃厚的改革氛圍。財政部門要加大對林改資金的投入和監管力度，確保改革經費落實到位、專款專用。林業部門要組織工程技術人員深入實地，集中精力搞好業務指導和技術服務，促進改革各項任務的落實。紀檢監察部門要嚴肅查處林改中出現的違規違紀案件，確保改革依法依規操作。各有關部門都要圍繞改革，加強協作配合，切實完成相關工作任務，確保改革健康發展。

同志們，全面推進集體林權制度改革是一項惠及廣大群眾的大事。各縣區、各部門一定要按照中省政策規定和市委、市政府的安排部署，創新思路，強化措施，扎實推進集體林權制度改革各項工作，促進林業加快發展，為安康突破發展做出積極貢獻。

? 市集方案 ?

在一個茂密的森林中，住著小兔一家人。一天，兔媽媽對小兔說：“這里有50元錢，是我這兩天賣蘑菇掙的錢，你們拿著它，去給我買一個手推車吧?！毙“淄煤托』彝卯惪谕暤卣f：“嗯，好?！?/p>

來到了菜市場，小兔們看了看周圍，有好多東西：老虎在賣西紅柿、白菜……；小羊在賣雞肉、鴨肉……；大象在賣一些調料。小白兔拉著弟弟的手，笑著說：“我們去買手推車吧。你看，那里就有人在賣?！彼齻儽谋奶貋砹恕Ｔ谒齻冞^去買手推車的時候，野豬伯伯走過來了，他也要買手推車。他們吵了起來。小白兔說：“野豬伯伯，你看，這里只有一輛手推車，我們小，就讓給我們吧?！币柏i伯伯對小白兔說：“那好吧，看你們小，就讓給你們吧?！币柏i伯伯說完就走了。

小兔對買手推車的猴子哥哥說：“我要買一個手推車，多少錢？”猴子哥哥說：“70元，你們要嗎？”“啊，70元，我們只有50元哪?！毙』彝谜f?！皼]辦法了，我們自己去掙錢?！毙“淄脤π』彝谜f。

她們去了田野里，采了最新鮮的蘑菇。把那些蘑菇賣掉了，掙了40元?！巴郏∥覀兌鄴炅?0元，可以買好吃的了。”小灰兔說。“嗯，走吧?！毙“淄谜f?！敖憬憬憬悖憧?，那里有賣胡蘿卜的，我要。”小灰兔急急忙忙地說。小白兔說：“那好吧，反正多出了20元，就給你買一根吧?！辟I了蘿卜，還剩80元，小白兔看見有人在賣花，就去買了一朵，插在頭上，好漂亮啊。

她們又去了賣手推車的地方，買了一輛，高高興興的回家了?；丶液?，媽媽笑著對她們說：“你們真是好孩子。希望通過這件事，可以考驗你們的意志力。”說完，小兔們都開心地笑了。

? 市集方案 ?

第一章環境分析

結合行業特性及賓館實際，強化內部管理及市場拓展服務工作：

一、建立健全穩定的市場體系及制定開拓市場的戰略決策，賓館管理運營方案。

1、建立健全高原特色的市場體系、制定規劃，完善相關措施，認真做好市場(同行)調查、分析、研究，掌握了解市場屬性及特點，以便為賓館決策發展提供可靠的依據，從而，達到事半功倍的效應。

2、健全完善市場營銷隊伍，建立強大的市場陣容，選配好，懂營銷、善溝通的市場拓展行銷人員，做好崗前培訓，建立一支召之即來，來之能戰，戰之能勝的高素質，懂市場的特色營銷隊伍。

3、完善拉薩中心市場，利用特殊市場，深入到各機關、企業、餐飲業、賓館、娛樂場所、旅行社、鐵路、航空、民間團體等部門進行宣傳、合作，整合資源，形成優勢互補、資源共享。

二、積極拓展市場，實現目標任務完成。

1、重點規劃，完善和規范拉薩市場，做大做強，輻射帶動周邊區域市場;爾后，縱深向內陸市場挺進，跟進服務，循序漸進，逐步規范，加強指導，切實維護管理好賓館聲譽及形像，定期進行對客戶回訪和調查。

2、強化內部管理與服務，加強營銷隊伍建設，加大宣傳力度，做好終端宣傳，營造良好的服務氛圍。

3、從每年4月—10月份，平均按每天25間為基準為每月750間基礎上，每月增浮5%以上。

三、強化管理，搞好內外協調。

1、狠抓內部管理，強調“以管理促服務，以服務促宣傳，以宣傳促品牌”;服務是立業之本、競爭之道、財富之源。

2、建立好固定資源客戶檔案管理;

3、做好客戶定期拜訪和跟蹤服務與溝通協調。

四、創特色營銷模式，營造宣傳氛圍

1、加強在電視、報刊媒體、車站、機場公共場所等形式廣泛宣傳;

2、利用節假日、大型活動，朋友聚會，發名片等形式開展宣傳;

3、要與有針對性的周邊賓館、酒店、單位、出租車司機的互補合作;

4、做好的引導、溝通、協調工作;

5、樹立全員營銷理念。

第二章形勢分析

一、市場

1、20xx年以來，全市有同行同檔次規模以上的賓館、酒店有300余家，但均不具管理特色，消費者更加關注的是賓館的'超前、優質服務、信譽、保證等需求的要素;

2、中檔酒店、賓館為從根本上建立以服務為中心，市場為導向的服務營銷體系，很難保證服務全過程的質量;

3、“如何提高消費者感受到的服務質量”，是酒店、賓館業堅持不懈努力的問題，并通過不斷的實踐達到完善。

4、因受美國次貸危機影響帶來的全球金融風暴及拉薩3.14影響，外來旅游人口、經商、打工等人口大幅下降，政府、企、事業單位接待數量大幅下降，直接影響到酒店、賓館業市場的經濟效益。

二、競爭分析

優勢：

1、銀都賓館是老品牌，知明度高：

2、裝修頗具西藏民族特色，定位中高端;

2、銀都賓館地處拉薩市北京西路，頗具發展潛力;

3、品牌定位高端，創特色服務，服務超前，品質一流;

4、集客房服務、票務、旅游咨詢于一體。

劣勢：

1、賓館部分硬件設施陳舊，規模小;

2、位于拉薩市西郊，邊遠;

3、這里服務較單一;

4、制度不健全，管理上需進一步規范、完善

5、員工的服務意識有待于進一步加強：

6、禮儀、禮貌(歡迎光臨、請慢走、歡迎下次再來)，對賓客尚未主動問候，體現不出本賓館的熱情、溫馨。

第三章市場定位

打造高原民族特色賓館業，較專業、充分發揮品牌、地理區位置優勢，本著優質，一流服務，中高檔消費的經營理念，瞄準中高層次消費群體：(1)機關政府;(2)境內旅游、觀光、休閑、度假群體;(3)中、高檔的商務散客;(4)企業;(5);(6)民間團體;

第四章市場運營

開拓市場沒有多大捷徑可走，執著、敬業、超前優質的服務是最根本的出路，因淡、旺季準確的定位，合理的收費，良好的服務信譽都具備的同時，信息輸出(宣傳行銷)是最關鍵。所以，行銷與定期回訪是最重要的。

一、市場推廣策略實施步驟

1、“銀都品牌”品牌的建立和實施，通過公關、廣告和促銷的整合營銷，結合賓館中端消費模式，傳播“銀都賓館”品牌的理念，并通過展示、充分，切實為顧客親身感受。

(1)品牌定位卓越、誠信;

(2)品牌核心理念和價值觀等同西藏同行的代表之一;

(3)樹立品牌優勢，銀都賓館品牌的發展需要一套嚴格的品牌管理體系，真正將顧客看成上帝，并提供超前、高效及優質的服務，建立忠誠、實現顧客滿意，讓顧客為企業作義務宣傳。因此，銀都賓館不僅要對自己的服務負責，還要對自己的品牌提升。

2、通過向社會、顧客等方式實施廣泛的市場調研，了解需求，收集信息，建立企業社會團體和賓客的資料庫，以便為企業決策發展提供可靠的依據。同時宣傳銀都品牌樹立良好的社會形象，迅速提高知名度和美譽度。

3、市場問題帶來的啟發

(1)品牌戰略和服務質量是競爭勝利的兩大法寶;

(2)想方設法留住我們服務過的賓客，讓他們成為企業帶來長期持續消費的“財富”——寶貴資源;

(3)定期的市場和消費者研究和調查，并適當更新產品種類和服務是以保證長期持續競爭優勢和核心競

爭力的關鍵。

二、服務方式

1、核心部分——即銀都賓館各項設施所能提供的服務內容;

2、形式部分——即銀都賓館各項設施組成方式、裝潢外觀等，以及貴賓卡的設計定位，各種宣傳資料及明片的風格等;

3、附加部分——即銀都賓館各種配套服務、跟蹤服務等;

4、產品的組合——即賓客能提供的各類使用權限及服務的組合方式。

三、價格方式

1、成本導向法——建議在淡季采用此法，根據成本來確定初步的定價;

2、需求導向法——建議在旺季采用此法，根據市場的需求情況來確定定價;

3、競爭導向法——建議在后期采用此法，因同行競爭激烈，可針對競爭同行的價格策略來進行定價。

四、渠道方式

1、直接渠道——建議采用，即設銀都賓館顯達自己的營銷部門;

2、間接渠道——建議與不沖突的機關、部門、企業、一定知名度的行業合作，運用他們的間接渠道進行營銷。

五、促銷方式、方法

鑒于銀都賓館的獨特經營方式，建議把營銷策劃的重點放在本部分上。

1、顯化潛在客戶——完善各種服務設施及配套項目，培訓營銷員要樹立服務理念，創造市場需求，使潛在客戶產生需求;

2、尋找潛在客戶——即目的性消費客戶的定位;

3、接近潛在客戶——采用各種方式、方法(如各類公關等)來與潛在客戶接觸;

4、影響潛在客戶——推銷服務、理念、賓館的獨特優勢來感化客戶，或通過第一次特價試用來征服客戶，從而引發后來的第二次、第三次流水;

5、推銷至順利成功——在潛在客戶開始接受的時候，推銷并合作成功;

6、溝通服務——對長期合作的客戶經常溝通服務，從而增加客戶的忠誠度;

7、各種促銷會議——送式營銷法、拉銷法、新聞實證法、無限連鎖介紹法等，規劃方案《賓館管理運營方案》。

a)對著名人士采用送式營銷法，即贈送貴賓卡、優惠卡等，利用此類人士的知名度來提升賓館的知名度，讓賓客成為銀都賓館品牌的終實上帝;

b)對老客戶采用無限連鎖介紹法，即由老賓客推薦新顧客入住，可獲得部分優惠時段消費，從而讓老賓客變相地成為賓館的營銷人員，實現1:250非凡效應;

8、以服務帶動營銷，建立品牌

a)改變現有觀念，全面導入“以客為尊”的經營理念;

b)建立“銀都賓館”品牌，以鮮明的設計塑造一個全新的品牌形象及獨特的創意風格境界;

c)著手企業文化的建設，開展全員營銷，樹立統一的顧客觀和服務觀;

d)完善顧客服務體系，實現服務規范化;

e)加強廣告宣傳力度，提高品牌整體素質和競爭力。

六、cis策劃(corporateidentitysysem)：建議可由企劃部與專業廣告公司合作完成。

好的cis策劃，在企業內部，可將經營理念和特質視覺化、規范化，進而能幫助實施有效的管理;在企業外部，可將經營理念鮮明化，提升企業在市場競爭環境中的識別度，進而能幫助實施有效的信息傳播。

1、戰略識別：需要決策層確定企業戰略目標;

2、品牌識別：專業、系統、科學的logo系統;

3、理念識別：企業的對外服務理念、對內員工的工作理念;

4、行為識別：企業在社會公眾前的形象表現;

5、視覺識別：各類dm、pop、catalog、燈箱、裝潢、外立面等視覺感受都能代表賓館的風格、口味、層次。

七、廣告策劃

廣告能有計劃地向目標客戶群傳遞有關產品、服務、品牌的優勢特點信息。需要遵循“簡捷、突出、獨特、聯想、新穎、形象、時尚”的原則。

八、營銷策劃

可根據不同時期的市場動態，同行的發展和競爭勢態采取不同營銷策劃方案，來確保完成目標任務的最終實現。

九、全方位確定營銷最佳模式

1、整合營銷傳播——客戶決定一切;

2、服務營銷傳播——服務無止境;

3、關系營銷傳播——關系就是生產力;

4、品牌營銷傳播——品牌是企業生命力;

5、拓展營銷網絡——網絡就是市常

以上五點可組合運用，也可單獨使用，視具體情況而定。

十、創新方式

1、物質性創新

一、硬件或服務——改善硬件或服務的性能或功能;

如增加銷費者的使用范圍、擴大的使用人數、提升市場銷量。

(1)本著關心企業、熱愛本職工作的原則，強化服務意識，嚴格服務程序。豐富企業形象，增強顧客信譽度，以便社會顧客更加了解銀都賓館。

(2)讓賓客了解雪域高原文化及民族風情，以及社會熱點問題或賓館業話題的探討，對于硬件及賓館文化的廣告有著很大的渲染力。因此這種方式所表現出來的內容都是很好的口碑，形成一種有利的外圍環境。

2、企業本身——豐富企業文化

弘揚企業文化，采取形式多樣，不拘一格的表達形式，激勵員工抒發對企業的熱愛與豪情。如在辦公區域張貼企業文化口號，以勵志、定期舉辦各類員工活動和宣傳文化墻、設立員工意見箱等等……

3、信息性創新

一、完成完整的企業形象識別系統cis;

二、選擇適合的時尚類媒體投入引導廣告、開幕廣告、后續廣告;

三、在受從面廣、發行量大的媒體上，進行軟新聞(新聞報道形式)發表;

四、設計印制宣傳單、名片，在公共場所及車站等地發放;

五、老賓客介紹新客人入住，可獲贈部分設施優惠使用時段;

六、與旅游公司、大型企業合作，作為旅游團體定點服務場所，成為大型企業員工的休息場所;

4、時間性創新

借勢打力，利用各種節假日機會、進行宣傳營銷。如：

元旦——“新年新氣象”新年特別組合優惠活動主導帶動其它消費;

春節——“爆竹聲中一歲除，春風暖入屠蘇”各類打折、守歲活動主導帶動其它消費;

情人節——“鮮花vs巧克力”浪漫情人燭光餐、情人房間等主導帶動其它消費;

愚人節——“愚人節假話聚會”另類化妝舞會、餐飲、相聲等表演主導帶動其它消費;

勞動節——國定假期中的各類活動套票組合優惠活動;

中國情人節——“七夕乞巧，紅豆相思”情人房優惠活動主導帶動其它消費;

中秋節——“但愿人長久，千里共嬋娟”賞月團圓全家?；顒又鲗悠渌M;

教師節——“教育點燃知識之火”憑教師證優惠活動主導帶動消費;

重陽節——“桑榆晚景樂無邊”賞菊、吃糕、餐飲等主導帶動消費;

國慶節——國定假期中的各類活動套票組合優惠活動;

感恩節——“感恩節的火雞大餐”特別優惠價等活動主導帶動消費;

年末——各類企業的新穎活動為主導帶動其它消費;

第五章團隊管理

一、增收節流、強化管理

1、進一步強化銷售員工培訓、提高員工素質、業務水平。

2、調配部門層級設制，定崗定編，降低銷售成本。

3、目標考核，制定內外激勵機制，調動全部員工積極性。

二、激勵機制

1、產品消費提成方案：(根據以后的定價制定實施)

2、根據營業額完成的百分比來制定(部門提成方案)

3、根據公司《工資管理辦法》標準執行

最后，在世界屋脊之巔——西藏，這個神奇而美麗，令人神往，世界矚目;旅游事業方興未艾，她向中國乃至全世界人民展示在這個獨特、燦爛、充滿誘惑的高原民族文化、豐富多彩的旅游資源定能使人流連忘返。

我們相信，通過全體銀都人的辛勤耕耘和智慧，不斷實現自我、超越自我，堅信在不久的將來，銀都賓館將會在西藏民營企業中獨樹一幟，成為高原民營企業中的一顆璀璨明珠乃引領行業風帆。

? 市集方案 ?

編號：____________

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市總工會

20xx年12月

目錄

第一章 總則

第二章 勞動報酬

第三章 工作時間

第四章 勞動合同管理

第五章 休息休假

第六章 勞動安全與衛生

第七章 保險福利

第八章 女職工與未成年工特殊保護

第九章 職業技能培訓

第十章 規章制度與獎懲

第十一章 勞動爭議處理

第十二章 變更、解除、終止、續訂集體合同

第十三章 履行集體合同發生爭議的處理

第十四章 集體合同的監督和檢查

第十五章 集體合同期限

第十六章 附則

第一章 總則

第一條 職工一方和企業（含實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位），為維護職工和企業的合法權益、促進企業發展和職工利益的提高，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。

第三條 本合同對企業和本企業的全體職工具有法律約束力。

第四條 企業依法經營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。

第五條 企業工會維護職工的合法權益，協調勞動關系，組織職工參與企業的民主管理、民主監督。工會教育職工自覺遵守企業各項規章制度、勞動紀律；愛護企業財產，保守企業秘密，愛崗敬業；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業改革，自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責。

第二章 勞動報酬

第六條 企業工資分配制度

企業以崗位責任、勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。

企業工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。

企業在制定和調整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經職工代表大會或職工大會審議通過后實施。

第七條 工資制度

企業針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制（含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。

其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。

第八條 工資性收入

企業工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金（績效工資）、津貼、補貼等。

企業確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

企業實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業相關規定執行。

第九條 工資支付辦法

企業遵循按時足額、優先支付的原則，按月（小時、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。

企業應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業在每月____日（遇節假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。

企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業協商解決；協商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。

第十條 職工工資增長機制

企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協議，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業經濟效益增長_____%，職工工資增長_____%。

第十一條 職工工資增長原則

企業在經濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業負責人工資增長幅度，逐步實現職工整體工資水平的提高。

第十二條 企業最低工資標準

企業全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動，每月工資不得低于企業最低工資標準。企業最低工資標準高于本市標準，每月____元，每小時____元。并根據企業經營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調整。

第十三條 企業人均工資水平

企業上年度職工人均工資是______元，____年內將在企業經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到______元。

第十四條 工齡工資

企業工齡工資標準為每年____元，以當年12月31日為核算截止日期。

第十五條 職務工資

企業按照經營管理崗位的不同確定職務工資（有法律規定的除外）。企業行政職務分為：______、______、______等。企業黨群系統職務按照規定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。（職務工資標準見附表）

第十六條 級別工資

企業在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。（級別工資標準見附表）

第十七條 崗位工資

在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為____個等級，工資額在____之間不等。（崗位和崗位工資標準見附表）

同一崗位連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。

第十八條 技能工資

企業為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業是否聘用為確定原則。

工人崗位按照職業資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。（各檔次工資標準見附表）

專業技術崗位按照職業資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。（各檔次工資標準見附表）

同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執行。

同一標準連續工作滿____年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。

對企業生產經營產生較大影響，并取得直接經濟效益的技術進步及表現突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業技能評定委員會審定，報企業批準后晉級____個等級。

第十九條 獎金（績效工資）

企業依據經濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數和發放標準。（獎金基數標準見附表）

第二十條 計件工資

企業與工會協商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據職工完成任務情況核定發放計件工資。（計件工資崗位和工資標準見附表）

第二十一條 加班工資

企業安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規定執行。職工月加班工資基數可以由企業和工會協商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數按照職工每日勞動定額標準予以核計。

第二十二條 相關津貼和補貼

企業的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。

高溫津貼：室外露天作業人員每人每月不低于____元標準；室內工作人員每人每月不低于____元標準。指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。

全勤津貼：倒班崗位____元/月，值夜班崗位____元/月，白班崗位____元/月；當月發生遲到、早退或脫崗____次以上以及請假____天的，不享受全勤津貼。

特殊情況下支付的工資：執行國家規定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標準見附表）。

各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。

第二十三條 勞動定額

企業制定勞動定額標準，應與工會進行協商，確定在法定工作時間內、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。

企業由于技術創新、技術改造、勞動條件改變、人員調整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據國家標準、行業標準和企業實際提出方案，并與工會進行協商確定。（勞動定額標準見附表）

第二十四條 其他規定

職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業最低工資標準的80%。

待崗人員的基本生活費標準，在企業扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業最低工資標準的70%支付。

試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業最低工資標準。

職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業最低工資標準。

女職工享受產假、集中哺乳時間，計劃內生育或者施行計劃生育手術（已婚職工）依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的，企業應當視同其正常勞動并支付工資。

內退人員的生活費支付按照企業相關規定執行。

企業依照規章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業最低工資標準的70%。

第三章 工作時間

第二十五條 標準工時制度

企業實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。

企業安排職工每天1小時的就餐時間，連續工作4小時內有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續工作5小時以內安排一次就餐時間。

第二十六條 不定時工時制

企業由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。

第二十七條 綜合計算工時制

企業因生產特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業須報勞動行政部門審批后方可執行，并告知工會。

企業應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作任務。企業全年安排職工休息不少于_____天，確保職工的休息休假權利。

企業因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業，采用彈性工時的非全日制用工。企業實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，企業參照標準工時制與工會協商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息_____天。

第二十八條 加班安排的原則

企業經與職工代表或工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第二十九條 加班時間的確定

平均每天工作超過8小時以上的時間；平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。

第三十條 加班程序和約定

（一）企業與工會或職工代表協商，確定加班工作時間、人員和內容。

（二）如果企業未與職工協商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。

（三）職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。

（四）工會可以隨時查閱企業加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。

（五）對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業和上級主管部門反映。

第三十一條 加班約定

企業按照國家規定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：

（一）企業除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資；加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數4小時的加班工資。

（二）企業要求職工在企業保持機動狀態，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。

（三）對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。

第三十二條 加班補休規定

企業按照規定應該安排補休的，應當在_____個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發放加班工資。職工可以根據自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業拒絕，可以繼續保留這些補休時間一年有效。

第四章 勞動合同管理

第三十三條 勞動合同制度

企業依法規范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業依法訂立和履行勞動合同，并對企業勞動合同制度實施情況進行監督。

第三十四條 招聘職工

企業根據發展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優錄取的原則，依據招聘條件錄用職工。企業在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業招聘職工、考核試用期職工。

企業在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現就業歧視的現象。

第三十五條 用工形式

（一）本企業全日制職工。企業與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安排職工工作。

（二）勞務派遣職工。企業通過與勞務派遣公司簽訂協議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數量不能超過企業職工總數的_____%。

（三）非全日制職工。企業針對季節性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協議。非全日制職工數量不能超過職工總數的_____%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。

第三十六條 試用期

（一）試用期職工因事假、病假等原因超過____天休息的，需延長相應天數的試用期。經過試用期后繼續工作的即為本企業全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

（二）企業在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前____天通知該職工，并書面說明理由。

（三）企業招聘時，曾經在本企業工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優先于其他人員被聘用。

第三十七條 勞動合同期限

企業根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。

職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。

第三十八條 勞動合同的訂立

（一）企業制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。

（二）工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規，幫助職工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。

（三）工會對企業勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監督檢查。

（四）企業與女職工簽訂的勞動合同中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

第三十九條 勞動合同的變更

企業與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并采用書面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。

工會應當監督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質內容及今后可能產生的影響。

第四十條 勞動合同的解除

（一）企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見。企業違反法律、法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

（二）享受醫療期的職工，醫療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續；被鑒定為五至十級的，企業可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（三）國有企業在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。

（四）企業裁減人員時，應優先留用下列人員：

1．獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的；

2．訂立無固定期限勞動合同的；

3．訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

4．家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的；

5．企業特困職工、困難職工。

（五）工會應當監督企業解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。

第四十一條 勞動合同的續訂

工會應當監督續訂勞動合同工作的合法性和程序的規范性，在企業勞動合同期限屆滿人數超過職工總數30%、續訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業勞動關系的穩定。

第四十二條 其它約定

（一）企業招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產崗位連續工作____年以上，應安排本企業全日制職工接替該崗位的工作，或將勞務派遣職工、非全日制職工轉為本企業全日制職工。

（二）企業訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的有關規定，當事人雙方應就勞動合同具體內容進行平等協商。

（三）企業工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會主席、副主席任期未滿，企業不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第五章 休息休假

第四十三條 一般規定

職工每周必須有一天的休息日。

職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。

企業在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽等特殊節日和少數民族傳統節日可根據實際情況安排職工休息____天，工資照發。

職工在病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規定發放。

跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規定的按規定辦理；未作規定的，企業根據情況，酌情報銷____%路費。

第四十四條 病假

職工患病出外就診的，須在當日出示醫院開的病假條。

職工患病休假的，應于當日通知企業，并告知企業病假時間，上班后向企業出具病歷、醫囑和醫院開的病假條。

職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養的，職工應提前_____日向企業提出申請，并提交醫生證明，企業根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫療期手續，準予病休。

第四十五條 婚假

職工本人結婚，可休____天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。

第四十六條 喪假

職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監護人死亡時，企業應根據具體情況，給予職工____天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。

第四十七條 產假

女職工享受國家規定的產假時間。女職工產后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業提交醫生證明，經核實，產假可酌情延長____天。

女職工放環后懷孕流產的假期按產假待遇處理。

第四十八條 計劃生育假

女職工享受計劃生育假。產假期間放置宮內節育器者，增加產假____天。

第四十九條 育嬰假

子女剛出生，男職工可連續休____天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前____天向企業提供醫生證明，經審核批準，育嬰假可延長____天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。

第五十條 探親假

職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。

職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為____天，不含路程。

未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期____天，不含路程；如因工作需要，企業當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期____天，不含路程。

已婚職工探望父母的，每4年一次，假期____天，不含路程。

出境、出國探親按國家有關規定辦理。

第五十一條 事假

職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前____天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過_____天。突發臨時性情況，應及時電話告知企業。

職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假____天。

職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業提交休事假的書面申請，經審核批準，職工可以休____天事假。

因故不能按時返回企業，職工應提前____天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過____天，應向企業提交書面說明，經批準，可繼續休事假。

第五十二條 工傷假

職工在工作時間因工負傷或患職業病需要接受工傷醫療的，可申請工傷假，經醫務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規另有規定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉需要繼續治療或休養的，職工可考慮病休。

第五十三條 帶薪年休假

企業制定帶薪年休假制度，職工在本企業連續工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標準見附表）

第五十四條 年假安排

（一）企業于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業或工會提交休假的書面申請。

（二）企業和工會根據實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。

（三）由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調整計劃，職工應提前_____日向企業和工會提出申請，由企業和工會共同協商，并于_____日內做出答復。

（四）所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。

第五十五條 假期加班

企業需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業應按照職工日（小時）工資的200%-300%支付加班工資。

企業確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

（一）企業應至少提前_____天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。

（二）企業編制假期加班安排，職工根據自愿的原則填寫申請表，企業與工會一同根據實際需要安排加班；如果申請加班人數不夠，經企業與工會及職工協商后，方可安排沒有申請的職工加班。

（三）假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。

第五十六條 其它規定

（一）職工在年休假期間生病，可向企業提交醫生證明，經核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。

（二）職工在年休假期間結婚，應向企業提交書面證明，經核實，年假期間可以休婚假，年假順延。

（三）除享受探親假、婚喪假、產假、法定節假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續休，中間應間隔至少_____天。

（四）年度內沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數，與年假一起合并計算，休滿剩余天數。

（五）工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于____天的療、休養。

（六）職工因私脫產學習進修可與企業協商解決。

第六章 勞動安全與衛生

第五十七條 企業根據國家有關法律法規規定，按照《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會法》對安全生產的規定要求，依法履行安全生產管理，建立安全生產長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。

企業年初應確定安全生產目標，如：死亡事故為0；重傷事故為0；火災事故為0，職業中毒事故為0。建立勞動安全衛生責任制；編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產保證體系；安全管理制度；安全生產培訓制度；安全管理技術措施及要求；安全生產檢查辦法；傷亡事故報告制度等制度。

企業應健全完善安全生產監督管理機構，制訂年度安全生產工作計劃，內容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產工作，研究防范事故措施。

企業建立健全勞動安全衛生責任制度，執行法律法規及政府有關勞動保護的規定，并根據生產的特點，建立健全勞動安全、防火、環保、治安、保衛、衛生的管理制度和組織體系，實行安全生產責任制。

企業必須提供符合國家有關安全生產法律、法規規定和國家標準或者行業標準要求的生產經營場所、設備、設施。

企業設立專項安全生產監督管理保障經費，確保安全生產工作的開展。按規定比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

第五十八條 企業安全生產第一負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

（一）建立、健全并督促落實本單位安全生產責任制；

（二）組織制定并督促落實安全生產規章制度和操作規程；

（三）保證安全生產投入的有效實施；

（四）定期研究安全生產問題；

（五）督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

（六）組織制定并實施生產安全事故應急救援預案；

（七）及時、如實報告生產安全事故。

第五十九條 企業每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。

按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產（即“三同時”審查驗收）。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可靠的安全衛生措施，并通知工會組織派員參加。

工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用情況進行監督，提出意見。

第六十條 企業應加強和改善勞動安全衛生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對________崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。

工會發現企業領導違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議；有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時做出處理決定。

第六十一條 企業應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業應予以考慮。

第六十二條 企業應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業崗位的職工發放保健津貼和勞動保護用品；發放標準，按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作業休息場所；按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。

第六十三條 對從事接觸職業病危害作業的職工，企業應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由企業承擔。

企業對從事有職業危害作業的職工每年一次進行專項健康體檢。

第六十四條 工會支持企業勞動保護管理，配合檢查、監督勞動保護情況。

企業和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業對危及企業和職工安全的行為進行懲處。

工會積極配合企業監督勞動保護和安全衛生等方面的制度、規定或規程的執行情況。

第六十五條 企業發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告企業負責人。

企業負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。

企業發生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。

第六十六條 企業應加強對職工進行勞動安全衛生教育、培訓。企業有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育；對從事特種作業（以國家規定工種范圍為準）的人員必須進行崗前培訓，經考試合格后，持證上崗。

工會積極配合企業對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質和安全意識，建立安全生產宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產月”活動，開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動。

第六十七條 企業應建立工會勞動保護監督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監督檢查、重大事故隱患和職業危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；協助與督促企業落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。

第六十八條 企業應建立職工代表大會或職工大會監督安全生產工作制度，企業法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產情況，主要內容包括：企業安全生產狀況、安全生產目標及完成情況、企業領導成員履行安全生產職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經費計劃及實施情況等。

第七章 保險福利

第六十九條 社會保險

企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業繳納保險費情況每年向職工公布一次。具體標準如下：

（一）養老保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的20%繳納。

職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。繳費工資基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費基數（過渡期間按本市規定執行）。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。

（二）醫療保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費；1%繳納大額醫療費用互助資金。

職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫療費用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。

（三）失業保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的1.5%繳納。

職工個人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。農民合同制職工本人不繳納。

（四）工傷保險

企業按全部應繳納保險職工繳費工資基數之和乘以繳費費率之積繳納；職工個人不繳納。

（五）生育保險

企業按上一年全部應繳納保險職工繳費工資基數之和的0.8%繳納，繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數；職工個人不繳納。

職工個人應繳納的養老、醫療、失業保險費，由企業從職工工資中代為扣繳。

企業新招收的職工以到企業工作的第一個月工資作為當年的繳費基數；從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。

第七十條 住房公積金

企業依據《住房公積金管理條例》建立住房公積金。企業每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。

職工個人每月按本人上一年月平均工資的8-12%繳納住房公積金，由企業從其本人工資中代為扣繳。

第七十一條 企業年金

企業根據國家和本市相關規定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協商確定建立企業年金制度?！镀髽I年金方案》對相關內容進行約定，并提交職工代表大會或職工大會討論通過，形成正式方案。

（一）費用來源和繳費標準

企業年金采取企業和職工個人共同繳費的方式。企業每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業年金；職工個人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業年金。

（二）管理方式和記賬方法

企業年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。個人繳費全部記入個人賬戶；企業繳費根據職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業年金方案規定比例計算的數額記入職工企業年金個人賬戶（具體辦法由企業依據國家有關規定制定并執行）。

（三）待遇給付

職工在達到國家規定的退休年齡時，可從本人企業年金個人賬戶中一次性或按月領取企業年金。未到達國家規定退休年齡的，不得提前提取企業年金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。

第七十二條 補充醫療保險

企業建立補充醫療保險，并按照國家和本市有關規定，補充醫療保險費在企業職工工資總額4%以內的部分，列入成本。

企業補充醫療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制企業還須經股東大會和董事會審議。企業補充醫療保險的執行情況接受職工代表大會或職工大會審查，并向全體職工公布。

（一）費用標準和來源

企業每年按上年度職工工資總額的____提取補充醫療保險費。

（二）管理方式和記賬方法

企業每年提取的補充醫療保險費納入企業補充醫療保險基金，實行專戶管理。

（三）待遇給付

按照相關規定執行。

（四）其他約定

企業每年可以為職工投保商業醫療保險，減輕職工的醫療負擔。

第七十三條 職工互助補充保障

企業依據職工自愿、企業資助支持、工會組織發動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統一上交中國職工保險互助會北京辦事處。保險內容包括：

（一）在職職工住院醫療互助保障計劃

保險費為每人每年50元，只能投保1份，保險期限為1年。

（二）在職職工重大疾病互助保障計劃

保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為5000-10000元。

（三）在職職工意外傷害互助保障計劃

保險費率根據職工從事的行業、工種分別確定，詳見中國職工保險互助會制定的費率表。保險期限為1年。

（四）女職工特殊疾病互助保障計劃

凡本市已參加中國職工保險互助會的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會統一組織，集體投保。保險費為每份36元，可投保1-2份。保險期限為2年。每份保險金額為10000元。

（四）在職職工子女意外傷害互助保障計劃

保險費為每人每年50元，最多投保4份，保險期限為1年。

第七十四條 職工福利費的提取和使用

企業按規定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。《企業職工福利費使用方案》應經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第七十五條 職工福利

（一）住房提租補貼

企業按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。

（二）伙食補貼

企業按_____元/月人的標準向職工發放伙食補貼。

（三）交通補貼

企業按職工家庭住址遠近向職工發放交通補貼：

（四）通訊補貼

企業按照工作性質的需要向職工發放通訊補貼。

（五）職工健康體檢：企業每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

（六）職工文體娛樂活動：企業每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運動會、卡拉OK等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝通。

第七十六條 送溫暖工程基金

企業建立“送溫暖工程基金”，企業出資_____萬元、工會籌集______萬元共同組成。

企業與工會共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規定詳細的幫扶救助辦法、標準，并報職工代表大會或職工大會審議決定?；饘嵭袑ｉT管理，?？顚Ｓ?，用于解決職工日常生活中的突發性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。

第八章 女職工與未成年工特殊保護

第七十七條 企業依據《婦女權益保障法》和政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，實施女職工勞動保護，嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施。

第七十八條 企業在職工培訓、晉級、晉升、評定專業技術職務、享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。

第七十九條 女職工經期保護

（一）對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整崗位。

（二）患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。

第八十條 女職工孕期保護

（一）對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由降低職務和工資。

（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業以及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（三）懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。

（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第八十一條 女職工產期保護

（一）女職工懷孕7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待。

（二）產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作，并給予_____天的時間逐步恢復原定額的工作量。如職工本人不適應可調換崗位，但須征求職工本人同意。

（三）女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。

（四）女職工實施計劃生育的費用按規定報銷，并根據醫生建議給予休息，休息時間視為勞動時間。

（五）違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。

第八十二條 女職工哺乳期保護

（一）領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，經批準，可以再增加產假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費）。

（二）經市或區、縣級醫療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。

（三）對哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實不能保證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并算作勞動時間。

（四）特殊情況下，企業與職工協商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業最低工資標準。

第八十三條 女職工更年期保護

經區、縣（含區、縣）以上綜合醫療機構或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的女職工，企業適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。

第八十四條 企業執行《北京市企業職工生育保險規定》

女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。）

第八十五條 對不屬于參?！侗本┦衅髽I職工生育保險規定》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。

（一）退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由企業支付。

（二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業的醫療機構或者指定醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由企業負擔。

第八十六條 企業按照《北京市人口與計劃生育條例》規定發放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷。職工子女十八周歲之前的醫藥費，參加市統一醫療保險后自付部分企業報銷____%。

第八十七條 企業每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健康檢查檔案。

第八十八條 其他特殊保護

（一）三八婦女節期間，企業安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。

（二）企業為女職工提供與人數相當的更衣室、浴室和蹲位衛生間，并確保環境干凈衛生。

（三）企業按月向女職工發放婦女衛生用品，每月標準為____元。

（四）已婚放環女職工每一年透環檢查一次，費用由企業負擔。

（五）企業支持女職工投保女性安康保險。

（六）企業應采取有效措施預防、調查和制止性騷擾。

第八十九條 未成年工特殊保護

（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

（二）企業定期對未成年工進行健康檢查，時間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

（三）企業根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。

第九十條 女職工保護與工會女職工組織

（一）企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會女職工委員會意見。

（二）企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。

（三）企業支持工會女職工組織參與民主管理，職工代表大會或工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。

企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中應有女職工代表。

（四）企業與工會就女職工特殊保護進行協商，可以簽訂專項協議或專項集體合同。

第九章 職業技能培訓

第九十一條 職業培訓制度

企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業務精通的職工隊伍，不斷增強企業的生產活力。

第九十二條 教育培訓經費的提取和使用

企業按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓經費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業技能培訓，其中用于管理人員的培訓經費不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓經費不得低于總額的60%。企業每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會或者職工大會討論通過。

第九十三條 培訓時間

（一）中高層管理人員每年累計學習培訓時間不得少于____天；

（二）中、高級技術崗位工作人員每年累計學習培訓時間不得少于____天；

（三）一般崗位和一線職工每年累計學習培訓時間不得少于____天。

第九十四條 職業技能培訓種類和相關規定

（一）企業鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。職工所學專業與其從事崗位密切相關、對提高其工作能力有直接幫助的，經企業批準，可憑最終的畢業（結業、等級、資格等）證書及學費發票，報銷費用不低于____%。

（二）對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發揮職工個人潛能，促進企業整體勞動效率的提高。

第九十五條 技術改造

企業采用新技術、新設備、新工藝、新條件改變工作環境，包括產生新的工作崗位，應將因此造成的勞動定額、工作時間、勞動條件、職工數量以及工資收入方面的變化在實施前書面告知工會。當發生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。

第九十六條 新崗位培訓

企業由于技術改造和設備引進產生新崗位或原崗位有所變化，應首先面向在崗職工，并提供____天的在職培訓；專業性較強的技術崗位可安排不少于____天的脫產培訓。企業對于暫時停工、待崗職工應加強職業培訓工作，保證職工就業。

第九十七條 崗位競聘

（一）企業在競聘開始前一周內，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經歷、具備知識以及身體條件等。

（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業應優先聘用：

市、區勞動模范和先進工作者；連續三年評為先進、業績突出者；工齡長、資歷老的職工。

第九十八條 任務調整和崗位變化

企業對職工的工作任務進行調整和重新分配，應在發生變化的___天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配計劃，并與職工協商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前____天獲得通知，并給予____天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。

第十章 規章制度與獎懲

第九十九條 企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第一百條 企業依法建立的規章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據客觀情況的變化進行修改、補充。

第一百零一條 企業對職工采取激勵與約束相結合的原則，為社會和企業做出突出貢獻的職工，給予物質獎勵和精神鼓勵。具體實施辦法由企業與工會協商確定。

第一百零二條 職工應遵守企業勞動紀律和各項規章制度，學習和掌握工作需要的文化、技術、業務知識和技能，樹立良好的職業道德，努力做好本職工作，積極參加企業的生產競賽和各項經濟技術創新活動，促進企業的技術進步和經濟發展。

第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

第一百零四條 企業應成立勞動競賽委員會，對勞動競賽活動進行統一領導。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協調和管理競賽經費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。

第一百零五條 企業應支持工會開展的群眾性經濟技術創新活動，為開展活動創造條件。企業應當設立勞動競賽獎勵基金，經與工會協商按不低于職工工資總額的_____%提取勞動競賽獎勵經費，列入工資總額并嚴格管理和使用。

第一百零六條 勞動競賽獎金的發放對象是本年度評選的先進集體和先進職工。發放范圍是以提高經濟效益（或服務質量）為中心的各種形式的經濟技術創新活動。

第一百零七條勞動競賽的檢查、考核、評比等工作應當做到公開、公正、公平，以數據為標準，凡能計算出經濟價值的競賽成果，均應準確計算，并經企業認可。

第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應注重創新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。勞動競賽的評比表彰獎勵一般每年進行一次。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應統一規范。

第一百零九條 勞動競賽的獎勵標準，根據所創價值和有關政策規定結合企業實際確定。對成績突出者應給予重獎。

第一百一十條 企業對違紀職工堅持教育與處罰相結合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規定給予相應處理。

第一百一十一條 處理程序

（一）對違紀職工進行處理（包括經濟處罰），由職工所在單位或者相關部門負責，在查明事實，取得證據的基礎上，根據錯誤性質和程度，結合其平時表現及對錯誤的認識，依照本規定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯誤的綜合材料、一貫表現及本人對錯誤的檢查認識等書面材料交企業考核部門。

（二）企業考核部門經全面調查核實后，提出處理意見，報企業研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權提出不同意見，企業對工會的意見應該給予書面答復。

（三）對職工給予通報批評、行政處分的應書面通知本人；解除勞動合同的按相關規定執行。

第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規章制度給予經濟處罰。

第一百一十三條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業提出；對企業處分不服的，可向企業勞動爭議調解委員會申請調解；屬于開除或解除勞動合同的，可在公布處理決定之日起的_____天內，向當地勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執行。

第十一章 勞動爭議處理

第一百一十四條 職工與企業發生勞動爭議后，任何一方都可以提出協商解決。一方提出協商解決的，另一方應在____日內予以答復。

第一百一十五條 雙方同意協商解決的，由職工與_____（企業法定代表人/負責人或其授權的人）進行協商，可以請工會指定專人參與協商。職工與企業經協商達成書面協議，工會應當督促雙方自覺履行。

第一百一十六條 勞動爭議雙方當事人不愿協商或協商不成的，當事人可依法申請調解或仲裁。

第一百一十七條 企業設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表___人、企業代表___人、工會代表___人組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業代表由企業法定代表人或負責人指定；工會代表由工會委員會指定。調解委員會主任由工會代表擔任，辦事機構設在工會。

第一百一十八條調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4個工作日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

第一百一十九條 調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。

第一百二十條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。

第一百二十一條 當事人應當履行具有法律效力的仲裁調解書和仲裁裁決書。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。

第十二章 變更、解除、終止、續訂集體合同

第一百二十二條 經雙方協商代表協商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：

（一）企業依法破產、解散、被兼并；

（二）集體合同期滿后，一方不同意續訂原集體合同；

第一百二十四條 企業續訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續履行集體合同的意向；

（二）雙方協商代表對原集體合同內容進行協商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。

（三）按照簽訂集體合同程序，履行續訂集體合同手續。

第十三章 履行集體合同發生爭議的處理

第一百二十五條 因履行本合同發生爭議時，雙方應本著平等協商、合作的原則解決。一方首席代表提議協商處理時，雙方應在____日內召開會議協商，達成一致意見的，簽訂書面協議。

第一百二十六條 協商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發生之日起60日內向企業工商注冊地所屬_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第一百二十七條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內向企業工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發生法律效力。

第一百二十八條 企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十四章 集體合同的監督和檢查

第一百二十九條為了保證全面履行本合同，企業和工會應在本合同簽訂后____日內，聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由企業_____、_____、_____、_____組成，組長由工會主席擔任。

第一百三十條本合同生效后，企業、工會雙方協商代表或者職工若發現違反本合同的行為時，可以向雙方首席代表提出。雙方協商后，應在____日內將處理結果及時進行反饋。

第一百三十一條監督檢查小組應對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發現問題及時協商解決。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。

第一百三十二條監督檢查小組應定期（根據召開職工代表大會的時間和次數）將集體合同執行情況、檢查結果、整改措施以書面形式向企業職工代表大會或工會會員代表大會報告。

第十五章 集體合同期限

第一百三十三條 本合同期限為___年，集體合同期滿，即行終止。

第一百三十四條 企業遇到緊急特殊情況，無法按時續訂集體合同，經雙方協商同意集體合同期限延長六個月。

第十六章 附則

第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內容提出異議的，企業和工會應繼續協商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。

第一百三十六條 企業依據本合同簽訂的《工資集體協商專項協議》、《女職工特殊保護專項協議》、《勞動安全與衛生專項協議》等具有同等效力。

第一百三十七條 本合同條款在執行過程中，如與國家法律法規和政策規定相抵觸，按國家法律法規和政策執行。

第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

? 市集方案 ?

甲方名稱： 主要負責人(法人代表)：

地 址：聯系方式：

乙方姓名： 性 別：

民 族：籍 貫：

身份證號碼： 家庭電話：

家庭地址：

常住地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《上海市勞動合同條例》及有關的法律、法規和政策，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動合同，以茲雙方共同遵守。

第一條 勞動合同期限

1、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止.

2、本合同試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方根據公司業務發展需要安排乙方在 部門擔任 一職。所聘職務的工作職責和內容以甲方的崗位說明書為主。

2、甲方根據公司的經營需要和乙方的崗位勝任能力(專業、技能、綜合素養、身體健康等)的表現，可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方的內部調動或跨地域調動)。

第三條 工作時間和休息休假

1、乙方所在崗位執行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作。

2、由于服務行業的特殊性，乙方因服務客戶自愿延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調休或補休，因此甲方不再給予與加班相關的補貼。

第四條 勞動報酬

1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。乙方的工資為人民幣 元/月。

2、甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執行。

3、甲方以月為單位支付工資，薪資發放的日期為每月的15日。

4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條 社會保險

1、甲方按國家相關規定交納社會保險，乙方須提供相關的資料給甲方備案。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業防害防護

1、甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等相關規定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規定的工作任務，保障乙方的安全和健康。

第七條 勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對于違反勞動紀律和規章制度的員工，按公司的內部管理制度予以處罰。

3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產生的一切后果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關的賠償責任。

第八條 雙方的權利和義務

甲方權利和義務

1、制定規章制度并實施內部管理。

2、根據公司發展及業務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。

3、對員工進行思想教育工作，執行勞動紀律，維護企業形象，增強企業凝集力。

乙方的權利和義務

1、享有法律、法規及本合同規定的各項合法權益。

2、遵守甲方的各項管理制度、操作規范和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。

3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動合同關系。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的后果。

4、維護甲方的合法權益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業秘密和保密協議規定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。

5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。

6、乙方必須對本人的職稱、執業資格、注冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除，并向甲方賠償經濟損失。

第九條 勞動合同的變更、解除和終止的條件

1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內解除本合同，須提前三個工作日書面形式告知甲方。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的權益的。

(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反甲方的規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。

(5)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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第一章　總則

第一條　為了規范集體協商和簽訂、履行集體合同的行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本條例。

第二條　本市行政區域內的企業、實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位(以下統稱用人單位)與本單位職工進行集體協商，簽訂和履行集體合同，適用本條例。

第三條　本條例所稱集體合同，是指職工一方與用人單位，通過選派代表進行集體協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項簽訂的書面協議。

第四條　進行集體協商，簽訂、履行集體合同，應當遵守法律、法規、規章及國家有關規定，并遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方合法權益的原則。

第五條　依法訂立的集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規定。

第六條　市和區、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)對本行政區域內的用人單位與本單位職工開展集體協商，簽訂、履行集體合同的情況進行指導和監督。

第二章　集體協商代表

第七條　本條例所稱集體協商代表(以下簡稱協商代表)是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。

集體協商雙方的代表人數對等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

第八條　職工一方的協商代表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委托的其他協商代表擔任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協商代表民主推舉產生。

第九條　用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人委派。

用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔任或者由其書面委托的其他協商代表擔任。

第十條　用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，委托人數不得超過本方協商代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員擔任。

第十一條　協商代表產生后，應當在集體協商前在本單位公布。

第十二條　協商代表履行職責的期限由被代表方確定。

第十三條　協商代表應當履行下列職責：

(一)參加集體協商，真實反映本方意愿，維護合法利益;

(二)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見;

(三)提供與集體協商有關的.情況和資料;

(四)參加集體協商爭議的處理;

(五)及時向本方全體人員公布生效的集體合同;

(六)監督集體合同的履行;

(七)法律、法規和規章規定的其他職責。

第十四條　集體協商雙方應當避免采取過激行為。協商代表有義務維護本單位正常的生產、工作秩序。

協商代表應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密。

第十五條　集體協商雙方均可以更換本方的協商代表。協商代表的更換應當按照代表產生的程序進行。

第十六條　用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表參加集體協商占用工作時間的，視為提供正常勞動。

第十七條　職工一方的協商代表履行協商代表職責期間，用人單位不得隨意變更職工協商代表的工作崗位。因工作需要確需變更協商代表的工作崗位，應當事先征求本單位工會的意見，并征得職工本人同意。

第十八條　職工一方的協商代表在履行協商代表職責期間，勞動合同期限屆滿，協商代表本人要求順延勞動合同期限的，用人單位應當將其勞動合同期限順延至完成履行協商代表職責之時。

第十九條　職工一方協商代表在履行協商代表職責期間，用人單位不得解除其勞動合同，但有下列情形的除外：

(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的;

(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第三章　集體協商內容

第二十條　集體協商雙方可以就下列一項或者多項內容，通過集體協商簽訂集體合同：

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)勞動定額;

(五)勞動安全與衛生;

(六)補充保險和福利;

(七)女職工和未成年工特殊保護;

(八)職業技能培訓;

(九)勞動合同管理;

(十)規章制度;

(十一)職工就業保障;

(十二)集體合同期限;

(十三)變更、解除、終止集體合同的條件;

(十四)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法;

(十五)違反集體合同的責任;

(十六)履行集體合同的監督檢查制度;

(十七)雙方認為應當協商的其他內容。

第二十一條　勞動報酬協商內容主要包括：

(一)工資水平及調整辦法;

(二)工資支付制度;

(三)加班工資基數、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

(四)其他分配辦法。

第二十二條　工作時間協商內容主要包括：

(一)工時制度;

(二)加班、加點辦法;

(三)特殊崗位的工作時間。

第二十三條　休息休假協商內容主要包括：

(一)周休息日安排;

(二)實行非標準工時制職工的休息日安排;

(三)帶薪年休假及其他假期。

第二十四條　勞動定額標準協商內容主要包括：

(一)生產定額的確定及調整;

(二)計件工資標準的確定。

第二十五條　勞動安全與衛生協商內容主要包括：

(一)勞動安全衛生責任制;

(二)勞動條件和安全技術措施;

(三)安全操作規程;

(四)勞動保護用品發放標準;

(五)職業健康體檢。

第二十六條　補充保險和福利協商內容主要包括：

(一)補充保險的種類、范圍、標準;

(二)福利制度和設施;

(三)職工健康體檢;

(四)醫療期、停工留薪期的延長及其待遇;

(五)職工親屬福利制度;

(六)法定公益金、福利費的使用方案。

第二十七條　女職工和未成年工特殊保護協商內容主要包括：

(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;

(二)女職工的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護;

(三)女職工、未成年工定期健康檢查。

第二十八條　職業技能培訓協商內容主要包括：

(一)職業技能培訓項目規劃;

(二)職業技能培訓費用的提取和使用;

(三)保障和改善職業技能培訓的措施。

第二十九條　勞動合同管理協商內容主要包括：

(一)試用期的條件和期限;

(二)確定勞動合同期限的條件;

(三)無固定期限勞動合同的終止條件;

(四)變更、解除勞動合同的條件和程序;

(五)續訂勞動合同的條件和程序。

第三十條　規章制度協商內容主要包括：

(一)勞動紀律;

(二)考核制度;

(三)獎懲制度。

第三十一條　職工就業保障協商內容主要包括：

(一)招收錄用人員的程序;

(二)裁減人員的條件和程序。

第四章　集體合同訂立

第三十二條　集體協商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關事宜，以書面形式向對方提出集體協商要求。

一方提出集體協商要求，另一方應當在收到集體協商要求之日起二十日內給以書面答復，無正當理由不得拒絕或者拖延集體協商;一方就勞動報酬、勞動條件、裁減人員等事項要求集體協商的，另一方不得拒絕或者拖延。

第三十三條　集體協商雙方的協商代表在協商前應當進行下列準備工作：

(一)擬定集體協商議題。集體協商的議題可由提出協商的一方起草，也可由雙方指派的代表共同起草;

(二)協商確定集體協商的時間、地點;

(三)了解與集體協商內容有關的法律、法規、規章和制度，收集用人單位和職工對協商議題的意見;

(四)收集與集體協商內容有關的情況和資料;

(五)協商確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。

第三十四條　集體協商會議由雙方首席代表輪流主持。

第三十五條　集體協商會議按照下列議程進行：

(一)宣布會議議題和會議紀律;

(二)提出議題一方的代表，就議題的具體內容和要求作出說明;

(三)協商雙方就協商事項開展討論;

(四)雙方首席代表歸納討論意見;

(五)雙方首席代表在集體協商會議記錄上簽字。

集體協商過程中的臨時提議，取得對方同意后，可以列入協商程序。

第三十六條　集體合同期限一般為三年。

第三十七條　集體協商未達成一致意見或者出現事先未預料的情形時，可以中止協商，雙方應當協商確定下次協商的時間、地點、內容。中止協商期限不得超過六十日。

第三十八條　經集體協商雙方協商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應當提交職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論。

職工代表大會、職工大會或者職工代表會議討論集體合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案方獲通過。

第三十九條　集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地的區、縣勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。

第五章　集體合同履行

第四十條　集體合同一經生效，集體合同雙方應當履行。

履行集體合同過程中發現的問題，及時向對方通報，協商處理。

第四十一條　集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第四十二條　符合下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

(一)雙方協商一致的;

(二)集體合同約定的變更或者解除條件出現的;

(三)訂立集體合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使集體合同無法履行的;

(四)因不可抗力致使集體合同無法履行的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用本條例規定的集體協商程序。

第四十三條　集體合同期滿前三個月內，任何一方均可向對方提出續訂的要求，雙方同意續訂集體合同的，協商續訂集體合同。

續訂集體合同適用本條例規定的集體協商和集體合同訂立程序。

第四十四條　有下列情形之一的，集體合同終止：

(一)用人單位依法破產、解散的;

(二)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;

(三)集體合同期滿后，一方不同意續訂集體合同的。

第四十五條　因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六章　管理和監督

第四十六條　用人單位報送集體合同備案時，應當提交以下材料：

(一)首席代表和協商代表的姓名、性別、年齡、工作單位、職務、居民身份證號碼;

(二)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議通過集體合同的決議;

(三)集體合同正式文本;

(四)注冊登記證明。

第四十七條　集體合同雙方經協商變更集體合同相關內容的，應當按照本條例第四十六條的規定報送勞動保障行政部門。

第四十八條　集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門備案。

第四十九條　集體協商過程中發生爭議，當事人不能協商解決的，當事人一方或者雙方可以向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出協調處理的書面申請;涉及調整勞動關系的重大問題，由勞動保障行政部門會同同級工會和企業組織協調處理。

第五十條　勞動保障行政部門自受理協調處理集體協商爭議申請之日起三十日內應當結束協調處理工作。遇有特殊情況，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過十五日。

第五十一條　勞動保障行政部門協調處理集體協商爭議應當制作協調處理協議書，雙方當事人就某些協商事項不能達成一致的，應將繼續協商的有關事項予以載明。

第七章　法律責任

第五十二條　用人單位違反本條例第十七條規定變更職工一方協商代表工作崗位的，應當恢復其原工作;造成損害的，應當承擔賠償責任。

第五十三條　用人單位違反本條例第十九條規定解除職工一方協商代表勞動合同的，原勞動合同應當繼續履行;給職工一方協商代表造成損害的，應當承擔賠償責任。由此引發的勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五十四條　違反本條例第三十二條第二款規定，拒絕或者拖延進行集體協商的，按照《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規的規定處理。

第五十五條　因集體合同當事人一方的過錯導致集體合同無法履行的，有過錯的一方應當及時改正，集體合同繼續履行;給另一方造成損失的，應當按照法律、法規、規章的規定和集體合同的約定承擔相應責任。

第五十六條　勞動保障行政部門和其他有關部門的工作人員在管理和監督集體合同工作中，濫用職權、玩忽職守的，由上級主管部門追究責任人的責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章　附則

第五十七條　區域、行業工會組織代表職工與相應的用人單位推選的代表進行集體協商，簽訂區域、行業集體合同的，參照本條例執行。

第五十八條　本條例自2005年11月1日起施行。

? 市集方案 ?

大家好，歡迎收聽的心靈市集節目。我是你們的主持人，今天我將帶領大家踏進心靈的世界，探索各種奇妙的情感和思想。讓一起進入這個神秘的市集，找尋屬于自己的幸福和內心的力量。

來到市集的第一個攤位，這里是“愛與關懷”。在這個世界上，愛是最溫暖人心的力量。無論是親情、友情還是愛情，都需要愛來支撐的生活?？梢栽谶@里與他人分享自己的故事，傾訴內心的痛苦和快樂。同時，也可以從別人的經歷中聽到溫暖的故事，獲得鼓勵和支持。在這個攤位上，你將學會如何用愛與關懷來治愈自己和他人的心靈創傷。

來到了市集的第二個攤位，這里是“勇氣與希望”。生活中，都會遇到挫折和困境，這時需要勇氣來面對。在這里，將學習如何培養自己的勇氣，并且與他人分享的成功故事，鼓勵和激勵他人。同時，市集中的攤位們也會為提供一些解決問題的方法和技巧，讓的希望能夠持久燃燒。

繼續前進，來到了市集的第三個攤位，這里是“創造力與夢想”。每個人心中都有一個夢想，而的創造力是實現夢想的源泉。在這里，將探索自己的創造力，并且發現自己內心深處的夢想。同時，市集中的攤位們也會給提供一些啟發和指導，讓的夢想成為現實。

來到了市集的最后一個攤位，這里是“平靜與內心的力量”。在這個快節奏的時代，人們常常感到疲憊和焦慮。而平靜和內心的力量是維持生活平衡的關鍵。在這里，將學習如何尋找內心的平靜，并且學會如何平衡自己的生活。市集中的攤位們將為提供一些冥想和放松的方法，讓找到內心力量的源泉。

通過參觀這些攤位，學到了很多關于心靈的知識和技巧。知道，心靈里的每個小市集都有許多珍貴的寶藏等待去發掘。希望大家能夠在這個節目中找到屬于自己的那份幸福和內心的力量。希望的節目能夠帶給你們溫暖和啟迪。感謝大家的收聽，下期再見！

? 市集方案 ?

供暖是民生大事，也是暖心工程。隨著供暖期的到來，市民關于供暖的話題越來越多。位于太原市舊晉祠路蘭亭御湖城小區幾名業主致電本報稱：他們所在的小區是新建商品房，小區的供暖費一直是供熱公司直接來小區收取，今年冬天，物業卻突然要收管網維護費?而且供熱公司發了一張供熱繳費卡，進入到繳費頁面，發現取暖收費面積比去年的大了幾平米，但繳費總價是一樣的。為什么供暖面積變大了，但是取暖費不變?

1管網維護費該不該收?

崔女士告訴記者，以自己家為例，2014年度的取暖費為：85.68(建筑面積)×3.60(元/平方米)×5(月)=1542.2元，而實際繳納1634.8元，無緣無故多交了92.6元。今年供暖面積又變成了90.82平方米，多了5.17平方米，但算下來總共還是1634.8元。雖說大家對于暖氣費有質疑，但是為了過個暖和的冬天，也都乖乖交上了。

10月25日，記者來到崔女士所在的小區，集中供熱交費點設在小區的晉商銀行內，排隊交費的業主很多，對于記者的到來，大家都訴說了自己的疑問。

業主劉先生表示：“國慶節前，小區物業貼出一紙通知，要求各居民戶盡快交上供暖管網維護費。小區的供熱收費一直都是第二熱力公司的工作人員直接過來收取，今年物業為何要收管網維護費?物業向住戶收費的依據是什么?”

對此，太原第二熱力公司的收費員表示：“我們只負責收取小區的暖氣費，至于管網維護費，公司并沒有讓我們收取，這事應該去咨詢物業?！?/p>

隨后記者來到該小區的物業詢問詳情，物業處的幾名工作人員表示不知情，是領導讓收取的。

為了給小區居民答疑解惑，記者與太原市物價局業務部門取得了聯系。據介紹，集中供熱管網維護分兩部分，熱力站出口一米之內，產權單位為供熱單位;出口一米之外到用戶之間，產權屬于用戶。據并價管字大修、改造，按每年斷裂、老化等現象，收取的這部分費用即是用于對管網的日常維護和將來的更新改造。若小區是委托給供熱公司管理的，管網維護費由供熱部門收取并承擔維護;若小區是物業管理部門管理，由物業管理部門收取并承擔維護;若小區是區域供熱，則需要業主與供熱方協商。據此，該小區物業向住戶收取管網維護費符合規定。

2供暖面積增大，取暖費不變?

針對于該小區業主供暖面積為何突然增大，取暖費卻不變的疑問，太原第二熱力公司的收費員表示：“這費用里面包含層高費，今年冬天，為了方便小區業主交費，給業主們發了一張繳費卡，繳費卡里有繳費明細，很多業主都已經咨詢過了，面積變大是為了方便計算，把層高費算到供暖面積里。雖然面積變大，但取暖費和去年的一樣。此前都是我們直接過來收費，業主們不問，我們也就沒有解釋。”

那么，該小區為何要收取層高費?太原第二熱力公司的收費員表示：小區物業給我們的資料中顯示，各戶都是3米的`層高。層高費從2010年開始就收取了，崔女士家的高度是3米，按照要求，超出的0.1米需要交層高費。這項收費標準是省物價局批準的。

關于這筆費用，記者查閱了相關文件。非居民建筑層高超過教育以及保護建筑等公益性設施加收至100%為止。按照每超過0.1米，按供熱面積計算的熱費加收3%來計算，崔女士家超了0.2米，就是2×0.03×1542.2元=92.6元，由此得出的費用，總計為1634.8元。

一般居民樓的層高是多少呢?從事建筑工作的高級工程師介紹，居民樓的層高2.8米和3米的都有，都屬于正常范圍內。

3層高費應列入收費明細中

隨后，記者從太原市物價局了解到，每年供暖期，都會出現這樣或那樣的問題。就蘭亭御湖城小區業主所反映的問題，屬于價格不明確，供熱公司收取暖氣費不應該只算總價，應該把各項的收費標準詳細列入到收費明細中。這是對業主的負責，也是對企業負責。

就市民關注的供熱政策，太原市城建熱線12319工作人員做了解釋。

與去年相比，今年的集中供熱收費標準基本沒變。同時，最低生活保障的低保戶居民，在每戶建筑面積基數60平方米內，維持按原價負擔15%的熱費支出不變，原價的85%及提價部分由財政負擔。

供熱網的維護、管理費：按照《太原市城市供熱管理條例》規定，對產權屬用戶的供熱二次管網、庭院網等設施的管理和維護由產權單位或產權人負責。按照自主原則，如委托熱力公司管理和維護的，二次網的維護管理費(含維護、大修、改造)暫定按照供熱建筑面積計算，每年每平方米為項目及收費標準。

熱力公司打壓收費標準：熱力公司每三年進行一次庭院管網打壓，費用只針對產權單位、物業公司，不直接針對住戶。熱力公司負責打壓和水電費，費用為每平方米用戶負責水電費，費用為每平方米0.4元;用戶負責打壓和水電費，熱力公司只負責驗收，費用為每平方米0.2元。

超過層高的房屋及地下室：生產經營性用房的采暖按建筑層高三米基數計收。每超過1米加收基本熱價的30%，不足1米的每超過0.1米，加收基本熱價的3%;地下室高度超過2.2米，且有供熱設施的，執行折算標準。

目前，居民住宅出現了層高5.2米的結構形式，對此種住宅，熱力公司將按建筑散熱量來考慮收費，根據熱力站的負荷，在原有基礎上乘以一定的系數(大約1.8)來收費。

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