公司行政處罰通知。

在日新月異的現代社會中，我們很多時候都不得不用到通知，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編為大家整理的處罰通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司行政處罰通知 篇1

20 年 月 日，公司售后部員工 在從事售后服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則 章 條 款之規定，鑒于員工 在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予 現金罰款 元決定。特此通告。

公司 部

20 年 月 日

公司行政處罰通知 篇2

尊敬的______同學家長：

您好！

我是您孩子的的.班主任老師____，關于該同學的學業，現有一情況需告知家長：該同學在語文課聽寫過程中出錯，語文老師規定聽寫錯誤的同學罰抄當天的詞語20遍，下次課未完成加倍（每周一次課），再未完成則罰抄該詞語所在課文。兩次不完成課文的不讓進教室上課，并且不能參加期末考試（語文課為公共基礎課，語文課沒有成績必定拿不到畢業證書）。

該同學拒不完成所罰內容，多次未能進教室上課，期末考試即將來臨，我與語文老師商議，該同學罰抄課文約兩萬字即可參與考試，我已將利害關系告知該同學，該同學依然選擇不完成所罰內容，現將情況書面告知家長，往家長悉知！

若仍有不理解的地方，可致電：____！

____公司

20_____年____月___日

公司行政處罰通知 篇3

保安部員工于20xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度原因并處以經濟罰款元，請引以為戒，如不改正，再次違規紀公司將保留進一步處理的權利。

違規人簽字：xxxx

綜合主管簽字：xx

保安隊長簽字：xx

公司辦公室

20xx年xx月xx日

公司行政處罰通知 篇4

尊敬的各位同仁：

20____年____月____日，根據我公司的員工規章制度，售后部員工小明在履行售后服務職責時未能展現應有的態度和專業素養，導致顧客對其投訴。經過調查，我們確認了此事件的真實性。為了維護公司形象和提高服務質量，我們決定根據員工守則第__章__條__款的規定對小明同志進行紀律處罰。經過公司的研究，并作出決定，我們將給予小明同志一筆現金罰款，金額為__元。這是為了提醒并警示該員工，在從事售后服務工作時務必遵守公司的.規定，以提供更好的服務體驗給顧客。

特此通告。

____公司____部

20____年____月____日

公司行政處罰通知 篇5

致：全體員工

由：恒朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴重的'投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才有發展。

2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

公司 部

20 年 月 日

公司行政處罰通知 篇6

20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

特此通報行政部

1月12日

公司行政處罰通知 篇7

員工____由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導___處罰200元。

員工付蒙由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導___處罰200元。

書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。

___公司

年月日

公司行政處罰通知 篇8

公司全體員工：

編號：

日期：20xx年04月21日

姓名：

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的'參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：

被處罰員工：

x公司

日期：

公司行政處罰通知 篇9

因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的'生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門名 我公司xx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

公司行政處罰通知 篇10

來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

xx公司辦公室

xxxx年xx月xx日

公司行政處罰通知 篇11

茲有開幅定型甲班員工XXX，于20xx年7月12號，在沒有辦理任何請假手續的情況下，私自不來上班，嚴重違反了車間規章制度，對于這種不良行為，車間決定給予員工XXX100元的'經濟處罰!

同時提醒其他員工，有任何事情必須到當班班長那里請假，在得到批準的情況下，方可不來上班!

開幅定型車間主任：XXX

20xx年7月12日

公司行政處罰通知 篇12

______員工：

茲因你在____（工作場所）工作期間于20_____年____月___日未按公司規定執行正確的出勤，違法了____公司《員工手冊》____款____條（或勞動合同____款____條）：______。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分。

特此通知！

____公司

20_____年____月___日

公司行政處罰通知 篇13

3月16日，xx xx車間員工xx xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

xxxxxx電子

生產部

20xxx-3-19