機加人員轉正報告總結（合集20篇）

發表時間：2024-09-21

機加人員轉正報告總結（合集20篇）。

★ 機加人員轉正報告總結

一、1%-30元封頂：

1、一般商貿公司：注冊資金必須在50萬以上，有產品代理協議;

2、個體：批發市場內(經營范圍不限，名煙名酒除外)，租賃合同上有管理方章; 二、1%-50元封頂：

1、汽車租賃公司;

2、汽車、貨車、摩托車經銷商;

3、不動產代理——房地產經紀;

4、一般承包商、當鋪;

2、餐飲行業、酒吧、古玩店;

3、臺球、撞球、高爾夫球場;

4、大型游戲機和游戲場所;

5、賓館、酒店;

2、旅行社;

3、街邊店、家用電器、營業執照上有“百貨、批發/零售”字樣，以零售為主;五、1%：

1、書店、文具店、禮品店、箱包皮具店;

2、化妝品商店、花店、洗衣店、體育用品店;

3、金融機構、證券公司、美容理發店;

4、攝影工作室、自行車商店;

5、藥店、快餐店、酒精飲料批發商;

1、營業執照正副本復印件;

2、稅務登記證正副本復印件;

3、組織機構代碼證復印件;

4、銀行開戶證明復印件;

5、法人身份證復印件;

6、房屋租賃協議;

7、近期3份出貨單;

8、產品代理證明或者授權書;

以上均需加蓋經銷商公章;

二、個體戶或者注冊資金50萬以下客戶：

1、營業執照正副本復印件;

2、稅務登記證正副本復印件;

3、銀行開戶證明復印件;

4、法人身份證復印件;

5、房屋租賃協議;

6、近期3份出貨單;

以上均需加蓋經銷商公章;

b、產品或者貨架;

c、收銀臺或者辦公環境;

d、業務人員實地考察照片;

e、批發市場照片;

f、營業執照正副本照片(業務人員分開拿著照); g、稅務登記證正副本照片(業務人員分開拿著照);

b、產品或者貨架;

c、收銀臺或者辦公環境;

d、業務人員實地考察照片;

2、承諾書(正、反);

3、特約商戶信息表;

4、商戶注冊登記表;

5、金卡通終端注冊申請表;

★ 機加人員轉正報告總結

到公司已經有一年時間了，回顧，在激烈的市場競爭中開始慢慢找到了自己的一席之地，一路走來，得到了公司領導和各部門同事的熱心幫助和指導，在此表示衷心的感謝!一路的辛酸和快樂也只有經歷才明白，努力了就一定有收獲。

商戶數85臺，刷卡量大概400萬左右，轉入渠道一個半月，發展渠道數量12個

發展客戶的渠道主要是通過網絡(qq、網站發帖)掃街和掃寫字樓為主。接下來可以加強電話營銷、網站建設、報紙廣告、走出去和銀行和實力商戶合作等。

公司客戶較少，客戶總體質量不夠高，刷卡量上10萬占比不到20%，可以加強公司客戶的售后服務和定期回訪、拜訪，以求增機和介紹。

個人裝機數每月10臺以上，走出去尋找有一定基礎同行伙伴、銀行伙伴、一些有實力本地和二級代理商等，前三個月渠道交機數量每月35臺，后面每月盡可能交機做到50臺到100臺。

1、希望公司服務上一個臺階，目前我們還停留在客戶出了問題我們才關注，我們是否可以把客戶是常遇到的問題做一個匯總、可以以一問一答的形式發給客戶或標注在我們網站上，

客戶參照我們的說明可以解決一大部分問題，建立定期回訪和上門拜訪機制，及時發現和解決問題，減少客戶流失。

3、希望公司改善一下會議室環境，它使我們接待客戶的重要窗口，以求給客戶或代理兼職一個好印象，我們談判底氣也足些。

在2019年里，把目標落實到每一個點上，跟隨公司步伐，再創輝煌。

★ 機加人員轉正報告總結

公司領導：

根據《會計法》和《內部控制制度》的要求，結合公司財務管理制度，按照企業對財務崗位的具體要求，財務部門需要基本設置以下崗位人員：財務機構負責人、出納、材料稽核、往來核算、固定資產核算、成本利潤費用等，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

另外，按現代公司財務發展的要求需要編制財務決算和預算，各種專項財務預測和分析，也需要有專人負責核算。

公司財務部門目前財務人員僅有xx人，為了健全企業財務制度，加強財務管理，特請示公司領導增加財務人員x名。

妥否，請批示。

xxxx

20xx年x月xx日

★ 機加人員轉正報告總結

縣政府：

x5年國土資源管理體制改革后，核定國土資源局機關編制共13名，行政編制10名，后勤事業編制3名。

地貌復雜，氣候條件特殊，歷來水旱災害頻發。加上水庫、電站、礦山、山洪及地質災害隱患點多，水旱災害防不勝防。我市水旱災害的發生頻率更高，防御的難度更大、任務更艱巨，市防汛辦承擔的工作也越來越多，而人員編制卻仍停留在20多年前的水平，遠不能適應防汛形勢發展的需要。為加強力量，市防汛辦不得不連續多年從各縣市區借用人員或聘用臨時人員，仍不能滿足工作的需要。為了更好地做好防汛抗旱工作。

國土資源執法監察大隊為副科級事業單位(依照公務員管理)，核定編制9名，領導職數1名。我區區劃后新增加了兩個鄉22個行政村，其中鄉的19個行政村以農業生產為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業穩產高產的基礎。而我委及所屬農業綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助。

隨著我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入秘書1名，監察專干1名(監察大隊)，工勤崗位2名(其中局機關司機1名、監察大隊司機1名)。

以上請示妥否，請批示。

x年四月二十七日

★ 機加人員轉正報告總結

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

xxxx

20xx年x月xx日

★ 機加人員轉正報告總結

近來我有幸成為公司的一名倉儲人員，并且經過一段時間的培訓和工作實踐后，我很高興地分享自己的轉正總結。作為一個倉儲人員，我深深地理解倉儲管理對于公司的重要性，以及我的角色在其中的價值。通過這段時間的工作，我逐漸成長并取得了一些成就，也發現了一些需要進一步改進的地方。接下來，我將詳細地總結我的經驗和收獲。

首先，我非常感激公司為我提供了這個機會成為一名倉儲人員。盡管我在之前從未有過相關工作經驗，但公司給予了我充分的培訓和指導，使我能快速適應新環境。此外，我還受到了許多經驗豐富的同事的幫助和指導，他們分享了他們的專業知識和技巧，使我能夠更好地完成工作任務。

在我成為倉儲人員的過程中，我逐漸掌握了倉儲管理的核心原則和技能。例如，我學會了如何進行庫存管理，包括庫存的計算、入庫和出庫的操作，以及如何進行貨物的分類和標識。我還學會了如何有效地管理時間和安排工作任務，以確保貨物的及時交付。此外，我也掌握了一些操作設備的技巧，如叉車和手持終端等，使我能夠更高效地完成各項工作。

在我工作期間，我還嘗試了一些改進措施來提高工作效率。例如，我建議公司采用了一個新的庫存管理系統，可以更好地跟蹤和管理貨物的流動。我還提出了一些改進倉儲布局的建議，使貨物的存儲和取出更加方便和快捷。這些改進措施得到了公司的認可并取得了一定的成效，我也因此獲得了一定的表揚。

除了取得一些成就外，我也發現了一些需要進一步改進的地方。首先，我需要更好地與團隊合作，尤其是與其他部門進行協調和溝通。這對于倉儲管理來說非常重要，因為倉儲部門往往涉及到與采購、物流、銷售等其他部門的緊密聯系。因此，我計劃在未來加強與其他部門的合作，并提高溝通效率。

其次，我還發現在工作中需要更加注重細節和準確性。由于倉儲管理涉及到大量的數據和文件，一個小的錯誤可能導致庫存的錯誤計算，進而影響公司的正常運營。因此，我計劃改進自己的注意力和細心程度，以減少錯誤的發生。

最后，我還希望進一步提升自己的專業知識和技能。我計劃參加一些培訓課程和研討會，以了解最新的倉儲管理趨勢和技術。我還計劃與一些行業內的專家保持聯系，以獲得他們的指導和建議。

總的來說，作為一個倉儲人員，我在成長和學習中積累了寶貴的經驗和知識。我非常感激公司為我提供了這個機會，并且我也將繼續努力提升自己的能力，為公司的發展做出更大的貢獻。我堅信，通過自己的努力和公司的支持，我將成為一名優秀的倉儲管理人員，并為公司的成功做出更大的貢獻。

★ 機加人員轉正報告總結

近年來，隨著房地產市場的快速發展，按揭人員的崗位需求也日益增加。按揭人員，是指在財務公司或銀行等機構從事房地產按揭業務的專業人士。他們的主要職責是協助客戶完成房屋貸款審批和放款手續，并負責后續的還款管理和風險控制。由于其工作的特殊性和專業要求，按揭人員需要經過一段實習期后才能正式轉正。本文將對按揭人員轉正的過程和體會進行總結和反思。

按揭人員在實習期間主要承擔輔助工作，例如資料整理、客戶接待等。實習期的時間一般為三個月，期間會有自我學習和業務培訓的機會。通過實習期的鍛煉，可以讓新人更好地了解公司的業務流程和規范，并熟悉崗位所需的基本技能。在此過程中，領導和同事的指導和幫助對于新人來說非常重要。他們會及時糾正新人的錯誤，給予合理建議，并分享自己在實際工作中的經驗和技巧。在與同事的合作中，新人還能學到很多解決問題的方法和工作技能。

實習期結束后，按揭人員需要進行一次綜合考核，以評估其在實際工作中的表現和能力發展。綜合考核主要包括筆試、面試和實際操作等環節。筆試主要考察新人對貸款政策和金融知識的掌握程度；面試則要求新人能清晰地表達自己在實習期間的工作經歷和成果，并能通過舉例說明自己在實際工作中所取得的成績和解決問題的能力；實際操作則是在領導的指導下完成一份模擬的按揭業務，以檢驗新人對業務流程和處理方法的掌握情況。通過綜合考核，公司能夠對新人的工作能力和潛力進行有效地評估，以便決定是否給予轉正的機會。

對于按揭人員來說，實習期是一個非常重要的階段。在這個階段，他們需要虛心學習、積極實踐，提升自己的綜合素質和專業能力。在實習期間，我深刻地感受到了這個崗位的挑戰和責任。例如，貸款審批需要對客戶的信用狀況和還款能力進行準確評估；還款管理則要求對每位貸款客戶的還款情況進行全面監控，及時發現并解決逾期問題。這些工作雖然繁瑣，但能給客戶提供及時、準確的服務，確保貸款風險的有效控制。

與此同時，按揭人員還需要具備一定的溝通能力和人際交往能力。在與客戶的接觸中，要保持友善和耐心，傾聽客戶的需求，并根據客戶的實際情況提供專業的建議。按揭人員還需要與公司的其他部門（如風險控制部門、貸后管理部門等）進行良好的溝通合作，共同解決問題，推動業務的順利進行。這些能力的培養需要時間和經驗的積累，這也是實習期對新人的一項重要考察。

總體而言，按揭人員的轉正要求嚴格，對新人的素質要求也相對較高。實習期作為新人適應和成長的階段，需要新人不斷探索和改進自己，在實際工作中加強學習、修正錯誤，提高綜合素質和解決問題的能力。通過實習期的鍛煉，按揭人員能夠更好地適應崗位，并為后續的工作打下扎實的基礎。

小編認為，按揭人員的轉正是一個不斷學習和提高自己的過程。通過實習期的鍛煉和綜合考核，新人可以更好地適應工作環境，提升工作能力，為公司的發展做出貢獻。無論是在知識技能的學習，還是在溝通合作的能力培養上，實習期都是一個寶貴的機會。如果能夠不斷總結和反思，不斷提高自己，相信按揭人員定能夠在未來的工作中有更好的發展和成就。

★ 機加人員轉正報告總結

自來到公司始，我從摸索到熟悉，從茫然到自信，在我前進的每一步，都得到了公司領導和同事的.熱情相助，也得到了大多數業主的諒解與支持。作為剛剛畢業的大學生，那是我成長過程中一段極為寶貴的財富。在此感謝公司各位領導和各位同事們。

我自xx月14日任物業客服部主管短短一個多月時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，努力工作，較好地完成各項工作任務。現作述職如下：

一、帶頭做好物業客服部基礎工作。

在剛入職時，作為一名普通的客服管理員，我努力學習物業管理知識，做好基礎本職工作，認清自己崗位職責，勇于解決較難處理的事情，在較短的時間內適應本崗位工作。入職后第七個月開始擔任客服部主管，在此崗位工作的1個月中，抓好本部門的各項工作，提高客服部整體服務意識，對各項工作進行合理安排、管理，提高了工作的實效性，具體包括：

（1）示范及引導部門員工做好客服日常接待工作，為業主提供規范化服務；

（2）現場指導辦理房屋二次裝修申請手續、落戶手續、臨時出入證等工作；

（3）帶領部門員工進行入戶走訪，并發放調查表38份，搜集業主/客戶對物業管理過程中的意見及建議，并做匯總分析上報給公司領導；

（4）發布各類書面通知20多份，短信通知968條，通知擬發及時、詳盡，并積極配合通知內容做好相應的解釋工作。

（5）建立健全區域各種資料，尤其是業主檔案及投訴處理匯總；

（6）接待來訪業主投訴，指導上報投訴處理單，在開發公司工程部處理完善業主投訴問題的基礎上，對業主回訪，并將反饋意見及時傳達開發公司工程部，督促開發公司工程部盡快進行業主遺漏工程維修工作；

（7）協調與物業公司秩序部、工程部為業主提供快速優質服務；業主送水送電等物管服務無一拖延推卸。業主提出的保潔、秩序問題，也做到了快速到達現場，并即時解決。

任職期間，在xx主管的優秀管理基礎上，我在短時間內使本部門的各項工作繼續保持了有序管理，使物業公司的客戶服務工作正常運轉，并較好完成領導交辦的各項任務。

二、履行客服主管職責，努力做好本職工作。

作為積極上進的年輕人，勇于承擔責任，服從領導各項工作安排，以"做好基礎工作，提高服務水平，最終達到物業費的收取"為總體工作思路，認真履行客服主管職責，努力做好本職工作。

（1）、督導服務管理工作的落實，發現問題及時進行整改，不斷提高服務管理水平；

（2）、起草部門計劃、總結和有關公文，組織召開部門工作例會。傳達上級領導工作安排，參考部門各員工意見，合理有效的部署開展工作；

（3）、制作并按時上報部門員工的考勤表；

（4）、整理裝修垃圾結算清單；

（5）、xx地下室透水事故共造成43戶業主財產損失，這也是與DD主管交接的重要工作任務。在他的幫助下，我已將43戶業主的受損情況及處理情況梳理清晰，并做到了及時更新。積極與辦公室做好物品交接工作，及時通知13戶業主領取地下室受損置換物品及折抵補償金；

（6）、在楊經理的指導下，對部門員工進行崗位職責培訓，加強責任意識，促進了部門員工又好又快的完成工作。鼓勵部門員工學習物業管理知識，并指導員工合理運用office軟件，促進工作效率的提高。

負責客服部工作一個多月以來，我承受著一定的壓力，我也付出了很多的時間和精力，有時候事情多起來，忙得一天閑不下來，但我覺得很充實，對于我來說，在這不長的時間內，我所收獲的要遠遠大于我的付出。作為部門的負責人，我認真履行客服主管職責，努力做好本職工作，帶領部門員工在提高服務意識，提升服務水平的基礎上基本完成各項工作任務。

誠然，對于我這樣的年輕物業管理工作者來說，還有很多急需提高和改進的地方。我也在自己履行職責中發現的一些急需改進的問題。比如說：物管知識匱乏，物業管理經驗不足；管理缺乏力度，素質有待提高等等。我以后也將朝以上不足努力改進，爭取做一名優秀的物管客服人員，一名稱職的物業公司客服部主管。

★ 機加人員轉正報告總結

尊敬的董事長：

隨著公司的不斷發展，財務的各項核算、管理更要精細，對財務的工作要求更高。會計核算方法是基礎;會計分析方法是會計核算方法的繼續和發展;會計檢查方法是會計核算方法和會計分析方法的保證。

配備和增設財務人員也是適應企業內部控制的原則，實施與改進會計工作的技術手段，形成一個高效運行的會計工作體系，為在實際會計工作中把各種會計核算方法付諸實際創造條件。

1.有利于企業各項會計規范的建立。

2.有利于會計工作的質量和效率，保證會計工作的.科學性。

3.有利于貫徹落實企業內部管理制度，提高經濟效益。

4.會計工作組織是會計信息化的必然要求，車間數據鏈的建設。

現將財務每月的具體工作內容及所需時間安排。

1.出納交賬，清點憑證單據0.5天。

2.憑證分類，編制會計憑證和會計分錄4天。

3.憑證的粘貼2天。

4.低值、原材料分類入賬核算1天。

5.產品驗收入庫分類及成本核算1天。

6.產品銷售成本核算0.5天。

7.會計科目的歸集和匯總，試算平衡0.5天。

8.編制各科目匯總表，賬簿裝訂1天。

9.財務報表、國地稅納稅申報1天。

10.財政、統計月報0.5天。

11.總生產成本的核算2天。

12.車間物耗、費用結算(包括到車間核查)6天。

13.車間、后勤、搬運工資核算6天。

14.其他有關結算1---2天。

15.領導交辦的事項1---2天。

(以上16項工作共計需要28—30天才能完成)。

其實這只是會計基礎工作，對于我個人來說，會計分析方法和會計檢查方法幾乎就沒有時間和精力去做了，因此肯請董事長根據企業發展和我個人的工作實際情況，增加一名財務人員。

★ 機加人員轉正報告總結

本人在兩周的時間內在學科老師的要求下圓滿的完成了學校規定的實習工作.我是在xx醫藥有限公司財務部實習的，實習時間是兩周。xx醫藥有限公司是一個集團公司屬下的全資子公司，是一家以醫藥經營為龍頭,科研生產為基礎的產,供,銷一條龍的現代化企業.公司依托北京政治,經濟,文化中心的強大地域優勢,依靠集團公司雄厚的實力支持,秉承濟民惠民,信待天下的經營理念,以務實,誠信,客戶至上的宗旨立足和服務于北京醫藥市場。

我在這家公司的財務部主要的實習內容包括出納工作和會計工作,其中有記賬憑證的制作,記賬憑證的釘制,銀行電匯單的填寫,對銀行對賬單的記錄,計算印花稅等等。

記賬憑證是由會計人員對審核無誤的原始憑證或匯總原始憑證,按其經濟業務的內容加以歸類整理,作為登記賬簿依據的會計憑證.記賬憑證按其反映的經濟業務內容或者按其反映的內容是否與貨幣資金有關可分為收款憑證,付款憑證和轉賬憑證.會計人員填制記賬憑證要嚴格按照規定的格式和內容進行,除必須做到記錄真實,內容完整,填制及時,書寫清楚之外,還必須符合下列要求:摘要欄是對經濟業務內容的簡要說明,要求文字說明要簡煉,概括, 以滿足登記賬簿的要求,應當根據經濟業務的內容,按照會計制度的規定,確定應借應貸的科目. 科目使用必須正確,不得任意改變,簡化會計科目的名稱,有關的二級或明細科目要填寫齊全,記賬憑證中,應借,應貸的賬戶必須保持清晰的對應關系,一張記賬憑證填制完畢,應按所使用的記賬方法,加計合計數, 以檢查對應賬戶的平衡關系,記賬憑證必須連續編號,以便考查且避免憑證散失,每張記賬憑證都要注明附件張數,以便于日后查對.這家公司用的財務軟件是用友財務軟件,所以日常憑證的制作都是用電腦完成的,具體操作方法

1、記賬憑證的摘要欄是對經濟業務的簡要說明,又是登記賬簿的重要依據,必須針對不同性質的經濟業務的特點,考慮到登記賬簿的需要,正確填寫,不可漏填或錯填.

2、必須按照會計制度統一規定的會計科目,根據經濟業務的性質,編制會計分錄,填入借方科目和貸方科目欄,二級或明細科目是指一級科目所屬的二級或明細科目,不需要進行明細核算的一級科目,也可以不填二級或明細科目欄.

3、金額欄登記的金額應和借方科目或貸方科目相對應或與一級科目,二級或明細科目分別對應.

4、過賬符號欄,是在根據該記賬憑證登記有關賬簿以后,在該欄注明所記賬簿的頁數或劃,表示已經登記入賬,避免重記,漏記,在沒有登賬之前,該欄沒有記錄.

5、憑證編號欄.記賬憑證在一個月內應當連續編號,以便查核.收款,付款和轉賬憑證分別編號,對于收,付款憑證還要根據收付的現金或銀行存款分別編號,如銀收字第號,現付字第號,轉字第號.一筆經濟業務需要編制多張記賬憑證時,可采用分數編號法.

6、記賬憑證的日期.收付款憑證應按貨幣資金收付的日期填寫;轉賬憑證原則上應按收到原始憑證的日期填寫,也可按填制記賬憑證的日期填寫.

7、記賬憑證右邊附件張,是指該記賬憑證所附的原始憑證的張數,在憑證上必須注明,以便查核.如果根據同一原始憑證填制數張記賬憑證時,則應在未附原始憑證的記賬憑證上注明附件張,見第號記賬憑證,如果原始憑證需要另行保管時則應在附件欄目內加以注明.

8、對于收款憑證或付款憑證左上方的應借科目或應貸科目,必須是現金或銀行存款,不能是其他會計科目.憑證里面的應借科目或應貸科目是與現金或銀行存款分別對應的科目.

9、記賬憑證填寫完畢應進行復核與檢查,并按所使用的記賬方法進行試算平衡.有關人員,均要簽名蓋章,出納人員根據收款憑證收款,或根據付款憑證付款時,要在憑證上加蓋收訖或付訖的戳記,以免重收重付,防止差錯.制作完記賬憑證以后還要必須把憑證一一的打印出來,然后把對應的相關票據貼在打印后的憑證后面,具體的操作如下:膠水抹在憑證背面的右上角以便貼憑證相應的票據,貼完票據后如果票據比憑證要大的話應按憑證的大小把票據整齊的疊好便與以后的裝訂,之后要按憑證業務號的大小有序的把憑證排列整齊,這樣如果以后要查找也方便許多。

等一個月的憑證都制作完畢后必須裝訂這些排序了的憑證,以便于存檔保存.一般上個月的憑證要在這個月的月初開始裝訂.具體方法如下:按憑證的薄厚用適當的厚度弄成一捆后用裝訂機在憑證的左上角釘三個小孔,然后用白色裝訂線把憑證冊牢牢的裝訂好,裝訂成冊以后在封面上寫上日期和冊書,封面一般是用牛皮紙制作而成,比如本月共xx冊,本冊是第xx冊.然后記錄憑證頁數,比如本冊自第xx號至第xx號,共xx張,之后一定要蓋會計主管的人名章和裝訂人人名章.然后要制作會計憑證檔案,這個是用來裝那些憑證本便于保存的,一般一個會計憑證檔案里裝兩個憑證本.會計憑證檔案也是用牛皮紙制作而成的,首先要蓋單位章,填寫理當日期(年,月),然后填寫冊數,比如本月共xx冊,本盒是第xx冊.之后要填寫憑證號數,比如自xx號至xx號,最后要蓋上裝訂人員的人名章。

在用銀行結算業務金額的時候必須要用銀行電匯憑證來完成相關手續,銀行電匯單是一式三聯的憑證,大小和一般的收據大小一致.銀行電匯單的第一聯是回單,第二聯是借方憑證,這里會有銀行給的密碼,第三聯是發電依據.在銀行電匯憑證上要寫明對方單位的全稱,填寫電匯日期(填單日),要寫清對方的開戶銀行賬號和匯入銀行的具體名稱,然后要用大小寫寫明匯款金額.寫完銀行電匯單的同時必須要再填一個結算業務收費憑證,它是一個一式五聯的憑證.一般在這個憑證里要寫上電匯費和手續費,電匯費是按匯款的大小而不同,而手續費是0.5元/本.這兩個憑證填寫完畢后要在這兩個憑證的第二聯分別蓋上公司的法人章和公司財務章.然后就可以去銀行進行電匯了.銀行在銀行電匯單和結算業務收費憑證的回單上蓋上轉訖章后歸還公司.萬一公司填錯銀行電匯單應立即打電話通知銀行先暫停電匯業務,然后重新填寫正確的銀行電匯單和結算業務收費憑證到銀行補辦業務并取回原銀行電匯單的后兩聯單子,然后務必撕毀,在撕毀的同時必須把蓋在第二聯的公司法人章和公司財務章對半撕掉以免有不必要的麻煩。

銀行對賬單的記錄是用用友財務軟件來完成的,首先進入軟件的銀行業務界面,然后進入以銀行對賬單界面,這樣你就可以開始記錄了.這家公司的銀行對賬單的記錄是按不同的的銀行分別記錄的,而且是一個月統計一次,這家公司主要在中國銀行,華夏銀行,民生應行開了戶.記錄銀行對賬單,得先選擇銀行名稱,然后進入記錄的具體工作.首先記錄日期,如果是用支票辦的手續就必須輸入支票的支票號,一般同城結算就用支票.然后根據借方或貸方記錄金額,最后軟件自動生成銀行的資金余額.輸入完這一個月的數據之后必須要核對期末余額,如果核對無誤就保存數據,這樣這個工作就圓滿完成了。

公司在年初都要計算公司業務購銷合同的印花稅,以便及時繳納國家統一規定的印花稅,印花稅是對經濟活動和經濟交往中書立,領受憑證征收的一種稅,其特點是征收面廣,稅負輕,由納稅人自行購買并粘貼印花稅票完成納稅義務.公司的產品購銷合同的統計按業務部門的編號來統計,比如公司有幾個業務部就分幾個表來一一統計,且公司產品購銷合同的業務員屬于哪個業務部,這個公司產品購銷合同就被統計在業務員所屬的業務部,以便查找.產品購銷合同須統計序號,業務員,供貨單位,合同編號,商品品名,合同金額,稅率,然后根據合同金額及稅率計算印花稅額,現在公司的印花稅率是千分之三,最后在統計表格的下面寫上填寫制表人的姓名,這樣這項統計工作就結束了.之后公司的財務人員還要做在合同的背面貼印花稅票的工作,所以計算印花稅額后要到有關部門去按規定購買印花稅票,印花稅票也有不同的面值,具體有一元,五元,五十元,一百元不等.印花稅票的樣子特別象郵票而且也都是在郵票廠印制的,所以剛開始我還以為是郵票貼在合同的背面呢.這家公司購買的印花稅票是沈陽郵票廠印制的.把印花稅票買回公司以后就剩下,貼印花稅票的工作了,首先得把原印花稅票的邊給去掉,然后按合同金額的多少來相應的撕好印花稅票以后用膠水整齊的貼在合同第一頁的背面,之后還有一項工作就是一定要在貼完印花稅票的正面用紅色的圓珠筆畫線,具體的畫線方法就是每個印花稅票的正面必須劃十字的兩個線,這樣貼印花稅票的工作就結束了,然后還要把合同安業務部分別保存在不同的檔案袋子里妥善的保存。

出納人員試用期總結

兩個月試用期已經過去，我對自己所從事的出納工作已經比較熟悉，也能勝任這項工作。以前在會計師事務所做業務助理工作時，對出納的工作情況比較了解。而且在這兩個月里，我在公司*總和*會計的領導下，在公司同仁的幫助下，在新的崗位中，我對本公司經營模式和管理制度有了全新的認識和深入的學習。現對本職工作總結

一、一個人面對新的城市、新的工作，一切都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及精通的過程，萬事開頭難，一個良好的心態虛心的、積極的心態是干好一切工作的根本。剛開始的幾天是關鍵，于是我努力把自己的心態調整到*佳，以適應新的環境、應對新的工作挑戰。

二、在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。

1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發放。

3、及時登記現金、銀行存款日記帳。月末編制出納報告單。

4、填寫稅務申報表。

5、完成財務負責人交待的工作。

經過兩個月的試用期，我在工作也取得了一些成效。出納工作看似簡單，做起來卻難，以前的工作經驗對我從事新的工作有一定的幫助，但很多事情還需要重新認識和體會，學習和實踐相互融合才能產出成果，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，離不開公司同仁的關心和支持。

三、要作好出納工作絕不可以用輕松來形容，絕非雕蟲小技，它是經濟工作的*線，財務收支的關口，在公司的經營管理中占有重要的地位。作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：一.學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。二.學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用。三.出納人員要恪守良好的職業道德。四.出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。四.很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力。當然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四點外，我還要不斷的努力學習國家出臺的新的財經法律法規和先進的企業管理制度，以適應不斷變化的社會環境和今后公司開展的工作。

以上是我對本人兩個月工作的一些體會和總結。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發展同步。同時，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作*大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!

★ 機加人員轉正報告總結

尊敬的公司領導：

倉儲部原有編制內管理人員7名，另有4名雜工。

目前，主管XXX因傷病，自6月2日請假至今，且以現在的傷病情況來看，短期內仍不能到崗上班;管理員XXX因腳踝扭傷，自8月12日請假至今;另有3名雜工，因身體不適及個人情況等原因，于7月30日離職。

近期隨著回瓶量的增大、即將進入回瓶旺季，查包、擺垛、清理現場衛生等工作量巨大，加上人員的減少，工作常常顧此失彼。簽于此種情況，為了使工作能夠順利開展，特申請主管、管理員各1名，雜工兩名。

★ 機加人員轉正報告總結

尊敬的領導、同事們：

大家好!

回顧這x個月來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過試用期的學習與工作，工作方式有了較大的改變，現將工作情況總結如下：

一、主要做的工作

1、學習法務部門主要功能、職責，熟悉本部門業務。

2、從事法務常務性的合同審核、匯總，輔助部門主管和同事處理日常性法務業務。

3、整理、修訂規范的法律范本，供待集團參考、使用。

二、工作以來得到的提升

1、辦公能力、合同審查能力、文檔整理能力不斷提升。

2、通過對企業往年法律文檔的學習，對公司各方面情況有了進一步了解;對集團辦公室業務處理流程有了進一步熟悉。

3、通過這段時間的工作歷練，培養了主動工作意識，提高了工作積極性，鍛煉了工作能力，提升了工作熱情。

三、工作中存在的問題

x個月來，本人能敬業愛崗，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

1、_專員對我而言是一個新的崗位，缺乏實踐中的工作知識，在開展具體工作中，常常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措。許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;

2、對集團各部門的工作情況缺乏全面具體的了解，從而影響到相關法律文本的制作。有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;

3、自己的理論水平還不太適應公司工作的要求，還應繼續加強理論文化的學習。辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位。

四、對未來的計劃

在以后的工作時間里，我決心認真提高業務、工作水平，為公司經濟跨越式發展，貢獻自己應該貢獻的力量。

我想我應努力做到：

1、加強學習，拓寬知識面。努力學習與集團相關的法律專業知識。加強對集團發展脈絡、走向的了解，加強周圍環境、同行業發展的了解、學習，要對集團的統籌規劃、當前情況做到心中有數;

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;

3、注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

4、不斷改進法務部門對集團其他部門的支持能力、服務水平。

5、遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

五、小結

就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環境是比較令我滿意的。是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力。其次是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。再次就是集團營造的“企業文化”氛圍給了我工作的信心。

六、下階段主要工作計劃

1、盡快整理出規范、完整的法律合同范本。

2、對公司往年的訴訟、合同資料進行精細化學習，借助于此，加快對公司各項業務的熟悉進程。

3、進一步鍛煉相關法律能力，使之得到快速提升，適當分擔部門主管的業務壓力。

此致

敬禮!

公司人員轉正報告2
尊敬的領導：
您好!
時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫忙，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，經過自身的努力，各方面均取得了必須的提高，現將我的工作情景作如下匯報。
一、經過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了必須的認識
在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了必須的了解。經過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：我對這一文化理念十分認同，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自我素養不斷得到提高
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情進取、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種進取豁達的心態、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自我的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作本事得到了必須的提高
根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。經過完成上述工作，使我認識到一個稱職的_人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作本事、靈活的處理問題本事。
四、不足和需改善方面
雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自我的人生價值?！皹I精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，經過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自我的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自我的工作創造性做好做扎實，為公司的發展貢獻自我的力量。
五、幾點提議
公司正處于企業轉型期，是一個十分關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。
首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，異常是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣能夠開闊視野、學習管理理論。
其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度能夠改變人的行為，好的制度能夠激勵員工，好的制度能夠強化管理。
第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從此刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。
第四，既要引進人才，還要用好人才，異常是要挖掘公司內部現有人才，限度發揮各類人才的作用。
來到公司工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作本事上都得到了很大的提高與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的完美明天要靠大家的努力往創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的完美明天更輝煌。

公司人員轉正報告3
尊敬的領導、同事們：
大家好!
通過x個月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環境和工作氛圍。在這個適應過程中，我有如下體會：
(一)必須樹立端正的工作態度和勤奮敬業
熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，按照國家規范和企業規范的要求，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項業務培訓，認真遵守公司的規章制度，保證出勤，態度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎扎實實地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事都當作是一件作品來對待，只有這樣，才能有好的工作成果出來。
(二)必須努力學習業務知識，在總結的基礎上不斷創新
結構設計工作是一項嚴肅認真的行為，必須按照規范的程序來進行，稍有不慎就會引起很大的經濟損失和法律糾紛。所以必須認真學習相關的法規、政策，清晰了解結構設計工作的設計程序、方法及內容，才能提高效率，確保工作質量。在這x個月的工作中，對于我一個建筑結構專業的人來說，我深深感到，_行業和_行業的設計有很大的區別，從總體的規劃設計到單體的設計以及后期細部構造的設計，都是那么的瑣碎和細致，甚至小到一塊磚的磚縫是怎樣拼裝的，使我見識到了，這才是真正的園林景觀設計，雖然這些東西都很孝都很瑣碎，麻雀雖小但五臟俱全，這也讓我鍛煉和鞏固了結構設計的知識，在我的腦海中也時刻浮現出，這也許就是我自定義的構造設計吧!
此外，對所做過的工作必須及時進行總結，要善于從工作中總結，在總結的基礎上提高創新，只有這樣，才能迅速進入角色，不斷提升日常工作的勝任能力，提高工作效率與業績。
(三)必須要虛心請教，提高服務意識
在_公司工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，知識更新非?？?，我始終牢記自己是園林景觀設計行業的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都要注重約束自己.對上級和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從;對同事，做到嚴于律己，寬以待人;一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不亢，注意用自已的一言一行，維護吉相合和各級領導的威信，維護吉相合公司的整體形象。在日常工作中我經常向同事們虛心請教，遇事與同事們多多溝通，對同事提出的問題要熱情、準確的解答，對于領導交辦的任務不能推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作任務。
此致
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敬禮!

公司人員轉正報告4
時光飛逝，入職公司已有半年時間，回顧這半年來的工作期間，我嚴格遵守公司各項規章制度學習企業文化，并在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作?，F將試用期工作情況總結如下：
1.財務部作為公司關鍵部門之一，首當其沖是要迅速熟悉公司各項規章制度及財務制度，掌握ERP系統及財務軟件操作，了解各部門業務流程，具體落實工作內容。
2.對內部工作，細心認真的完成每一項工作，根據原始單據核查SRM系統并審核登賬，各部門報銷單據嚴格按照公司預算費用要求審核簽字，核對應收應付明細賬保證掛賬無誤及銀行款項無誤，每季度根據SRM系統銷售回款統計對銷售部業務員銷售提成進行核查，及時發現各部門業務操作過程出現的問題并提出財務意見，同時虛心接受他人意見學習更好的工作方法。
3.對外部工作，認真按照《會計法》要求規范記賬憑證的編制及原始憑證的合理性，強化會計檔案的管理，在報稅合理期限及時出具會計報表并申報，正確計算各項稅款及個人所得稅，及時、足額繳納稅款，及時了解并積極配合稅務部門新的稅收申報要求。
4.每周財務部工作會議，總結自己上周工作情況計劃下周需要完成的工作，會中可就自己本職工作中出現的問題和同事一起探討尋找出更好的解決方法，也可就最新的稅務制度、會計政策一起學習分享學習心得。
5.來公司沒多久就和部門同事一起參加了廣州長隆歡樂游，其后就是公司組織的惠州兩日游，平時還有定期的羽毛球活動，公司不僅要打造一個業務全面，工作熱情高漲的部門團隊，緊張的工作之余也注重員工的娛樂生活及身心放松，這讓我認識公司的企業文化和團隊建設。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，作為一名財務工作者，我也認識到自己是一名基層管理者，更是一名執行者。在今后的工作中除了要加強自身學習提業務能力，將具體的工作及業務落到實處細處，做好每周每月財務工作計劃，充分發揮一名員工的主觀能動性及工作積極性，更要以“細為起點”將財務工作做到精細化管理，例如“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優化財務管理手段”等等這些精細化管理目標，對各部門的每一項具體的業務能提出正確的財務意見，完善相應的財務制度，將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，發揮財務的監督職能，拓展財務管理與服務職能，挖掘財務的潛在價值，為公司的經濟發展貢獻自己該貢獻的力量。

公司人員轉正報告5
各位同仁大家好!
我自今年20年3月份到公司上班，現在已有__月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要匯報：
一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關系，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財務制度。公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班后，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，特別是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度。
2、正確核算，按時結算，及時報送稅務相關報表。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納稅申報表報送稅務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。
3、及時將財務狀況匯報于公司，積極為經理當好參謀。每個月我都將公司的財務情況給公司經理進行匯報，使經理能及時了解、掌握公司的經營狀況，對經營中出現的問題我能及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、采購中有關不符合要求的做法，我也能及時提醒和指出。
4、認真負責，積極配合稅務部門的稽查工作。10月初，稅務部門對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配合，并加強和稽查人員的配合，發揮自己的優勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到保護。
三、存在的問題
一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的情況掌握不夠準確。對這些問題，我將在今后的工作中認真加以解決。

★ 機加人員轉正報告總結

尊敬的編委：

根據文件精神，區編委共核定我辦內設職能股室4個，行政機構5個，共核定編制38人。以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質量的不斷提高，為有利于工作的開展，經區政府領導同意，我辦陸續在外單位借調4人，該4人現已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法調入，影響了借調人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區政府換屆，增設副區長1人，加之區委、區政府要求建立區應急辦公室和政府站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能，圓滿完成區政府領導交辦的各項工作任務，請求區編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：

1、區政府領導職數編制6名，實有7名，現缺文秘人員和駕駛人員各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個；

2、調研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個；

3、建立區政府站，需增加事業編制2個；增加人員編制申請，更多原創來自寫作中國！增加人員編制申請，更多原創來自寫作中國！

4、成立區應急辦公室，需增加行政編制1個。

★ 機加人員轉正報告總結

縣政府：

**年國土資源管理體制改革后，核定國土資源局機關編制共13名，行政編制10名，后勤事業編制3名。局機關內設5個股室：

是安全生產壓力逐年加大，事故控制指標逐年減少，自治區人民政府下達的死亡控制指標由x4年的157人下降到今年的93人，全地區車輛飽有量由x4年的5萬輛上升到去年的12.5萬輛，而隨著xx地區經濟跨越式發展，工業企業迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負800超高壓輸變電等大企業進一步帶動經濟的快速發展，特別是礦山、化工等資源能源型企業發展迅猛，有逐年增加的態勢。加之地區非煤礦山、危險化學品企業點多面廣線長，特別是礦山企業地處戈壁深處，最遠的礦山達到350公里，目前地區區域內有礦山、化工企業280余家。

國土資源執法監察大隊為副科級事業單位(依照公務員管理)，隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中：領導職數1名，事業編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。

隨著我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入秘書1名，監察專干1名(監察大隊)，工勤崗位2名(其中局機關司機1名、監察大隊司機1名)。

以上請示妥否，請批示。

★ 機加人員轉正報告總結

pos機系統基本原理是先將商品資料創建于計算機文件內，透過計算機收銀機聯機架構，商品上之條碼能透過收銀設備上光學讀取設備直接讀入后(或由鍵盤直接輸入代號)馬上可以顯示商品信息(單價，部門，折扣...)加速收銀速度與正確性。每筆商品銷售明細資料(售價，部門，時段，客層)自動記錄下來，再由聯機架購傳回計算機。經由計算機計算處理即能生成各種銷售統計分析信息當為經營管理依據。

收款機組成收款機由主機(板)、打印機，顯示屏、錢箱、鍵盤組成。高檔收款機可外接條碼閱讀器電子稱、刷卡器等外設。

一類機：部門分類數8-15個，單項商品管理數不超過500個，有日營業統計報表。二類機：部門分類數30-99個，單項商品管理數500-7000個，有豐富的日，月營業額統計報表，可與電腦聯網。三類機：即pos機，由486以上電腦主機、9寸顯示器、錢箱、高速打印機、標準鍵盤等組成，具備標準電腦接口。

收款機注意事項 1、可靠性高：收款機的使用頻率很高，且使用環境差，這就對收款機的可靠性提出比較高的要求，首先是設計水平高，其次是產品的生產工藝及選用的器件質量好，再次是產品的出產檢驗要完善2、易維護：收款機在長期使用過程中，不可能不出現故障。這要求產品在設計時充分考慮到這一點。故障提示清晰，部件更換方便。3、易操作：由于目前我國收款員素質不是很高，這就要求收款機操作起來簡單明了。 4、要有長期服務：收款機是一種專用的高科技產品，其中有一部分是易損件和易耗品，這就要求供應商具有較高的技術支持和充裕的備件供應。特別是使用初期(一星期左右)使用不夠熟練，要求商家隨時對客戶提出的問題做出反映。

超市收銀機使用方法? 在進貨的時候，把條碼錄入到電腦里，電腦在賬目上形成庫存，當你出售物品的時候，把條碼用電子槍掃描，就等于消除庫存

在你錄入條碼的時候可以制定好貨品的成本價格，銷售價格，這樣就可以在每月查詢出哪種貨品好銷售，利潤額度，當天的營業額

★ 機加人員轉正報告總結

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

二、乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。

四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于_____年____月___日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

1.經甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于7小時，每月休息2天，根據當月總天數減去2天休息為應出勤天數。

2.乙方為廣東省戶籍職工每月休息4天，根據當月總天數減去4天休息為應出勤天數。

3.乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受13天帶薪年休假，帶薪休假須在不影響甲方經營需要的情況下休假。

4.法定規定元旦(一天)、春節(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、國慶(三天)按照法定規定天數給予調休。

1.乙方工作出勤天數符合上述(一、勞動時間及休假1、2、3、4)項試用期工資額為元/月或元/時，經甲方試用期考核通過轉

為甲方正式聘用職工年工資額為元/年，每月支付元，差額______當年年終12月18日同當月薪資一起支付，中途因甲方單方面解除勞動關系按照當年實際服務時間補發年薪差額，如因乙方單方面解除勞動關系甲方不予補發年薪差額，該差額作為乙方單方面解除勞動關系給乙方的經濟賠償。

2.試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務期間延長工作時間的加班工資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。

3.本協議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復支付。

4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。

5.乙方月薪由月度基本工資與績效工資構成，薪資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付(乙方月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資)。

1.乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的

工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。

2.免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關

3.乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任

4.乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系

1.下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息;

1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料;

1.3甲方依照法律規定或有關協議的`約定，對外承擔保密義務的事項;

1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息。

2.乙方的保密義務：

2.1乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;

2.2乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密。

2.3除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方任何有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料;

2.4乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

2.5乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;

2.6乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

2.7乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

3.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

4.甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

五、免責申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

1甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

2乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

七、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

八、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

九、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

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★ 機加人員轉正報告總結

市衛生局：

我單位作為市級婦幼保健機構，長期承擔全市婦幼業務培訓、基層指導、省三網監測等工作。近年來，為促進全市婦幼衛生工作水平，在進一步落實以上工作任務的前提下，新增產前診斷、新生兒疾病篩查、助產技術服務、母嬰安康工程實施、婦幼衛生信息網絡管理系統推廣應用等目標任務，同時上級對基層婦幼衛生、母嬰安康技術指導、檢查、落實及婦幼衛生信息推廣工作也提出了更高的要求。

為全面履行政府的公共衛生婦幼保健職能，較好完成以上工作任務，我單位今年在人員等方面的投入幅度明顯加大，使得20××年的公用經費出現嚴重缺口，僅新增人員工資，基層指導等工作所需交通經費即高達七萬余元，總計達××萬余元。

鑒于以上實際情況，20××年需增加公用經費合計為××××××元，請轉報市財政局，盼予撥付。

上申請當否，請示復!

二○××年×月××日

★ 機加人員轉正報告總結

XXX編委：

為認真貫徹XXX市委《關于加強工會共青團婦聯工作實施意見》的要求，加快婦聯工作的`創新發展，充分調動并激發廣大婦女的積極性、主動性和創造性，更好地發揮婦聯在推動安寧跨越式發展中的政治優勢及獨特作用。

現根據X發〔XXXX〕X號文件要求，團委、婦聯均應配備專職干部5至7名(含領導職數)。目前我會現有編制4人，其中領導2人，辦公室人員1人及駕駛員1人。近年來，我會小額擔保貸款量大，增加了我會工作負擔。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，我會又有2人被抽調到其他單位，人手緊缺的局面將嚴重制約工作質量的不斷提高，為了更好地適應XXX經濟發展。并有利于各項工作的開展，現請求市編委為我會增加編制3個。

妥否，請批復。

XXXX婦聯

XXX年XX月XX日

★ 機加人員轉正報告總結

市編辦：

根據市編委《關于明確xx市安全生產宣傳教育中心有關機構編制事項的批復》(嘉編〔xxx〕11號)，xx市安全生產宣傳教育中心“不再直接從事安全生產培訓工作;有關安全生產培訓工作交由具有規定資質的相關培訓機構承擔”。根據這一要求，原xx市安全生產宣傳教育中心(以下簡稱“原中心”)將按照政企分開、教考分離的原則與安監局及其工會整體脫鉤。由于我局機關人員編制較少，“原中心”現有8名人員在局機關頂崗工作，其中辦公室5名、?；?名、綜合處1名，整體劃轉后局機關將有8個崗位出現人員空缺，嚴重影響局機關工作的正常運轉。

同時，新修訂的《危險化學品安全管理條例》(以下簡稱〈條例〉)于xxx年12月1日起實施。新《條例》實施后，在很大程度上增加市級安監部門的工作量：一是《條例》新增了?；钒踩褂迷S可證制度，由市級安監部門對使用?；窂氖律a并且使用量達到規定數量的化工企業的?；钒踩褂迷S可證進行審查和許可;二是原由省級安監部門受理審查的“從事劇毒化學品、易制爆化學品經營企業”，轉交市級安監部門受理和審查;三是原由行業主管部門受理審查的“危險化學品企業的安全條件認證和安全評價”，都歸口到市級安監部門受理和審查。目前我市?；髽I數量據全省前列，而且新《條例》實施后監管范圍將進一步擴大，急需補充專業人員。

綜上所述，為了市安監局機關工作的順利運行及安全監管任務的完成，特申請3名事業(參公)編制人員，5名機關工勤人員彌補空缺。

以上請示當否，請批示。

xxx

20xx年xx月xx日

★ 機加人員轉正報告總結

區編委:

按照區機構編制委員會辦公室《關于核定仁和區疾病預防控制中心人員編制的批復》(攀仁編〔20xx〕3號)及《關于成立仁和區新型農村合作醫療中心的批復》(攀仁編〔20xx〕2號)精神，區編委核定我局所屬疾病預防控制中心人員編制28名;新型農村合作醫療中心人員編制3名(20xx年增至4名)。由于實際工作需要，特向貴委請示適當增加這2個機構的人員編制。

一、區疾病預防控制中心人員編制情況。

近年來，隨著國家對疾病預防控制工作的日益重視，政策法規界定疾控中心承擔的職責和各級政府下達的工作任務顯著增加，而我區疾控中心的人員編制仍停留在上世紀九十年代原區衛生防疫站編制數量，人員缺乏已經成為“中心”面臨的最大困難和發展瓶頸之一，嚴重影響各項工作的持續開展和公共衛生職能的履行?！爸行摹背艘袚粘５募膊☆A防控制工作，還要負責全球基金艾滋病項目、國家級綜合疾病監測和省級鼠疫、麻疹等12個省級以上疾病監測點規定的項目。由于市傳染病?？漆t院(病源除來自我市三區兩縣外，還包括云南省永仁、華坪兩縣和涼山州會理、會動兩縣的部分傳染病病人)、強制戒毒所、拘留所、看守所、勞教所、飛機場、火車站等傳染病防治重點單位均位于我區，按照《傳染病防治法》屬地管理原則，區疾控中心要負責以上單位所有病例的流行病學調查、樣品采集檢測、防控措施制定等工作，實際上承擔的工作任務已經遠遠超過區屬范圍。根據《四川省衛生人才編制配置規劃》(20xx-20xx)精神，“攀枝花市與成都市同屬一類地區，按每萬人口配備2.2—2.9人的疾控中心人員”。全區按22萬人口計算，區疾控中心應配備人員48—63人。

二、區新型農村合作醫療中心人員編制情況。

隨著新農合制度在我區的建立和深入開展，新農合的工作重點已由單一的報賬審核轉變為報賬審核、網絡維護、監督檢查并重的工作格局。根據各級黨委、政府的要求，首先要組織廣泛深入開展宣傳發動，保證較高的參合率，其次要簡化辦事程序，提高辦事效率，為農民提供優質、便捷的服務，同時加強對定點醫療機構的監督管理，嚴防冒領、虛報、套取、詐騙新農合資金的行為發生，確保新農合資金安全高效運行。20xx年，由于我區新型農村合作醫療信息網絡平臺的啟動，區編委為新型農村合作醫療服務中心增加編制1名，主要負責信息網絡平臺的管理和維護。由于我區新農合定點機構不但數量較多，而且機構布點相對分散，對各個定點機構的監管需要足夠的人員來確保資金的安全高效運行。按照攀枝花市機構編制委員會《關于調整我市新型農村合作醫療經辦機構人員編制標準的通知》(攀編發〔20xx〕113號)精神，“縣(區)農村合作醫療服務中心人員編制可按每10萬名參保人員配備3—5名工作人員標準核定”。由此計算，區新型農村合作醫療服務中心應核定6—10名工作人員。

綜上所述，為確保我區疾病預防控制和新農合工作正常開展，懇請區編委按照以上標準增加區疾控中心和新農合中心人員編制。

否妥，請批示。

附件：

1、四川省衛生人才編制配置規劃(20xx-20xx);

2、攀枝花市機構編制委員會關于調整我市新型農村合作醫療經辦機構人員編制標準的通知

二〇一〇年六月十八日

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