述職范文|員工職業培訓協議書(必備16篇)
發表時間：2024-08-26員工職業培訓協議書(必備16篇)。
?? 員工職業培訓協議書 ??
新員工要養成一種好的習慣，通過對工作機制、工作環境的了解和認知，認識到在工作中應該注意的問題，養成好習慣，了解工作的有效方式，避免走彎路，做一個受歡迎的單位新人。
現代社會要想獲取成功，相互協作更顯得尤為重要。企業要有意識的培訓新員工的團隊意識，可以適當的組織一些相關方面的拓展訓練，使得新員工在相對輕松的環境下通過成員間的相互配合，體會團隊協作的好處與重要性，樹立員工團隊合作意識。
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員工職業道德培訓
—?? 學會尊重，學會做人
1、職業道德的概念：
職業道德就是具有自身職業特征的道德和規范，它也就是從道義要求人們以一定的思想、態度、作風和行為去待人、接物、完成本職工作。
職業道德是員工基本素質的重要組成部分，遵守職業道德是做好本職工作的基本保證。
2、服務業基本職業道德規范
（1）牢記禮儀宗旨：
A、尊重為本
尊重上級是一種天職；總經理永遠是對的。
尊重同事是一種本分；
團隊精神，杜絕沒必要的.非正式組織。木桶理論。
尊重下級是一種美德；
????????????????????????????????????????????? 做任何事情不能搞個人主義
尊重客戶是一種常識；
????????????????????????????????????????????? 一切生意上，顧客最重要
尊重所有人是一種教養；
????????????????????????????????????????????? 存在的就是合理的
B、尊重自己
尊重自身：
站有站相，坐有坐相，養成良好的生活和工作習慣。
尊重自己的職業：
??????????????????????????????? 不能把自己的服務工作庸俗化。
就是尊重自己的單位：
??????????????????? 愛崗敬業，絕不詆毀自己的工作單位。
2）員工具備的“五心”
貢獻之心：
有擔當，有作為，肯負責，勇于任何事
反省之心：發現錯誤能坦然接受并及時改正
坦然之心：處事明確，待人誠懇
感謝之心：經常說一些禮貌用語，有利于增進人際關系
禮讓之心：進退得宜，謙虛有禮
（3）要做事，先做人
A、形成習慣：
小心思想——影響行為；
小心行為——影響習慣；
小心習慣——影響性格；
小心性格——改變命運；
播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
B、誠實守信：
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?????????? 答應的事情一定要做到；給客人的承諾一定要回復。
C、拾金不昧?
D、待人忠道
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E、團結協作，顧全大局。
?????????? 不搞個人主義，減少非正式組織的負作用
F、勤儉節約，愛護公物?
G、學習先進，提高技能
?? 員工職業培訓協議書 ??
甲方（用人單位） 名稱：
住 所：
乙 方 （勞動者） 姓 名：
性 別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
居 民 身 份 證 號 碼：
為了公司新員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司招聘的新員工進行內部定向強化培養，提供為期 個月的脫產專業技術培訓。經甲、乙雙方協商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。
一、培訓時間： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培訓地點：甲方指定園區、甲方會議室、甲方合作單位。
三、培訓內容：職業道德規范、工作業務技能實踐培訓（電梯維修保養規范、安全操作規范、
法律法規、安全教育），甲方管理規章制度。
四、培訓費用：合計 元/人；包括：專業技能考試培訓費、教材費、講師費、員工服裝費、培訓場地費、生活補助費、住宿費。
五、自培訓日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓費，培訓期滿被甲方正式
錄用后，乙方需為甲方服務滿 年， 年 月 日至 年 月 日，服務期滿，乙方續簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關離職手續后，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。
六、培訓效果：培訓結束后，甲方根據乙方考試、考核的表現，在轉正后給予乙方適當的調薪。
簽訂合同后，按勞動合同規定，每年根據乙方考試、考核的表現進行工資的增長。 七、甲方的權利和義務：
1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。 2、保證做好培訓指導、監督、協調和服務工作。
3、負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。
4、培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分配至公司各個對應園區，安排至相應的工作崗位工作。
5、乙方在培訓期內，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，并考核合格，則簽訂“勞動合同”，工資待遇按照甲方工資方案執行。
6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。 八、乙方的權利和義務：
1、乙方培訓期工資待遇： 元/月。
2、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。
3、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。 4、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。
5、培訓期間，乙方從甲方處獲得的任何商業、技術、運營數據或其他性質的資料，無論以任何形式或載于任何載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附則：
1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方
不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。
2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指報名考試、服裝、書籍、食宿
等成本）后，退還全部剩余培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執行。
3、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協議的補充材料，具有同等法律效力。 4、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開始此協議即刻生效。 5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。
甲方：
乙方：
簽約時間：
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通過這一整天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業文化、制度、目標和規劃等，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。
一、目標
公司有大的目標，有詳細的規劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態度決定命運
情緒是心態的調節器，學會掌控自己的情緒，理性態度對待工作。培養自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
四、時間的管理
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓雖然結束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續為我們提供一些個人素質修煉方面的培訓和學習的機會。作為我是做設計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業素質方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會!
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員工培訓協議書
甲方：
乙方：所在部門：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：
根據***************有限公司（以下簡稱“甲方”）人力資源規劃和發展需要，經甲方總經理批準, 外派員工先生/小姐（以下簡稱“乙方”）參加培訓，經甲、乙雙方協商一致，達成以下培訓協議，以便共同遵守。
一、甲方責任與義務：
甲方支付乙方培訓期間的培訓費用（包括但不限于學費、差旅費、資料費、手續費、雜費等），共計元。
乙方順利完成培訓課程后,甲方根據乙方的實際工作應用能力可以對乙方工作崗位進行適當的調整。
二、乙方責任與義務：
乙方須嚴格遵守培訓單位的規章制度并認真學習,順利完成培訓課程。
乙方完成培訓后必須為甲方服務年。（即協議期限：從年月日到年月____日止）
因乙方原因不能完成培訓課程或中途退學的由乙方自行承擔全部培訓費用。
三、違約責任：
如屬甲方經營不善導致裁員或停產等原因而辭退乙方，甲方不得向乙方索取培訓費用賠償。
如屬乙方原因而中斷服務行為的，乙方必須按照“（未服務年限÷服務協議年限）×培訓總金額”進行相關賠償。
若乙方在培訓結束3個月以內辭職者或因違反公司規定而被甲方開除者，須全額賠償培訓費用。
四、其它約定：
乙方完成培訓后，同甲方簽訂《競業限制協議》，承擔相關的責任；
如勞動合同終止期早于培訓協議期，則勞動合同期則順延至培訓協議終止期；
甲乙雙方可協商解除本協議，但乙方須償還所應分攤的培訓費用。
本協議一式三份，甲、乙雙方和財務部各執一份，均具同等效力。自甲、乙雙方簽字之日起生效。如有一方違約，則按合同規定的條款處理。
甲方（蓋章）：乙方：
代表簽名：簽名：
年月日年月日
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為了體現以人為本，員工與企業間共生存，同發展思想，幫助員工實現職業生涯發展規劃，提高員工素質及專業技能，公司鼓勵并支持員工參加在職提高培訓。為此，公司對外派參加獲取上崗資格、職業技能鑒定、專業資格認定、技能提升、學歷提高等培訓的員工（姓名：
崗位：
職務：），訂立如下協議：
一、公司同意該員工赴
學習
，學習期從
年
月
日至
年
月
日，合計
天。
二、受訓員工應按公司指定或約定的培訓機構及專業知識就學。如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，并按連續工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的 ％支付。受訓期間的休假按培訓單位規定執行。
五、受訓期間由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱撸静怀袚魏呜熑?。
六、受訓員工必須在學習結束后三天內，將學習情況作書面總結，交人力資源處備案，并附培訓機構的有關培訓記錄。受訓員工在接到相關結業證/畢業證件三天之內，必須將相關結業證/畢業證件原件交人力資源處查驗，并交復印件一份，以便存檔。
七、受訓員工應自覺遵守培訓機構的各項規定與要求。凡因違規違紀受到培訓機構處分的，公司將根據相關規定追加處罰。
八、受訓員工的培訓費用共計
元，其中，本人承擔
元，公司承擔
元。
九、受訓員工接受培訓后，必須在公司服務
年（服務期從取得相關結業證/畢業證件之日算起），若中途辭職，受訓員工應全額償還公司支付的相關培訓費用；規定服務期滿后不再向公司償還培訓費用，作為公司福利處理。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，除上述規定由公司承擔費用金額外，其他一切費用由受訓員工自行承擔。受訓員工若未通過結業考核，其公司承擔的培訓費用轉由受訓員工本人承擔。
十一、培訓結束，受訓員工應及時返回并向公司報到，若未及時報到者，按曠工處理。
十二、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
公司（簽章）：
受訓員工簽字： 年
月
日
****年**月**日
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企業員工培訓協議書范本
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟協議有著直接或間接的聯系，簽訂協議是解決糾紛的保障。那么寫協議真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的企業員工培訓協議書范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：
地址
乙方：
身份證號碼：
住址：
為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議：
一、公司同意乙方赴 學習 專業，學習期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為 期。
二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。
三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。
四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。
五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。
六、乙方在學習期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的.記錄。
七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。
八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。
九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。
十、培訓學習結束后，乙方應在甲方連續工作5年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。
十二、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。
十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。
十四、乙方在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。
十五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
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甲方(單位)：
合同乙方(員工)：
甲方因工作需要，決定派合同乙方參加培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規定，經雙方充分協商，達成協議如下：
一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。
二、培訓地點：
三、培訓形式為以下第種：
1、全脫產學習;
2、半脫產學習;
3、非脫產學習。
四、培訓費支付。
培訓費共計人民幣元。由甲方負責承擔%，即人民幣元;由合同乙方負責承擔%，即人民幣元。
培訓所需的交通費由合同乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。
五、在合同乙方培訓期間的，甲方支付：1.基本工資：□原基本工資的%□不計發;2.崗位工資：□原崗位工資的%□不計發;3.其他工資獎金補貼：□□不計發。
六、合同乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由合同乙方承擔。
七、由甲方提供經費、時間的培訓，合同乙方必須在完成培訓后為甲方繼續服務年。
八、合同乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓后為甲方繼續服務的年限未屆滿的，合同乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為合同乙方支付的培訓費、脫產期間發的工資獎金津貼以及甲方為合同乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。
九、其他約定：1、合同乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因合同乙方的原因造成第三方的人身或財產損失，那么合同乙方應承擔相應法律責任;2、十、因本合同的履行發生的任何爭議，雙方應協商解決;協商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。
十、本合同經甲方蓋章、合同乙方簽字后生效。
十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________
_________年_________月________日
合同乙方：__________________
_________年_________月________日
?? 員工職業培訓協議書 ??
首先非常感謝公司給我們新員工開展一次又一次的集體培訓，我也很榮幸能參與其中，使我從剛開始猶豫不決的選擇了佳惠,到現在懷著一顆感恩的心,一顆堅定的心，慢慢的融入了佳惠這個大家庭。
通過一次次的培訓，完全打破了我對服務行業的理解，從原本的不理解到充滿好奇，到現在的滿懷興趣。服務作為一個大眾化消費群體，我個人認為最主要的是：它是一個具有挑戰性、需要不斷完善自我的行業，而且與生活息息相關。
此次的培訓時間雖然只有短短的六天，但是內容豐富、全面。第一階段是為期三天的軍訓，軍訓不僅僅是對我們身體的考驗、更多的是意志的磨練。通過軍訓，不僅養成了規律的作息時間，還培養了吃苦耐勞的性格與團隊協作的精神。
第二階段是理論知識方面的培訓。通過學習，首先系統的了解了公司的企業文化：顧客至上，購物無憂;企業以員工第一，員工以顧客第一，一切以顧客為中心的管理理念等等。讓我們對公司有了更深刻的認識與了解，從而能更快地適應自己的工作崗位。
通過一系列的學習，使我明白超市歸根結底是一個服務行業，服務好顧客是我們的目標。在以后的工作道路上一定學以致用，將理論聯系實際，為消費者提供質的服務，為公司創造的利益。
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1、 精益求精
A、“敬業”行要“精業”
B、不怕千招會，只怕一招絕。
C、成為專家――不是最好，而是與眾不同
2、 關注細節
細節決定成敗(案例：上海地鐵二號線)
3、 職業規劃
A、職業生涯從做好本職工作開始
B、制定職業規則的“十字架”原則
C、不要“跳槽”要“跳高”
4、 團隊合作
A、什么是團隊;
B、什么叫團隊精神;
C、有團隊合作能力的標準。
D、有共贏心態;
E、沒有人能獨自成功;
F、有全局觀念。
5、 尋找方法
A、方法總比問題多
B、5步訓練解決問題的能力
C、解決拖延問題的`5點建議。
6、 要事先做：職場中的時間管理。
7、 換位思考
A、案例:蹲下去看見的世界
B、你幫領導，他也會幫你
C、換位思考強化你的領導力
五、提升6項職業能力 1、 溝通能力 2、 壓力與情緒管理能力 3、 人際關系能力 A.人際關系的產生和定義 B.人際關系的改善應從自己做起 C.人際沖突產生的原因 D.擺正交往心態 改善人際關系 E.如何處理組織外部的人際關系 F.如何處理組織內部的人際關系 4、 解決問題能力 A、分析判斷能力 B、解決問題的8種能力 C、跳出常規發現問題 D、變換角度思考問題 5、 創新能力 A、創新就是“模仿”加“改良” 為了提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工________訂立如下協議： 一、公司同意該員工赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。 二、受訓員工應在公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。 三、受訓員工的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。 四、受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關規定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。 五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。 六、受訓員工在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。 七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。 八、受訓員工的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。 九、受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%；三年以內交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。 十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。 十一、培訓結束，受訓員工應及時返回，并向公司報到。 十二、為確保上述協議規定的執行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為時，若涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行 ā詞狽禱兀諳蛉聳虜勘ǖ膠蟀朐履冢就嘶貢Ｖそ?。势r翟憊と粑賜ü嵋悼際裕窘悠?。证晋栦\鄢氡敬聞嘌迪喙胤延茫êг臃選⑹櫸選⒌餮蟹選⑹迪胺選⑸匣選⒆∷薹選⒔煌ǚ訓齲┖螅嘶蠱潯Ｖそ鷯嘍睢 十三、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。 十四、公司如有需要，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務。 十五、受訓員工不得將甲方的.技術、商務機密以及培訓學習內容向外泄露，違者甲 方有權追究。 十六、本合同一式貳份，簽訂協議雙方各執一份。 十七、 如遇有糾紛， 由雙方協商解決， 協商不成， 可向公司所在地的人民法院起訴。 有限公司 （蓋 年 章） 月 日 受訓員工簽字： 年 月 日 1、有培訓單位統一組織，保障良好的教學場所和教學實施。 2、培訓單位指派專業技工、教師上課，保障培訓質量，確保學員滿意。 3、培訓結束，負責組織培訓學員參加職業技能鑒定考試，根據學員考試成績，頒發觸及或中華人名共和國職業資格證書。 4、對取得資格證書的學員負責就業。 5、對就業學員負責跟蹤調查，及時了解就業學員工作情況。 6、按國家有關規定開展培訓工作，按指定大綱經行教育。 7、保證甲方學員合格(考核未通過學員下期免費培訓、考核，直至合格)。 8、統一教材、統一培訓、統一管理和統一考核。 9、訓練時間：自__年__月__日至__年__月__日。 10、訓練周期__天，理論應知課程、__天，實際操作應會課程__天(含考核時間)。開課、考核時間乙方以電話、短信或傳真、郵件等方式通知規定為準。 11、在培訓期間，做好培訓指導、監督、協調和服務工作。 一.目的 為了明確甲、乙雙方的權利和義務，經雙方平等協商，特簽訂以下條款以便共同遵守。 二.適用范圍 2.1 甲方： 2.2 乙方： 三.協議內容3.1 甲方派乙方到 進行 專業培訓； 培訓時間從 年月日至 年月日。 3.2 乙方所花培訓費用預計為人民幣元整，應為甲方服務年限為 年 月 日 至年月 日。 3.2.1 若從未簽過培訓協議書，則起點時間為(聘用合同)中雙方簽訂服務年限的結束時間。 3.2.2 若已經簽過培訓協議書，則起點時間為上一次培訓協議簽訂的服務年結束時間。 3.3 服務年限的規定 3.3.1 培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大。 3.3.2 培訓費用在人民幣___元(含___元)以上，___元以下(含___元)的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年(含___年)以上，___年(含___年)以下。 3.3.3 培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務___年以上。 3.4 如果乙方未經甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發生的培訓費用。 3.5 乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。 3.6 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人或法定代理人： 身份證號碼： 日期： 日期： 甲方： 乙方：天鵝大酒店 身份證號碼： 為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對員工進行公司內部培訓，經甲、 乙雙方協商，自愿達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。 一、培訓時間：20____年____月_____日至 20____年____月____日 培訓地點：國際會議中心 15 樓會議室 培訓內容：公司架構、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節、道德規范、消防安全等。 二、甲方的權利和義務： 第一條 負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。 第二條 對乙方的培訓將根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時。 第三條 負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行為，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與 開除處分。 第四條 培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過考核后，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況， 分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。 第五條 乙方在試用期內，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲 方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優。 三、乙方的權利和義務： 第六條 乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安 排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行為，要自覺接受甲方處理。 第七條 乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。 第八條 乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。 四、附則： 第九條 乙方如因自身原因培訓中途退出，按照解除勞動關系處理。 第十條 乙方在培訓結束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外， 還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規定），拒不支付，申請法院執行。 第十一條 本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或培訓結束時， 協議自動失效。 第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。 甲 方： （公章） 乙 方： 日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日 員工職業規劃書范文 導語：在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的職業生涯規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。下面是小編為你找到的職業規劃書范文，希望能幫到你。 一、前言 一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己做一份有用的職業規劃書，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。 二、自我盤點 我是一個專科生，最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入做事比較認真仔細，很喜歡從事會計方面的工作，有很強的學習愿望和能力。做事仔細認真、踏實，友善待人，勤于思考，考慮問題全面。但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評論自己。 三、解決自我盤點中的劣勢和缺點 所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的.龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。 四、專業分析 本人所學的專業為管理類，我們學習會計學，綜合其他經濟學科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對管理學科的研究學習，這點就優先與其他經濟專業學習。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎。財務管理專業培養具備管理、經濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內外有關財務、金融管理的方針、政策和法規，掌握基本的財務信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力，能在企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。只有認真學習才能掌握其專業知識。 五、未來人生職業規劃 根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向會計和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五十年作初步職業生涯規劃如下： 1、2008—2010年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。 2、2011—2013年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。 完成主要內容： a 確定目標和路徑 學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從?？谱呦虮究?，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境 成果目標；通過實踐學習，掌握專業技能。 學歷目標：取得會計從業資格，高級會計師，注冊會計師。 職務目標：外企高級企業管理人才 能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業運行方式，多掌握企業管理方面的知識，熟讀關于經濟法律的知識，提高自己對企業創建和運轉的熟悉程度。 b 制定行動計劃 充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。充分利用學?；蛏鐖F提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結交益友。 c 動態反饋調整 在大學開始就要有一個明確的目標，對自己的職業生涯做一個明確的規劃。也許以后情況有變，但你現在也有動力有目標去努力。目標要么不定，定了就一定要實行。現在正是我們為自己的個人職業生涯規劃做好充分準備的時候，不能因為安逸的生活而放棄努力，因為小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力就會取得成功。 （3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。 3、2020—2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。 六、結束語 中國企業飛速發展，但中國優秀管理人才仍然極度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國企業的發展，需要有大批優秀的管理人員對企業進行改革，跟上時代的步伐。因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業，更需要優秀的，管理者來支撐企業。 由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。 要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。 計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；水無點滴量的積累，難成大江河。 人無點滴量的積累，難成大氣候。 沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？ 沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？ 只有付出，才能有收獲。 未來，掌握在自己手中。每個人心中都有一片森林。 個人職業生涯規劃 1、自我評價 優：樂觀積極，有上進心，有責任心；良好的溝通能力，人際關系良好，具團隊精神和協作能力，有較強的創新意思，有很強的動手實踐能力及自學能力。 缺：優柔寡斷。 2、環境分析 機遇： 一是預計今后5年，我國經濟將繼續以7%左右的速度增長。這給大學畢業生就業提供了很大就業空間，就業總體形勢較好。 二是中國加入世貿組織后，與世界的一體化進程將加快，國外的資本、技術介入將加大對高層次人才的需求，將有利于吸引大學生就業。 挑戰： 一、是國際經濟面臨衰退的嚴峻形勢使全社會的整體就業壓力加大，高校畢業生就業同樣不容樂觀； 二、我國連續擴大招生規模，使畢業生數量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內增幅有限。 個人職業生涯規劃 3、職業選擇 這里有三個方向：營銷，文秘，公關，廣告方向的工作。 下面根據自身情況進行分析： 營銷方向（營銷助理，營銷策劃） 專業知識： —系統掌握市場營銷知識和技能熟悉銷售管理的具體操作過程。 —具備扎實的國際、國內貿易和網上貿易的理論基礎，熟悉基本的貿易操作過程。 —市場調研、市場開發進行了系統的理論學習和具體的實踐鍛煉。 —全面掌握了企業CIS導入的操作過程。 實踐經驗：做過促銷，網站宣傳等有關工作。 其它： —具有良好的交流技能和協作能力，人際關系良好。 —熟悉網絡和電子商務，熟練運用網絡獲取和發布重要信息。 —獨立制作并管理個人網站，并參與本系網站的制作。 文秘及行政方向（秘書，行政助理，商務助理） 相關技能： —優秀的英語閱讀和聽力理解能力，良好的商務英語寫作和口語表達能力。英語過CET4，CET6。參加商務英語和口語培訓，能夠進行流利的商務對話。 —擅長撰寫和回復中英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。 —熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化。能獨立操作即使高效完成日常辦公文檔的編輯工作。 —良好的交流技能和協作能力。 所獲證書：國家秘書資格證書；公關資格證書 實踐經驗：在校內外各大型活動擔任禮儀，并負責接待工作。 公關，廣告方向：（廣告策劃，廣告助理，公關咨詢） —廣告是營銷的一個部分，廣告的基本理論知識在課堂上已經學過。 —熟悉Photoshop，CorelDraw，Dreamweaver等軟件，擅長圖形處理和主頁制作，制作并管理個人網站。 —思維活躍，具有創造性思維和豐富的想象力?！己玫慕涣骱蜏贤寄?。 —擁有公關資格證書 4、職業生涯路線選擇 由于所學專業為非技術型專業，因此決定走行政管理發展路線。 5、短期目標： 大學畢業在（外企，合資，國企或私企）找到一份有發展前途，待遇豐厚的工作。（eg.營銷助理，營銷策劃，秘書，行政文員，廣告助理等。） 工作初期最主要的任務就是學習，學習各種工作實務和技巧，積累經驗。 長期目標：在5年內能達到部門主管的位置，（eg.營銷主管，行政經理等。）提升自己的社會地位和生活水平。 6、行動計劃與措施 —對所從事的工作也認真負責，做好吃苦的準備，活學活用，提高自己分析和解決復雜問題的能力。 —要強化英語，計算機和專業技能這三方面的知識，平時可自學或者參加培訓班，并參加一些具有挑戰性的考試。英語和計算機作為工具，是最基礎的能力，必須能非常熟練運用；而強化專業技能是要使自己更專業化。 —可根據自己實際情況和工作需要，攻讀在職研究生，進修，或者出國深造，以適應更高層次的需求?，F在是研究生做以前本科生做的事情，本科生做以前?？粕龅氖虑椋@都說明中國人民普遍學歷的提升，對學歷的要求也將越來越高，因此要及時充電。 —要優化自己的交流技能，使人際關系和諧融洽，并不斷拓展自己的人際關系。 俗話說："計劃趕不上變化"，任何計劃并不是永久不變的，他是帶有靈活性的。要善于發現變化并適應變化，要不斷的調整自己的計劃，為自己重新定位，以求找到適合自己的最佳位置。 訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。下面，小編為大家分享學員培訓協議書，希望對大家有所幫助！ *方：_________________________ 乙方：_________________________ *號：_____________________ 為維護學員和中心的雙方合法權益，達到運行規范、服務周到、監督有力的目的，*乙雙方本著和平互利的原則，經友好協商，簽訂本協議，具體內容如下： 如果乙方參加了*方的培訓，并符合下述條件： （1）入學測試達到*方的要求，簽訂“零風險”保障協議； （2）乙方在培訓期沒有缺席記錄，完成規定的教學大綱，否則此協議自動失效； （3）乙方在培訓期間遲到、早退超過6次者（含6次），此協議自動失效； （4）乙方在培訓期間按照教師的正常教學進度進行學習，完成教師布置的學習任務，否則此協議自動失效； （5）乙方在完成單科課程學習后，參加*方組織的測試，考核不合格的學員，須聽從教師安排進行補課或重聽，否則此協議自動失效； （6）乙方在完成所有課程的學習后，參加*方組織的模擬考試，成績不合格的學員，須聽從教師的建議，彌補自己的知識不足再報考參加清華萬博組織的認*考試，否則此協議自動失效； 乙方可以得到如下權益： 一、考試保障 1．第一次考試未通過，可免費重聽，并由*方承擔所發生的補考費； 2．第二次考試仍未通過，仍可免費重聽，并由*方承擔所發生的補考費； 3．第三次考試還是沒有通過，乙方可選擇繼續免費參加培訓或直接由*方進行賠償。 二、就業保障 畢業乙方在取得相應的畢業*書后，*方將推薦就業，詳細細則參照“培訓與推薦就業協議書”。 三、實習保障 優秀畢業學員，中心除提供以上保障外，還將提供到大型企業1--3個月的實習機會，并有機會轉正，成為大型企業的正式員工。 *方：_____________________ _______年_______月_______日 乙方（簽字）：_____________ _______年_______月_______日?? 員工職業培訓協議書 ??
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