標準員工勞動合同格式|標準員工勞動合同格式(模板11篇)
發表時間：2024-07-13標準員工勞動合同格式(模板11篇)。
? 標準員工勞動合同格式
甲方：乙方：
根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年
合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。
四、工作時間
(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內容
乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點和驗貸;
3、各項衛生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：
基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，
A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：
A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;
B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。
九、教育培訓
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;
1、根本違反法律法規的;
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：專賣店代表人:
電話：
乙方：簽字乙方身份號：
電話：
合同簽署時間：年月日
? 標準員工勞動合同格式
甲方：四川鷗鵬建筑工程公司城香項目部 (以下簡稱甲方)
乙方： 班(組)(以下簡稱乙方)
根據國家經濟體制改革和企業內部承包責任制的實行，結合公司的實際情況，為進一步完善公司制度加強內部管理，經甲、乙雙方協商，甲方將自己承建的城香首府商住樓工程中 樓工程的內、外墻抹灰的施工任務交由乙方完成 。為了明確雙方的權利義務關系，保障各自的正當權益，經雙方平等充分協商一致，簽訂本合同。
第一條 本合同為建筑施工勞務勞動合同，乙方為集體締約的，要推選出代表人出面與甲方簽約，并向甲方遞交全體勞務人員名冊、身份證件和簽約委托書;在履約過程中發生勞務人員增減應及時向甲方申報。
第二條 合同標的
1、工程名稱：城香首府商住樓 棟工程
2、施工地點：青白江區城廂鎮茶花社區
3、施工內容：
(1)、外墻、內墻梁及部份天棚抹灰所涉及的打疤、刮糙、抹面;
(2)、外墻、內墻抹灰前的通墻通線由內墻抹灰組自已負責掛線;
(3)、室內地面為已是成品，不需要抹灰的，因此在內墻抹灰施工中，地面衛生由施工班組負責打掃最后達到交工條件。
(4)、內墻廚衛，管道井先抹完后，再抹房間。
(5)、水泥、砂與攪拌站的距離在500m內的，水泥、砂的轉運由乙方負責;攪拌站與龍門吊等垂直運輸機械距離在500m內的，熟料的運轉由乙方負責。
4、承包方式：人工費單包。甲方提供以上承包內容所需的主要材料，乙方提供完成以上承包內容所需的機具，零星材料，輔助材料(注：掃把、鐵皮、軟管、斗車;扁擔、鏟子、桶、廣線、安全帽、安全帶、靠尺、線墜子、燈線、燈泡、滾筒等。)
5、工期：
一、工程進度從施工作業人員進場即開始計算工期，施工周期安排：外墻底糙20天，成品30天，內墻抹灰60天;
本工程的所有工期均指日歷天數，包括所有法定假期、休息日、暴風雨霧、高溫等天氣、各種分包工程工序配合所需時間及分包單位延誤的工作時間在內。
6、質量要求：
一、先掛線打疤、找平，待棟號工長將開間尺寸和抹灰厚度驗收合格后，方可進行下一步的抹灰工作。
二、內墻按樣板房標準驗收并達到分戶驗收標準，未達標者甲方不予驗收并由乙方負責整改至達標為止。抹灰表面光滑、潔凈、顏色均勻，無抹紋，灰線清晰美觀。
三、做到工完料清。嚴禁亂到地圖漿，造成二次作找平層的，由施工班組自行負責處理。
第三條 勞務報酬結算及支付款方式
1、承包單價：綜合以上承包內容及方式：
㈠、內墻抹灰按6.50元/m2計價(綜合單價);
㈡、外墻抹灰成品按19.00元/m2、半成品按16.00元/m2計價(綜合單價)。
㈢、底框部份內墻抹灰按2;
㈣、屋面按2;
㈤、外墻文化石 元/m2計價。
2、工程量計算：按現場實際收方為準。
3、工程量確認：以棟號工長收方簽字,責任工長審核簽字為準。
4、勞動報酬支付辦法：
(1)、 樓抹灰全部完成后10天內支付工程款總額的70%，公司預算部核實后再付15%，余15%的工程款一年內分四次付清。抹灰超厚部份不另加價。
(2)、甲方向乙方支付勞動報酬，乙方應向甲方提交勞務工作量報表和領酬人員簽字名冊，是個人的應甲方辦理結付手續。
第四條 甲、乙雙方的責任、義務
(一)乙方的責任、義務
A、乙方責任
1、乙方應任命一位或以上稱職的負責人常駐工地，作為負責施工管理和合同履行的代表，此負責人必須經甲方審批。委派的負責人負責施工期間的施
工質量、安全等問題。任何發給此負責人的指令將視為已有效地發給乙方。在正常工作時間內，負責人每天離開工地現場超過4小時，必須向甲方駐現場代表請假并獲得批準后方可離開;負責人離開期間，負責人應另指定人員履行負責人的義務。負責人每個月累計離開現場時間不得超過三個日歷天;負責人當月累計離開現場時間超出三天的，每超出一天，乙方承擔1000元的違約金。
2、在依約完成合同施工任務后有權獲取全部勞動報酬;
3、在履行本合同中有權對施工圖紙缺陷、安全質量隱患等提出修改、整改意見，有權拒絕在不安全的條件下工作。
4、乙方承接工程勞務后，按勞務施工組織設計應配備足夠的施工人員。嚴格按照施工規范和操作規程、工序進行施工，確保工程質量。
5、乙方應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若在施工過程中遇到問題應積極積找到甲方施工人員協調處理，不得擅自作主。
6、乙方管理機構應具有足夠的勞務支配權和有效的組織管理能力，并配備足夠的技術過硬經驗豐富的管理人員組織施工，以確保工期質量和安全，并對此全面負責。乙方應準備足夠的技術工人進場，以確保該工程的質量和進度不得超出施工組織設計所規定的質量和進度。
7、乙方應遵守現行的安全生產法規，服從甲方項目部管理人員安排的安全生產規定程序進行的安全交底和施工，以及為確保安全生產所需的全部工具、設備，費用由乙方負責。(如安全帽、安全帶等)
8、承包區域內、生活區及現場內甲方指定的衛生責任區的衛生清掃、垃圾清運、材料碼放、包括政府部門、甲方公司各部門及業主檢查時臨時性衛生清掃的費用。為達到安全文明施工所需的日常清掃費用，為迎接上級檢查所需的現場整理清掃費用。
9、工程驗收時的施工現場衛生由乙方負責清掃，完工清理工作及完工后修復其任何缺陷的工作的費用。
10、乙方提供的機械設備必須符合國家及簡陽市行業管理要求并運行良好，所有機械進場后必須經甲方的專業人員驗收合格后方可投入使用，其操作人員必須持證上崗。
11、若乙方在施工時發現操作不能達到安全標準的有權停止作業并向甲方提出整改要求，直至達到安全有保障的作業環境乙方才進行作業;若乙方作業人員明知作業環境存在安全隱患仍冒險作業一旦發生安全事故主要責任由乙方承擔;
12、乙方在施工過程中，應堅決服從甲方項目部管理人員管理指揮，若出現材料浪費現象，損失費用按實計算，并處200元以內的罰款。經甲方項目部管理人員檢查出現的施工質量問題時，應及時返工，返工后乙方應按實賠償甲方的損失并處相應罰款。
13、乙方在施工過程中，應嚴格聽從甲方項目部管理人員的指揮，若不聽從指揮，甲方有權隨時解除合同，更換施工隊伍，由此而引的一切損失由乙方負責。
14、乙方應愛護甲方施工機具等生產、生活設施，不得損壞、破壞，否則視情節予以處罰。如發現外來人員破壞工地材物設施，應及時匯報甲方管理人員，甲方將按實際情況予以獎勵。為便于乙方看管好甲方提供的機具和各種物資、設施，在甲方設置保安的基礎上，乙方也應同時安排人員看守，如乙方管理不善造成已接收材料的損失由乙方自負。乙方不得以任何理由拒絕處罰的賠償。
15、乙方嚴格遵守有關現場文明施工的各項規定，并應嚴格執行。
16、暫住證費用由乙方自理。
17、乙方承接該分項工程后，應按公司規定統一著裝(服裝費用由班組自行、承擔)，樹立整個公司的企業形像。
18、乙方承接工程后，首先要按照項目部的要求建立職工詳細情況卡，以便公司了解進場工人的情況，確保工人的勞務費發放到位。
19、合同履行期間乙方不得將工程轉包給他人，本工程獨立核算，乙方自負盈虧。
B、乙方義務
1的履約保證金，所有單體工程完工并具備竣工驗收合格后10天內，甲方退還乙方履約保證金。
2、必須依照施工圖紙、施工規范保質保量地完成本合同確定的施工任務，通過自檢、互檢、專檢到驗收，實行“三檢一驗”制不得留下施工質量隱患，確保施工質量。施工過程中模板驗收需經甲方項目部管理人員及監理驗收后方可進行下道工序施工。
3、必須嚴格遵守國家安全法規，嚴密組織安全施工認真接受甲方三級教育和安全技術交底，切實防止安全事故;
4、必須遵守國家法律法規，乙方代表人要切實負起責任，嚴格管理，不得在施工工地發生打架斗毆、偷竊、賭博、賣淫、嫖娼等違法犯罪活動;不得違反國家計劃生育規定。如內部、外部發生打架斗毆的，甲方對乙方進行不低于伍仟元人民幣的罰款，如乙方與其它分包人之間如發生群毆事件的，甲方對其進行不低于壹萬元人民幣的罰款。其罰款由繳納的文明安全施工質量風險抵押金中扣除。
5、必須按時足數將勞動報酬發放到位，不得扣押、拖欠工人工資，并接受甲方監督。
6、乙方對與其確定勞務關系的作業工人必須認真審查，保證人員的政治素質、身體素質和技術水平，工人年齡不得低于18周歲。不得使用童工和不宜高空作業的勞動者，特種作業人員必須持證上崗，并且在開工后7日內將特種作業證件提交給甲方備案。
7、乙方所使用的工人必須持有專業操作資格證，乙方應配合甲方完成各種項目部的資料備案.
8、乙方應注意隨時清理自己施工范圍內的主材、輔材，半成品的收撿歸類。
9、乙方應提前六天提出材料計劃，以便甲方采購。如所提材料計劃不符合實際造成材料閑置或浪費，乙方賠償由此產生的一切經濟損失。
10、乙方必須派1~2名技術工配合甲方技術人員為自己這項工序放線抄平等。
11、在履行本合同中發生工作事故，3000元(叁仟元正)以內由乙方自行承擔 。
12、乙方應具備安全管理能力,在施工過程中如發生一萬元以上安全事故或因安全違規被建設、監理或上級主管部門累計罰款超過三次，甲方有權利降低合同單價1元每平米。
13、乙方負責模板、扣件、架管、木材的下車及堆碼，每次材料下車及堆碼時間不超過一小時。超過一小時時，甲方派工人突擊的每個工按100元計算并在乙方勞動報酬內扣除。
14、乙方無條件地并及時地將落地灰收集至相應工作面。 如乙方收集不及時導致落地灰報廢，乙方應賠償甲方材料款每立方600元。并負責將廢料清運至料場。
15、甲乙雙方人員對各自所處的施工區域、作業環境、機械操作設備、工具用具等必須認真檢查，發現隱患，應立即停止施工，整改、消除隱患后方準施工。一經施工，就表示乙方確認施工場所、作業環境、設施設備、工具用具等符合安全要求和處于安全狀態。乙方對施工過程中產生的后果自行負責。
16、乙方的施工人員，對施工現場的腳手架、各類安全防護設施、安全標志和警示牌，均不得擅自拆除、更改。如確實需要拆除更改的，必須經工地施工負責人和甲乙雙方指派的安全管理人員的同意，并采取必要的，可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人員擅自拆除所造成的后果，均由該方負責人員及其單位領導負責承擔。
17、項目負責人每人應自費配備與項目部相同頻率的對講機，并保證24小時通迅暢通。
(二)甲方權利、義務
A、甲方權利
1、甲方有權對乙方施工進度、質量進行監督管理，督促乙方認真履行合同義務，嚴格按照施工規范進行管理。
2、有權對乙方文明施工進行監督管理，督促乙方認真落實各項安全管理措施，切實防止發生各類事故;甲方項目部有權對乙方施工安全進行監管。乙方應嚴格按照安全施工的各種規定進行施工，不得違章操作。
3、有權監督檢查乙方代表人按時足額發放勞動報酬，不得拖欠勞務人員工資;
4、有權監督乙方代表人加強勞務人員管理，及時督促處理發生的違法違紀事件;
5、有權依照本合同約定和國家法律規定追究乙方的違約責任。
6、甲方認為乙方已不具備承擔本工程的能力時，甲方有權變更合同內容或要求乙方退場或部分人員退場，乙方應無條件接受，并承擔由此產生的一切經濟損失和法律責任。
7、督促、檢查該分項工程的技術、質量、進度、安全文明施工，如發現技術質量問題、安全隱患、工期延誤，甲方有權提出批評、建議、采取罰款等強制性手段責令乙方改正。有事實證明乙方及其代表不能接受監督或不能履行合同時甲方有權單方面終止合同。
8、乙方在施工過程中沒有使用安全防護用品或安全防護用品使用不正確的甲方有權給予每次20～500元的處罰;
9、甲方在督管過程中發現乙方操作人員安全素質達不到要求的有權責令其退出作業現場;
B、甲方義務
1.依照本合同約定的時限、標準，比例支付勞動報酬，不得拖欠;
2.為本工程購置集體工傷醫療保險;
3.依照本合同約定處理好發生的工傷事故。
4.為乙方施工提供安全可靠的勞動保護設施、設備和生活設施。
5.認真落實三級教育和安全及技術交底。
第五條 違 約 責 任
違約及合同履行不力內容：工期拖延、質量不達標、現場清理達不到要求、管理配合不到位。如一方違約，按以下辦法處理：
1.甲方逾期支付勞動報酬，應按當時銀行定期存款利率支付乙方利息;
2.乙方施工工程質量驗收不合格，乙方應負責返工。返工工時費由乙方自行負責;并承擔甲方材料損失費并且甲方有權降低合同單價10～20%。
3.乙方在抹灰施工中，抹灰面空鼓造成剔打單處面積超過1平米的部位;凡出現一處罰款500元。
4、乙方在施工中，因甲方違章指揮，或提供的安全設施、設備、質量不合格導致發生事故的，或因不可抗力影響發生安全事故的，由甲方自行承擔賠償責任，因違章操作導致事故發生的，乙方負責人應承擔70%的損失。
5、勞務人員在工地發生打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀事件的，甲方扣罰勞務費5000元每次，情節嚴重的加倍處罰,乙方并承擔相應的法律責任。
6.乙方拖欠其工人或所雇人員工資或報酬，導致其工人或所雇人員向有關部門投訴、控告、檢舉或以聚集的方式討要工資或報酬事件的，每發生一次，乙方須向甲方支付違約金1萬元。如因上述因素引起的安全事故及人身傷害，甲方有權扣除乙方所有勞務費用。
7.乙方無正當理由延誤工期，經甲方提出后，乙方不加強人員調配的或無顯著效果并有確鑿證據，甲方有權單方面終止合同或壓縮乙方承包范圍;如乙方施工進度不滿足工程計劃進度，甲方派工人突擊的每個工按200元計算并在乙方勞動報酬內扣除;因此造成甲方損失的，甲方有權代乙方按合同單價上浮20%委托其他隊伍施工，同時甲方收取30%的工程管理費，乙方須負責原正常發包價50%的上浮費用。乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30～60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的40%，余款在工
程峻工驗收合格后一年內付清。
8.乙方在施工中違章操作,經甲方提出書面整改后，拒不聽從的, 甲方有權單方向終止合同。且乙方接到甲方終止合同的通知后必須在兩日內自動退場, 甲方應在30～60日內給乙方辦完結算,并支付結算總價的60%,余款在工程峻工驗收合格后一年內付清。
9、若由于乙方自身原因私自中止承包合同，工程款按完成總價的80%支付。
10、工程質量每單元監理、或質監站檢查中每有一次因質量不合格整改，導致2小時內不能進入下道工序。甲方每次罰款300元。
11、乙方在雙方認可的時間內未完成指定作業內容的處以100元/次罰款;總工期拖延處以500元/天罰款。
12、乙方向甲方支付的違約金和罰款，甲方可在向乙方支付預付款、工程進度款、結算款等環節直接扣除，甲方未扣除的，不代表甲方對乙方應承擔違約責任有任何免除或減輕。
13、乙方不得以任何理由單方停工(或罷工)，未經過項目部同意的單方停工，乙方應承擔1000元/天的罰款。
第六條 安全生產及安全管理
1、進入施工現場不戴安全帽或戴帽扣帶不系者，管理人員30元/人次，工人10元/人次;
2、在生活區內未經許可私自生火取暖、做飯，30元/人次。分包隊處罰50元/人次;
3、進入施工現場不按工種正確穿戴勞動保護用品及穿拖鞋、高跟鞋、背心、光膀子者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
4、在施工現場睡覺、嬉戲打鬧者30元/人次;
5、在高空作業區，亂拋雜物及工具者50元/人次;
6、剛澆的砼面，沒有保護層防水面層及其它不許上人的面層，在上面亂踏、行走、施工者100元/人次;
7、翻越生活區與作業區欄桿者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
8、在施工現場、生活區、生產區內隨地大小便者，小便：管理人員20元/人次，工人10元/人次;大便：管理人員200元/人次，工人100元/人次;
9、從住宿區亂倒垃圾、水者，管理人員20元/人次，工人10元/人次;
10、在施工現場內打架者，工人打架各罰200元/人次，群架(3人以上者)除每人各罰200元外，班組處罰10000元;
11、特種作業人員未持證上崗或證件不符合要求者，罰款50元;架工作業不穿防滑鞋、不系安全帶或系法不正確者，罰款50元/人次;
12、各工種作業人員不走安全通道，攀登腳手架上下者，罰款50元/人次;
13、樓層內垃圾，周轉材料不按規定采用人貨快提、塔吊運輸，從上向下傾到、拋投者，罰款200元/人次;
14、采用外架卸料平臺向樓層內倒運砼、砂漿，卸料臺上操作人員不系安全帶者50元/人次;
15、對各工種違反安全操作規程每一條者，30元/人次;
16、非電工接線、拆線及修電氣設備者，在宿舍內使用電爐及其它電器者100元/人次;
17、非人貨、快提機司機開動設備者，100元/人次;人貨梯未停到位置或運行途中擅自開門者罰款100元/人次;
18、施工現場作業面，做不到工完料凈場地清者，責任人50元/人次，分包隊處罰100—500元/人次;
19、對未經同意，私自拆除安全防護者，200元/人次，雖經同意，但未及時恢復者，200元/人次;
20、對于隨意破壞警示標識牌者，處罰100元/人次;
21、對于在砼、水泥墻面亂涂亂畫者處罰200元/人次;
22、對于施工現場未經審批動火者，處罰200元/人次;
23、對于破壞成品、半成品，除照價賠償外，根據情節罰款100～500元/人次;
24、拒不執行上級或有關部門提出的安全、質量問題整改意見通知和整改不及時、不徹底者，分包隊500～1000元/人次;
25、偷盜公、私財物，按贓物10倍罰款，并清除出工地，嚴重者交司法處理。分包隊處罰200元/人次;
26、損壞公物，照價賠償，故意行為罰款100～500元/人次;
27、酗酒或中午喝酒者，管理人員50元/人次，工人20元/人次;借機鬧事者按打架論處;
28、宿舍沒人時，要關閉電燈及其他電器，違反者管理人員20元/人次，工人10元/人次;
29、生產區、生活區水管、水龍頭用畢要及時關閉，發生長流水現象，責任人10元/人次。
第七條 特 殊 約 定
1、合同外發生的工作量按實際驗收為準,如有計時工一律按元每天計算。
2、分包人應服從發包人、承包人及監理的統一安排，期間間歇停工及設備進出場費用均包含在綜合單價內。
第八條 爭議處理方式
甲、乙雙方在履行本合同發生爭議，應首先雙方協商解決。協商不成，任何一方可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。
第九條 本合同一式三份，甲方持貳份，乙方持壹份。本合同經甲、乙雙方負責人或代表簽字蓋章后生效。本合同受國家法律保護， 具有同等法律效力，余款結清后自動失效。
甲方負責人簽字或蓋章
年 月 日
乙方代表人簽字或蓋章
年 月 日
? 標準員工勞動合同格式
貴陽市勞動合同格式是指在貴陽市范圍內，雙方雇主與勞動者之間簽訂的一種合同，旨在規范勞動關系、保障勞動者權益、促進經濟發展。以下將詳細介紹貴陽市勞動合同的格式與內容。
一、合同主體
貴陽市勞動合同應包含以下主體：
1. 雇主：雇主是指提供工作崗位、支付勞動報酬、享有管理和指導權的法人或其他組織。
2. 勞動者：勞動者是指接受雇主安排工作、從事生產勞動并獲得勞動報酬的自然人。
二、合同要素
貴陽市勞動合同應包含以下要素：
1. 合同名稱：應明確寫明為“貴陽市勞動合同”。
2. 合同期限：應明確寫明合同期限，例如一年、兩年或長期合同等。
3. 工作內容：應明確寫明勞動者的工作崗位、職責、福利待遇、工作地點等相關信息。
4. 工作時間：應明確寫明勞動者的工作時間、休息日、法定節假日等相關安排。
5. 勞動報酬：應明確寫明勞動者的工資、績效獎金、福利待遇等支付方式與標準。
6. 休假與福利：應明確寫明勞動者享有的帶薪休假、病假、婚假、產假、年休假、工傷假等相關福利與假期。
7. 離職與解除合同：應明確寫明勞動者與雇主之間解除合同的條件與程序，包括提前通知期限、賠償事項等。
8. 勞動保護與權益：應明確寫明勞動者享有的勞動保護與權益，包括工作環境安全與衛生、勞動保險、社會保險等。
9. 其他事項：根據具體情況，合同還可以約定其他相關事項，例如保密協議、競業限制等。
三、補充條款
貴陽市勞動合同還可以根據具體情況添加一些補充條款，以進一步規范勞動關系。例如：
1. 非競爭條款：限制勞動者在解除合同后一定期限內從事與雇主相同或相似業務的行為。
2. 違約責任：明確規定一方違反合同的責任和賠償方式。
3. 保密條款：約定勞動者需對公司商業秘密和機密信息進行保密的義務。
4. 知識產權：約定勞動者在履行合同期間所創作的作品、發明、創新等知識產權歸屬問題。
四、合同簽署與備份
貴陽市勞動合同應由雇主和勞動者雙方簽署。簽署之前，雙方應認真閱讀合同內容并確保無異議。合同應保存原件，并給勞動者一份副本作為參考。
在撰寫貴陽市勞動合同時，應尊重法律法規的規定，并根據具體情況制定合理的條款。同時，合同中的內容應明確、具體且生動，以保證勞動關系的公平、合法、合理，并為雙方提供一定的保障。
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勞動合同格式
一、勞動合同的定義和作用
勞動合同是指雇用關系雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，約定勞動報酬、工作內容、勞動時間、工作地點、工作安全衛生等事項的合同。
勞動合同的作用主要有五個方面：
1、明確雙方權利義務：勞動合同是雙方約定勞動關系的書面形式，明確了雇用單位和員工的權利和義務，保護了雙方的合法權益。
2、規范勞動關系：勞動合同作為一種法律約束力的文書，可以規范勞動關系，避免和解決勞動爭議。
3、明確勞動條件：勞動合同明確了員工的工作崗位、職責、勞動時間、薪酬待遇等條件，保證員工的勞動權利。
4、確定勞動關系終止方式：勞動合同中規定了雙方勞動關系的終止方式和條件，如解除合同、試用期結束和合同到期等，保障了員工的合法權益。
5、保證勞動安全和職業健康：勞動合同中應明確有關工作安全和職業健康等方面的規定，保障員工的身體健康和生命安全。
二、勞動合同的主要內容
一份標準的勞動合同應包括以下主要內容：
1、雙方當事人的基本情況：要包括雇用單位和員工的名稱、住所、聯系電話、身份證號碼等。
2、勞動合同的期限：可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作量為期限。
3、工作崗位和工作內容：明確員工的具體工作內容、工作崗位，以及業務范圍、工作時間等。
4、勞動報酬：明確員工的具體薪酬計算方法、支付方式等。
5、工作時間和休息：規定員工的工作時間、休息時間、法定節假日等。
6、工作保密和知識產權：對于涉及國家機密或企業商業機密的工作內容，必須明確工作保密和知識產權的相關條款。
7、社會保險和福利：明確員工參加社會保險的情況，如養老保險、醫療保險、工傷保險等，以及福利待遇等。
8、勞動關系終止方式：規定勞動合同終止的條件和方式，如試用期結束、勞動合同到期和解除合同等。
9、違約責任：規定勞動合同的違約責任和賠償方式。
三、勞動合同的簽訂和備案
勞動合同是雙方自愿達成協議的結果，應該是平等的、自愿的和協商的。具體簽訂過程如下：
1、協商：員工應當以書面形式向雇用單位提出自己的勞動條件要求，雇用單位要與員工進行詳細協商和磋商。
2、草擬合同：在雙方協商磋商達成共識后，雇用單位應當草擬勞動合同，確認合同內容。
3、審閱：員工應當仔細審閱和閱讀勞動合同的內容，并且對不懂的部分提出詢問，獲得答復后再簽字。
4、簽字：雙方經協商一致后，簽署書面合同或蓋章確認。
5、備案：雇用單位應當按照法律要求將勞動合同備案，盡快發放給員工，供員工存檔備查。
四、勞動合同的變更和解除
1、合同內容變更：變更內容必須經過雙方協商，一般應當是簽署書面協議，或者勞動合同的變更附錄，經員工同意后施行。若員工不同意，不能強制執行變更條款。
2、勞動合同的解除：根據不同情況，勞動合同的解除方式有：雙方協商解除、解除試用期、期滿終止、辭職與辭退、勞動合同爭議仲裁等形式。若解除合同后，員工的合法權益受到侵害，應當及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁并維護自己的合法權益。
五、勞動合同格式樣本
勞動合同格式樣本如下：
勞動合同
甲方（雇用單位）：
名稱： 法定代表人：
地址： 聯系電話：
乙方（員工）：
姓名： 身份證號碼：
地址： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定，經甲、乙雙方自愿、平等、協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款：
一、工作崗位和工作內容：
乙方為甲方所聘用，任職于 。
乙方的主要工作內容如下：
二、勞動報酬：
乙方的工資構成如下：
1、基本工資：
2、崗位津貼：
3、加班費：
4、獎金：
5、其他津貼：
乙方的工資按月結算，于每月（ ）日支付給乙方。乙方的工資和獎金金額應列入個人所得稅稅前扣繳計算清單中。個人所得稅由甲方代乙方繳納。
三、工作時間和休息：
1、工作時間：
2、休息時間：
四、社會保險和福利：
1、社會保險：
2、福利待遇：
五、勞動關系終止方式：
1、到期解除：
2、試用期解除：
3、協商解除：
乙方享有勞動合同終止前一個月的工資作為經濟補償。
六、保密協議：
1、保密協議：
2、知識產權：
七、違約責任：
1、甲方的違約責任：
2、乙方的違約責任：
八、勞動合同變更和解釋：
九、其他事項：
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
日期： 日期：
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甲方（雇主）：__________（以下簡稱“公司”）
乙方（雇員）：__________
經雙方協商一致，就乙方在甲方工作事宜達成如下合同：
一、工作崗位及工作內容
1.1 乙方將擔任公司指定的職位，執行相關的工作內容，具體工作職責及任務將在公司內部崗位描述中給出。
1.2 乙方有義務遵守公司的規章制度和安全生產制度，保護公司的利益并發揮自身所長。如對工作內容有疑慮，應及時與公司進行溝通和協商，共同解決問題。
二、工作時間和薪酬
2.1 乙方每周工作時間為______小時，上班時間為______至______，下班時間為______至______。
2.2 乙方的工資標準為：基本工資為______元/月，加班費按照公司規定的用工政策執行。
2.3 如乙方因工作需要，需要加班，則應取得公司領導的書面批準，并按規定計算加班費。
三、福利待遇
3.1 公司為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的基本權益。
3.2 公司每年為乙方發放帶薪年假，具體天數按照公司規定執行。
3.3 其他福利待遇按照公司規定執行。
四、勞動保護和責任
4.1 公司有義務為乙方提供良好的工作環境和必要的勞動保護措施，乙方有義務依照公司制定的安全生產制度履行安全生產責任。
4.2 如乙方出現因工作原因導致的傷害或疾病，則應按照相關法律法規和公司制度進行處理和賠償。
五、合同期限和解除條款
5.1 此勞動合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。
5.2 如乙方需要解除合同，應在提前一個月書面告知公司，經雙方協商后解除合同。
5.3 如乙方違反本合同約定，公司有權解除合同，解除合同應提前一個月書面通知乙方，經雙方協商后解除合同。
六、協議補充
6.1 本合同未盡事宜，雙方應在合同期限內溝通協商達成共識，并在書面協議上簽字蓋章生效。
7、爭議解決
7.1 因本合同所發生的任何爭議，雙方應協商解決，如協商不成，可依照法律程序解決。
8、合同變更
8.1 本合同如需變更，應經雙方協商一致，簽署書面協議。
甲 方（雇主）：__________年______月______日
乙 方（雇員）：__________年______月______日
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勞動合同格式
一、合同雙方
雇 主：____________(以下簡稱甲方)
員 工：____________(以下簡稱乙方)
二、合同期限
本合同期限自________年______月______日起，至________年______月______日止，共______個月。合同期滿后，如雙方均同意繼續勞動關系，應在合同期滿前15天訂立書面新合同；未訂立書面新合同或新合同未經乙方簽名、蓋章即履行的，本合同仍須繼續履行，合同期限為無限期。
三、工作地點
乙方的工作地點為：_________。
四、工作職責
(1)乙方的工作職責是：_________。
(2) 乙方必須遵守公司和部門規章制度，認真工作，不得遲到、早退、曠工，不得私自加班或離崗；
(3) 乙方應完成甲方交辦的工作任務和部門負責人或上級領導通知乙方的相關工作安排，服從勞動組織和管理，保障工作質量。
五、勞動報酬
(1)乙方的勞動報酬為人民幣_________元/月（前三個工作月為試用期，試用期期間乙方的工資為人民幣_______元/月。）
(2) 乙方工作滿一年，享有一次年終獎金。
(3) 如出現扣損應在乙方獲得工資之日起7天之內作出通知，在工資計算中扣損。
六、社會保險
甲方依法為乙方辦理下列社會保險：
(1)基本養老保險
(2)基本醫療保險
(3)失業保險
(4)工傷保險
(5)生育保險
七、勞動時間、休息及假期
(1) 乙方的每日工作時間為________。
(2) 乙方每周工作時間為五天，每天工作時間為八小時，休息時間為周六、周日。
(3) 國家法定節假日及休息日均有休息，如需工作應當有相應報酬。
(4) 乙方可享受法定的帶薪年假，年假按乙方服務年限累計，至少5天起，最高不超過15天。
八、勞動保護
甲方對乙方的勞動保護工作如下：
(1) 甲方必須保證提供良好的工作環境，向乙方提供必要的勞動保護用品，預防和減少職業病和勞動意外事故的發生。
(2) 甲方有責任監督乙方的勞動過程，及時發現和糾正存在的安全生產事故隱患和勞動安全問題。
(3) 乙方如發生勞動安全事故或勞動工傷，應及時報告甲方，并通知衛生防疫部門和安全生產監督部門，并有權要求甲方按有關規定給予相應的工傷賠償。
九、違約責任
在本合同終止前，任何一方如違反合同約定，應承擔違約責任；故意或者重大過失違約的一方，還應承擔相應的損失賠償責任。
十、爭議解決
本合同的爭議解決應優先協商解決。協商無法解決，由甲方所在地人民法院管轄。
十一、其他事項
本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充，補充協議應與本合同具有同等法律效力。
本合同一式兩份，由甲方和乙方各執一份。
雇 主： ____________ (蓋章)
法定代表人或經辦人簽字：______
日 期：________
員 工： ____________(簽字)
日 期：________
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甲方：________________________________
乙方：________________________________
簽訂日期：____________________________
甲方：________________________________
法定代表人或委托代理人：______________
甲方地址：____________________________
乙方：________________________________
性別：________________________________
文化程度：____________________________
出生日期：____________________________
居民身份證號碼：______________________
參加本單位工作時間：__________________
郵政編碼：____________________________
家庭住址：____________________________
所屬街道辦事處：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_____________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______________________
本合同__________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。
執行不定時工作制的工資的________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照________執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
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以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條甲方以下規章制度________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
鑒證機關(蓋章)：_____________
鑒證員(簽章)：_______________
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勞動合同（Employment Contract）是指用人單位與勞動者之間就雇傭關系規定的權利和義務所達成的書面協議。合同內容主要包括勞動條件、勞動保障、勞動報酬、勞動紀律和違約責任等方面的內容。在中國，勞動合同法已于2008年1月1日開始實施，對于規范用人單位與勞動者關系、保障勞動者權益，起到了重要作用。
一、勞動合同格式
（用人單位名稱）
勞動合同
經協商，（用人單位名稱）與（姓名）先生/女士于（日期）簽訂勞動合同，具體條款如下：
第一條 工作職位和工作內容
（用人單位名稱）聘用的（姓名）先生/女士擔任（工作職位）一職務，具體工作內容包括（詳細描述工作內容）。
第二條 薪酬
（用人單位名稱）根據（姓名）先生/女士的工作職務及能力水平，為其提供工資報酬，包括基本工資、績效工資等內容。具體薪酬標準以工資協議為準。
第三條 工作時間
（姓名）先生/女士的工作時間為（每周多少小時），具體上下班時間由（用人單位名稱）安排。
第四條 休假
（姓名）先生/女士享有法定節假日和帶薪年假（具體天數）等休假權利，具體安排由（用人單位名稱）制定。
第五條 社會保險及住房公積金
（用人單位名稱）按照國家規定為（姓名）先生/女士參加社會保險和住房公積金。
第六條 工作紀律
（姓名）先生/女士必須遵守國家法律和（用人單位名稱）的規章制度，嚴格執行工作任務和安排。對于違規行為，由（用人單位名稱）給予批評、罰款或解除勞動合同。
第七條 違約責任
1. 一方未履行本合同規定的義務，應當承擔違約責任；
2. 由于一方原因導致給對方造成損失的，應當承擔賠償責任；
3. 涉及公司機密、商業秘密的，應承擔保密責任。
第八條 簽訂、生效和期限
本合同采用雙方簽字或蓋章形式簽訂，自（日期）起生效，期限為（多少年/月）。
第九條 其他補充
本合同未盡事宜，由雙方經協商一致后另行簽訂補充協議，補充協議具有本合同同等效力。
（用人單位名稱） （簽字/蓋章）
（日期）
（姓名）先生/女士 （簽字）
（日期）
二、勞動合同范文
勞動合同
經協商，(用人單位名稱)與(姓名)先生/女士于(日期)簽訂勞動合同，具體條款如下：
一、工作職位和工作內容
(用人單位名稱)聘用的(姓名)先生/女士擔任(工作職位)一職務, 具體工作內容包括(詳細描述工作內容)。
二、薪酬
(用人單位名稱)根據(姓名)先生/女士的工作職務及能力水平，為其提供工資報酬，包括基本工資、績效工資等內容。具體薪酬標準以工資協議為準。
三、工作時間
(姓名)先生/女士的工作時間為(每周多少小時)，具體上下班時間由(用人單位名稱)安排。
四、休假
(姓名)先生/女士享有法定節假日和帶薪年假(具體天數)等休假權利，具體安排由(用人單位名稱)制定。
五、社會保險及住房公積金
(用人單位名稱)按照國家規定為(姓名)先生/女士參加社會保險和住房公積金。
六、工作紀律
(姓名)先生/女士必須遵守國家法律和(用人單位名稱)的規章制度，嚴格執行工作任務和安排。對于違規行為，由(用人單位名稱)給予批評、罰款或解除勞動合同。
七、違約責任
1.一方未履行本合同規定的義務，應當承擔違約責任；
2.由于一方原因導致給對方造成損失的，應當承擔賠償責任；
3.涉及公司機密、商業秘密的，應承擔保密責任。
八、簽訂、生效和期限
本合同采用雙方簽字或蓋章形式簽訂，自(日期)起生效，期限為(多少年/月)。
九、其他補充
本合同未盡事宜，由雙方經協商一致后另行簽訂補充協議，補充協議具有本合同同等效力。
(用人單位名稱) (簽字/蓋章)
(日期)
(姓名)先生/女士 (簽字)
(日期)
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甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_________年________月________日起至________年_______月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日止。
（二）無固定期限：自________年________月________日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自________年________月_______日至________年________月________日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。自________年________月________日起至_________________________工作任務完成時即行終止。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為______________。
甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條乙方每日工作時間不超過_____小時、平均每周工作時間不超過_____小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第五條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第六條甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
第八條甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。
試用期期間的工資為____元／月。
第十一條甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元／月。
實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計入乙方工資。
第十二條甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。
第十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。
（一）與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更合同，致使合同無效的；
（三）被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
（一）乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；
（二）乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；
（三）雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協議的。
第二十一條乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天通知甲方。
第二十二條本合同期滿，合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲方與乙方解除或者終止合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十四條甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在合同解除或終止前12個月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第二十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。
第二十六條甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第二十九條規定的經濟補償金標準的二倍支付。
第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
? 標準員工勞動合同格式
單 位 名 稱：_________________ 姓 名：________________
電 話： _________________ 電 話：_________________
地址： _________________ 地 址：_________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗攝影(以下簡稱：甲方)____________與________________(以下簡稱乙方)，按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
乙方同意按照甲方的生產工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方店門管理和運營。擔任_________________職務。
(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
(二)甲方由于生產經營的需要并與勞動者協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，
(一)甲方根據其生產經營的.特點和乙方的崗位，確定對乙方實行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，按照______ %提取。
(二)甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，乙方主動提出解除本合同時，須提前20個工作日以書面形式通知甲方，調離時，且甲方不予增發一個月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。
上述勞動報酬支付日期為每月____日。如遇法定節假日甲方可提前或者順延日期。
(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進行獎懲。
(一)經甲乙雙方協商一致的甲乙可以解除勞動合同。
(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：
1 嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
2嚴重失職，營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;
3被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前15個工作日書面通知乙方：
1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者無法履行勞動，經過甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
(四) 乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1在試用期內的;
3甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
1患職業病或者因公負傷的;
2患病或者負傷、在規定的醫療期內的;
3法律、行政法規規定的其他情形。
(六)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同終止。
(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業機密，造成甲方業務影響或者經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，并不負擔任何遣散費。
(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時所簽立的各項保證書執行，依照乙方個人職務之不同，最少應該提前30日內以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發的實施事項。
(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關業務、同行同類以及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方需要賠償甲方的損失。
(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任書簽訂書以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。
(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關行業工作。
甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
? 標準員工勞動合同格式
甲方：
乙方：
勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為 叁年 期限勞動合同。
第二條 本合同生效期自 20xx 年 10 月 1 日起至 20xx 年 10 月 日止，共計個月。
二、 工作內容和工作地點
第三條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 技術員 崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場工作需要達到規定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第四條 在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第五條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。
工作時間和休息休假
第六條 執行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
三、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。
第九條 乙方勞動報酬月工資標準為 5000.00 元，如果甲方工程在濰坊市昌樂縣，乙方的衣食住行所產生的費用由乙方自行承擔;如果甲方工程不在濰坊市昌樂縣，乙方由此產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔;乙方通訊費用標準由雙方根據實際情況協商確定。
第十條 乙方可以根據市場情況及相應物價水平進行對現行工資標準提出增加調整意見，調整情況由甲乙雙方協商確定。
第十一條 甲方于每月 15 日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一發放。其中第一個月(20xx年8月)甲方從支付乙方工資中扣除20xx.0元作為勞動保證金。
第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
四、 社會保險和福利待遇
第十三條 乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的相關制度執行。
第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十七條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十八條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十一條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關規定：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安
排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同，在
此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。
3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;甲方可以解除本合同。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營發生嚴重困難并瀕臨破產;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
七、 雙方協商約定的其他內容
第二十七條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十八條 雙方需要約定的其他事項：雙方協商解決。
八、 違反勞動合同的責任
第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
九、 勞動爭議處理
第三十二條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十、 其他規定
第三十四條 本合同自 簽訂之日 之日起生效。
第三十五條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲乙雙方簽字：
甲方： 地址： 山東省昌樂縣站前街100號
乙 方：________ 性別： 男 身份證號碼：________________ 通訊地址： 山東省昌樂縣站前街100號
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