述職范文|靈活用工述職報告(匯集十八篇)
發表時間：2023-07-07靈活用工述職報告(匯集十八篇)。
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①調朱顏：
調，使動用法，使……凋謝，這里指臉色由紅潤變成鐵青。
②砯崖轉石萬壑雷：
砯，名詞用作動詞，原指水沖擊石壁發出的響聲，這里作動詞用，沖擊的意思。
轉，使動用法，使……滾動。
⑤上有六龍回日之高標：
回，使動用法，使……回轉;回旋。
噫吁嚱，危乎高哉!蜀道之難，難于上青天!
蠶叢及魚鳧，開國何茫然!
爾來四萬八千歲，不與秦塞通人煙。
西當太白有鳥道，可以橫絕峨眉巔。
地崩山摧壯士死，然后天梯石棧相鉤連。
上有六龍回日之高標，下有沖波逆折之回川。
黃鶴之飛尚不得過，猿猱欲度愁攀援。
青泥何盤盤，百步九折縈巖巒。
捫參歷井仰脅息，以手撫膺坐長嘆。
問君西游何時還?畏途巉巖不可攀。
但見悲鳥號古木，雄飛雌從繞林間。
又聞子規啼夜月，愁空山。
蜀道之難，難于上青天，使人聽此凋朱顏!
連峰去天不盈尺，枯松倒掛倚絕壁。
飛湍瀑流爭喧豗，砯崖轉石萬壑雷。
其險也如此，嗟爾遠道之人胡為乎來哉!
劍閣崢嶸而崔嵬，一夫當關，萬夫莫開。
所守或匪親，化為狼與豺。
朝避猛虎，夕避長蛇;磨牙吮血，殺人如麻。
錦城雖云樂，不如早還家。
蜀道之難，難于上青天，側身西望長咨嗟!
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（一）部分企業部分崗位招工難。從企業來看，用工情況差異性非常明顯，效益好、規模大的企業用工基本穩定，企業員工平均回流率在90%以上，而工作環境差、待遇低的企業常年用工不足，員工流失現象比較嚴重。
（二）用工成本不斷攀升。隨著對勞動力需求的不斷旺盛，勞動力價格也不斷攀升。據了解，企業今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個別企業達到25%。企業借助工資待遇的提升來穩定員工隊伍，與此同時，企業增加了勞動力成本。
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(一)加強服務體系建設。提高辦事效率、減化辦事手續、靈活掌握辦事方法、開展網上辦公。
(二)給予合理的補貼政策。對于企業招用女工及其他困難群體給予一定的政策傾斜或補貼，從根本上減輕中小微企業負擔。
(三)創造和諧用工環境，解決企業用工問題。
一是要完善職工社會保險制度及支付制度，解決生育保險報銷、職業病確診前費用支出等加重企業負擔的一系列問題，引導企業規范用工，改善工作環境，增強中小企業就業吸引力。二是要加強職工道德教育，提高員工對企業的忠誠度。加快建立勞動用工信用檔案，并在用工環節運用，改善部分職工隨意解除用工合同的現象，優化企業用工環境。三是推進引進、使用高層次人才和高級技工政策的宣傳和落實。
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目前政策、玩法都已趨于成熟，同質化嚴重，天花板也顯而易見，各路人馬都在追求新玩法和新的突破點，在我看來，這種情況仍然會持續很長一段時間，新的臨界點在于政策的收緊與調整。
歷史總是驚人的相似，對比一下“支付”行業的發展歷程可以大概揣測出未來的發展趨勢。
國家是不會放任不管的，隨著稅務系統打通及業務增長，很快國家將會清理業界不合規現象。
一大部分企業會被淘汰，主要體現在發放標準不嚴格、無證據鏈存證、風控體系薄弱等方面，在這些方面也是未來各企業應加強建設的核心點。
聽說某社保直接給c端發錢，不要任何存證或工作量證明，甚至連靈活用工協議都不簽，直接發錢后補協議，被查以后也是難受的一匹。
多的不說了，國家歷來都是秋后算賬，你品，你細品，擦邊球不是只有你會玩，而是別人想不想玩，傷敵1000自損800的方式從來都是不可取的競爭方式?？尚Φ氖亲詈鬅o法收場也壞了業界信任，賺那點錢搶的那點客戶還不夠賠的，無底線無原則從來都是下下之選。
靠單一模式是不行的，要兼容多種客戶類型，但多種客戶類型帶來的弊端就是要求產品和服務有極強的可擴展性，這個就有點難了。
但這是趨勢，單一模式+客戶已經很難在市場中占據競爭優勢。所以，場內的玩家看自己情況來吧，能力多大就賺多大的錢。
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1、補貼對象。
2022年3月1日至12月31日期間，吸納在本市登記失業3個月及以上人員或本市2022屆高校畢業生就業，并簽訂1年及以上勞動合同，按規定繳納社會保險的本市企業、社會組織和個體工商戶等用人單位。
2、補貼標準。
一次性吸納就業補貼標準為每人2000元。同一名失業人員或高校畢業生被不同單位錄用的，只能享受一次補貼。
二、黃浦區促進應屆高校畢業生就業。
一次性補貼。
(一)企業吸納應屆高校畢業生就業一次性補貼。
1、補貼對象及標準。
本市各類用人單位(機關事業單位除外)吸納黃浦區戶籍首次就業的應屆高校畢業生，可享受一次性就業補貼，標準為每人5000元。
2、補貼條件。
錄用本區戶籍首次就業的應屆高校畢業生，簽訂一年及以上勞動合同、按規定辦理用工登記備案手續、并繳納社會保險費滿3個月及以上，用工登記備案的就業起始日期應在應屆生畢業月份次月1日起至當年12月31日止。
3、辦理材料。
1)《黃浦區用人單位一次性就業補貼申請表》;。
2)《黃浦區用人單位一次性就業補貼人員明細表》;。
3)用人單位營業執照副本復印件;。
4)應屆高校畢業生畢業證書復印件、勞動合同復印件及繳納社會保險憑證等材料各一份。
(上述材料均需加蓋用人單位公章。)。
4、申請流程。
符合條件的用人單位，可在應屆生畢業年度的次年6月30日前向區就業促進中心受理部門提出補貼申請，經審核通過并公示無異議后，發放補貼。符合條件的用人單位逾期未提出申請的，視作自動放棄。
(二)人力資源服務機構推薦就業補貼。
1、補貼對象及標準。
在本市登記注冊成立5年以上，依法取得《人力資源服務許可證》,推薦錄用黃浦區戶籍首次就業的應屆高校畢業生，可享受一次性就業補貼。補貼標準為，每成功推薦就業一人，給予人力資源服務機構一次性成功推薦就業補貼2000元，給予用人單位一次性吸納就業補貼3000元。
2、補貼條件。
人力資源服務機構推薦黃浦區戶籍首次就業的應屆高校畢業生，與用人單位(非人力資源服務機構)簽訂一年及以上勞動合同，辦理用工登記備案手續并繳納社會保險費滿3個月的，用工登記備案的就業起始日期應在應屆生畢業月份次月1日起至當年12月31日止。
三、離校未就業高校畢業生。
靈活就業社會保險補貼。
1、補貼范圍和對象。
離校2年內未就業高校畢業生在本市初次就業為靈活就業，并參加本市城鎮職工基本養老保險、醫療保險的，可申請社會保險補貼。
2、補貼標準和期限。
補貼標準為按照繳費當月職工社會保險繳費基數的下限作為繳費基數計算的社會保險費的50%。
補貼期限為參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險的實際月數，累計不超過24個月。
四、黃浦區2022屆高校畢業生。
靈活就業一次性補貼。
1、補貼對象及標準。
黃浦區戶籍2022屆高校畢業生初次就業為靈活就業，按規定辦理靈活就業登記，繳納社會保險費滿3個月及以上，可享受一次性就業補貼，標準為每人3000元。
2、補貼條件。
靈活就業登記備案的起始日期自高校畢業生畢業后至2022年12月31日期間，社會保險費按靈活就業的標準繳納。
若您在上海人才引進落戶申請辦理過程中有任何疑問，歡迎掃描下方左邊二維碼右邊加群，有專業的老師為您解答相關疑問。
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20xx年10月11日，我通過面試競聘成為廣東南方寶塔投資控股有限公司設計院的一員，到現在已經兩個月了。在領導和同事們的關懷和指導協助下，我順利完成了自己職責范圍內的工作。在工作中多留心，多思考、多學習，積極向上級領導請教、與同事們溝通，了解設計院各專業小組之間的關系。技術上加強對設備標準，規范的學習，同時利用網絡資源加深理解，向資深員工詢問、學習，提高自己的技術水平。
經過兩個月的試用期，我認為我能夠積極、主動的完成自己的工作，并在工作中能夠發現問題，全面的配合領導的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會繼續努力，不斷的提高技術水平及綜合素質，為我司的發展盡自己的一份力量。
二、試用期工作內容
1、完成硫磺回收裝置改造尾氣吸收塔圖紙，計算書的校對；
2、完成硫磺回收裝置改造尾氣吸收塔梯子平臺圖紙的繪制及材料表的統計；
3、對中南匯項目20000立方米柴油罐進行計算，圖紙繪制；
4、對中南匯項目20xx立方米化工品罐圖紙，計算書進行校對；
5、完成上級交辦的其它各項任務。
三、試用期工作成果
1、完成對尾氣吸收塔圖紙的校對，提供施工圖給生產部門使用；
2、完成尾氣吸收塔梯子平臺圖紙的繪制及材料表的統計，提供施工圖給生產部門使用及方便生產部門備料；
3、完成20000立方米柴油罐主體圖紙的繪制，提供圖紙給生產部門備料，完成《設計土建資料委托單》，促進設計院各專業組相互工作的展開；
四、個人對未來工作的展望
1、加強對標準，規范的學習，多向資深員工請教，提高自己的技術水平。
2、盡快熟悉設計院各專業組之間工作聯系，及時完成各專業組相互條件的提供；
3、利用現有的網絡資源，下載并整理出一套常用的設計標準，規范，方便相關同事可以隨時查閱，提高大家設計水平，降低設計過程中的失誤；
4、幫助有需要的同事對清華天河繪圖插件的學習使用，提高繪圖效率；
5、希望設計院能接到更多的項目，進一步發展壯大，而自己能在設備設計這一塊中盡一份力量。
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我有幸于20xx年x月x日入職公司，擔任行政人事部人事專員一職。轉瞬之間，我在行政人事部已經工作了二個月。在這緊張而又忙碌的二個月里，我得到了公司領導及同事非常熱忱的幫助。工作中雖然我的專業知識還有一些不足，但我一邊工作一邊學習，使自己無論是工作方法還是工作能力都有了一定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領導和同事對我的關懷和幫助。
現就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：
一、工作總結
1、積極認真的熟悉公司組織架構、企業文化和目前工作的操作模式。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。
2、資料整理工作：
1）各單位勞動合同的整理。
2）各類人事文件及資料的整理與歸檔。
3、文件修定工作：
1）協助部門經理修定《員工手冊》。
2）協助部門經理修定《招聘管理規定》。
3）協助部門經理制作各單位的組織架構圖與崗位設置圖。
4）修定管理制度的文件格式。
5）修訂崗位工作職責與部門工作職責的文件格式。
6）修訂目前使用的人事類表格。
4、勞動合同模塊工作：
1）員工勞動合同的簽定、續簽、鑒證等工作。
2）完善勞動合同管理的資料。
5、社保模塊工作：
1）各單位的增減員、社保補交、工傷申報辦理。
2）梳理各單位申報的社保增減員流程，并規范申報流程。
3）各單位社?？ǜ鼡Q。
6、培訓模塊工作：
1）制作《員工手冊》培訓教材。
2）組織新入職員工與在職員工培訓。
3）建立培訓記錄并歸檔管理。
7、考勤模塊工作：
1）了解各單位的排班與考勤的統計方法。
2）審核各單位提供的月考勤資料。
3）統計月考勤數據。
8、工資計算：
1）確定員工薪資結構的組成。
2）計算工資，并打印工資表與工資條。
9、招聘模塊工作：
1）協助招聘臨時救生員、保安員6名。
2）招聘1名預結算員。
3）協助招聘保潔員、綠化工、保安員，保安員已招聘到位。
4）預結算員申請1名，共面試7人，4人不符合公司要求，2人工資要求過高，1人待張總面試確定。
5）設計師申請1名，9月3日面試1人，綜合能力較強，但不是很符合公司要求。
6）設計師助理申請設計師助理2名，8月30日面試1人，面試合格，9月11日報到上班，9月4日面試1人，不符合要求。
10、處理日常事務與上級臨時交付的工作。
二、工作分析與崗位認識
作為公司核心管理部門之一，人事的工作顯得尤為重要，不僅要為公司正常的運作提供服務平臺，而且為公司所有的活動提供各種支持和活動，人事工作運營的好壞，直接關系到整個公司的規范化進程，具體有以下幾點認識：
1、作為公司人事專員，首先要從意識上進行轉變，要明白自己不再是公司的內務管家，不但是和其他部門的合作關系，更重要的起到員工和企業的橋梁作用；
2、要對公司人事政策熟記于心，熟練運用辦公設備，對所有人員業務情況、個人素質、主要優缺點等了如指掌，及時提出調整各級人員的建議；
3、要打破傳統人事管理思想，重點將人事管理轉變為人力資源管理，做好員工的思想動態管理，及時溝通、妥善處理，穩定公司優秀的人才，逐步做好人才梯隊建設；
4、協助部門建立規范的人事管理制度，建立有以識人為基礎的人事管理系統、選人為先導的招聘選拔系統、育人為動力的培訓系統、用人為核心的配置使用系統、留人為目的的薪酬福利系統；
5、對公司的各項活動出謀劃策，配合部門建立完善的企業文化體制。
總之，人事工作最終的目標就是要確保公司的正常運營，做好員工思想動態管理，做好人才梯隊建設，為公司創造經濟利益，這才是人事工作的價值所在。
三、優缺點總結
優點：
1、具備一定的溝通與親和能力，能與同事建立良好的合作關系。
2、從事人事方面工作多年，有較強的實戰經驗，具備一定的處理問題能力。
3、具備職業人的基本素養和責任感，有一定的抗壓能力。
缺點：
1、性格比較急燥，工作細心度不夠。
2、缺少人力資源系統管理培訓。
3、對人事類法律法規了解不透徹。
4、對公司招聘崗位的要求、招聘渠道及模式不熟悉。對行業專業性知識了解不夠，招聘完成率不高。
5、因以前一直是在制造業工作，有些思路不對，對工作的最優流程認識不夠。
四、工作計劃
（一）工作方面：
1。協助部門經理修訂及完善人事各個模塊的管理規定，并對各單位進行管理規定的培訓，確保制度能夠得到更好的實施。具體工作計劃如下：
1）協助部門經理對《考勤管理規定》與《離職管理規定》進行修定。
2）加強對考勤的監督工作，對打卡與不打卡人員的確定，制定不打卡人員考勤的管理辦法，日常考勤管理的梳理與完善（主要包括：請假、加班、出差等）。
3）修訂及完善員工離職手續的辦理流程。
4）重點協助部門經理到各單位指導擬制各崗位的工作職責與各部門的工作職責。
5）協助部門經理與各單位負責人就崗位設置及人員編制進行評估，最后確定各單位各崗位的人員配置。
6）協助部門經理對《培訓管理規定》進行修定。
7）完善新員工入職手續辦理，勞動合同簽定，試用與轉正等一系列的規定。
2。進一步了解各單位各崗位的工作性質及招聘要求，提高招聘效率。
1）統計各單位的部門、崗位、薪資水平、用人基本要求。
2）評估目前人員招聘渠道與效果。多與同行業交流，了解市場最新動態，且結合公司實際情況，從而建議更高效的招聘渠道。
3）綜合以上兩點，充分了解用人部門的用人要求，不同崗位采用不同招聘渠道，找到合適的人才，從而提高招聘效率。
3。在工作中，結合自己對工作的認識與看法，及時提出意見，并積極與同事就處理工作的一些心得體會進行交流。
1）在平時工作中發現的問題及時處理并上報。
2）各單位在推進制度的過程中出現的問題給予解決與幫助。
3）工作中積極與同事進行交流，相互學習共同進步。
五、未來職業生涯規劃
從事人力資源工作至今已有七年之久，從生產車間文員、人事文員到人事專員，這個過程在收獲的同時也有付出與挫敗，經過幾年的學習摸索和鍛煉，自己在專業技能上得到了一定的提升，也學到了一些為人處事方法，對于職業生涯規劃，本人做如下闡述。
在目前人事專員的崗位上，盡快熟練掌握人力資源工作的基本操作，計劃在一到兩年后能擔任人事主管的工作；在人事主管的位置上，迅速確定自己在HR上的主攻方向，并有意識的學習、鍛煉自己的管理能力。計劃在兩到四年后能達到勝任人事經理的能力，并逐步積累屬于自己的人脈關系，逐步開闊自己的視野，并盡量站在公司的角度去思考問題。后續的發展方向根據實際情況再定。
六、總結
短短的二個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力學習并認真完成每項人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作過程中，我還是出現了一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要不斷總結和反省的。我相信自己會在以后的工作中，充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力量。
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1.你長的真好看，那眼睛，不多不少，正好兩個。
2.上次這么無語還是上次。
3.你知道嗎？你的網名其實就是你的網名。
4.情況就是這么個情況，具體什么情況，還得看情況。
5.我如果頭不禿的話，頭發還是挺多的。
6.今年多大了，該找個對象了。是啊，確實不小了，等要談戀愛的時候再找對象。
7.這個馬鈴薯長得跟土豆一樣。
8.不成功！則失??！
9.放點黑黑的白芝麻。
10.如果你是我姐妹的話，我們就是姐妹。 人每呼吸六十秒，生命就會減少一分鐘。
11.就算是天王老子來了，來的也是天王老子。
12.血崩的時候，沒有一片雪花是不崩的。
13.研究發現：堅持每天早上吃一個雞蛋的人，比沒吃雞蛋的人，多吃了一個雞蛋。
14.震驚，十四歲少女十年前居然才四歲。
15.我家丟了兩頭牛，一頭是白色的，另一頭呢，也是白色的
16.你要每次都起那么晚，那你起的是挺晚的。
17.整了個好活，就是有點爛。
18.好是好，就是有點爛。
19.從18樓跳下去，不出意外的話，一定會出意外。
20.看了等于白看，不看白不看。
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21.廢話倒是沒有太廢話了，就是有點廢話。
22.多喝點熱水吧，因為喝熱水的時候水是熱的。
23.據我所知，我對這一無所知。
24.這是我爸爸，我是他兒子。
25.十年生死兩茫茫，五年生死一茫茫。
26.蟬的翅膀好薄啊，薄如蟬翼。
27.你知道我為什么窮嗎，因為沒錢。
28.告訴我你的性別，讓我猜猜你是男是女。
29.看這姑娘長的多漂亮，尤其是那雙眼睛，不多不少正好兩個。
30.記是記得住，就是想不起來了。
31.如果你是我姐妹的話，我們就是姐妹。 人每呼吸六十秒，生命就會減少一分鐘。
32.我認識你，知名畫家，職業畫餅。
33.長江后浪推前浪，前浪卻被后浪推。
34.臺上一分鐘，也就是臺上60秒。
35.我睡著之前還是醒的。
36.從百層樓掉下去，不出意外的話應該會出意外。
37.你這份恩情，在我忘記之前一定會記得的。
38.眾所周知，燕子的身體十分輕，到底有多輕呢，身輕如燕。
39.當你吃過晚飯以后，晚上就已經吃了飯了。
40.你知道嗎？你的網名其實就是你的網名。
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靈活用工方案是一種新型的用工模式，在當前全球經濟競爭日益激烈的背景下被廣泛應用。這種方案具有一些獨特的特點，包括時間、地點和方式三個方面的靈活性，不僅能夠滿足雇主和雇員之間的需求，而且對于提高工作效率、促進經濟發展也起到了積極的推動作用。
靈活用工方案可以提供時間上的靈活性。傳統的工作模式往往需要員工按照規定的時間表上班，這樣不僅限制了員工的自由，而且造成了時間的浪費。而靈活用工方案則能夠根據員工的具體情況靈活安排工作時間，既能夠滿足員工的個性化需求，又能夠提高工作效率。例如，有些人喜歡早起，他們可以選擇在早上工作；而有些人喜歡晚上工作，他們可以選擇在晚上加班。這樣一來，員工可以根據自己的生活習慣和工作需要進行時間的合理安排，從而更好地發揮工作效率。
靈活用工方案還可以提供地點上的靈活性。傳統的工作模式往往要求員工必須到公司辦公，這不僅造成了交通擁堵，還浪費了大量的時間和資源。而靈活用工方案則可以讓員工選擇自己合適的工作地點，可以在家中、咖啡館、共享辦公空間等地方完成工作。這不僅可以節約員工的通勤時間，同時也可以提高員工的工作效率和生活質量。例如，有些員工在家中的環境更適合工作，他們可以選擇在家中遠程辦公；而有些員工喜歡在外面的環境中工作，他們可以選擇去咖啡館或者共享辦公空間工作。這樣一來，員工可以根據自己的需求選擇合適的工作地點，從而更好地發揮工作效率。
靈活用工方案還可以提供工作方式上的靈活性。傳統的工作模式往往是固定的，員工必須按照這個模式進行工作，這導致了員工的工作動力不足和工作效率低下。而靈活用工方案則可以根據員工的興趣和能力提供多樣化的工作方式，使員工在工作中充滿激情和創造力。例如，有些員工喜歡團隊合作，他們可以選擇參與團隊項目；而有些員工喜歡獨立工作，他們可以選擇個人項目。這樣一來，員工可以根據自己的喜好和能力選擇合適的工作方式，從而更好地發揮工作效率。
靈活用工方案是一種滿足員工個性化需求、提高工作效率的新型用工模式。它利用時間、地點和方式三個方面的靈活性，既能夠滿足員工的需求，又能夠提高工作效率和生活質量。在當前全球經濟競爭日益激烈的背景下，靈活用工方案具有重要的推動作用，將會在更多的行業和企業中得到應用。
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安東尼是美國俄勒岡州地方法院的一名法官。最近，他接手了一起案件。這起案件并不復雜，一個叫鮑勃的男孩子在偷偷燃放煙花時導致國家森林公園失火，釀成非常嚴重的生態災難。本來，按照地方法院的相關法律，未成年的鮑勃是不會受到重判的，最多也就是做出一些象征性的懲罰。但對于象征性的懲罰，安東尼卻陷入憂慮中。安東尼為什么會憂慮呢？主要是近年來熊孩子犯罪率呈高速增長趨勢，如果依然對熊孩子不判重刑的話，必將會導致更多的犯罪。也正是這樣的一個原因，安東尼覺得有必要做些什么，從而讓熊孩子受到更多的法律約束……
晚上回到家時，安東尼在和妻子瓊斯聊天時說出了自己的想法。瓊斯是當地電視臺的一名資深主持人，她對安東尼的想法非常地贊同。不過，瓊斯深知，如果安東尼直接判鮑勃重罪的話，必將會有悖于現行的法律，說不定還會因此惹上官司。瓊斯的建議是：通過她的節目，向市民們征集意見，如果大家都支持重罰熊孩子的話，再使用一種迂回的辦法來重判這起案件；相反，如果市民們都不支持，瓊斯建議安東尼放棄原有的想法……
對于妻子的建議，安東尼采納了。
接下來，瓊斯向電視臺領導做了申請，準備為安東尼做一期如何遏制熊孩子犯罪的節目。
很快，瓊斯的申請得到了領導的批準。這天晚上八點，安東尼在瓊斯的節目中說起了熊孩子犯罪率一直增長得不到遏制的煩惱。
節目播出后，在俄勒岡州引起了大討論，很多觀眾覺得安東尼的擔憂是對的。熊孩子犯罪率一直增長最主要的原因就是現行的法律嚴懲度不夠，要想改變這種現狀，地方法院必須要對熊孩子做出嚴懲！
而另一方面，為了支持安東尼法官的做法，很多市民自發地組織起來，在網站上發起了簽名。讓安東尼沒想到的是，僅一天的時間，網上簽名人數竟已達到了非常高的數量……
有了民意的支持，安東尼和瓊斯會心地笑了。接下來的時間，地方法院對鮑勃的案件進入了審判階段，鑒于鮑勃燃放煙花導致國家損失重大，法院做出以下判決：1。判處鮑勃坐牢5年（考慮鮑勃還在上學，這五年將在晚些時間執行）；2。在10年之內為林業局工作1920小時；3。需繳納3700萬美元罰款。
案件宣判完之后，安東尼便向現場旁聽的人員做解釋：現如今熊孩子犯罪率在不斷增長，如果不以重罰的方式來遏制犯罪的話，必將會使更多的熊孩子參與到犯罪中來。這起案件看似懲罰很重，但3700萬美元對于燒毀的國家森林公園來說，簡直是太微不足道了！法院只是想通過這樣的方式，喚醒所有家長對熊孩子的教育和監督意識，從而避免更多災難的發生。另外，對于鮑勃的天價罰款，法院的本意是希望鮑勃能從這起災難中汲取教訓，如果他本人在未來十年內，不犯重大錯誤，罰款是可以撤銷的，否則的話，這筆罰款將伴隨鮑勃的一生。
安東尼的話一說完，現場的旁聽人員就給予了熱烈的掌聲。讓安東尼更加欣慰的是，鮑勃和鮑勃的家人，對這樣的審判沒有異議……
法律的出發點不是懲罰人，而是保護人。與其說3700萬美元是對熊孩子的天價懲罰，不如說這是一種天價保護。對熊孩子的嚴厲懲罰是非常必要的，也只有這樣才能遏制不斷上升的犯罪率。
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本詩的詩眼(主旨)是“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。”
通過寫琵琶女生活的不幸，結合詩人自己在宦途所受到的打擊，唱出了“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識”的心聲。社會的動蕩，世態的炎涼，對不幸者命運的同情，對自身失意的感慨，這些本來積蓄在心中的沉痛感受，都一起傾于詩中。它在藝術上的成功還在于運用了優美鮮明的、有音樂感的語言，用視覺的形象來表現聽覺所得來的感受;蕭瑟秋風的自然景色和離情別緒，使作品更加感人。
詩人在這首詩中著力塑造了琵琶女的形象，通過它深刻地反映了封建社會中被侮辱被損害的樂伎、藝人的悲慘命運，抒發“同是天涯淪落人”的感情。詩的開頭寫“秋夜送客”，“忽聞”“琵琶聲”，于是“尋聲”“暗問”，“移船”“邀相見”，經過“千呼萬喚”，然后歌女才“半遮面”地出來了。這種回蕩曲折的描寫，就為“天涯淪落”的主題奠定了基石。
接著以描寫琵琶女彈奏樂曲來揭示她的內心世界。先是“未成曲調”之“有情”，然后“弦弦”“聲聲思”，訴盡了“生平不得志”和“心中無限事”，展現了琵琶女起伏回蕩的心潮。
然后進而寫琵琶女自訴身世：當年技藝曾教“善才服”，容貌“妝成每被秋娘妒”，京都少年“爭纏頭”，“一曲紅綃不知數”。然而，時光流種如怨如慕、如泣如訴的描寫，與上面她的彈水，“暮去朝來顏色故”、最終只好“嫁作商人婦”。這唱互為補充，完成了琵琶女這一形象的塑造。
最后寫詩人感情的波濤為琵琶女的命運所激動，發出了“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識”的感嘆，抒發了同病相憐，同聲相應的情懷。詩韻明快，步步映襯，處處點綴。
既層出不窮，又著落主題。真如江潮澎湃，波瀾起伏，經久不息。反復吟誦，蕩人胸懷，情味無限。語言鏗鏘，設喻形象。“如急雨”“如私語”“水漿迸”“刀槍鳴”“珠落玉盤”“鶯語花底”。這些讀來如聞其聲，如臨其境。
詩的小序交代時間、地點、人物和故事，概述了琵琶女的悲涼身世，說明寫作本詩動機，并為全詩定下了凄切的感情基調。
《琵琶行》全詩共分四段，從“潯陽江頭夜送客”到“猶抱琵琶半遮面”共十四句，為第一段，寫琵琶女的出場。其中的前六句交代了時間，這是一個楓葉紅、荻花黃、瑟瑟秋風下的夜晚;交代了地點，是潯陽江頭。潯陽也就是今天的九江市;潯陽江頭也就是前邊序中所說的湓浦口。交代了背景，是詩人給他的朋友送別。離別本身就叫人不快，酒宴前再沒有個歌女侍應，當然就更加顯得寂寞難耐了。這里面“主人下馬客在船”一句句法稍怪，其意思實際是主人陪著客人一道騎馬來至江邊，一同下馬來到船上?！白聿怀蓺g慘將別，別時茫茫江浸月”。這里的景色和氣氛描寫都很好，它給人一種空曠、寂寥、悵惘的感覺，和主人與客人的失意、傷別融合一體，構成一種強烈的壓抑感，為下文的突然出現轉機作了準備。其中蹬后八句是正面寫琵琶女的出場：“忽聞水上琵琶聲，主人忘歸客不發”。聲音從水面上飄過來，是來自船上，這聲音一下子就吸引了主人和客人的注意，他們走的不想走、回的不想回了，他們一定要探尋探尋這種美妙聲音的究竟?！皩ぢ暟祮枏椪哒l?琵琶聲停欲語遲。移船相近邀相見，添酒回燈重開宴。千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面。”這里的描寫非常細致。由于這時是夜間，又由于他們聽到的只是一種聲音，他們不知道這聲音究竟來自何處，也不知演奏者究竟是什么人，所以這里的“尋聲暗問”四個字傳神極了。接著“琵琶聲停”表明演奏者已經聽到了來人的呼問;“欲語遲”與后面的“千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面”相一致，都表明這位演奏者的心灰意懶，和慚愧自己身世的沉淪，她已經不愿意再拋頭露面了。這段琵琶女出場過程的描寫歷歷動人，她未見其人先聞其琵琶聲，未聞其語先已微露其內心之隱痛，為后面的故事發展造成許多懸念。
從“轉軸撥弦三兩聲”到“唯見江心秋月白”共二十二句為第二段，寫琵琶女的高超演技。其中“轉軸撥弦三兩聲”，是寫正式演奏前的調弦試音;而后“弦弦掩抑”，寫到曲調的悲傖;“低眉信手續續彈”，寫到舒緩的行板。攏、捻、抹、挑，都是彈奏琵琶的手法。霓裳：即《霓裳羽衣曲》，唐朝宮廷中制作的一個舞曲名。六幺：當時流行的一個舞曲名。從“大弦嘈嘈如急雨”到“四弦一聲如裂帛”共十四句，描寫琵琶樂曲的音樂形象，寫它由快速到緩慢、到細弱、到無聲，到突然而起的疾風暴雨，再到最后一劃，戛然而止，詩人在這里用了一系列的生動比喻，使比較抽象的音樂形象一下子變成了視覺形象。這里有落玉盤的大珠小珠，有流囀花間的間關鶯語，有水流冰下的絲絲細細，有細到沒有了的“此時無聲勝有聲”，有突然而起的銀瓶乍裂、鐵騎金戈，它使聽者時而悲凄、時而舒緩、時而心曠神怡、時而又驚魂動魄?！皷|舟西舫悄無言，唯見江心秋月白?！边@兩句是寫琵琶女的演奏效果。大家都聽得入迷了，演奏已經結束，而聽者尚沉浸在音樂的`境界里，周圍鴉雀無聲，只有水中倒映著一輪明月。
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尊敬的領導：
大家好！我要向您表示衷心的歉意。非常遺憾，由于個人原因，我不得不向公司辭去臨時用工的職位。我寫這篇辭職報告，希望能夠向您闡明我的決定，并表達我對公司的感激之情。
回顧我在公司的這段臨時用工經歷，我深刻體會到了團隊的重要性和個人能力的成長。在這個大家庭中，我的學習經驗豐富了，我也與一群出色的人共事，在與他們的溝通和合作中，我獲得了很多寶貴的經驗和智慧。
我的辭職決定并不輕率，而是在仔細權衡和深思熟慮后做出的。在我臨時任職期間，我不僅承擔著較大的工作壓力，還需要經常出差，時常加班。這些對于一個臨時員工來說，無疑是一種考驗，而我在盡職盡責的同時，也感受到了一定的心理和生理壓力。
由于先前的計劃變動，我將不得不離開這個城市，在新的工作崗位上投入更多的時間和精力。雖然我深感對公司員工帶來的離別之意深深內疚，但我相信，這是對我個人發展和家庭生活更好的選擇。
在我離開之前，我想表達我對公司的無限感激之情。感謝您給予我這個臨時用工的機會，讓我學習到了很多工作技能和知識。感謝您在工作期間對我的關心和指導，這些都幫助我成長為一個更好的自己。
同時，我還要感謝我的領導和同事們，是你們給予了我極大的支持和幫助，讓我在這個職位上取得了一些成績。你們的專業知識和激勵讓我感到無比榮幸。
盡管我將離開這個崗位，但我相信，我和公司之間的聯系并不會斷開。我會始終牢記自己在此職位上的學習經驗和成長，這將成為我未來職業道路上的寶貴財富。希望在以后的工作中，我還能與公司保持緊密的聯系，為公司發展貢獻自己的力量。
再次向公司全體員工表示誠摯的歉意和衷心的感謝。希望公司能夠繼續取得更大的成功，希望領導們能夠一直引領團隊向前發展，取得更好的業績。衷心祝愿公司蒸蒸日上，再創輝煌！
謹上
XXX
? 靈活用工述職報告 ?
我臨吉高速s21標根據工程施工需要，共計用工人數352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：
農民工管理制度及措施：
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發
[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[20xx]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據建管處下發的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。
第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。
第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。
第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數額上報業主，交由業主審核。
第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業主和監理備案。
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第五條、工資按完成工程量計發，同時建立農民工考勤和工資報表制度。
第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。辦理工資支付簽收手續，并將記錄保存至工程竣工。
第七條、實行工資監督制度。推選工資監督員監督工資發放情況，并向業主反饋情況。由項目部財務發放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據，項目部財務才可發放。
第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協議，可延期支付工資。
第九條、為避免勞動用工因意外傷害發生糾紛，各施工隊必須統一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。
第十條、嚴格遵守有關法律法規，執行安全衛生標準和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。
第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。第十二條、本辦法自下發之日起執行。
合同簽訂情況：
我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數共計322份。
工資發放情況：
現已六月，農民工工資應發至5月，應發人數322人，實發至4月，實發人數322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。
臨吉高速s21標
20xx年6月7日
? 靈活用工述職報告 ?
尊敬的領導：
您好!
本人于______年____月____日來到____分店上班，于____月____日正式轉正。自從我在藥店工作以來，在各店長和各位同事的關懷幫助下，在工作中，不斷積累和拓寬工作經驗，這一年來業務水平不斷提高。
在藥店工作期間，我認真學習《藥品管理法》、《經營管理制度》、《產品質量法》、《商品質量養護》等相關法規，積極參加藥品監督、管理局組織開辦的崗位培訓。以安全有效用藥作為自己的職業道德要求。全心全意為人民服務，以禮待人。熱情服務，耐心解答問題，為患者提供一些用藥的保健知識，在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，讓患者能夠用到安全、有效、穩定的藥品而不斷努力。
藥品是用來防病治病，康復醫療的，作為藥店工作人員，銷售藥品的最后把關者，我努力學習藥學知識，禮貌熱情地為患者提供相關咨詢，并了解患者的身體狀況，為患者提供安全、有效、廉價的藥物，同時向患者詳細講解藥物的性味、功效、用途、用法用量及注意事項和副作用，讓患者能夠放心的使用。配藥過程中嚴格按照醫生處方調劑，不隨意更改用藥劑量，有些藥含有重金屬，如長期使用將留下后遺癥和不良反應，保證患者用藥和生命安全，通過知識由淺至深，從理論到實踐，又通過實踐不斷深化對藥理學的理解也總結了一些藥理常識，如下：
一、掌握了中藥材的鑒別方法，常用的有基源鑒別法，性狀、顯微鏡和理論鑒別法，有經驗鑒別法比較簡便易行(眼看、手模、鼻聞、品嘗和水試、火試)以中藥性狀鑒別方法為例：如何鑒別莖木類中藥：包括藥用木本植物的莖或僅用其木材部分，以及少數草本植物的莖藤。其中，莖類中藥藥用部位為木本植物莖藤的，如川木通、雞血藤等;藥用為本草植物莖藤的，如天仙藤;藥作為莖枝的，如鬼見羽;藥用為莖髓部的，如燈山草、通草等。木類中藥藥用部位木本植物莖形成層以內各部分，如蘇木、沉香、樹脂、揮發油等。鑒別根莖的橫斷面是區分雙葉植物根莖和單子葉植物根莖的重點、雙子葉植物根莖外表常有木栓層，維管束環狀排列，木部有明顯的放射狀紋理中央有明顯的髓部，如蒼術、白術等。單子葉植物根莖外表無木栓層或僅具較薄的栓化組織，通常可見內皮層環紋，皮層及中柱均有維管束小點散布，無髓部，如黃精、玉竹等。另外，還有皮類中藥、葉類中藥、花類中藥、果實及種子中藥、全草類中藥、藻菌地衣類中藥、樹脂類中藥和礦物、動物類中藥的性狀鑒別。
二、實踐了中藥的炮制、加工等技術，例如：通過炮制可以增強藥療效，改變或緩和藥物的性能，降低或消除藥物的毒性或副作用，改變或增強藥物作用的部位和趨向，便于調劑和制劑。增強藥物療效：如炒白芥子、蘇子、草決明等被有硬殼的藥物，便能煎出有效成份;羊脂炙淫羊霍可增強治陽萎的功效;膽法制南星可增強鎮莖作用。改變可緩和藥物的性能：不同的藥物各有不同的性能，其寒、熱、溫、涼的性味偏盛的藥物在臨床應用上會有副作用。如生甘草清熱解毒，蜜炙后有補中益氣;生蒲黃活血化瘀，炒炭止血。降低或消除藥物的毒性或副作用，有的藥物療效較好，但有太大的毒性或副作用，臨床上應用不安全，如果通過炮制便能降低毒性或副作用，如草烏、川烏、附子用浸、漂、蒸、煮加輔料等方法可降低毒性;商陸、相思子用炮制可降低毒性;柏子仁用于寧心安神是如沒通過去油制霜便會產生滑腸通便致瀉的作用。
中國醫藥學具有數千年的歷史，是人民長期同疾病作斗爭的極為豐富的經驗總結，是我國優秀民族文化遺產的重要組成部分。我在多年的工作學習中，堅持理論聯系實際，不斷探索和創新，學有所有堅持服務宗旨，誠信守法，干好本職工作，為中藥學的發展做出貢獻。
此致
敬禮!
述職人：____
20____年__月____日
? 靈活用工述職報告 ?
社會保障仍民生之安。為全面準確掌握全區生產類、消費類社會經濟組織用工、就業培訓、參保等方面的情況，綦江區人力社保局組織人員赴工業園區、重點監測的機加工、冶煉、建筑和餐飲酒店類企業對相關情況進行了調查?，F將有關情況報告如下：
一、綦江區參保經濟組織的基本情況
20xx年5月未，綦江區參加失業保險的非機關事業經濟組織共1228家計45621人，其中：企業955家41612人，個體工商戶15家326人，非企社團252家3626人，臨時機構3家36人，其他組織4家21人。其中個體戶用工量最多的是航成酒樓計79人，非公社團用工最多的是人民醫院的非在職人員計587人。
二、當前社會保險費優惠政策規定
為進一步減輕企業負擔，支持企業發展，促進就業穩定，及時宣傳和執行了解相關降費和補貼政策，國家和市級相關部門制定了一系列對企業發展利好的優惠政策。將涉企業五險的社保費率降低，失業保險實行穩崗補貼，困難困難適當調低費基。按上述社會保險費優惠政策的規定來看，假若1家誠信的充分競爭行業的100人左右用工的民營企業，一年來與減負前的情況相關比，可為企業降低用工成本70—80萬元，占企業承擔部分的60%左右。據了解華強控股有限公司去年其社保減負為300萬元。
三、生產類、消費類社會經濟組織存在的具體問題
在走訪調查座談中發現，各企業對政策執行總體反映良好，社保優惠政策的確降低了企業用工成本。但各險種政策之間銜接有問題，造成企業招人入職成本高昂，認為有關政策給企業帶來新的人力成本支出，按社平工資確定繳費基數不符合企業用工實際，再就業不能妥善處置社會保險等問題還在一定范圍存在。
（一）非企業經濟組織反映當前社會保險費的優惠政策不能全享受
優惠政策中最優惠的部分，困難企業適當調低費基、小微企業適當調低低費率、失業保險支付穩崗補貼等，其涉及的范圍對象僅限于企業性質的經濟組織。不涉及綦江區常見的個體工商戶和民辦非學歷教育培訓機構這類經濟組織。在這部分經濟組織對不能享受相關優惠政策有較大抵觸情緒，參保時要求五險統征統籌，有了優惠政策，又不能一視同仁，在當前經濟現狀下，大家都需要政府的援助之手來共渡難關，為什么對不同社會經濟組織要另眼相看。按上述的統計來看，相當于的非企業經濟組織的人員共9%計4109不能完全享受社會保險費的優惠政策。
（二）五險統征統籌給企業帶來高昂的入職成本
在走訪座談中，所有的民營經濟組織都談到一個問題。從近年接收大量用工問題案例來看，為更好的保護雇工合法權利和降低企業用工風險，企業新聘用工人通常是面試、體檢等審查合格后，先參“五險”，再上崗。而工人通常是上崗試干，了解該企業的福利、工作環境，判斷企業對自己的需求情況，再作決定是否長干。由于社會保險是五險統征統籌，為保險征繳順利，都設定了人員增減、工資變動等信息維護停止受理時間段，而五險維護時，起停不一致，造成企業多繳保險增加新聘人員的入職成本。如某雇工鄰近月底來試干，試干1—2天后不辭而別，待雇主單位發現該雇工不再來上班時，至少多交一個月的保險。這對一家常年訂單穩定，人員更替正常的企業可能不算什么，但在當前經濟現狀下，有訂單時立馬招人生產，無訂單時解聘部分生產人員，造成部分企業每月的人員增減情況都超過企業總人數的20%。如100人左右用工，人員變化較大的民營企業，一年下來就需多支出入職成本3－5萬元。據統計綦航鋼結構工程有限公司每月的人員增減變化都都超過30人次。
(三）隨用人單位辦理退休的人員，用人單位還需要為其退休人員繳納大額醫療補充保險費，增加了單位運行成本
根據重慶市城鎮職工基本醫療保險的相關規定，職工隨所在單位參加基本醫療保險和大額醫療補充醫療保險。退休人員基本醫療保險繳費年限達到規定后，不再繳納基本醫療保險費，但需要按參保單位基本醫療保險人均繳費基數的1.5％交繳大額醫療保險。這樣規定，一是不符合退休人員實行社會化管理的要求，還將退休人員和企業捆扎在一起，增加了企業運行成本，同時也增加了企業和員工之的矛盾；二是不利于企業招用大齡就業困難人員，可能會形成企業就不再與接近退休的職員工續簽勞動合同，更會增加用工比較靈活、員工流動性比較頻繁、勞動密集型企業的運行成本。從綦江區原來的存活了一定時間的老企業統計的情況來看，最高的在職和退休比達1：2，最低的也達1：0.5，如100人左右用工，生存一定年份后，按最低的在職和退休比來計算，一年下來需為退休人員代大額醫療補充保險費高達4－5萬元。
（四）職工醫保、工傷保險和生育保險有交錯而企業多支付費用
基本醫療保險是減輕勞動者因患病、治療等所帶來的經濟風險。工傷保險是保障勞動者遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，而獲的法定的醫療救治以及必要的經濟補償。生育保險是保障懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，獲得醫療服務、生育津貼。三者都有醫療服務，因此在現實中企業認為：一是部分公司不想參加生育保險，若公司人員結構是男性或脫育婦女，公司代交生育險就純粹是盡義務。二是婦女享受生育津貼期間，單位還要為其參養老和醫療，單位認為應由生育保險保險金為其代繳養老和醫療保險費。三是婦女生育期間的醫療費用、職工工傷期間的醫療費用醫保均不報，而有些治療是相關的，造成企業認為自付部分承擔過高。四是3個涉醫部分的自費藥品不一致或多年不修訂，造成醫療機構不好掌握而使企業多承擔費用。
（五）最低繳費工資按不低于社平工資的60%繳費不合理
由于經濟下行，各企業生存困難，而社平工資年年上漲，最低繳費工資按低于社平工資的60%的繳費，造成企業承擔的五險部分，人力成本近年來年年增加。一個人正常情況下，其工資水平應該是隨工作時間、社會閱例、技能水平增長而提高，一個正常存活的企業形成的人力資源正常交替。若某企業正常新招了一部分沒有從業經歷的員工，按企業自己設計的薪酬水平，其實際工資就在最低工資標準左右，而社會保險規定最低繳費工資的按不低于社平工資的60%繳費，相當于企業多承擔了實際工資至社平工資的60%部分的差額。以一個近千人的企業為例，每年其正常更替新招員工在30人左右，其一年來被增加的差額社會保險就近20萬元。據了解荊江半軸廠近幾年其新招沒有從事經歷的新人的3-5人/年
（六）多點就業，各省市規定不一致，造成企業重復參保承擔而多付費用
為了控制市場的過分炒作形為，部分?。ㄊ校┏雠_了購買大宗商品時，需提供在本?。ㄊ校┚蜆I（參保）的證明，這本是一個好事，但現在普偏采用做某工程（商品）需某資質，而獲得某資質需提供相關中高級技術人員數量及在該公司就業參保的證明，這樣就造了區政府要求綦江區某家明星企業獲得某資質，而該家明星企業為了達標，而被迫為不足的相關中高級技術人員（掛證）參保繳納，而全國社會保險信息系統沒有聯網，相當于外省人員在重慶市“掛證”，我市的企業不但要給“掛證”費，還要為其重復參保。建筑類企業以項目的名義給在該工地的人員參加的工傷保險，建筑類企業又要為其常設的.基建、監理等部門的人員參“五險”，相當于建筑類企業在接工程后其基建、監理等部門的工作人員企業為其重復參工傷保險。
四、實體經濟認為其被社會保險多收費的原因分析
雖然階段性的社保降費政策對實體經濟來說是利好，但走訪中他們反映，階段性社保降政策還能執行多久，已經存在的問題何時修改，怎樣配合人口老齡化和經濟增長放緩系統性的修改社會保險政策來切實降低社會保險費等問題。
一是社會五險政策微調嚴重滯后。社會保險法2010年10月頒布，2011年7月起執行，而我市現有五險實施條例均是2011年以前就開頒布的，五險統征、單位退休人員由單位代繳大病醫療保險，在開始實施后的2－3年內，應該就有所反映。直至現在對這類問題全市都沒有進行調整。而只是一味的考濾怎樣讓收不抵支的養老、工傷、醫療達到收支平衡，而對失業、生育不但不降，還在經濟上升期調整費率增加企業負擔。
二是社會平均工資增長過高過快。近年來社平工資以10%的平均增幅上漲。而社平工資的統計范圍是規模以上企業人員的平均工資，低收入人群的工資并沒有納入進去，社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的大量民營經濟組織恰恰是受此影響最大的群體。
三是就業形式的多樣性，對不同就業形式采用不同的征繳比例?，F行規定高于社平工資繳納的其失業后享受失業保險待遇一致，靈活就業人員可以選擇性參保，對個體工商或靈活就業人員其繳納的城鎮企業職工基本養老保險費總費率為20%，而企業職工單位繳納的基本養老保險費就達19%。且對企業的管理，稅務部門要求的財務數據和財務管理更高。走訪中民營企業普遍反映，按現行的稅負、現行的社會保費繳費比例、市場競爭中壓低利潤空間，企業根本無法生存。
四是行政計劃式的管理,為完成征繳任務而被迫多繳費。目前市委市政府對各個區縣的經濟民生考核有五險的參保擴面任務，當區縣面臨參保擴面人數不達標，或征收進度不達標時，為應付考核，各區縣會將當前面臨的問題轉嫁到企業，或者叫企業提前繳納社會保險費，或者叫企業過了某時段再減人，或者叫企業突擊招人再突擊減人。表面上看可能企業沒多繳納，但實際上，按企業自業的計劃，其資金利用率更高，其全年的計劃執行更好。
五是社會保障信息系統不公開，有部分蓄意工傷來詐騙企業提高企業的人力成本。由于社會的過度競爭和國家對是保護雇主還是保護雇工的調整上過猛，在現在現實生活中產了了一種“幫雇工欺詐雇主”的新現象，通過從勞動關系維權、工傷等情況來和企業來談判，讓企業拿錢息事，而部分雇工學會此套路后，就專門以此為生。到某企業工作兩三月后，就“制造”工傷，然后要求企業私了，一個企業一年攤上一樁，就將損失3-5萬元。如綦江的王善明現象，現在綦江區內的企業幾符不敢用此人。
五、進一步完善社會保險制度的建議意見
為了完善覆蓋城鄉職工和居民的養老、醫療和失業保險制度，落實廣覆蓋、?；?、多層次、可持續的方針，建立人人享有社會保險的全民保障體系,切實為企業減負，建議如下：
一是整合工傷、生育和醫療保險。工傷、生育、醫療三險都有醫療服務，建議將三險醫療服務整合在一起，而將工傷期間的誤工補助和生育期間的工資性收入納入原工作單位解決，其醫療服務真正實現無逢聯接，真正減少涉醫部分的自費藥品不一致或借工傷之名向工傷患者兜售自費藥品而增加企業負擔，促進患者和企業都要想到對方的'難處。
二是改革現有養老保險。對所有的參加企業職工養老保險的市場主體都實行相同的繳費比例，適當降低靈活就業人員的繳費比例，在退休時將參加企業職工養老保險、靈活就業人員和居民養老保險的采用適當的權重拉通計算養老保險待遇，將三種養老保險的退休時間調整為一至，在享受優惠政策時，將所有參加企業職工養老保險、企業職工醫療保險、失業保險的經濟組織享受同樣的保險費優惠政策。
三是改革醫療保險。建議基本醫療保險的最低繳費年限和基養老保險的年限一致，而將退休人員的大病醫療保險移交到都由本人自行承擔，或真正做到?；?，將大病醫療保險移交商業保險承擔。
四是加大財政支持力度。鑒于社會保險的公共或半公共性質，加大財政對社會保險的資金投入成為建立公共財政體制的重要內容，當前降費政策的實施必然影響社會保險基金當期收支平衡，需要財政投入維持當期收支平衡。社會保險收支的缺口也越來越大，從五險逐步建立來看，由于“老人”和“中人”在舊體制下沒有實行繳費制，而是由國家包下來，在財務上有一部分工資不作為企業成本，而是作為企業的超額利潤上繳給國家，當職工生老病死時再由國家補償給勞動者。現在實行新的養老保險制度，國家對這部分勞動者予以補償，在理論上是完全公平和合理的。社會保障改革中所遇到的資金不足問題，并非是真正的資金不足，是責任不清、財政并未真正到位等造成的。
五是健全立法。社會保險是國家社會經濟制度的重要組成部分，必須有一整套法律法規加以規范，用法律來對社會保險所涉及的各種關系進行調整。雖然《社會保險法》已經出爐，但與之配套的實施細則至今仍是舊標準。比如無第三方面責任和無支付能力的醫療保險先行支付等問題，應制定具體的辦法或應其他法P與之配套，這樣就影響了社會保障體系的進一步完善和實施。缺乏法律的依據和基礎，人們無法準確把握國家在這種制度中所承擔的責任和個人可以期望的安全值，政府和民間也無從進行合理分工并充分發揮各自的積極性。
? 靈活用工述職報告 ?
為進一步規范市本級機關事業單位編外用工管理，保障機關事業單位和編制外用工人員合法權益，有效控制政府運行成本，減少財政供養人員，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上級有關機關事業單位編外用工管理的政策規定，結合我市實際，近日，市人力社保局、市編辦、市財政局聯合發布《關于進一步規范麗水市本級機關事業單位編外用工使用管理的意見》。
一、指導思想
市本級機關事業單位使用編外用工應遵循“必要、精干、高效”原則，嚴格控制編外用工使用崗位和數量，堅持總量管理、按需使用，規范程序、加強監督，建立健全編外用工使用管理長效機制，有效減少政府運行成本，依法維護用工雙方合法權益，提高機關事業單位行政效能和服務水平。
二、核定用工數量
市本級機關事業單位編外用工實行總量控制、從嚴掌控，原則上只減不增，因事業發展工作需要增加的，應主要通過政府購買服務的方式解決。編外用工控制數根據分類管理原則，分別由市編辦和市人力社保局根據機關事業單位職能、編制、任務等，按照有關規定和程序核定。
1、市本級機關和全額財政撥款事業單位（以下統稱為審批管理單位）尚缺編的，在核定的編制員額內經市編辦核準可頂編使用編外用工。已經滿編的單位原則上不得再聘用編外用工，確因工作需要的，報市編委審批。編外用工控制數經市編委或市編辦研究同意后，由市編辦書面函復用人單位（或主管部門），抄送市財政局、市人力社保局。編外用工實際使用人數大于控制數的應當依法解除勞動關系，否則不得列支相關人員費用。
2、差額財政補助和自收自支事業單位（以下統稱為備案管理單位）使用編外用工數需報市人力社保局審核備案。未經備案不得自行聘用編外用工；未經備案已經自行聘用編外用工的單位，需在發文之日起6個月內按程序補辦備案手續，逾期不辦或備案不通過的應當依法解除勞動關系，否則不得列支相關人員費用。
三、明確分類管理
編外用工使用一般應限于臨時性、輔助性及普通事務性等崗位。市本級機關事業單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下三類崗位：
1、管理類崗位，按照崗位性質分為：（1）執法輔助崗位：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作；（2）普通輔助崗位：尚未實行服務外包，協助開展業務、事務辦理和服務保障等工作。
2、專業技術類崗位：從事專業技術工作并具備相應專業技術職稱為實施公共管理提供技術支持和保障。專業技術類崗位可根據具備的專業技術資格、專業技術水平高低細化分為三類：高級崗位、中級崗位和初級及以下崗位。
3、工勤技能類崗位：從事工勤技能工作并具備相應國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。工勤技能類崗位可根據職業技能水平高低細化分為三類：高級技師崗位、技師崗位和高級工及以下崗位。
四、規范招聘使用
編外用工招聘工作在市人力社保局的指導下，由用人單位會同主管部門組織實施。用人單位及主管部門要做好編外用工的日常管理和考核等工作。
1、編外用工招聘實行年度計劃申報制度。各單位根據編制、人員缺額情況和工作需要，在核定的編外用工控制數內制訂年度編外用工招聘計劃，填寫《麗水市本級機關事業單位招聘編外用工計劃申報表》，經主管部門審核同意后，按管理權限報市編辦、市人力社保局核準后實施。
2、編外用工一般實行公開招聘。各單位根據核定的編外用工招聘計劃，按照“公開、公平、公正”原則，結合崗位要求，公開招聘，擇優錄用。同等條件下，優先安排大中專畢業生、復退軍人以及就業困難人員等。
3、公開招聘的編外用工須符合下列基本條件：
（1）擁護中國共產黨的領導，具有良好的職業道德，遵紀守法，品行端正，作風正派。
（2）具備崗位所需的學歷和年齡條件。
（3）身體健康，能適應崗位工作要求。
（4）崗位要求的其他條件。
4、編外用工實行合同管理。編外用工招聘后由用人單位填寫《麗水市本級機關事業單位編外用工審批表》（詳見附件2），經主管部門審核后，報市人力社保局審批。用人單位根據《麗水市本級機關事業單位編外用工審批表》與編外用工簽訂勞動合同，辦理繳納各項社會保險和住房公積金，未履行編外用工核準審批及未簽訂勞動合同的單位和個人，經辦部門不予辦理各項社會保險和住房公積金繳存手續。用人單位招聘的編外用工實行勞務派遣的，人員管理按《勞務派遣暫行規定》等有關規定執行。
5、編外用工實行動態管理。各單位應在編外用工簽訂或解除、終止合同之日起15個工作日內，向市編辦和市人力社保局報送相關人員信息。
6、對于已完成階段性工作、勞動合同期滿且不符合續聘條件或在勞動合同期內違反單位規章制度的編外用工，用人單位可依據相關法律法規，終止或解除勞動合同。
7、強化考核管理機制。各單位要加強對編外用工的教育和管理，設定崗位職責，建立完善內部分配和考核機制，強化考核激勵，提高工作效率，考核結果要與編外用工的使用和待遇掛鉤，考核不合格或連續兩年考核末位的不予聘用。
五、工資待遇管理
1、審批管理單位編外用工工資由崗位工資、崗位工齡津貼、年終考核獎組成。
（1）崗位工資、崗位工齡津貼具體標準詳見《審批管理單位編外用工工資標準》。
（2）年終考核獎發放標準由市人力社保局會同市財政局另行制定。
（3）編外用工社會保險費、住房公積金、工會費等按照國家有關規定執行。
（4）編外用工工資待遇標準由相關部門根據社會發展水平和經濟財力狀況適時調整。
2、市財政局根據市編辦提供的編外用工實有人數和現行編外用工人員預算標準安排編外用工人員經費。審批管理單位編外用工工資所需資金超出年初預算的，用人單位可在人員經費結余資金中統籌解決。
3、備案管理單位編外用工工資薪酬福利可與業務量掛鉤，可實行“同工同酬”，工資薪酬報市人力社保局備案后實行總量控制，但不超過同單位同類在編在崗正式工作人員工資水平。
六、加強監督管理
市編辦、市人力社保局、市財政局成立麗水市本級機關事業單位編外用工使用管理領導小組加強對編外用工管理工作的組織領導和統籌協調，定期召開會議，聽取工作情況，研究政策措施。
市編辦負責審批管理單位編外用工控制數的審核、下達等工作；市人力社保局負責備案管理單位編外用工控制數審核備案，市本級機關事業單位編外用工的管理辦法政策制定、崗位分類、計劃核準、人員招聘、合同簽訂、工資待遇、社會保險等的政策指導和監督管理；市財政局負責全額機關事業單位編外用工人員經費支付核算以及人員經費支付的監督管理；主管部門負責對用人單位提出的編外用工控制數、年度招聘計劃的審核和上報，對編外用工的日常管理進行指導和監督管理。各用人單位具體負責編外用工崗位設定、協議（合同）履行、待遇分配、崗位考核等日常管理工作。
各單位及主管部門要嚴格執行編外用工使用管理的相關規定，建立健全管理制度，制定具體考核辦法，做好本單位、本系統編外用工的日常管理工作。市編辦、市人力社保局、市財政局要定期對各單位編外用工使用管理情況進行抽查，對未按本意見要求核定、招聘、使用編外用工的單位，將核減或停止核撥其編外用工經費，凍結其編外用工核定控制數，并進行通報批評，視情節追究相關人員責任。
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本人于20xx年9月13日來到公司，擔任設備主管一職，轉眼間三個月的試用期已經快過去。三個月以來，在領導和同事的共同支持幫助下，在為公司的發展作出了努力的同時，也使我在工作上有了長足的進步。領導質樸真誠的處事風格、以人為本的人文化管理、諄諄善誘式的指導理念，給我帶來了廣闊的發展空間和發展機遇。
現將試用期的工作情況匯報如下：
1、熟悉日常工作流程。比如公司所有設備的工作流程及工作原理。由于我剛踏入造船這個行業，對這個行業還比較陌生，不了解生產流程，但了解和掌握設備的原理和構造難度不是很大。
2、分類進行工作制定每周計劃，日常在車間巡視過程中我發現了一些設備問題、安全隱患，并及時處理。
3、維護保養工作的指導與監督，進行潤滑油和備品備件統計。根據相關設備的使用說明書，對不明情況的進行電話咨詢，統籌本部和車間所有設備的消耗量、備件備件物品消耗等統計、報表等工作。
4、編制設備臺賬及協助設備狀況管理。根據相關技術資料編制車間設備臺賬和設備檔案
5、協助車間單機試車，匯報進展情況和出現的問題。進行車間的動設備單機試車，做好安裝調試前準備工作，協助租用設備進行單機試車，提供便利。
6、協助生產準備處開展監督設備安裝、質量檢查工作。廠區內的設備安裝進展情況進行匯報，出現的問題協調處理。
工作心得：
1、扎實的專業功底是出色完成工作的前提條件，因此要求提前做好功課，將設備工作原理、裝配零件，性能和運行故障處理方法熟悉掌握。
2、一個項目的開展進度取決于團隊合作精神，一項工程完工需要多個部門的密切配合，只有整個團隊形成密切合作，才會有強大的戰斗力，克服眼前的一切困難。
3、工作要積極主動，工作態度認真，主動溝通，避免信息滯。
4、設備和行業規范在不斷地更新，主動學習才能提高工作效率，提升自身技術素養，更好的完成工作。
現有問題：
1．規范化管理做得不好，5S不到位。
2．設備的預防性檢修、設備周期檢修做得不好。
3．管理人員，維修人員做事不規范，主動能力不強，我們的管理能力還不高。
4．生產設備周期保養和日常點檢不到位，考核也不到位；
5．操作人員三好、四會做得不好，生產設備人為損壞嚴重。
6．沒有明確的計劃、安排，為整體生產工作帶來不便；
7．沒有做好信息及時的溝通，問題的及時聯絡，嚴重影響工作效率。
工作計劃：
1．我們要加強生產的設備的預防性檢修。搞好設備的周期檢修。提高工作責任心和設備維修工作質量。
2．及時、準確的做好溝通、聯絡、商談。
3．建議公司不定期安排一些內部專業技術培訓，互相學習，培養新人。提高維修人員的整體技術水平和設備維修能力。
4．和生產部一起有計劃的對生產管理人員、班組長、操作人的設備操作、設備性能、設備保養及“三好四會”的培訓學習。提高設備操作、設備周期檢修保養、設備點檢的能力。做好設備的周期保養，保證設備的完好運行。
5．配合車間搞好5S管理和設備的維修配件管理，細化各項設備管理制度。加強對生產設備點檢和周期保養的考核力度。
6．要加強我們的維修人員、生產班組長，操作人、生產骨干對設備安全操作規程。提高全員安全意識，將安全生產擺在一切工作的首位。
7．努力做好公司安全工作，確保達到安全生產目標；
8．加強宣傳教育工作，確保安全培訓取得實效，切實提高員工的安全知識水平，增強員工的安全生產憂患意識，保證生產安全順利地進行。
9．狠抓安全生產管理，嚴格執行各項安全規章制度和安全操作規程，確保安全文明生產，定期進行安全自查，落實隱患整改責任及措施。
10．加強全體人員的安全用電和節約用電用水用氣意識，嚴格執行用電管理制度。 要提生產效率、提高設備完好率，運行率，減少設備維修成本，不只是設備部門的事情。需要我們的公司所有人員高度重視，全員參與設備管理，發揮我們各部門的團隊協作精神。在公司領導的帶領下，本著認真、務實、負責的工作態度，我們的工作就一定會做得更好！
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