完成任務后的思想總結（匯總13篇）
發表時間：2023-05-07完成任務后的思想總結（匯總13篇）。
▲ 完成任務后的思想總結
尊敬的領導：
您好！
我是xx部門xxx，我作為公司員工，犯下了一個嚴重的錯誤，在x月x日的項目中，我因為個人原因，為完成自己的工作任務，導致公司項目進度受到影響，造成了嚴重的損失。對此，我做出了深刻的檢討！
近期，我和女朋友經常因為一些事情爭吵，甚至最終跟我分手了，我受到情緒影響很大，導致了工作積極性不高，工作效率低下，工作質量也大打折扣。在前兩天的小組節接打大項目中我因為無心工作，該完成的任務未完成，小組項目進程被我拖累，給小組乃至公司都造成了不小的損失，而我需要負全部的責任！
犯錯之后，我認真檢討，得出幾點教訓：
1、工作和生活是兩碼事，做一個成熟的人，要學會分開處理。工作是工作，生活是生活，我不應該將生活上為處理好的事情帶到工作中來，影響自己的工作。這是不成熟、不理智的行為。不管是作為公司普通員工還是項目組組長我都不應該讓生活影響到工作。
2、不能被情緒所左右，要學會控制好自己的情緒。近期其實早有組員反映我情緒不對，可能是工作上也有些許不順，生活上更是遇到了打擊。項目的進程一直不太理想，我也很焦急，組員們也在夜以繼日的努力，相處多年的女友離我而去讓我的情緒到了爆發點，我上班也停滯了工作，還向組員發了脾氣。
現在回想起來，同為公司員工，大家都是為公司辦事，而我卻因為私事心情不好而向組員發脾氣，作為項目組組長，我不僅不好好工作，還亂發脾氣，真是錯上加錯，罪加一等。
3、組長是一組之長，同事們信任我才讓我有今天的成就，我卻用組長的頭銜對他們亂發脾氣，不好好工作，還停滯工作，引導了不良的風氣，帶了錯誤的頭。我愧對同事們，領導的信任。
4、小組是一個整體，沒有那個項目是可以缺了誰都能完成的，一個人出了錯，會影響整個的結果，我在犯錯時卻沒意識到這點，由于我一個人未完成任務，使得小組整個進度被拖累，小組成員也都因為我要受到相應的損失，公司不僅受到巨大損失而且造成了客戶的信任危機，名譽受到損害。我一個人的出錯卻讓同事們和公司一起分擔，我真是悔不當初，愧疚萬分。
我知道現在說什么都無法改變結果，傷害已經造成，我會盡我最大的努力去彌補我的錯誤，把損失降到最低?，F如今，我已深刻意識到我的錯誤，我已經悔過，我自愿辭去組長一職并愿意接受公司的一切處罰，在這里，我真誠的請求大家的原諒，請求公司的原諒！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
▲ 完成任務后的思想總結
一、員工是公司的第一產品；培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
二、人生不可能總是順心如意的，但是持續朝著陽光走，影子就會躲在后面。刺眼，卻表明對的方向。
三、所有目標都是黑暗的，只有行動才與光明相伴！
四、心情，是一種感情狀態，擁有了好心情，也就擁有了自信，繼而擁有了年輕和健康。就擁有了對未來生活的向往，充滿期待，讓我們擁有一份好心情吧，因為生活著就是幸運和快樂。
五、或許，每個看起來很獨立的女子，也有她很想要依賴的時刻和很想要依賴的人，愛就是至為甜蜜的依賴。
六、把周圍的人過濾一遍，縮小朋友圈。
七、人生最重要的事情是確立一個偉大的目標，并決心實現它。
八、一個人努力的目標越高，他的才力就發展得越快，對于社會就更有效果(蘇聯)
九、目標不高不低，現實就行；夢想不遠不近，堅持就行；奮斗不快不慢，快樂就行，夢想在前，拼搏不止，2014已經遠去，信念還在繼續，祝你心想事成，早日成功！
十、要始終持續敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。
十一、你有多大的能力，你就設定多大的目標，如果你想自己強大，你就給自己讓自己強大的目標。
十二、很多事先天注定，那是“命”;但你可以決定怎么面對，那是“運”。
十三、通向崇高的目標的道路，總是崎嶇的艱難的。
十四、活著，就要時刻準備承受磨難。路遙。
十五、【勵志句子鼓勵人的話】我唯一會覺得難過的，是自己還不足夠強，不足夠強到讓你們在支持我時無所畏懼。——《不朽》
十六、懂得微笑的人，才能緊緊牽住生活。
十七、組織的必要是因為個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是為了合理分工；當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。
十八、踮起腳尖，我們就能離幸福更近一點嗎?
十九、在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會成功的。
二十、沒有目標，哪來的勁頭？
二十一、如果把成才比作登天自學便是成才的天梯
二十二、生命會前行在歷史的脈絡上，沿途拾起一枝一葉，留待回憶，世界的存在會清晰而具體；生命會走進時間的大門，讓夕陽給出記憶的鑰匙。那捆記憶的柴火那么靜靜地躺在地上，等生命去抽取沿途拾來的枝枝葉葉，在夕陽的指尖靜靜回憶。
二十三、最重要的就是不要去看遠方模糊的，而要做手邊清楚的事。
二十四、人生的真諦，在于突破自我，挑戰自我，不斷提升自我，永無止境。
二十五、素質提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌銷售團隊激勵標語口號：
二十六、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
二十七、這個世界從來沒有什么事情是隨隨便便成功的，實現目標，你就得付出艱苦。
二十八、——查士德斐爾爵士。
二十九、如果一個人不曉得把船開往哪一個港口，那吹什么風都冰頂事。
三十、與其降低你的開支，不如嘗試增加你的收入，這就是你奮斗的理由！
三十一、我們貧窮，我們無錢，不應該感到高興。
三十二、事實上成功僅代表了你工作的%成功是%失敗的結果
三十三、努力不一定成功，但放棄一定會失敗。
三十四、一個壞的團隊能把一個好的主意運作得一塌糊涂，所以看著辦吧！
三十五、一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。
三十六、你見過不開心的馬嗎？或憂愁的鳥嗎？它們沒有煩惱，因為它們不必在同類面前顯耀自己。
三十七、經歷了汗水洗禮，才更懂得收獲的喜悅，加油！
三十八、只要肯去嘗試，即使失敗了，也會從失敗中學到一些教訓。
三十九、如果我沒有，我就一定要，我一定要，就一定能。
四十、春光明媚，萬物可愛，熱愛生活，萬事盡可期待。早安咯！
四十一、努力發現別人的優點，是獲得別人信賴的第一步。
四十二、勤奮將驅除心中的陰影，迎來向往的光明。
四十三、【勵志句子鼓勵人的話】一個有信念者所開發出的力量，大于個只有興趣者。弱者用眼淚安慰自己，強者用汗水磨練自己。
四十四、有智慧的人總是把嘴巴放在心里，而愚昧之人反而把心放在嘴里。
四十五、我要很努力的改變自己，直到變成你喜歡的那個我。
四十六、“一般人”只失敗一次就放棄。所以“一般人”者眾，而愛迪生只有一個。
四十七、成功者與失敗者最大的差異，在于成功者會設法由失敗中獲益，再嘗試別的方法
四十八、所有的時間管理的背后，是良好的習慣，而良好習慣養成的背后，是驚人的意志力。
四十九、【勵志句子鼓勵人的話】他們說天使會愛上惡魔是因為相惜相戀成愛發現自己享了這么久的福，苦的、累的卻是父母。
五十、只有堅持才能獲得最后的成功。
五十一、作為領導者需要創造一個工作環境如果這是一個令人害怕的環境人們將會反對風險;如果它是一個批評苛刻的環境人們的信心就會逐漸喪失;但是如果你堅信當你信任員工本性為好時他們就會做得最好那么你務必培養一種環境即具有允許員工盡力做到最好的自由
五十二、人生挫折不稀有，用心品評才對頭。萬事如意是夢幻，日逢好運是偶然。笑看生平不順事，反省失敗鑄敏智。人無失敗不成事，學習逆境是真理。
五十三、做任何事都要經受得住挫折，要有恒心和毅力，滿懷信心堅持到底。
五十四、想讓別人相信你，首先你要相信別人。
五十五、快馬加鞭，君為先，自古英雄出少年。
五十六、⊙像云朵尋找輕風，歌聲尋找音符，我尋找的是你。
▲ 完成任務后的思想總結
尊敬的單位領導：
針對此次我與客戶起沖突的事情，我認真接受領導批評，深深地反省自己?；仡欏e誤，我由于沒有一個足夠的耐心解答顧客的問題，對于顧客提問產生了厭煩情緒，導致顧客也鬧起了情緒，最終導致顧客投訴給銀行產生了極其不好的影響。
反省錯誤，我作為一名銀行柜員，在上崗之前就經歷了一系列的服務培訓。期間，培訓老師特別強調柜員是服務人員，最重要的是應該時刻保持微笑，時刻耐心傾聽顧客詢問，為顧客答疑解惑。然而，這次事情當中我就沒有按照在崗工作的要求來進行。面對顧客的咨詢，我沒有傾聽多少，就顯得不耐煩了，這樣怎么可以呢??？
現如今，我已經深深地知道錯了。正所謂浪子回頭金不換，痛改前非任是賢，我決心聯系當事顧客做出誠摯道歉，懇求顧客原諒。并且我尤其應該吸取本次錯誤的經驗教訓，注意在今后的工作當中認真改善言行舉止，以真誠、簡練、效率的工作服務顧客。
最后，我針對自身錯誤給銀行聲譽造成的影響，向領導表達歉意與愧疚，懇請領導原諒我這一回。
此致！
▲ 完成任務后的思想總結
任務未完成檢討書
）查看。
工作任務未完成檢討書尊敬的領導：
我沒完成支行領導交給我的任務，在此我懷著萬分沉重的心情向你做出深刻的檢討。
古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝?，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名銀行員工，不論有多少理由，都應時刻為了銀行著想，聽從領導的吩咐，盡職盡責做好我的本職工作。
2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。
通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：
1 3、一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的＂學而時習之，不亦樂乎＂。
我不會責怪文穎，因為我自己也是個相當“大頭蝦”的人，我非常了解那種忘記了重要的事情而不得已連累他人時悔恨到求死不能的心情。我們的老師說，大學就是我們的救生圈，在你不會游水的時候給你學學怎樣為人處事。我覺得她說得很對，如果沒有別人的提醒，可能每樣錯誤我們都會犯上一次，然后我們才會蛻變成“醒目女”或是“醒目仔”。關鍵是，不要在我們做了后悔到想撞墻的蠢事后好了傷疤忘了疼，下次又翻船死在同一條溝里。連坐制度有個好處，就是一定會讓我們記得犯過的錯，而不至于以后到社會上工作時還因為低級錯誤受人白眼，不是么？
構思了很多心語，醞釀了諸多祝愿，斟酌了眾多問候，才發現還是代替不了那句最平實的話：平安，健康，幸福，祝您和您的家人端午節快樂！
4、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，
2 母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什么？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！
總之，我的行為給單位帶...
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▲ 完成任務后的思想總結
一、命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中。
二、悲喜自悟，他人難度。
三、達到重要目標有兩個途徑——努力及毅力。只有少數人所有，但堅韌不拔的毅力則多數人均可實行?！闷苼?/p>
四、多用心去傾聽別人怎么說，不要急著表達你自己的看法。
五、每個人都必須發展兩種重要的能力適應改變與動蕩的能力以及為長期目標延緩享樂的能力。
六、觀察照片、錄像、圖表、實物等，選擇有用的信息大膽交流。
七、一個只能自己擁抱自己的七夕節，怎么快樂?
八、志在峰巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。
九、【勵志句子鼓勵人的話】我們常質問別人為何不了解我，為何不接受我。一切，都是因為太重視我我我，變成自戀、自我中心，眼里只有自己，容不下別人。
十、受傷害能磨練你的心志，受欺騙能增長你的見識，受遺棄會教你自立的本領，受批評能助長你的智慧。
十一、背上背著個沉重的行囊，裝得越多，牽累也就越多。
十二、每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。
十三、破孩子，大了不聽話，參加辯論培訓那就更是嘴皮子不饒人了，放假回來我就閉嘴吧!反正說不過
十四、【哲理心語】很多人以為一些人的成功是偶然，其實這是一種錯誤的觀點。
十五、你可以為了一個背叛你的，傷害你的男的跟我吵，我想我錯了，錯把你當成閨蜜，錯那么的怕你受傷。無話可說
十六、筆耕書上除勤奮無他，舟行學海有遠志領航。
十七、祝你聰明上進，祝你前程似錦，愿你成功前途無量，祝你成功后途無量!祝你生日快樂!
十八、你讓我黑暗的時候我堅定自己，摸著黑線向前走。
十九、工作是一種樂趣時，生活是一種享受！
二十、國慶中秋兩節連過的三點好處：假期更長，能連放八天；口福更好，能連吃兩頓；最為重要的是節省祝福短信，一條就行！一個微笑，一杯薄酒，托柔風一縷，寄問候一份，在這歡騰喜慶的國慶節，祝愿人團圓！家幸福！事事順意，身體健康！
▲ 完成任務后的思想總結
（一）《執行--如何完成任務的學問》一書的兩位作者分別是霍尼韋爾國際的總裁和游刃于國際 500 強公司的資深顧問，兩個人均有豐富的管理工作經驗，可以說是深諳此道，我想這也許是此書在全球具有巨大影響力的原因之一。故在工作之余，我用心讀完了這本書。雖然這本書更適合管理者閱讀或學習，但許多原則和理念仍然讓我感觸深刻，受益匪淺。
每一部分聯系到實際工作中，都是有用的。第一部分是為什么需要執行，并通過生動的例子說明了執行的重要性；第二部分是執行的要素，闡述了良好執行的三個要素或基石。第一個要素是領導者必須具備的七個基本行為
了解你的公司和員工；實事求是；設定明確的目標和優先事項；跟進跟蹤；**獎勵；傳授經驗以提高員工能力；了解自己。這一部分作者試圖說明領導者執行一項工作首先必須要清楚的了解自己、了解員工、了解負責工作的真實狀況，然后再確定事情的輕重緩急、工作進行中的追蹤、員工技能的適時指導，最后是**行賞，彰顯組織的文化。在對自己的理解部分，筆者指出，如果領導者在執行過程中缺乏“情緒彈性”，會給執行帶來很大障礙，情緒彈性包括：
真誠、自知、自制、謙虛是一個具有良好執行力的領導的素質要求。要素二，講要建立執行文化，良好的執行能力必須有"軟件"也就是執行文化的支撐，作者認為必須使員工的行為與組織的績效聯系在一起，通過獎勵或鼓勵那些正確的行為，而行為的改變則最終帶來文化的改變，作者批判了那些要建立執行文化必須首先改變員工價值觀的錯誤觀念，提倡通過行為改變來實現文化改變。在這一部分中，作者還強調了領導者的行為將決定下屬的行為，并闡述了領導者與其組織文化的重要關系。
在第三個要素中，作者強調了組織領導者的重要任務之一：人力資源工作。作者認為一個組織的人力資源工作是組織領導者必須進行的工作，不可能由人力資源部門或其他部門完全代替，只有組織的領導者才更了解自己的員工并把合適的員工放到合適的崗位上去，組織的領導者必須同時是組織的人力資源管理者，否則再美好的策略也沒有合適的人去完成。
同時，提出了人才培養、選拔和配置的方法。在第二部分中，作者強調了這樣一個邏輯：良好的執行力的基礎是領導者自身必須具備良好的工作行為或習慣，同時要做好組織的人力資源工作，知人善任，通過獎勵正確的行為來建立管理文化。
在書的第三部分，論述了執行力的三個核心過程，即人事過程、戰略過程和運作過程。作者認為這三個流程互相聯結、互相支持構成了完美的執行力，僅僅有任一部分是無法達成完美執行能力的。而在三個流程中尤以人員流程為核心。
這也就是像我們一個班級中的牢固的三角作用是一樣的。()這一部分中作者認為必須根據組織的策略準備好質量和數量都符合策略要求的人員，對那些績效差的人員要及時地鑒別，確定關鍵性的工作并讓合適的人員去負責。同時，筆者還強調，人力資源部應參與戰略過程和運營過程的全過程，促進績效的完成。
在戰略過程部分，筆者分析了戰略制定和評價的過程和方法，強調要建立一個務實、簡單、有效的戰略，而不是僅僅喊口號。如果說策略流程確定了企業前進的方向、人員流程確定了哪些人參與其中，則運營流程是為人員指名路徑，將策略流程和人員流程有效地結合起來。在這一部分中，筆者強調，經營過程要務實，要符合實際，把長期目標逐一分解為短期目標，各部門和員工要了解目標的全貌，同時行動起來。
在第二部分的三個要素的基礎上，人員、戰略和運營的完美結合似乎構成了完美的執行。但綜觀整本書，我們發現，這些只是實現完美執行的手段，更重要的是，作者在書的每一個角落都滲透著一個理念：領導者的積極投入和參與。
我認為這才是本書的核心所在?；蛟S有人認為，這并不是為了做更多的微觀管理領導者。我覺得作者完全沒有這樣的意思。
作者其實也是提倡授權的，而反對的是授權后就不聞不問，只等待結果的做法。作者提倡的是領導者應該對執行的過程主動的投入進去，了解事物的本質、多問幾個是什么、為什么，只有了解才能做出正確的判斷，才能指導使工作沿著正確的方向進行下去。正如作者所說：
親自領導執行工作并非事必躬親，或是專斷**不肯授權，而是一種主動的投入，進行領導人原本就該做的事。戰略的真正意義在于把這些戰略變為現實，否則，戰略將成為無水源、無基礎的水。這本書讀起來平易近人，但卻真誠樸實。它讓我們從迷霧中重的管理云端回到了地面。這應該是回歸管理的本源。正如作者所說，管理是“領導這應該做的事情”。也許這才是這本書真正的魅力所在。
管理一個班級、一個小組和一個孩子是密切相關的。這也是我讀完本書的領悟所在。（2） 簡而言之，執行就是完成任務，是一種揭露現實、根據現實采取行動的系統方式。
《執行如何完成任務的學問》一書把執行定義為一種學問，它更多的是一套具體的行為和技巧，是一套通過提出問題、分析問題、采取行動的方式來實現目標的系統流程；是一門將戰略與實際、人員與流程相結合，以實現預定目標的學問。于是，簡單的道理，通過理論化的系統化的講解，加以實例給予佐證，把執行的定義，執行的要素，執行的核心流程作了深刻的剖析?；蛟S是因為職位的局限，經驗的欠缺，或是理論知識的匱乏，不能完全領悟其中之精髓，卻也開卷有益，略悟一二而自省。
該書明確指出，執行力是目前任何企業面臨的最大問題，它可以幫助企業在任何情況下建立和保持自身的競爭優勢。作者杜里在描繪他初到聯信公司，認為"聯信公司根本不能形成任何生產力文化",其公司的所有流程都是一些空洞的形式，人們很少關注企業發展、提高生產力、擴展市場份額、提高產品品質等具體的問題，公司只是從工廠這一層次衡量人均小時工作成本，卻沒有從公司的角度考慮過真正的生產力增長。在他接任以后，立即徹底執行有效的策略，組織了一個新的團隊，并帶領這支團隊全身心的投入到公司的日常運營中，結果使公司整體營運步入快速穩健發展的軌道，其成功的秘訣就在執行！
因為我對這家公司不熟悉，所以這里沒有辦法評論，書中也沒有具體的實施策略的詳細描述，但畢竟每個公司都有自己的具體情況，所以我只能參考聯信公司的實際情況來思考我們公司的情況。執行是一種企業文化。書中提到了一個很好的觀念：
思維不能使我們形成一種新的實踐方式，但具體的實踐可以幫助我們形成一種新的思維方式。從根本上說，一個組織的文化是其成員所共享的價值觀、信仰和行為準則的總和。然而，在很多公司，尤其是民營企業，公司的企業文化只是公司老板個人價值觀的體現。公司的企業文化是“真善美”，隨著公司的逐步發展，公司的經營范圍不斷擴大和延伸。
"真善美"這三個字不是名詞而是動詞，求真，改善，盡美，可見執行的概念已經滲透到了公司的執行文化中去，而且在公司主管的宣導里有這么一句："企業賴以生存是的紀律，紀律的維持靠執行力".目前整個公司上下大力進行"品質年"計劃。
有計劃，分步驟的完成品質計劃，已經成功的完成了第一階段，現在都在為99.5%的fpy目標而奮進。在這個過程中，制定戰略計劃就顯得尤為重要，一份優秀的戰略計劃就是你所希望采取的一系列行動，就象是一副描述清晰的地圖，應當能夠給你留下足夠的空間來進行調整和運營，而且只有當你真正決定采取哪些具體的行動以及將其與公司的人員和運營結合起來的時候，才能制定出具體的執行方案。
一份真正有效的方案應該由執行者來指定。制定計劃的時候，不能把計劃湊在一起，等待奇跡的發生。一開始就要有明確的目標：
你希望達成什么目標？我們需要在哪些方面取得進一步的改進？這項計劃對我們的真正意義在哪里？
目標越詳細清晰，取得成功的希望也就越大。不切實際的目標，或者是沒有征得實施者認同的目標，卻只會把公司引向糟糕的局面。在制定長期目標的同時，必須對其進行分解，考慮如何在短期或中期獲得階段性的成就，階段性目標是實現任何戰略的基石，是實現長期目標的重要保證。
"二五規劃"是我們公司的中期目標，"品質年"只是公司戰略目標的一部分，品質年又分為兩個階段，當前我們處于第二階段，需要我們在第一個階段的基礎上制定新的計劃，計劃可以隨著環境的變化而隨時調整，同時要善于評估計劃。階段性的評估可以幫助對當前的情況和企業發展階段有著更好的了解，同時對計劃進行一些必要的調整。戰略規劃必須以適時的方式進行，它必須與企業所面臨的競爭環境和企業自身條件的變化結合起來。
很多企業，或者說很多計劃的失敗原因都在計劃的實施者有沒有對自己的企業或是計劃的執行能力做出符合實際的評估。對于制造型的公司來講，如果制造部門的人員不知道如何改進工廠里的流程，就無法實現客戶們要求的成本和質量標準，最后也就沒有能力與供應鏈上游成員共同合作以降低成本。當前公司要求到今年的8月份實現fpy達到99.
5%,為了要實現這個目標，我們已經制定了計劃，明確了方向，那么就要考量一下：是否已經建立的完善的流程，當前要達成目標的條件是否已經具備，（包括軟硬件）？是否具備了合理的人才儲備？
所要努力和突破的地方分別有哪些？應急措施是否已經完善？可調整的空間是否合理等相關問題。
戰略的執行是最為重要的環節，書中提出了關鍵的一點，就是跟進！跟進是執行文化的核心，所有善于執行的人都是帶著宗教般的熱情來跟進自己所制定的計劃。很多公司都是沒有及時跟進而白白浪費了很多好的機會，這也是執行不力的一個主要原因。
如果領導們的工作只是從上到下地傳達數據指標，或是只需站在一旁進行戰略性的思考，用你的遠景目標激勵員工，把具體無聊的工作交給員工，顯然是一種錯誤的思考方法。執行不只是一個戰術問題，它應該融入到一個公司的各個方面，滲透到它的戰略、目標和文化等各個層面。組織的領導者必須是積極的執行者，必須切身的融入到戰略的實施過程的每個階段和細節中去，通過建立一種及時的跟進的機制，能夠確保每個階段目標的實現，能夠確保人們執行自己的預定任務，而且是按照預定的時間表，迫使采取相應的行動來協調工作的進展。
戰略的達成之后，就要談到獎勵。本書中提出了一個獎勵制度，即將獎勵和業績直接聯系，且認為是建立執行文化的一個必要條件。目前幾乎所有的公司都提到了這，但能做到的幾乎沒有幾個。
獎勵系統必須導致正確的結果，在進行評選的時候，不能把數據作為惟一的標準，同時應該考慮到人們在工作中的具體行為。好的獎勵制度能夠讓一部分的員工繼續游在上面（那些完成了自己目標的），而有些員工則沉了下去。當組織中大部分員工沉下去的時候，這個組織也就開始面臨沉沒的危險。
總之，設定明確的目標，指明具體的執行步驟，選擇合適的人執行正確的事情，保持及時跟進并適時調整而后給予合理的獎勵的執行文化，才能使得戰略計劃得以達成。《執行如何完成任務的學問》確實是一本真知灼見的書籍，書中提出了很多獨特的見解，都是作者管理的寶貴經驗，掩卷遐思之余，不見得都有醍醐灌頂之效，但卻也是點撥頗深，相信對以后的工作定有幫助。
▲ 完成任務后的思想總結
一、正是因為你曾經被萬劍加身，曾經承受過多少冷遇和質疑，才成為這個有故事的人。
二、生活是海，距離是舟，生活是舟。距離是海，有你相伴，絕對精彩！在此說聲感謝，也祝你父親節快樂！
三、營銷環境分析總
四、它身穿雪白的衣服,尖尖的耳朵,眼睛亮晶晶的像兩顆綠寶石,尾巴長長的,神氣極了。
五、18年前的今天，有人滿懷期待地等待我的降臨。
六、強化安全教育，防止發生踩擠、跳窗、交通、溺水、食物中毒等事故，教育學生遠離不良文化，遠離誘惑，遠離游戲廳歌舞廳網吧，遠離邪教，遠離，堅決杜絕由此引發的違法犯罪。
七、一個恰當的時間，恰當的場合，一個簡單的微笑可以制造奇跡。
八、愿我從此再不提起，再不提起過去，痛苦與幸福，生不帶來死不帶去，惟黃昏華美而之上。——海子《秋日黃昏》
九、生活，9分遺憾，1分驚喜，但往往不想來那個1分驚喜。
十、武器、言語，皆為傷人之物。順境給予友人之情、逆境賜予試探之意?？部罒o常的命運，被賦予之物必然回歸。命運非唯己身盲目，更令受其助者困頓。大智若愚、大愚若智。吞噬吧、暢飲吧、享受吧，身死無快樂可言。賜予未知的終結。出處：神怒之日
十一、其實這個世界沒有那么多如果，有時候，我們突然失去的東西是永恒的。
十二、假如以棋喻人生，那麼人生簡直沒有一點回轉的空間？一般來說，人生邁不對一步，是不可以回去后退的，早已不可以重新來過，但實際上邁錯一步不一定便是沒了期待，由于你也有下一步呢！
十三、，陽光灑滿大地，卻沒有灑進我的心。
十四、且喜歸來無恙，一壺春釀。雨蓑煙笠傍漁磯，應不是、封侯相。
十五、愛的死去活來，恨的咬牙切齒，分手卻又淡化如風，真是一個難以琢磨的女人。
十六、一個人必須經過一番刻苦奮斗，才會有所成就?！餐缴?/p>
十七、一個人要懂得生命的迂回,在沒有機遇時要善于儲存智慧,而不可把自己看得過重。
十八、有些事情不是看到了希望才去堅持，而是堅持了才會看到希望。
十九、死者不僅是一位長者，也是我們生活的向導；離開不僅僅是一個家庭，更是我們堅強的依靠。悲傷的長號，他眼中的淚水，讓我們祈禱，愿他進入天堂的懷抱！
二十、要在這個世界上獲得成功，就必須堅持到底；劍至死都不能離手?！鼱柼?/p>
▲ 完成任務后的思想總結
XXXXXLED照明銷售責任承諾書承諾人（職員）
姓名：
身份證號碼
戶籍地址：
一、承諾期限
1。1承諾期限：從年月日起至年月日止。
二、承諾人工作內容、工作地點、報酬、工作任務
2。1工作崗位/職務2。2工作區域/任務大區省區萬元（任務量）
2。3新業務經理第一個月不做任務量考核。
2。4工作區域已開發經銷商網點，按經銷商年簽約任務數的月任務分解考核。
2。5目標銷售任務按實際回款額計算，包含公司所有產品系列的回款。
2。6營銷人員費用標準，按公司公示文件（XXX—20xx9442）執行。
三、XXXXLED照明營銷團隊近期考核條款
3。1完成任務滿200%以上，大區/省區/市區獎勵1個月工資；
四、本協議的變更、解除、終止
4。1本協議適合國家《勞動合同法》規定的條件或經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容或者解除本協議。
4。2承諾人員有保密義務，在本協議解除后，如泄漏甲方商業、技術秘密，造成甲方經濟損失的，承擔相應的賠償責任與法律責任。
4。3本協議到期后，承諾人仍在崗期間，如公司無異議，視為自動延期，在未達成新的書面協議前，雙方均可隨時終止。
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▲述職報告之家大神進階:
- 完成情況總結?|?警務活動任務總結?|?考試后總結?|?描寫事的作文篇?|?完成任務后的思想總結?|?完成任務后的思想總結
五、本承諾書（含銷售政策）一式兩份，雙方簽字后，公司將其中一份交承諾人持有，具同等法律效力。
責任用承諾人：
年月日，于XXXXXX
公司蓋章/批準
▲ 完成任務后的思想總結
一、【勵志句子鼓勵人的話】如果自己都不堅強，那怎么活下去，世上世事難料，只好做好準備，迎接一切。
二、太多事情不需要用語言來說明，一句話、一個動作、一個表情足以。
三、馨香一瓣，彩華飄香為誰戀;掬水留香，歲月飄零何以堪;驀然回首，青春戀痕心飄香。青春是人生最美好的，猶如一日之晨、四季之春，猶如朝陽噴薄欲出，猶如花朵含苞待放，猶如駿馬奔馳在草原，猶如雄鷹展翅在藍天，猶如猛虎呼嘯在山林。青春是充滿希望和憧憬的年代，多少希望的種子都要在春天播種，多少美麗的夢想都要在青春實現。
四、沒有失敗，只有停止成功。
五、孩子，你的每一步努力，都會有所收獲。加油吧！
六、6年前，我們歡聚一堂。6年后的今天，我們能不能做到呢？不管能不能，我們的友誼是不會隨時間改變的。就算是一天、一瞬間的快樂，我們也會好好保存的，正如古人所說“不在乎天長地久，只在乎曾經擁有”。
七、一遇挫折就灰心喪氣的人，永遠是個失敗者。而一向努力奮斗，堅韌不拔的人會走向成功。
八、采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜?！_隱
九、沒什么可以阻擋你想做的事情，只有你自己的心。
十、明天，是難得的休息天?？墒俏抑牢矣质且粋€人在房里度過那無聊的二十四個小時。因為，我沒有你。親愛的，你知道我想你了嗎？
十一、吉祥的云朵飄向你，幸福的潮水浸泡你;開心的浪花奔向你，幸運的指針鎖定你;平安的天使守護你，健康的小手撫摸你;美好的日子擁抱你，真摯的祝福則要發給你：祝你新年樂開懷，心情爽歪歪!
十二、一杯本來清澈的水，不停地搖晃，它不會清澈。
十三、沒人扶你的時候，自己站直，路還長，背景要美。
十四、太陽為你而明亮，鳥兒為你而歌唱。花兒為你而開，風兒因你飛揚，最重要的是我為給你快樂而發信息，高興吧，祝周末快樂，幸運多多！
十五、設立目標，實現目標，再設立新的目標。這就是成功最快速的方法。
十六、人生哪有每次都能在家過年，今年不能回家過年了，無所謂了，當我仰望星空的時候，能看見她在笑，心靈相通，足已!我那唯一的玫瑰。
十七、用自己的努力，證明自己一點也不比別人差！
十八、不管昨夜經歷了怎樣的泣不成聲，早晨醒來這個城市依然車水馬龍。開心或者不開心，城市都沒有工夫等，你只能銘記或者遺忘，那一站站你愛過或者恨過的旅程。生命就是一個繡花。我們從底下看，亂七八糟的走線，上帝從上面看，則是一朵花。
十九、三人省力，四人更輕松，眾人團結緊，百事能成功。
二十、我愿化作飄落的雪花，為你帶去圣誕的祝福。
▲ 完成任務后的思想總結
這次的聯歡會迫在眉睫，可是我還沒有準備好節目。
不要讓任何人告訴你你的夢想是不現實的。夢想的目的不是為了實際，而是為了給你的生活帶來意義和幸福。
事多，一樁接一樁，多得讓你感到無奈，感到心煩。
樂觀主義者從每一個災難中看到機遇，而悲觀主義都從每一個機遇中看到災難。
人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
在這里的活終于干完了，我的工程也結束了，我終于可以回家了，這種心情簡直是太高興了！
改進供應商的選擇
個月沒回家了。這兩年時間，很漫長，然而，很慶幸，實現了全部的短期目標！拼命努力，一定會有結果！永遠善良，一定會有好運！
絕大多數人，在絕大多數時候，都只能靠自己。
真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。
說實話我覺得你這個領導當的太好了，我以后就認準你了，跟著你干了哈哈哈哈
種子牢記著雨滴獻身的叮囑，增強了冒尖的勇氣。
那是一個暫時匱乏和災難迫在眉睫的凄涼時代。
不知道你有沒有發現身邊會理財的人，他們知道每個階段該做怎樣的目標，該解決怎樣的事情，都一個個去解決。
人生是一種高層次，高覺悟的淡泊與寧靜。
信封里只有清早第一縷觸摸我臉頰的陽光和一根不爭氣白掉的頭發一張空紙片以及我那小心的思念
根本不敢想生活，目前只想完成短期目標，能完成才算活下去。
所以看到他的新書，全彩印刷，硬面精裝，真的是很心動。
恢復和發揚我們黨的實事求是的優良傳統，是當前刻不容緩的大事。
°一天，愛情遇到友情，然后問它“你有什么用??？”友情回答說，“用來擦掉因你流的淚。”。
▲ 完成任務后的思想總結
一、如果不想做點事情，就不好想到達這個世界上的任何地方。
二、我知道，教育孩子不僅是學校老師的工作，也是我們家長的責任，所以，今后，我們一定會與老師互相配合，爭取讓我的孩子以后在各方面有更大的進步!本文文筆優美清新，富有一定的哲理性。
三、元宵節到，知道您還沒有休息，特在九月十日零點零分送上我的問候，祝您身體健康，萬事如意，老師您辛苦了，早點休息，您的身體是教書育人的本錢。
四、事實上成功僅代表了你工作的%成功是%失敗的結果
五、今天有許多人不是不愿接受新觀念，而是不愿拋棄舊觀念。
六、你還要自甘墮落多久，是時候收收心，該努力了。
七、對于一只盲目的船來說，所有方向的風都是逆風。
八、遇到鬼不能跑，一跑就真的有鬼了。
九、恐懼是魔鬼最大的武器，人類最大的敵人。
十、擁有一個良好的心態，用積極的態度應對人生的風風雨雨。你經歷了努力了，為之而奮斗了，就是成功者。
十一、鳳鋁籃球，永遠最牛。
十二、智者總是有成功的密碼，能譯出密碼的人，心是成功的智者。
十三、成功的火花在勤奮中迸發，智慧的光譜在自滿中消逝。
十四、談話，距離少一點；爭執，換位多一點；說服，蹲下多一點；朋友，來往多一點；家庭，道理少一點；營銷，互動多一點；生意，甜頭多一點；老板，發錢多一點；職場，忠誠多一點；人際，真誠多一點。
十五、一個壞的團隊能把一個好的主意運作得一塌糊涂，所以看著辦吧！
十六、在你認為自己不行的時候，其實這個世界上有很多事情你都是可以做到的，只是你沒有去做。
十七、你一定有過這感覺，你發現你身邊的人交際變得越來越少，親近的人不在身邊，其他人似乎沒有深交的必要，最多是的見面點頭打個招呼，無聊的時候就看看以前的狀態和微博，開始懷念以前，很多
十八、如果我沒有，我就一定要，我一定要，就一定能。
十九、人要抱著希望才能活得好。希望是指愿意主動實現其生活，讓生活更美好，更健康，更有活力。希望不是消極地期待，而是主動地創造。希望即是生命和生活的本身，而不是野心和貪婪。因此抱著希望的人，總是心懷具體的目標和理想，而非虛幻的空想。他們不斷孕育新的生活，心智不斷成長，因此生命也是蓬勃地發展。
二十、生活最大的捷徑，就是沒有捷徑后的全力以赴。
▲ 完成任務后的思想總結
一個人的悲劇不是在于他失敗了，而是在于他一直在失敗。
激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
讓愉悅變得簡單，是力量的來源。
回首人生路，在人生的旅途中有陽光、也有風雨雷電;有平坦的道路、也有荊棘坎途;走過，經歷過了，回首再看，雖然苦過、累過，哭過，但無怨無悔。漫漫人生長路就是永遠充滿挑戰的，忙碌的人生，如歌的歲月，構成了人生精彩的篇章。
每天所做工作對你沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，對工作有喋喋不休地不滿，牢騷滿腹地抱怨，會把所有事情做的一團糟，是失敗的先兆，更不會使我們得到快樂。
狐裘羔袖裘皮衣；羔指小羊皮。狐皮衣服，羔皮袖子。比喻整體尚好，略有缺點。
結束一天忙碌的工作，拖著疲憊不堪的身體，舒舒服服躺床上。
要有切實可行的目標，完成一個個小目標會更有動力去堅持。
并非我天生薄情內心如冰，只是你走以后我懶得動心。
任何道路都是靠自己走出來的，而不是靠自己在夢中等來的。
看了好看的節目，自制了明年的tn內芯混合本。開始了下冊書的學習。這本學完今年就超額完成了！目標設定的不高，達成后真的是成就感滿滿。
夫妻關系中，雙方需要彼此包容與理解、尊重與信任、支持與厚愛，這樣就可以充分滿足了各自的歸屬感與自尊感，自我實現了，家庭的共同目標也可能實現了。
通過自己堅持不懈的努力任務，終于圓滿完成，這就是我所付出換來的所有回報！
奧文認為他能夠很明白地看出柯帕烏迫在眉睫的災禍。
用愛生活，你會使自己幸福!用愛工作，你會使很多人幸福!
我的領導一直在關懷著我的人生任務，非常的重，克服困難，才能讓自己抵達更美麗的遠方，才能讓自己完成自己力所能及的業績，才能給給人生一份圓滿的交代！
啊～又要一個人過周末了～又被人放鴿子了～好～開～心～啊～
積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
那時，我還沒弄懂人性是如何矛盾。我不知道真誠中有多少做作，高貴中有多少卑鄙，或者，邪惡里有多少善良。
我的人生足夠努力，足夠奮斗，任務終于圓滿完成，我的心愿也已經完成了！
▲ 完成任務后的思想總結
>一些員工會在開始的時候干得很不錯，卻很難完成任務。他們似乎永遠都在努力地讓足球越過球門線。他們因為其他的工作分心，或者在沒有完成手上的任務之前就被安排去完成另一個項目。
你可以用鞭子讓這些人專心完成工作，但是心理學的世界里，有更多更為精巧的工具可以幫助你實現你的目標。我們馬上就來看一看吧。（“Geez，他難道不能不受打攪地完成這個工作嗎？”）
心理學家Heidi Grant Halvorson在最近的一項研究中指出了那些完成工作和無法完成工作，起碼是永遠在試圖完成工作的人之間的一個重要區別。她表示，這個區別就是在追求目標的過程中，人們是用已經完成了多少還是還剩下多少工作來衡量自己的進度。
這項研究顯示，那些總是向前看，關注自己還剩下多少工作未完成——“喔，我還有十一場重要的訪談要做，還要寫一個總結報告”——這樣的人才是那些真正能夠完成工作的人。他們把剩下的工作作為自己的動力。
相反，那些喜歡看自己已經完成了多少工作的人——“喔，我已經完成了五個里程碑了，到目前為止已經完成了53%的工作”——則很容易懈怠，并且喜歡找點其他的事情來做。下面我們介紹一下應該如何讓這樣的選手回到自己的位置上，完成自己的使命。Halvorson認為關鍵在于控制贊揚。
Halvorson寫道，“了不起的經理們能夠創造出了不起的員工，他們會提醒員工關注獎金，在員工的工作達到里程碑的時候，避免給出太過熱情洋溢地贊揚?！?/p>
你的員工中也出現了無法完成工作的情況嗎？你是如何解決這個問題的？
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