黨校巾幗示范崗事跡材料(范本20篇)

黨校巾幗示范崗事跡材料(范本20篇)。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

XXX，中共黨員。渭南市第二醫院心內科醫生。主治醫師。主要從事心血管內科疾病的臨床工作。曾在陜西省人民醫院心內科進修學習，參加國家介入培訓一年，并取得冠脈介入資質。主要擅長冠心病、高血壓病、難治性心力衰竭、心律失常等疾病的診治，特別在冠心病介入治療方面積累了一定的經驗。

近年來，XXX在臨床工作中勤勤懇懇，兢兢業業，樂于奉獻，虛心好學，臨床思維活躍，具有很強的敬業精神和創新能力。他醫德高尚，視病人如親人，以挽救患者生命為最高人生目標。他就是這樣一名普通的醫務工作者，一名優秀的共產黨員。長期以來一直恪守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言，將自己的熱情揮灑在醫院這片熱土上。

上面就是網小編特意收集整理的醫生黨員示范崗事跡材料2022精選4篇，希望對大家有所幫助。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

xx市建設工程專業分包、勞務分包交易中心（以下簡稱分包中心）是xx市建筑市場管理站的一個對外窗口服務部門，現有工作人員6人，其中女職工4人，占科室總人數的70%。主要負責建設工程專業和勞務分包交易服務與管理，建設工程專業和勞務分包信息發布，核發建設工程專業和勞務分包施工合同備案書，新建工程項目文明施工技術咨詢服務的登記與信息傳遞，外來專業和勞務分包企業登記核驗服務，全市建筑業流動人口計劃生育管理，代收印花稅，接受市民咨詢和投訴等工作。多年以來，分包中心在市建委黨組的正確領導下，堅持開展“創建文明崗位、構建和諧窗口”的活動，把創建“巾幗文明崗”活動作為一面旗幟，嚴格制度，熱情服務，頑強拼搏，不斷改革創新，創建工作取得了較好成果。

一、領導重視、組織健全，開創創建工作新局面

為了抓好“巾幗文明崗”創建工作，站領導十分重視，把創建活動納入日常工作計劃，成立了創建領導小組，全面負責組織協調工作，制定創建規劃，形成了黨政一把手親自抓，分管領導具體抓的工作格局。組織開展定期檢查，科室負責人具體負責“巾幗文明崗”創建工作的落實，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。通過會議宣傳、組織學習、制作板報等形式，分包中心全體女職工以崗位建功為目標，積極開展爭創“巾幗文明崗”活動，以“崗位成才、崗位建功”為目標，心往一處想，勁往一處使，開創創建工作新局面。

二、健全制度、規范管理，服務質量再上新臺階

“沒有規矩、不成方圓”，分包中心為對各項工作進行規范、科學、長效管理，根據上級有關規定，結合實際情況，制定完善了一系列行之有效管理制度。先后制定了《業務受理操作指引》、《投訴處理工作規范》、《分包交易工作流程和交易規則》、《辦事明白卡》、《社會辦事承諾》等一系列流程制度，每年向前來辦事的建筑企業發放各類宣傳資料3000余份。此外，還對各項流程制度的執行情況進行監控，及時發現存在問題，制定改進方案。真正形成“人人是窗口，處處是形象，事事是服務”的良好局面，深受參建各方的好評。

三、強化學習、提高素質，窗口形象煥發新面貌

女職工們采取多種形式加強業務學習培訓，堅持每周利用半天時間進行學習，常年堅持開展“三義”、“三德”、“四有”、“四自”教育、開展“做人與做事”、“爭做崗位明星”等為主題的學習與討論。女職工們能夠嚴格要求自己，虛心接受干部職工和建筑企業的意見建議，對社會反映強烈的焦點、熱點問題，認真開展自查自糾，制定整改措施，確保突出問題有效解決。始終堅持從小事入手，從點滴入手，常年堅持著裝儀表、待人接物、文明用語、衛生習慣等日常行為的養成，并以此作為創建巾幗文明崗、樹立文明服務形象的基礎。

四、愛崗敬業、無私奉獻，平凡崗位展巾幗風采

女職工們在工作崗位上兢兢業業，愛崗勝過愛家，全身心投入到每一天、每一刻的工作中，認真受理每一項業務，為給企業解難題、辦實事，經常推遲下班，在自己平凡的崗位上，做出不平凡的表現。在搞好本職工作的同時，她們還積極參與社會各項公益事業，堅持每年參加站組織開展的“送溫暖、獻愛心”、“社區扶貧幫困”、救助下崗職工、捐資助學等活動，近年來先后捐款千余元。積極參加文體活動，陶冶情操，展現巾幗風采。幾年來，她們在“三八”婦女節、“五一”勞動節、“七一”黨的生日、元旦春節聯歡會等節日中參加各項文體娛樂活動。

分包中心把“創一流管理、創一流效率、創一流服務、創一流業績、樹一流形象”作為工作的準則和行為標準，以實際行動爭創“巾幗文明崗”、爭當巾幗崗位明星，以實現我市城建事業的快速發展為己任，在新一輪的城市建設高潮中做出新的更大的貢獻。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

中國移動樂昌分公司昌山中服務廳一個年輕化、知識化、專業化、充滿活力的青年集體，是樹立“金牌服務,滿意100”窗口形象的排頭兵。該服務廳業務辦理窗口現有9人,其中女職工7人，占職工人數的77%，黨員2名，團員7名，平均年齡26歲，全部為大學以上文化程度，是一支綜合素質較高，富有朝氣與活力，有特色的“巾幗”服務干部隊伍。近年來，昌山中服務廳從提高全體女職工的綜合素質入手，以樹立行業新風為目標，把創建廣東省“巾幗文明崗”活動與實際工作有機結合起來，成立了以分公司副總經理趙琳為組長，店面經理李虹為副組長的創建廣東省“巾幗文明崗”領導小組，以講職業道德、愛崗敬業為主題，持之以恒地抓好服務文化建設。始終緊緊抓住“客戶滿意、服務至上”這個宗旨，不斷創新優質服務手段，提高優質服務水平。以嫻熟的業務技巧和優質的服務獲得了廣大客戶的支持與信賴，樹立了良好的社會形象。昌山中服務廳還獲得了樂昌市“窗口之星”；樂昌市“青年文明號”和“巾幗文明崗”；韶關市“青年文明號”和“巾幗文明崗”； 韶關公司“制度建設先進班組”；“韶關公司服務技能競賽一等獎”；廣東公司“萬元節支優秀廳店”等榮譽稱號。該服務廳員工在服務崗位和抗洪救災等多方面也多次獲得“抗災先進個人”、“移動明星”等各種榮譽稱號。

昌山中服務廳自被評為韶關市級“巾幗文明崗”以后，進一步提出了鞏固創建成果，提升創建質量的新目標，切實加強對廣東省“巾幗文明崗”創建的目標。并提出了以創建省級“巾幗文明崗”為載體，落實以服務客戶為目的，促進服務質量的提升，全面提升廣大女員工的整體素質的創建目的。為了進一步激發了創建熱情，凝聚了創建合力確保創建工作和真體水平的提高，并制訂出：一、腳踏實地、敬崗愛業、優質高效地作好本質工作；二、待客熱情周到、文明禮貌，用心真誠地為客戶服務；三、客戶的需求就是就是我們的工作；四、努力學習，虛心聽取客戶意見，不斷改進工作；五、保持服務場地的整潔、舒適、文明生產，五大“建崗”創建措施。還制訂了以客戶120%的滿意為服務標準的基本原則的服務規范。從而為創建省級“巾幗文明崗”建設活動深入持續開展提供了有力的思想和組織保證。

二、以人為本，提素強基，建設學習型“巾幗文明崗”。

在長期的巾幗文明崗創建實踐中，昌山中服務廳始終把建設“學習型”巾幗文明崗、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

第一，堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，定期召開政治思想的學習會。團員青年還時時刻刻提醒自己樹立正確的`世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和巾幗文明崗使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

第二，開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”巾幗文明崗的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，推行“每周培訓”制度，對員工進行業務和服務禮儀培訓，分析疑難問題和服務案例，糾正不規范的行為。把職工練功的課堂搬到現場，面對不同客戶的不同要求，我們要求做到快速、

準確；每月開展業務知識考試，服務抽檢，滿意度調查，全面提升窗口人員的學習水平和服務水平。

第三，開展多種形式的班組活動，提升團隊凝聚力。在工作上開展月明星、周明星的評選，并對優秀員工的行為作出表揚和鼓勵。在業余時間組織員工開展豐富多彩的活動，各類競賽，以及小型的組內聚會等，豐富員工生活，加強團隊凝聚力。大力的開展創新活動和QC小組課題活動，全面提升員工們的創新意識。

三、以客戶滿意度為目標，提升客戶接觸面服務質量，建設服務型“巾幗文明崗”。

第一、提升了差異化服務水平。（1）深化服務感知。開展營銷活動實驗室、新業務大閱兵、優惠活動客戶期望值管理工作，關注營銷活動過程監控，讓客戶感受到成長升級的尊享樂趣。（2）增強質量感知。對服營廳前臺人員的業務知識、服務水準、實操技能等實行全方位推進式培訓，連續開展了“微笑服務、滿意100”系列標準提升項目,并借助公司信息平臺，向一線人員推送各類普及教育知識。

第二、提速了業務和服務流程。（1）提升業務辦理速度，服營廳全面實施彈性排班制度，根據服營廳客流量或大型優惠活動開展而有效的調配人力；開展業務辦理實操培訓，提高人員動手能力，提升了工作效率進而提升客戶滿意度，實現服營廳客戶即時滿意度96%以上的目標。（2）提升服務流程效率 ，優化業務辦理和查詢流程，制定落實了統一業務預處理流程，優化系統支撐，解決客戶排隊等候瓶頸問題，實現“服營廳忙時全球通等候不超 10 分鐘，其他不超 15 分鐘；閑時全品牌等候不超 5 分鐘”。

四、以崇高的社會責任為己任，做責任型“巾幗文明崗”。 昌山中路服務廳一直創建廣東省“巾幗文明崗”為已任，積極參與各類社會公益活動。近年來，昌山中服務廳積極的參加和開展各種公益活動，植樹節和重陽節都組織人員參加“我為綠化獻份力”和“尊老扶弱重陽行”活動；建軍節組織人員到部隊進行慰問交流，經常還帶去精心準備的豐富節目，和部隊的官兵戰士一起同歡共樂，共敘軍民魚水情。昌山中服務廳每年還組織員工參加了義務獻血活動，捐資助學和各類募捐活動。洪災、冰災昌山中服務廳的人員也是充分發揮了“吃苦在前，享受在后”的精神，時刻沖鋒在第一線，她們放棄了休息時間，放棄了過年回家團聚的機會，在關鍵時刻發揮了重要的作用，彰顯責任型的“巾幗文明崗”。

卓越的企業源于卓越的服務，卓越的服務源于卓越的員工。在日益激烈的競爭中，中國移動樂昌分公司昌山中服務廳全體員工秉承“正德厚生，臻于至善”的企業核心文化，自覺以親切、自然的服務，贏得了廣大客戶的贊譽，不驕不躁，持之以恒，創造一流的環境，做到一流的效率，實現一流的服務，創造出了一流的成績，向社會各界，展示了中國移動員工盡責敬業創佳績、兢兢業業樹新風的良好精神風貌，展示了中國移動員工開拓進取作貢獻、和諧發展爭創縣域發展巾幗文明窗口排頭兵新形象！

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

農村信用聯社營業部現有干部職工12名，其中女員工7名，均達到中專以上文化程度。在聯社黨組及女工委的正確領導下，積極參與農村金融體制改革和社會主義精神文明建設，取得了兩個文明建設的雙豐收。截止8月底，營業部各項存、貸款總額分別達3357萬元、9954萬元。在文明創建方面，該營業部自ｘｘ年以來被授予“市級文明單位”、“市級青年文明號”，并先后有3人被縣婦聯評為“巾幗崗位能手”榮譽稱號；在歷年省、市級技術比賽中，先后有5名女職工榮獲一、二級技術能手稱號；ｘｘ年被評為市級“雙學雙比巾幗建功競賽活動”先進單位。

一、深入開展政治理論教育、崗位練兵活動，大力提高女職工的政治、業務素質。

近年來，莒縣農信聯社營業部把“三講”、“xxxx”教育作為一件大事來抓，認真學習上級有關文件精神。學習活動中，她們把每周三、五時間做為學習日，采取集體輔導與個人自學相結合的辦法，寫筆記、心得體會、決心書，并以文明用語答卷、知識競賽等各種形式，認真學習了金融法規、、日照市市民文明手冊、金融系統先進模范人物事跡；通過開展爭先創優活動，人人訂出了爭先創優計劃和措施，從而提高了員工創造優美的環境和高層次精神文明單位做貢獻的熱情。

為全面提高女職工業務素質，營業部制定了詳細的崗位練兵計劃，并在全系統首次創辦了“農金女子夜?！薄Ｒ皇情_展了業務微機講座，并堅持開展“一幫一、一教一”活動，在客戶辦理存、取款業務時，有意讓微機生疏的同志上機進行操作，讓她們在干中學，學中干，增長了她們自己處理問題的能力。二是積極開展卓有成效的法制教育、職業道德教育和優質服務教育，寓教育于管理之中，讓每個同志的守法意識在頭腦中扎根，真正做到了講求文明，服務一流。三是開展了爭當點鈔能手、撥打算盤能手、微機操作能手活動，極大的提高了全體人員的業務水平和服務質量。

二、干農村金融工作，“巾幗不讓須眉”。

上門吸收存款、清收不良貸款這些難度大、任務重的工作本是以“老爺們”為主，但在聯社營業部，在女工委主任尹德蘭同志的帶動下，7名女職工所從事的信貸業務量卻占到總量的％，幾乎盤據了“半壁江山”。具體工作中，營業部專門設立了“巾幗攬儲崗”、“巾幗信貸崗”，自98年以來，7名婦女職工義務吸收存款ｘｘ萬元，發放支農貸款1100萬元。今年3月份，他們在全縣農信系統發出了關于發揮“巾幗攬儲崗”作用、開展“三八”女子儲蓄競賽活動的倡議，得到廣大婦女職工的擁護。活動期間，營業部7名女同志事事跑在前頭，累計上門服務700余次，每天工作都在12小時以上，一天下來累的渾身散架，下班后連晚飯都顧不上吃便倒頭就睡。就憑這股韌勁，10天時間平均每人吸收存款120萬元。營業部女員工還以各項紀念活動為載體，在婦女職工中廣泛開展了“迎七一”、“慶五四”等攬儲競賽、清收不良貸款活動，累計盤活清收不良貸款210多萬元，為籌集支農資金起到極其重要的作用。

三、做好信貸扶貧工作，架起農村婦女致富的金橋。

在長期的信貸工作中，營業部的女干部職工們認為，農民致富像駕車爬坡，既需要拽，又需要推。貸富是讓富起來的農民拽著貧困戶走，貸貧是推著貧困戶走。近年來，她們主動利用業余時間走出聯社機關大門，大力開展“巾幗扶貧行動”，與基層信用社18名女信貸員一道，走村串戶了解農民的信貸需求，宣傳信用社的服務對象、宗旨，將貧困戶情況都一一記錄在案，在資金、信息等方面優先扶持。并與經常來信用社辦理存貸款業務的買賣人談生意經，給農村婦女出致富的點子，幫助她們發展起了鉤花工藝、蔬菜大棚、庭院養殖等21種致富項目。對貧困戶的子女上學，她也積極伸出了援助之手，幾年來，她們采取“結對子”的方式，向失學兒童捐款捐物。同時，她們協助基層信用社女業務員放出支農貸款1200多筆，累計金額800多萬元，貸款收回率達到98％以上。在被7名女員工列入扶貧檔案的320戶貧困戶中，已有287戶脫貧，占扶貧對象的89％，其中有160戶達到小康水平，她們也以一個普通金融工作者的胸懷努力實現著自己的人生價值。她們這支隊伍，被群眾親切地稱為“三八扶貧隊”。

四、開展爭創活動，人人爭當服務排頭兵。

在文明創建活動中，聯社營業部緊緊圍繞“賽崗位技能，比工作效率；賽服務質量，比群眾威信；賽奉獻，比承諾兌現；賽工作干勁，比經濟效益”這個主題，抓高效率的文明服務，高水平的規范化管理，建立了“雙學雙比”和“巾幗建功”等競賽活動實施方案，使她們的業務工作能力、服務態度及待人接物等日常行為，全部納入規范化管理，通過建章立制，使每個人養成文明禮貌習慣，保證了整個活動有效扎實的順利進行。為優化服務質量，她們先后組織開展了“四講一服務”、爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，使每個同志對文明優質服務八項承諾牢記在心，做到了“三聲”、“三笑”、“八個一樣”。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

——四老溝技改項目部青年安全生產示范崗先進事跡材料 四老溝技改項目部現有職工成員6人，其中35周歲（含）以下青年職工5人，占比為83%，是一只活躍在公司施工總承包項目一線崗位上的優秀青年團隊。在青年安全生產示范崗創建中，四老溝技改項目部圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以安全生產責任制為基礎，牢固樹立青年職工安全生產意識，提高青年職工安全生產技能，促進青年職工以安全管理為己任，把創建“青年安全生產示范崗”活動作為帶領青年員工共同進步的一面旗幟。

一、加強組織分工及制度建設，建立安全生產長效機制

四老溝技改項目形成了以項目經理于超同志為核心的安全生產機構，根據專業及分工建立了各職能小組，即土建工程安全組，安裝工程安全組，設備材料安全組，應急救援機構安全組及消防安全組。細化了各崗位分工，并明確了崗位職責，本著“誰主管，誰負責”的原則從安全生產各方面進行管理。

各組從崗位職責出發，根據自身安全管理內容編寫日安全計劃，周安全計劃，月安全計劃及安全活動計劃。各組人員嚴格按照計劃執行工作，通過進行每日安全巡檢、定期進行安全生產大檢查、不定期舉行各種安全演練活動等工作，并鼓勵現場青年員工踴躍獻計獻策，以確保安全生產工作長效進行。

二、加強宣傳教育，擴大創建活動影響力

在創建活動中，項目部把青年安全生產示范崗作為安全工作中的

重點工程，不斷拓寬活動層面，加大本次活動在青年職工中的影響力。在創建活動中，項目部主要開展以下工作來擴大本次活動的影響力：一是加大安全教育宣傳力度，通過在項目部布置安全標語、向現場各兄弟單位發放安全生產宣傳教育資料等工作讓工程參建人員都能意識到安全生產的重要性，讓安全生產責任制的根本思想深入人心；二是項目部每周舉辦一次質量安全教育活動，項目部的青年職工在活動中可以和現場各兄弟單位交流安全管理經驗，通過交流教育既可以提高青年職工安全生產意識，也增進了年輕人間的感情，項目部的青年職工更是與業主單位及監理單位建立了良好的關系，為后續創建活動的開展打下了良好的基礎。

在創建活動中，安全生產的思想已深入人心。在工作中人人都是安全員，嚴格履行安全生產崗位職責，精益求精，任勞任怨。項目部青年員工王印銘、姜德友在巡檢工地過程中發現精煤倉倉上一個安全警示牌被風刮掉，兩人立即回到項目部取出鉗子和綁絲等工具，爬到倉頂恢復被刮掉的安全警示牌，該舉動受到了現場施工人員的一致好評，兩位青年員工在安全生產工作中親力親為，為本次創建活動造成了良好的影響。

三、注重崗位實踐，提高青年職工安全生產技能水平

項目部充分利用青年職工有干勁、上進心強、思路靈活的特點，集思廣益，多次策劃并邀請業主單位、監理單位及施工單位舉行消防演練和各類應急救援演練活動。在活動中，項目部青年職工踴躍參與，親自上陣解決問題，在實踐中提高自身的崗位能力。

在創建活動中，項目部青年職工主動邀請安全員顧喜來同志對他們的安全生產工作進行示范監督，而老同志面對年輕同志的要求從來都是有求必應，更是主動舉辦了“安全生產崗位知識競賽”活動，讓青年員工“干中學，學中干”，真正提高了自身的崗位能力。 自項目部開展“青年安全生產示范崗”創建活動以來，得到了現場全體崗位青年的積極響應及公司領導的大力支持。在創建活動過程中全體青年職工也深切體會到了自身素質的提高、安全意識的加強及現場生產環境的改善。項目部全體員工表示，我們將以當代青年的滿腔熱血和創新精神，繼續在“安全生產”的這條路上不斷前行！

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

為做好新型冠狀病毒防控工作，全市從各醫療機構抽調醫療骨干組成醫療救治隊伍。收到通知后，道滘醫院內科一區葉轉南護師、內科一區黃惠芳護師、內科三區鐘麗愉護師積極響應號召，加入市九院醫療救治隊伍中。

一絲不茍認真工作

來到九院的第一天，三位護士參與了新冠防護培訓后馬上上崗，在隔離病區開展了救護工作。第一次穿著厚重的防護服干活十分吃力，尤其當護目鏡起霧時更是讓大家手足無措，但工作不允許有絲毫遲疑。任何困難都必須想辦法適應。三位護士迅速調整工作狀態，很快適應了高強度工作模式。每次輪班結束脫下防護用具，都好像脫了一層皮。照鏡子時發現自己的耳朵、鼻子還有臉頰都被壓出一道道紅印。她們說，這是最美的工作印記！

醫護仁心關懷患者

抗疫期間發生了很多平凡又令人感動的事情，有一位患者由于對現在疫情的不明朗感到十分焦慮不安，不肯好好配合治療。連家人也沒有辦法。葉轉南看到后，不停地安慰她，給她加油打氣，最終令患者慢慢平靜下來，繼續積極配合治療。家長對此十分感激。

她們的心愿

疫情期間，作為隔離病區的護士每天都承擔著大量的護理任務，盡管工作繁重，但大家都一直在相互加油鼓勁。她們相信有大家眾志成城參與防控，我們肯定打贏這場沒有硝煙的戰役!

葉轉南：

最想跟家人說的話就是我現在在這邊工作很好，不用擔心我。老公你辛苦了，平時要上班還要照顧小孩，你自己也要照顧好自己。兒子馬上要高考，希望他在我抗疫期間認真學習，考上理想大學。

黃惠芳：

每日里最期待的時間就是與家里人打一個視頻電話了，為了避免交叉傳染，我們都只能住在酒店，休息的時候我們也只能留在酒店，只能透過屏幕解思念之愁，我們單位的領導也隔三差五發來問候。請大家放心，我們一定盡職盡責不辱使命!

鐘麗愉：

國家的強大，領導的關心以及家人的思念是讓我堅持抗疫的信心!我相信勝利就在不遠處了，愿我們都能平安歸來，加油!

這是一場不知歸期的戰斗!

她們是英雄，是我們的榜樣!

她們有家庭、有牽掛的家人，但在疫情面前，她們毫不退縮、義無反顧地加入！

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

XXX同志自入職海南銀行以來，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，以堅定的理想信念、務實的工作作風、嚴明的紀律觀念，帶頭爭創佳績，在銀行后臺平凡的工作崗位上，實干擔當，奮勇拼搏，出色地完成了行黨委交辦的各項工作任務，發揮了黨員的先鋒模范作用。自海南銀行成立以來，他帶領行政管理部全體員工努力拼搏，銳意進取、攻堅克難、披荊斬棘，取得了突出的成績，獲得多項榮譽：行政管理部連續3年被評為優秀部門，多名員工受到各種表彰獎勵，他個人也獲得2017年度海南銀行“先進工作者”榮譽稱號。

一、主動加強政治學習，不斷增強“四個意識”。XXX同志積極學習領會黨的十九大精神及XXX系列講話精神，學習黨的理論知識，并將理論學習與工作實際相結合。按照行黨委的部署，認真組織、多次學習黨的十九大報告、新黨章，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝支部黨員頭腦、指導工作，不斷強化政治理論學習，努力提高政治思想素質，嚴格遵守黨章黨規，切實增強“四個意識”。作為行政管理部黨支部書記，堅持為支部黨員上黨課，組織召開專題學習會議，并組織支部全體黨員、入黨積極分子到白沙起義紀念園緬懷先烈，學習先烈們信念堅定、艱苦奮斗、勇于犧牲、甘于奉獻的精神。

二、全力以赴、攻堅克難、實干擔當，推動營業網點建設。2018年海南銀行必須實現營業網點在省內各市縣全覆蓋，這是省委、省政府對我們的要求，行黨委也把海南銀行分支機構的建設作為最重要的戰略性工作。在時間緊、任務重、要求高的情況下，XXX同志毅然接過了行黨委關于網點建設工作的重任，擔任網點建設領導小組辦公室負責人，組織、管理和協調全行各分支機構的建設工作。并將劉賜貴書記在海南銀行調研的講話精神落實到日常工作中，全力以赴把行黨委交給網點建設任務完成好。為使網點選址工作有效開展，XXX同志組織行政管理部巡查人員認真總結選址經驗，專門草擬了選址管理辦法、網點租賃合同談判要點等下發各籌建組；先后對潛在近百家物業進行實地踏勘；經行黨委確定為備選物業后，又及時組織籌建組及總行相關部門進行租購價格談判。對未完成驗收的新物業，明確提出以業主方主體工程通過消防驗收三個月后支付租金的關鍵條款，為我行節約租金成本259。56萬元。同時，還編制了《海南銀行網點建設指導手冊》，明確籌建組及各相關部門參與人員的工作職責、內容、要求，輔導籌建組熟悉網點裝修流程，有效促進科學施工管理。在前期籌建組人員短缺的情況下，XXX同志克服人手緊張的困難，帶領行政管理部6名工程師對各網點駐點巡查。他長期在各個市縣網點之間奔波，舍小家為大家，隨叫隨到，充分發揮“五加二、白加黑”的實干擔當精神，常常犧牲個人休息時間，加班到半夜，網點建設工作執行力受到了行黨委的深度表揚。2017年已圓滿完成行黨委交辦的海南銀行10個網點建設工作，行政管理部榮獲海南銀行2017年網點建設先進單位一等獎。

三、統籌兼顧，完成好集中采購、安全保衛及后勤保障等工作。XXX同志在出色完成網點建設工作的同時，對行政管理部的安全保衛、后勤保障等各項工作也緊抓不懈。他時刻牢記黨員身份、牢記義務責任。嚴格“按規則、按程序、按制度”辦事，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通。他把部門的服務宗旨定位為“全心服務、高效執行”，而“馬上就辦、辦就辦好”已經成為他工作上的座右銘。在他的領導下，一是完成10個網點建設各類工程和服務類采購，完成信息科技類軟、硬件和其他設備等59個項目招標采購，其中單價采購項目10個，總體審批預算金額人民幣1億零73萬元，成交金額為9432萬，節約采購預算資金約642萬元，整理采購檔案59個并登記造冊。二是嚴格督導物業公司認真履行《物業管理服務合同》，總行辦公大樓各項物業管理工作有條不紊向前推進，保證了總行大樓正常、安全運行。三是餐飲保障方面，圓滿保障了我行召開的3次董事會、監事會及1次周年慶聚餐等等，我行食堂已被市食藥監局列為“雙創”迎檢點，為“雙創”工作增添了光彩，截至目前，食堂無一例食品安全及其他安全隱患發生，病媒生物防治和食堂衛生安全管理工作上得到市、區食品藥品監督管理局的肯定，食堂餐飲衛生安全等級由B級晉升為A級。四是督導加強武裝押運、人防外包的管理，開展安全保衛常態化檢查和組織消防應急預案的演練，確保我行生命、財產安全。

XXX同志以一名共產黨員的方式感染著我們，雖然在平凡的工作崗位上，面對著千頭萬緒、繁雜細致的工作，卻用自己的信念踐行著黨員的責任，以點滴工作將平凡崗位做到了不平凡。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

服務質量是醫務工作的核心，婦產科每天面對的都是各類需求的女性患者，因此，細心耐心是對全體醫務人員的工作要求，讓她們感受到貼心的服務，度過一個健康愉快的治療期。為此，我們婦產科還建立了嚴格的醫療工作制度：堅持掛牌上崗，使用規范用語，態度親切謙遜，舉止文明有禮，營造良好的服務環境，完善崗位職責，做到合理用藥，合理檢查，合理收費，一切以病人為中心，熱情服務至上。另外，我們還加大了婦女保健衛生知識宣傳力度，不斷改善服務質量，開辟孕產婦“綠色通道”，為產婦免費接送，對產婦和計劃生育手術對象實行定期隨訪，并對特困孕產婦實施減免救助。為“降消項目”的實施作出了努力。同時每年還組織醫療人員到全縣多個鄉鎮、村免費為廣大育齡婦女查病治病，每年達數千人次。使廣大育齡婦女群眾感受到了溫暖和關愛，醫之德，醫之愛，醫之責在這里得到了充滿的體現。營造了和睦的.醫患關系和服務零距離。

醫德醫風是醫務工作的靈魂，一直以來，我們始終謹記著自己諾言“恪守醫德，精益求精，救死扶傷，不辭辛苦，竭盡全力除人類之病痛，維護醫術的圣潔和榮譽。”工作中從不計較個人得失，長年累月的加班，加點，經常犧牲了自己的睡眠、假日的休息與家人相處的時間，現單位離家都比較遠，但不論下雨下雪、白天黑夜，只要工作需要，都隨叫隨到，我們有位大夫，她愛人在外地工作，孩子鄰近中考，但她沒把這當作每次加班推辭的理由，都是隨喊隨到，工作的辛苦勞累和家人時有的不理解常常令我們疲憊不堪，但我們從沒有后悔過自己的選擇，選了這個職業，就等于選擇了奉獻。我們堅守著當初的承諾。多年來，我們還拒紅包數次。

基于共同的追求，婦產科成了一個團結友愛的大家庭，我們互相關心，互相幫助，在這個“健康所系，性命所托”的神圣崗位上，我們這群可敬的白衣戰士驕傲地宣言：我們為生命和健康服務，為我縣的計劃生育工作貢獻自己的一份力量。

在創建學習型班組的活動中，主要以“情”字凝聚人心，提出了“我為人人，人人為我以及換位思考”的新思路，利用班會交流溝通，通過游戲“空中飛人”、玩呼啦圈、踢踺子增進了友情，使大家改變了心智模式，同事之情升華為姐妹之情，班組凝聚力大大增強。

運用“學習工作化、工作學習化”理念，開展了跨班組學習、跨班組技術比武、簽訂師徒合同等新方法，部分班員簽訂了通信設備維護師徒合同，技術骨干通過學、幫、帶，班員的整體技術水平得到了很大程度的提高。大家非常珍惜每一次學習機會，積極參加調度所舉辦的各種學習活動，認真記錄，積極發言。全班10個成員，已有8人取得?？萍耙陨袭厴I證書。

積極推行“36+4”培訓模式，運用“知識共享”理念，建立了“輪流講學制度”、“典型障礙分析制度”，“人人當學生，人人是老師”。結合通信運行崗位，實施“人崗合一化現場管理”，把每一名職工和所負責的崗位融合為一個整體，確定了每個值班人員應知應會的知識內容。應用新理念“千分之一等于百分之百”，要求我們班所維護的設備以及所編制下發的通信運行方式，不能有千分之一的疏忽和差錯。結合調度所“爭創一流調度機構”和分公司“安全生產一千天”共同愿景，把班組的共同愿景確立為“以親情促和諧，爭當通信排頭兵”，每個人又結合自己的實際確定了個人愿景。班組注重從細微處做文章，對員工的學習活動記錄本進行了改進，加入了學習型理念故事和哲理，職工學習記錄的同時，設計了心得體會欄。將班組近幾年的通信報道、安全、科技等文章和論文分類編冊，激發了員工的學習興趣。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

XXX，溫州銀行發展研究部創新管理中心主管經理，2019年度溫州銀行優秀共產黨員，2019年度總行本級先進工作者。

全行流程優化工作是溫州銀行2020年度重點工作之一。年初，發展研究部接到牽頭組織全行流程優化工作，問題多、范圍廣、難度大，作為一名中共黨員，XXX主動擔當，立即著手規劃推行方案。從哪切入？如何組織？怎樣落地？經過加班加點、砥礪實干，帶領新團隊迎難而上、攻克堡壘，流程優化工作推行6個月至今，共梳理了各項流程及建議合計902項，在優化信貸流程，提升客戶服務，強化管理支撐等方面取得一定成效。

攻克第一難：厘清組織思路，正本清源去蕪存菁

新任務，新挑戰。如何組織推進流程優化，如何協調跨20多個部門的項目？解決前者，需要科學的流程梳理方法。她利用下班時間研究各種流程體系搭建方法論資料，結合實際應用；解決后者，需要統一理念、規范標準、協同制衡、監督管理等，后者比前者更難。

結合我行實際，她提出組織實施方案，并視推進情況調整完善策略，積極面對改革險阻。經部門決策，確定流程梳理首年以問題導向切入，正本清源、去蕪存菁，明確“以客戶為中心、以全行價值提升”為優化原則，形成了流程梳理、方案審查、審議審批、跟蹤落實、流程體驗、持續優化的組織思路。

攻克第二難：克服人員問題，高效高質推進工作

一邊是任務艱巨的項目，一邊是梳理團隊人員不足、經驗不足的現狀。如何化解？她信任并團結并肩作戰的年輕同事，發揮傳幫帶傳統，帶領整個團隊兼職梳理，日夜兼程，成長迅速。年輕的組合從未懼怕過于飽和的工作量，抱團加班團隊自比“搬磚小組”，發展研究部辦公室的燈總是辦公樓最后一個滅，小團隊在奮斗中歷練出改革創新、求真務實的團魂。

通過團隊合理分工，高效高質推進工作。首先，統一規范，標準化管理。規范復雜流程的設計與優化方案，制訂《流程設計與優化方案模板》與《流程圖繪制規則》，先團隊內部培訓到位、統一思想，再規范全行優化思路。其次，借力流程辦成員專業能力，創新“主審-會審”機制。除流程辦逐項審查每項方案之外，重要流程指定跨部門主審人員，增強協同與方案參與的主動性，有效補充審查專業性。截至6月末已處理900余項問題與方案。

攻克第三難：推進意識轉變，求真務實促改革

有人說，“以前意見提了就提了，得不到有效反饋，沒想到這次每項都審查評估?！彼龓е贻p團隊，一點一滴推進參與者意識轉變，切實落實流程優化改革舉措。

她牽頭制訂了各類指向明晰的表單，從“三大類流程梳理表”規范問題評估、優化方案及計劃制訂，到“三種跟蹤通報表”清晰反映各項優化工作推進情況；初期收到的梳理情況不盡如人意，她與團隊逐條審查并提出優化建議：一輪反饋效果不佳，那么就再審一輪；為強化推進優化進度，落實領導要求建立通報機制，分別從評價分析問題和各項優化明細公布兩方面落實。經過不斷強化推行力度，正視問題、逐個擊破，各部門重視程度及流程規范意識均有不同程度的提升，方案質量與落地成效較啟動初期三個月有了較大提高。

在上半年重點完成方案攻堅后，下半年，她和她的團隊對手上的工作提出了進一步要求，聚焦流程優化方向、突出重點、分步實施，加強落地攻堅。她的小團隊，將在支部和部門的帶領下，始終保持初心，艱苦奮斗，與全行并肩改革創新，逐步推動實現以流程優化提升管理質效、以流程優化促進發展的目標。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

公司財務部“巾幗禮貌崗”共有x名女同志，她們深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以科學發展觀統領自己的各項工作，在公司的正確領導下，積極進取，開拓創新，團結協作，創先爭優，認真努力工作，完成各項工作任務，取得優異成績，全方位推進公司電力事業的發展，用數字抒寫秀麗詩篇，展示了新時期電力女職工的靚麗風采，成為全公司職工學習的榜樣與楷模。她們的先進事跡主要如下：

一、堅定政治信念，永葆新時期電力職工的先進本色

20xx年，財務部“巾幗禮貌崗”女同志始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，在政治上、思想上、行動上與公司持續一致，堅定政治信念，立志做新時期電力優秀職工，搞好各項財務工作，為發展公司電力事業努力拼搏，無私奉獻。她們堅持把理論學習擺在首位，積極參加公司組織的創先爭優活動，透過創先爭優不斷豐富自我，完善自我，提高自己的政治思想與業務技能。她們能夠運用平時積累的知識，緊密聯系工作實際，深入思考在當前公司發展的大好形勢中，如何立足本職，做好自己的工作，為公司貢獻自己的力量。她們永葆新時期電力職工的先進本色，認真負責，勤奮儉樸，公道正派，以誠待人，以理服人，獲得公司職工一致贊譽。為此，她們所在財務部榮獲省公司財務知識競賽第一名，被省公司評為20xx年度財務工作先進單位。

二、認真扎實工作，推動公司財務工作又好又快發展

1、強化會計基礎規范化管理，不斷提升管理水平

財務部“巾幗禮貌崗”女同志遵照國家會計法規、省公司的會計制度，結合工作實際制訂、健全、完善涵蓋經濟業務活動各個方面的會計管理制度，加強會計基礎工作規范化管理，不斷提升財務管理水平。她們透過參加學習培訓，增強自律意識，用法規制度武裝頭腦、約束會計工作行為，加強內控審計，嚴格落實“零差錯”工作目標，在財務管理工作中取得優異成績，獲得公司和上級部門的充分肯定。

2、刻苦勤奮，夜以繼日，完成年度財務決算任務

年度財務決算是企業經濟業務活動、財務狀況和經濟成果的綜合體現，財務部“巾幗禮貌崗”女同志十分重視年度財務決算工作，為確保20xx年財務決算工作的順利進行，超前謀劃，召開財務決算布置會議，對決算所涉及的各項工作進行了精心組織和詳細布置。決算過程中，財務部“巾幗禮貌崗”女同志加班加點、不分晝夜全身投入到決算當中，對決算中出現的問題，及時進行認真、仔細的分析和研究，妥然解決各類問題，確保年度財務決算工作順利進行。繁忙的年度財務決算工作，使財務部“巾幗禮貌崗”女同志不能準時下班，經常加班至深夜，不僅僅僅不能照顧自己的'家庭，有時還經常忘記吃飯。經過近半個多月的艱苦奮戰，財務部“巾幗禮貌崗”女同志全面完成了各類報表填報及各類經濟指標分析工作，已透過省公司的審核。

3、努力學習，頑強拼搏，使erp成功上線

自20xx年erp上線以來，財務的培訓、考核、實務操作等一系列問題鋪天蓋地而來，財務工作更加復雜化、具體化。所有的工作程序、流程的改變，系統操作不熟練，數據導入有問題，報表出現錯誤等，這些都給財務部“巾幗禮貌崗”女同志帶了巨大的工作壓力和工作難題。同時，省公司又嚴格規定要及時完成從財務遠光系統到erp系統的數據導入以及傳輸等工作。應對巨大的工作壓力和工作難題，財務部“巾幗禮貌崗”女同志毫不氣餒，迎難而上，認真學習erp操作系統，一遍不會兩遍、兩遍不會三遍，工作時間不夠，就用業余時間，遇到問題主動和erp相關人員溝通，直到學會、弄懂為止。財務部“巾幗禮貌崗”女同志憑著強烈的進取心和職責感，克服了學習和操作中的困難，在短時間內高標準、高效率地完成了整個數據的銜接以及導入等工作，最終全面掌握了財務erp系統操作流程和各個模塊的功能，使erp成功上線，并實現穩定運行。

4、從容不迫，沉穩應對，勇奪知識競賽團體第一名

8月20日，在省公司20xx年財務知識競賽中，財務部“巾幗禮貌崗”女同志組成的代表隊，憑著平時養成的扎實基本功，以決戰必勝的豪邁氣概，在競賽中從容不迫，沉穩應對，經過必答題、搶答題、風險題等環節的激烈角逐，最終勇摘團體第一名，為公司嬴得了榮譽，為公司羸得了職代會既定十大目標――“爭奪省公司及以上層面系統競技競賽5項冠軍”的第4枚金牌，充分展示“巾幗不讓須眉”的新時期女職工的精神風采。

三、努力率先垂范，弘揚社會主義精神禮貌

1、提高認識，爭做社會主義精神禮貌表率

財務部“巾幗禮貌崗”女同志深刻認識到精神禮貌是建設中國特色社會主義事業的重要資料，具有禮貌新風和良好的道德風尚，是時代的呼喚，是時代的要求，也是全社會的共同行動。作為新時期的電力職工，更要站在時代的前列，順應時代的潮流，深刻認識精神禮貌建設的重要性，切實增強精神禮貌建設的緊迫感、職責感和主動性、自覺性，爭做精神禮貌建設的表率。在精神禮貌建設中，財務部“巾幗禮貌崗”女同志注重從自己的一言一行、一舉一動、一點一滴做起，注意自己的儀表、儀容、儀態和禮儀、禮節、禮貌，提高禮貌素養，培養禮貌品質，努力使自己成為一個明禮、懂禮、重禮的新時期女職工。做到在實際工作中，充分發揮自己的聰明才智，把個人奮斗與遠大目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓須眉的精神，建功立業，努力為公司的改革、發展、穩定做貢獻。

2、關愛家庭，爭做模范型家庭主婦的表率

財務部“巾幗禮貌崗”女同志在家庭里孝敬長輩、關愛丈夫、疼愛子女，在做好本職工作的同時，更多地承擔照顧家庭的職責，呵護著家庭的幸福和美滿。她們上照顧好老人，下教育好子女，理解丈夫，使家庭溫暖溫馨，其樂融融。她們和睦鄰里，互幫互助，發揚光大扶危濟困、奉獻愛心等中華民族傳統美德，用心為社會奉獻一份愛心。

3、潔身自好，爭做廉潔自律的表率

財務部“巾幗禮貌崗”女同志深刻認識到廉潔自律是社會主義精神禮貌的重要資料，作為財務工作者，要爭做廉潔自律的表率。為此，她們自覺筑牢廉潔自律的思想防線，牢記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，扎緊反腐倡廉的籬笆，決不“吃、拿、卡、要”，決不跟腐敗風氣沾邊，從無違紀違規事件發生，潔身自好，做一名職工群眾滿意的廉潔財務人員。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

xx市中級人民法院民事審判第二庭有一支年輕而專業的巾幗隊伍。全庭共20人，其中女職工12人、占比60%。民二庭主要審理涉案金額超1億元的一審商事案件，以及涉公司、股權、金融等類型的二審案件。自xx年創崗以來，全庭同志在創崗組長xx的帶領下，圍繞“文明司法書公正，巾幗英雄寫法魂”的創崗口號，強化隊伍建設、規范審判管理，先后被評為先進集體、優秀黨支部、集體三等功、xx省“巾幗文明崗”等。

一、健全創崗機制，創崗氛圍活躍。

民二庭高度重視創崗工作，專門成立活動領導小組，制定年度工作計劃、完善創崗方案、指定專人負責、明確各人職責，確保創崗落到實處。積極開展交流學習活動，定期組織創崗專題學習會；在崗員的桌面以及會議室中增設創崗標語；在部門網站增加創崗專欄，公布創崗活動文件，向崗組成員普及創建知識，營造濃厚的創崗氛圍。

二、融合創崗審判，部門質效提升。

圍繞“堅持司法公正、司法為民，全力保障經濟轉型，積極服務僑鄉建設”的創崗目標，強化思想政治建設，加強審判管理，率先開展庭審網絡直播，落實裁判文書網上公開，自覺接受群眾監督；開設周末法庭、文書電子送達，為職場群眾提供便利；走遍三區四市，與當事人耐心溝通，促成200起案件以調撤的方式化解矛盾。xx年以來，二庭共處理案件1725件、涉案金額超50億元。xx年無一錯案，xx年結案率居全院民事審判之首，xx年對近40家僵尸企業破產清算，為服務全市經濟發展大局貢獻力量。

三、加大培養力度，業務能力增強。

先后安排10名女同志前往浙江大學、國家法官學院等高校參加培訓，大輻提升業務水平。近年來，先后有10名女同志獲得個人三等功、優秀公務員等獎勵，吳庭長當選中院機關黨委的唯一女委員。女同志承辦的案件先后入選中國法院年度案例、xx法院十大典型案例，撰寫的裁判文書被評為全省優秀法律文書，在行業內起到了示范性帶動作用。

四、熱心公益服務，真誠奉獻社會。

關愛弱勢群眾、結合專業特長開展公益活動是創崗的重內容。近3年，安排近20人次前往婦女維權與信息服務站提供法律咨詢，派出資深法官參加反家暴研討會，走進紫茶校園和豐雅社區開展專題講座，參加社區的鄰里糾紛調解會。今年，捐助并多次探訪兩名困境兒童。二庭為構建安全校園、和諧社區、幸福社會貢獻力量，獲得群眾一致好評。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

xx市農業局人事政工科女職工3人，大學本科以上1人，大專文化2人和黨員1人。近年來，她們在局黨組和婦聯的正確領導下，緊緊圍繞局總體工作目標，以提升科學發展能力為主線，以加強干部隊伍建設和營造良好工作氛圍為載體，在工作中相互促進，相互完善，在生活中相互關心，相互扶持，立足崗位，開拓創新，勇爭一流，在平凡的工作中取得了一定的成效。

一、以人為本提高素質，樹立自我形象

工作中她們始終注重自身素質的提高，不斷加強“三個代表”重要思想及作風教育活動的學習，積極實踐、勇于探索，不斷提高政治理論水平。群出群力，開拓創新，進一步加快機關組織、文化建設，不斷完善服務。

人事政工科在局黨組的正確領導和各科室、局屬個單位的配合下，轉變思想觀念，強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊緊圍繞局總體目標開展工作，充分發揮科室職能，為進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力，同時抓好作風建設、制度建設，在為員工、為領導服務上做了大量有成效的工作，全面推進了各項工作的順利開展，較好地完成了局領導交辦的各項任務。以女性的細心與溫情，為辦事同志帶來片片溫馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，熱情周到。每個人都以“巾幗精神”嚴格要求自己，提高文化修養、積累專業知識，充分展示新時期、新形勢下女性的良好形象，同時積極參加婦聯倡導的各項社會公益活動，開展業務服務，愛心服務，便民服務，堅持“外樹形象，內抓業務”，以“展巾幗英姿，樹公仆形象”為目標，全心全意打造獨具特色的“巾幗文明崗”。

二、愛崗敬業優質服務，提倡無私奉獻

她們針對發展的新任務、新問題，在局黨組領導的帶動下，大家集思廣益，獻計獻策，克服種種困難，付出了常人難以付出的努力，經常放棄節假日休息時間，廢寢忘食加班加點，用“巾幗不讓須眉”的大無畏精神取得了一個又一個工作上的勝利，保證了各項工作和活動的順利實施。正是有了她們艱辛的付出，創先爭優活動、學習型黨組織建設扎實推進；省級文明單位復檢工作順利通過；宣傳工作，文明創建工作、組織工作、工會、老干部、婦女工作等基本完成年初的各項計劃指標。同時，她們加強廉潔自律教育，認真開展警示教育活動，觀看一系列正反題材典型教育片，增強拒腐防變能力，做到警鐘長鳴，從未發生任何違法違紀行為。為了進一步搞好對外服務，她們認真學習并嚴格遵守各項規章制度，講求語言文明，以“微笑服務、用心服務、從細節服務”的理念服務于大家，受到了干部職工的一致好評。為爭創“巾幗文明崗”同志們更是團結一致，全力參戰，大有舍身為創建的好漢精神。

三、開拓創新努力進取，創造新的輝煌

她們本著“精誠團結、求真務實、創新發展、爭創一流”的工作精神，扎扎實實地做了大量的工作。為全力支持機關管理服務工作，加強與干部職工之間的溝通，積極參加婦聯召開的會議及培訓，年初有計劃，年終有總結，切實維護婦女的合法權益。 此外，她們積極參與豐富多彩的精神文明活動，并取得了良好成效。一是文明城市創建工作，10月份組織局系統50余名志愿者上路段協助交通。二是組織濟源市道德模范先進事跡宣講報告會，認真做好道德模范的接待和宣講報告會的組織協調工作，組織農口系統200余人參加了報告會，通過參加報告會，在系統中形成了學道德模范，樹文明新風的良好風尚。三是積極參加“樹立公車良好形象，爭做交通文明模范”活動，通過活動開展進一步增強了公務車輛及公務人員的文明交通意識。四是按照市委宣傳部扎實推進學習型黨組織建設的要求，結合自身實際，認真開展讀書征文活動，共征集30余篇學習心得、撰寫10余篇調研報告，通過活動開展，在系統上下形成了讀書好、讀好書、好讀書的學習新風尚。五是開展以“告別陋習、走向文明”為主題的文明短信征集活動，系統職工積極參與，共征集200余條文明短信。這些文明活動的開展，確保我局的省級文明單位復檢順利通過。充分發揮了婦女干部在精神文明建設中的特殊作用，并取得了一系列的好成績。

這就是市農業局人事政工科工作人員，全是女同志，是地地道道的“娘子軍”。正是這樣一支“娘子軍”的特色隊伍，在上級部門和局黨組的正確領導下，各項工作都取得長足進步。在農業系統“巾幗建功”活動中，用女性特有的品質、用辛勤的耕耘，弘揚行業新風、促進行業發展、提升女性素質、提高服務質量、大力推行規范辦公，在農業局人事管理這一天地里譜寫了華美的.樂章，展示著新時期婦女的新形象。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

XXX同志現為XX北路支部書記，自參加工作以來，該同志先后擔任過基層行會計主管、分管個金、公司的副行長以及二級行機構業務部副經理等。多年來，她始終堅持把學習融入到工作中，在學習中改進工作，在工作中學習，深化鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，現將其優秀事跡簡要匯報如下：

一、具有較高的思想政治覺悟。身為黨支部書記，該同志無論是在政治理論與業務知識的學習，還是在參加各種活動，都能站在黨員群眾的前列，以身作則做表率。平時助人為樂，為人正派，堅持原則，清正廉潔，能自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，并積極開展批評與自我批評，勇于改正缺點，具有開拓創新精神。

二、能把黨務工作與本職工作有機結合起來。在建行工作20年，該同志從最基層、最基礎的崗位做起，一步一個腳印，扎實工作，干一行、愛一行、精一行，積累了豐富的基層工作經驗。工作中她始終堅持“身先士卒，和諧發展”的理念，貫徹上級行黨委的政策路線，將建行的業務發展和精神文明建設作為一切工作的出發點和落腳點，積極向群眾宣傳黨的現行路線、方針和政策，通過開展豐富多彩的文化活動服務群眾。

三、堅持學習，不斷提高自身素質。該同志深知作為一名黨員，必須具備優良的政治、業務素質和政策水平，她十分重視知識的更新，充分利用課余時間堅持自學，不斷提高自身素質，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極參加各種政治教育和黨課學習，努力提高自身的思想理論水平，自覺把共產黨員的先進性要求落實到日常工作中，較好地發揮了一名黨員的先鋒模范作用。

作為一名黨員，XXX同志模范履行黨章規定的義務，我們相信該同志在今后的工作中會繼續發揚積極勤奮的作風，發揮先鋒模范的作用，為我行的業務發展和我行黨的事業的發展做出更多的貢獻。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

苗圃現有職工11名，其中女職工9名，擁有土地200余畝，主要負責全區城市綠化建設所用的各種苗木，花卉的生產，供應和銷售工作。為充分發揮女職工的作用，爭創巾幗文明示范崗，做好城市綠化苗木供應的工作，特制定本規劃做好以下工作：

一、加強苗圃領導班子建設。班子成員要處處以身作則，嚴于律已，團結協作，注意加強自身的理論學習和知識學習，不斷提高自身的思想政治覺悟和業務知識水平，形成一個有知識、有覺悟、有開拓精神的領導集體。

二、注意團結和帶動同志們共同進步，大力提高隊伍的整體水平，帶出一支專業技術水平高、富于拼搏精神的巾幗建功隊伍。

三、加強職工職業道德建設，職工們要以愛崗敬業的精神，誠實守信的態度，服務周到的宗旨做好本職工作。

四、加強苗圃內部工作管理，建立健全各項規章制度。全體職工都在遵紀守法，執行各項規定，做到管理到位，管理有序。

五、切實開展好創建巾幗文明示范崗工作。

1、大力營造創建工作氛圍，增強全體職工工作積極性。

2、根據工作情況，采取各項措施和方法，努力將創建工作落實到實處。

六、圍繞創建巾幗示范崗開展豐富多彩的活動，贏得精神文明建設和生產工作雙豐收。

根據創建巾幗文明示范崗規劃的要求，經研究特制定本方案。

以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，按照創建巾幗文明示范崗的總體要求，結合苗圃工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我區經濟建設和人民群眾服務。

在取得市巾幗文明示范崗的基礎上，繼續加強建設巾幗文明示范崗建設，逐步完善各項措施，努力爭創省級巾幗文明示范崗。

領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。根據苗圃職工大多數在一線，從事生產勞動的實際情況，苗圃領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

2、加強職工的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想及十六大、十六屆三、四中全會和黨的各項方針、政策的學習教育活動，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和能動性。在業務上，重點加強，實用技能和創造能力的學習培訓，采用到先進苗圃考察、交流等多種方式開展。

3、對內加強管理，提高苗木質量，為社會提供優質苗木，對外加大大營銷力度，廣開經營渠道，擴大市場份額，提高苗圃知名度，取得經濟和社會效益雙豐收。

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立苗圃職工行為準則，規范職工的行為。

3、建立安全生產責任制，保障職工的身心健康和人身安全。

4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

主任職責：

1、???????? 負責苗圃全面管理工作。

2、???????? 制定年度生產計劃，完成上級部署的各項任務。

3、???????? 負責苗圃生產技術、安全生產工作。

4、???????? 抓好苗木生產及對外銷售工作，創造優良的經濟效益。

5、???????? 組織開展苗圃黨務活動及精神文明建設工作。

▲述職報告之家良心強推:
• 爭創巾幗文明示范崗?|?巾幗文明崗爭創活動總結?|?材料浪費損失的范本?|?如此示范作文?|?黨校巾幗示范崗事跡材料?|?黨校巾幗示范崗事跡材料

6、???????? 負責加強職工的思想政治、職業道德教育及業務知識培訓。

7、???????? 組織協調有關部門共同搞好苗圃工作。

8、???????? 維護苗圃職工的合法權益，關心、愛護苗圃職工。

9、???????? 制訂苗圃各項規章制度。

1、協助主任做好年度生產計劃的制定。

2、協助主任抓好生產技術指導及安全生產工作。

3、調查了解苗圃全面工作情況，為主任提供翔實、可靠的資料。

4、負責苗圃職工的考核、考勤工作。

5、協助主任做好內勤工作，做好職工的勞動防護用品發放。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

根據創建巾幗文明示范崗規劃的要求，經研究特制定本方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，按照創建巾幗文明示范崗的總體要求，結合苗圃工作實際情況，采取多種措施和方法，加強巾幗文明建設，增強職工的服務意識，更好的為我區經濟建設和人民群眾服務。

二、工作任務目標

在取得市巾幗文明示范崗的基礎上，繼續加強建設巾幗文明示范崗建設，逐步完善各項措施，努力爭創省級巾幗文明示范崗。

三、工作的'組織開展

1、搞好苗圃班子建設，帶好職工隊伍

領導班子首先樹立廉潔從政，勤奮務實的工作作風。牢固樹立正確的人生觀、世界觀，自覺用黨紀、政紀和法律、法規嚴格要求自己，增強班子戰斗力和凝聚力。根據苗圃職工大多數在一線，從事生產勞動的實際情況，苗圃領導要以身作則，起到先鋒模范作用，樹立以苦為榮，以苦為樂的道德意志。發揚吃苦在前，享樂在后的精神，帶動全體職工奮力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的職工隊伍。

2、加強職工的思想政治學習和業務技能培訓。在思想政治上，組織學習“三個代表”重要思想及十六大、十六屆三、四中全會和黨的各項方針、政策的學習教育活動，使職工思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致，充分調動干部職工的積極性和能動性。在業務上，重點加強，實用技能和創造能力的學習培訓，采用到先進苗圃考察、交流等多種方式開展。

3、對內加強管理，提高苗木質量，為社會提供優質苗木，對外加大大營銷力度，廣開經營渠道，擴大市場份額，提高苗圃知名度，取得經濟和社會效益雙豐收。

四、建立健全各項規章制度

1、根據不同崗位建立相應崗位責任制。

2、建立苗圃職工行為準則，規范職工的行為。

3、建立安全生產責任制，保障職工的身心健康和人身安全。

4、定期召開職工座談會，傾聽女職工們的聲音，了解女職工的想法，為她們解決工作、生活中的實際困難。

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

xx市中醫院檢驗科現有職工16名，其中女職工11名，占總人數的70%，女職工中副高級職稱2人，中級職稱3人，本科以上學歷8人。女職工以女性特有的品質、用辛勤的耕耘，在科室的各項日常工作中發揮著重要的作用。

為提高職工隊伍的整體素質和職業素養，全科職工認真學習院規院訓、努力工作、刻苦鉆研，多次獲得醫院和衛生局表彰。

一、堅定信念，扎實為病人服務

為抓好建立“巾幗禮貌崗”工作，科室領導高度重視，結合本科室的實際狀況，制定了20xx年度“巾幗禮貌崗”建立計劃，同時根據衛生系統的工作特點，擬定了建立目標，并將該項工作明確在目標職責制內，以確保建立活動有制、有序、有效地開展。

組建“爭創巾幗禮貌崗領導小組”，以建立活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將建立“巾幗禮貌崗”活動融到科室的日常工作和管理中，提出了“服務人民、奉獻社會”的宗旨，通過優質高效的服務打響“以人為本、優化服務”的品牌科室：

一是充分利用好科室前的宣傳展板，為群眾帶給便捷的信息和服務；

二是制作服務指南和辦事流程，為前來就診的患者帶給方便；

三是用熱情的態度、認真的作風、精湛的技術為病人及其家屬排憂解難。

二、加強學習，強化培訓；注重結合，講究實效

以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，用心開展巾幗禮貌示范崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按照“巾幗禮貌崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和就診環境，以促進工作質量和工作效率的提高。結合檢驗科工作特點，并針對本次建立活動提出一下工作要求：

（一）、將建立活動與整體業務工作有機結合，做到兩不誤、兩促進；

（二）、在“巾幗禮貌崗”的建立活動中提升隊伍的.整體素質和職業道德標準；

（三）、在“巾幗禮貌崗”的建立活動中提高隊伍的專業技術水平；

（四）、通過參加“巾幗禮貌崗”建立活動，增強隊伍的戰斗力和凝聚力；

（五）、通過“經過禮貌崗”的建立，促進科室各項業務的發展。

三、努力工作，刻苦鉆研

為使女職工盡快熟悉業務、進入主角、在崗位中成才?？剖艺J真組織女職工緊跟形勢認真學習政治思想理論，開展愛國主義、群眾主義和愛崗敬業精神教育，培養良好的職業道德；組織女職工學習業務，施行每日早例會制度，每月由一位年輕同志組織一次集中業務學習，創辦《檢驗臨床》科室報刊；加強“三基”培訓和考試，經常性開展技能比武活動，強化基本功；通過學習和培訓，不斷提高女職工綜合素質，牢固樹立她們全心全意為病人服務的思想。

科室領導十分注重提高政治思想素質；與醫院管理年、安全生產年活動相結合，提高技術水平；與服務全局、奉獻社會有機結合，樹立醫務人員新形象；與文體活動相結合，實現身心愉悅、陶冶情操。

四、齊心協力，實現社會效益、經濟效益雙豐收

在院領導的指導和科室主任的帶領下，全科人員齊心協力、互學互尊、團結協作?？剖沂杖脒B年增長，科主任多次榮獲“先進個人”，科室多人榮獲院“誠信服務之星”的光榮稱號，科室連續十年獲得院“管理示范崗”、“效益率先”的榮譽稱號，獲“誠信服務示范崗”的光榮稱號。我們倡導以人才求效益、以服務求效益的現代管理理念，并將其作為主線貫串始終，使職工的各項素質在爭創中不斷提升，突出的人才效益、社會效益和經濟效益。

（一）提升職工素質，促進人才成長

通過融思想性、知識技能性為一體的業務培訓，引導職工樹立終身學習的觀念，使大家內強素質、外樹形象；增強參與意識、競爭意識和成才意識，進修、考研、忙充電，努力爭取精一技、會兩技、學三技，使得構建學習型科室的思想深入人心。

（二）強化優質服務意識，提高經濟效益

思想決定行動，隨著職工素質的提高，工作就會由被動變為主動。為更好地培養良好的工作作風，檢驗科制訂了“窗口不缺崗，工作無差錯，辦事講原則，服務講熱情”的禮貌服務條例；實行“三聲服務”，對待就診病人做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；對待每項檢查、每個標本做到“三清原則”，“受理一手清，答復一口清，告知一次清”。

（三）促進行業新風構成，推動精神禮貌建設

全心全意為人民服務，樹立行業新風是開展建立活動的核心。為提高行業的職業道德水平，針對醫療行業的特點開展有針對性的思想教育，組織全科人員進行醫德大討論活動，在思想教育的基礎上，我們還依托報紙、電視和網絡等各種媒體，對一些愛心示范崗進行強勢宣傳，倡導老吾老以及人之老的風氣；此外，我們將建立活動與巾幗扶貧、巾幗助困活動相結合，為精神禮貌建設做出了務必的貢獻。

五、齊心力、惜榮譽，再創工作佳績

在過去的幾年中，女職工充分發揮了“半邊天”的作用，在她們的用心努力和大力支持下，在xx市衛生系統的各項比賽活動中屢獲殊榮：“輸血安全知識競賽”二等獎、“安全血庫、輸血衛士”優勝獎、“hiv優秀篩查室”，參加xx市衛生局“輸血比武”先后榮獲二等獎三次、三等獎兩次，科室內共計10人次被評為“xx市衛生局先進工作者”；在本院的各項評優活動中，檢驗科連續十年被評為“效益率先科室”、“管理示范崗”?？浦魅我捕啻潍@得“先進個人”的榮譽稱號?？剖胰〉玫母黜棙s譽給大家帶來喜悅的同時也使我們倍感壓力，過去的成績是對我們工作的肯定，在今后的工作中我們將以更大的熱情投入到建設工作中，爭取百尺竿頭更進一步！

一分耕耘，一份收獲，我們在建立的過程中嘗到了收獲的喜悅。在今后的工作中，我們將一如既往，以自尊、自信、自立、自強的精神激勵大家，用我們的智慧、愛心去奉獻社會、關愛病人，為構建和諧社會奉獻我們的光和熱！

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

XX社區隸屬XX市XX區XX街道辦事處，轄區內總戶數1536戶，總人口4721人?，F有社區工作人員15人，其中13人女性，占社區工作人員總數的87%，是以女性為主體的單位。自20**年成立社區以來，社區工作人員一直以耐心、細致、熱情、文明、禮貌的態度服務群眾，得到了領導和居民的肯定。社區先后榮獲了“XX市文明社區”、“XX市無邪教社區”、“XX市社區檔案工作優秀單位”、“XX區平安社區”、“XX區社區四星級支部”、“XX區愛國衛生達標單位等稱號”、“XX街道先進基層黨組織”等多項榮譽稱號。

XX社區以“科學發展觀”精神為指導，圍繞創建和諧平安社區的目標，在XX街道黨工委和辦事處的正確領導下，在社區主任的帶領下，全體社區工作者團結協作、努力拼搏，完善社區服務，關心居民生活，繁榮社區文化，美化社區環境，強化社區治安，不斷提高社區綜合管理水平，在構建和諧平安社區的進程中取得了很大成效。

社區是每個人的大家庭，社區的最主要工作就是要最好的服務群眾，這是每個XX社區工作人員的第一思想。熱情接待群眾來電來訪，耐心解答居民的各種咨詢直到居民完全理解;上門送表并指導辦理各項手續;上門慰問產后、術后婦女，定期組織育齡婦女進行免費婦檢;定期上門慰問困難群眾，為行動不便的老人打掃衛生;積極為未就業人員提供培訓及就業崗位。為方便居民辦事，社區還推出“預約工作日”制度，只要居民一個電話，無論是在節假日和雙休日都能隨時為居民提供優質服務。即便經常放棄休息時間，她們也沒有一句怨言，沒有一句責備，她們真正把社區群眾當作自己的家人對待。

為更好地服務群眾，社區不斷探索，創新工作方法。工作人員通過下戶記載“民情日記”了解居民需求情況和要解決的問題，以最快速度解決居民的困難。發放社區“便民卡”到每一戶居民手中，使群眾都了解社區的聯系方式和工作范圍，遇到困難能第一時間想到、找到社區。社區充分運用社區QQ群、熱線電話與居民交流。利用社區手機信息平臺服務，開展“手機學校”，不定期發送法律法規、避孕節育、健康保健、就業信息等信息，并在暴雨、高溫天氣向居民發送溫馨提示，提醒大家注意安全。居民的需求服務以及對社區建議、意見也可以通過手機短信的形式反饋，使社區能及時“聽”到群眾的聲音，集思廣益，不斷提高自己的服務水平。

多年來，XX社區在優質服務的道路上不斷前行，得到了群眾的好評和大力支持，并在20**年度XX街道辦事處第一屆年終考核中被評為一等獎，這些成績都是全體XX工作人員，尤其是這些“平凡的巾幗英雄”無私奉獻的最好回報。在未來的日子里，她們會更加努力，將優質服務進行到底!

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

制氧廠總人數為82人，其中35周歲以下63人，占總人數的76%。制氧廠承擔著公司煉鐵和煉鋼廠氧氣和氮氣供給，由于生產氧氣、氮氣均為危險化學品，危險程度高，工作中必須高度警惕。多年來我們一直以貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理、持續改進”的方針，扎實開展各項安全生產工作，廠內每一名員工在日常工作中都抱著一絲不茍的工作態度，嚴格執行安全規程，勤巡檢，多動腦，為安全生產保駕護航。

近幾年員工流動性大，招聘工作持續進行，由于新工人進廠要接受3個月的崗位安全操作知識教育，剩下的老員工既要承擔起大量日常工作，又要在日常工作過程中，向新員工傳授經驗和技能，積極參與“傳幫帶”活動。正是在這樣的情況下，廠部及車間領導嚴格管理，落實責任、新老員工相互監督、相互提醒，堅決杜絕違章操作、違章指揮和違反勞動紀律的事件發生。經過全體員工不懈努力，在過去的20xx年我廠實現全年設備無故障停機、無人身輕傷及以上事故、無設備誤操作和個人差錯的“全年安全生產五為零”的目標。

為保證青年安全生產示范崗創建活動的有效落實，在集團總公司領導下，制氧廠廠部深入基層開展創建工作，強化安全生產意識，提高安全生產技能，增強遵守安全生產規章制度的自覺性，防止傷亡事故的發生，扎實有效地推動創建全市“青年安全生產示范崗活動”。

一、安全生產標準化

20xx年，我們以總公司“任何風險都可以控制，任何違章都可以預防，任何事故都是可以避免”的安全理念來加強安全生產管理工作，努力創造良好安全生產環境和氛圍。

通過定期學習規章制度，以制度規范個人行為。重點學習崗位安全責任制和防止機組非計劃停運措施以及二十五項反措重點要求。今年共開展安全活動36次，通過學習安全簡報，安全管理制度，事故案例，全體職工對安全生產有了新的認識，改變了以前那種“事故是無法避免的”等陳舊觀念，加強了對總公司安全理念和制度的掌握。吸取了兄弟單位的事故教訓，提高了大家的安全意識和安全責任感。在季節性、綜合性、車間、專項、節假日等安全大檢查，安全生產月活動中，全體人員認真討論，分析總結，查找出了我廠在人員、設備、安全管理上存在的一些問題，提出了整改建議。

在執行“八大作業證”時狠抓落實，注重實效，嚴格按規定執行。作業證認真履行監護制，重要的作業由廠長或副廠長、安全員現場親自監護，并針對作業可能出現的問題，做好事故預想和對策，八大作業證執行情況良好，促進了作業證的標準化執行。同時，在日常工作中結合我廠的實際情況，通過摸索、借鑒，總結，建立起一套較完善的規章制度，并重點抓落實工作。為了更好的落實各項規章制度、圓滿的完成工作任務，我們根據不同的崗位，進行了崗位分工，明確了各自的工作任務，保證了各項工作有條不紊的進行。使制氧廠管理由過去的粗放式管理模式逐漸提高到標準化管理模式。

二、夯實基礎創一流

嚴抓崗位技術培訓，提高人員技能水平。全廠上下清醒的認識到，制度和職責的落實僅僅是干好工作的前提，真正要把工作保質保量的完成，還必須加大對崗位技能的培訓。根據發展需要，制氧設備不斷更新，低層次、低水平已不能適應對制氧設備的安全維護管理工作。為此，我們每月根據廠部下發的培訓計劃，及時制定車間的培訓內容，制定學習計劃，培訓內容盡量結合運行特點和現場實際進行，使職工全面掌握了新設備的原理、操作方法，日常巡點檢、維護項目等內容，消除了事故隱患。

在培訓的過程中我們通過多種途徑，采取多種方法對員工的理論水平和實際操作能力進行提高。對一些技術含量高，運行、維護要求較高的設備，我們結合設備檢修和改造的機會，虛心生產廠家技術人員請教學習，提高了大家對設備的認識程度。使員工的操作水平明顯改善，應對突發事故的能力大大提高。

在安全學習和培訓中，上級部門的管理制度以及事故通報，我們注重及時學習，及時總結實際經驗，吸取教訓。在每期安全活動中都認真分析近期當班期間的安全生產情況，針對出現的問題制定相應對策，不斷增強安全生產意識，深刻領會董事長所說的“安全責任重于泰山”的意義，重點抓好危險點和薄弱環節的分析控制。

另外，我們還積極參加廠部安排的技術比武活動，積極開展傳幫帶和崗位練兵活動，認真開展事故應急演練；目前全廠人員努力學習知識，刻苦鉆研技術的學習氛圍逐步形成，為我廠制氧設備安全高效的運行提供了技術保障。三、注重安全達標考核

認真做好平時的自查自糾工作，真實地反映安全方面的日常管理工作，便于領導進行監督、指導。在績效考核方面，將安全納入考核范圍，對安全工作突出的員工進行獎勵。

安全生產重于泰山，它既是生產的需要，更是社會和諧發展的需要。在今后工作中，我們制氧廠將繼續以創建青年安全生產示范崗活動作為加強安全生產的重要載體，建立長效的安全管理機制，以更高的標準和要求去實踐“節能降耗”的工作！

? 黨校巾幗示范崗事跡材料

xx經濟技術開發區社會事務局于20XX年12月正式掛牌成立，主要負責我區民政、醫療、農林水牧、文化、廣電傳媒、體育、教育、科技、醫療、衛生防疫、人口計生等相關工作。社會事務局共有工作人員26人，其中女職工16人，占職工總數的62%。社會事務局自掛牌成立以來，針對女職工占大多數的狀況，用心建立“巾幗禮貌崗”，內強素質、外樹形象，切實抓好隊伍建設。重點開展職業道德教育、社會公德和家庭美德教育，強化了女職工的職責意識和服務意識，培養了她們忠于職守、愛崗敬業、樂于助人的奉獻精神。同時，加強工作人員對工作相關法規政策學習和各項業務技能的培訓，遇到新政策出臺和重大政策調整時，則按要求和需要及時組織培訓，不斷增強單位工作人員業務潛力，提高服務水平。

今年，為進一步提高服務質量，全體工作人員認真學習了“巾幗禮貌崗”的相關要求。根據單位特點，制定了“巾幗禮貌崗”考評標準和《開發區社會事務局工作人員行為規范》、《開發區社會事務局工作人員禮貌用語規范》等行為準則。用心推行“五心服務”，即工作要有職責心、接待群眾要熱心、服務工作講誠心、咨詢回答要耐心、業務處理要細心。做到工作環境整潔，開展微笑服務，杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的現象。認真執行“首問負責制”和“限時辦結制”，為群眾帶給高效、優質服務。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。開發區社會事務局在“巾幗禮貌崗”的建立過程，取得了一點成績，但也深深地感到每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，決心以申報建立全市“巾幗禮貌崗”為契機，認真學習貫徹黨的十七屆三中全會精神，以更好的服務開展“巾幗禮貌崗”建立活動，充分發揮婦女“半邊天”的'職能作用，盡最大努力把各項工作做得更好，為開發區的經濟發展保駕護航，為和諧開發區的建設做出更大的貢獻!

推薦閱讀: 窗口巾幗示范崗事跡材料(推薦18篇) 黨員示范崗事跡材料油田（匯集20篇） 黨員示范崗集體事跡材料（通用20篇） 黨員示范崗事跡材料社區(匯總16篇) 黨員示范崗事跡材料煙草（推薦十九篇） 黨員管理示范崗事跡材料(收藏十篇)

述職報告之家小編為您推薦黨校巾幗示范崗事跡材料專題，歡迎訪問：黨校巾幗示范崗事跡材料

熱門標簽: 黨校學習小結 黨校自我鑒定 主要事跡 表態發言材料 風險投資示范合同 黨校培訓班小結